Mobbing sul lavoro

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Slide di approfondimento sul mobbing: cos'è il mobbing e come tutelarsi.

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  • 1. Il Mobbing sul lavoro
    Che cos’è il mobbing?
    Il termine mobbing in Italia indica un insieme di comportamenti offensivi, aggressivi e oppressivi atti a sminuire professionalmente un soggetto eportati avanti da una o più persone all’interno di ambianti lavorativi e per lungo tempo, ai danni di un singolo soggetto.
    Il mobbing è una routine del conflitto
    Questi atteggiamenti non necessariamente arrivano allo stato di reato ma se ripetute comportano una serie di danni psicofisici al soggetto che li subisce tali da rendere doveroso un intervento legislativo in materia.
    MOBBIZZATO: chi subisce azioni di mobbing
    MOBBER: chi compie azioni di mobbing
  • 2. Il Mobbing sul lavoro
    Riconoscere episodi di mobbing?
    • il ripetersinel tempo dei comportamenti incriminanti
    • 3. azioni atte a sminuire il soggetto, mortificare o pressare, in alcuni casi al fine di ottenerne le dimissioni del mobbizzato
    • 4. l’impossibilità del soggetto di difendersi
    • 5. accentuazione dello squilibrio di potere tra chi compie l’azione di mobbing ed il soggetto che lo subisce
    • 6. estraneazione del soggetto/vittima dal gruppo di colleghi
    In generale l’elemento base del mobbing è dato dalla continuità nel tempo
    Uno scherzo di cattivo gusto non è da considerarsi mobbing
  • 7. Il Mobbing sul lavoro
    Esistono due tipologie di mobbing:
    All’interno del luogo di lavoro l’atto di mobbing può differenziarsi in due tipologie in base al soggetto che mette in atto le azioni di mobbing:
    • Verticale (o strategico) : rivolte ad un singolo dipendente all’interno dell’azienda da parte di un superiore allo scopo di indurlo all’auto licenziamento.
    • 8. Orizzontale : pressioni perpetrate da più individui rivolti ad un collega e in taluni casi messi in atto con il tacito consenso dei superiori.
  • Il Mobbing sul lavoro
    Quali sono le conseguenze del mobbing?
    Conseguenze sul singolo individuo:
    • PTDS disturbo post traumatico da stress
    • 9. alterazione dell'equilibrio socio-emotivo e quindi abbassamento del livello di autostima depressione, ansia e isolamento
    • 10. disturbi del comportamento, che si manifesta con cattiva alimentazione, alcolismo, tabagismo, aggressività verso se stessi e verso gli altri, incapacità di adattamento sociale, uso improprio di farmaci
    • 11. alterazione dell'equilibrio psicofisiologico, senso di oppressione, vertigini, disturbo del sonno e della sessualità
  • Il Mobbing sul lavoro
    Quali sono le conseguenze del mobbing?
    Conseguenze sul gruppo di lavoro:
    • ripercussioni sull’immagine esterna dell’azienda (brandreputation)
    • 12. calo della produttività
    • 13. aumento dei costi per le spese mediche e le visite mediche aziendali
    Il mobbing può essere considerato a tutti gli effetti una malattia sociale e una malattia professionale!
    Gli effetti dello stress da lavoro correlato sono dannosi per la sicurezza sul lavoro e la tutela della salute dei lavoratori.
  • 14. Il Mobbing sul lavoro
    Cosa dice la legge sul mobbing
    Il Parlamento Europeo si è espresso in merito al mobbing con una risoluzione del 20 Settembre 2001 relativa nello specifico al mobbing sul posto di lavoro.
    La Direttiva comunitaria sul mobbing A5-0283/2001 (2001/2339(INI)) non è stata ufficialmente recepita dall’ordinamento italiano. Tuttavia esistono precedenti casi di sentenze in cui il termine mobbing è stato usato.
    Dunque nel nostro paese quando si parla di mobbing sono diversi gli articoli presi in considerazione:
    • art. 32 e 41 della Costituzione
    • 15. art. 590 del Codice Penale
    • 16. art. 2043, 2049 e 2087 del Codice Civile
    • 17. Legge 300/1970
    • 18. Decreto Legislativo 626/94
  • Il Mobbing sul lavoro
    Denunciare il mobbing
    Denunciare azioni di mobbing è sempre una scelta difficile ma è importante capire che la denuncia è l’unico modo per spezzare il circolo vizioso dove il mobbing porta.
    La legge italiana tutela il lavoratore che però deve avere modo di dimostrare le accuse attraverso testimonianze, eventuali e-mail e nei casi più gravi referti medici.
    Il fenomeno del mobbing coinvolge circa 1.500.000 vittime in Italia. Dati che con la crisi sembrano destinati ad aumentare!
  • 19. Il Mobbing sul lavoro
    Leggi anche:
    Consulenza sulla Sicurezza sul lavoro