• Like
ตารางเปรียบเทียบ พรบ.41
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

ตารางเปรียบเทียบ พรบ.41

  • 1,776 views
Uploaded on

 

More in: Business , Career
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
1,776
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
16
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. ตารางเปรียบพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ กับ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... วันที่ 29 มกราคม 2551 สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๑ จาก ๒๑
  • 2. ตารางเปรียบพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ กับรางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ (ฉบับรอประกาศใช) โดยที่เปนการสมควรแกไขเพิ่มเติมกฎหมายวาดวยการคุมครองแรงงาน พระราชบัญญัตินี้มีบทบัญญัติบางประการเกี่ยวกับการจํากัดสิทธิและเสรีภาพของ บุคคลซึ่งมาตรา ๒๙ ประกอบกับมาตรา ๔๑ และมาตรา ๔๓ ของรัฐธรรมนูญแหง ราชอาณาจักรไทย บัญญัติใหกระทําไดโดยอาศัยอํานาจตามบทบัญญัตแหงกฎหมาย ิ ................................................................................................................. .................................................. มาตรา ๑ พระราชบัญญัตินี้เรียกวา “พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. ....” มาตรา ๒ พระราชบัญญัตินี้ใหใชบังคับเมื่อพนกําหนดเกาสิบวันนับแตวันประกาศใน ราชกิจจานุเบกษาเปนตนไป มาตรา ๓ ใหยกเลิกบทนิยามคําวา “นายจาง” ในมาตรา ๕ แหงพระราชบัญญัติ มาตรา ๕ ในพระราชบัญญัตินี้ คุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน “นายจาง” หมายความวา ผูซึ่งตกลงรับลูกจางเขาทํางานโดยจาย ““นายจาง” หมายความวา ผูซึ่งตกลงรับลูกจางเขาทํางานโดยจายคาจางให และ คาจางให และหมายความรวมถึง หมายความรวมถึง (๑) ผูซึ่งไดรับมอบหมายใหทํางานแทนนายจาง (๑) ผูซึ่งไดรับมอบหมายใหทํางานแทนนายจาง (๒) ในกรณีที่นายจางเปนนิติบุคคลใหหมายความรวมถึงผูมี (๒) ในกรณีที่นายจางเปนนิติบุคคลใหหมายความรวมถึงผูมีอํานาจกระทําการแทน อํานาจกระทําการแทนนิติบุคคล และผูซึ่งไดรับมอบหมายจากผูมีอํานาจ นิติบุคคลและผูซึ่งไดรับมอบหมายจากผูมีอานาจกระทําการแทนนิติบุคคลใหทําการแทน ํ กระทําการแทนนิติบุคคลใหทําการแทนดวย ดวย” (๓) ... สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๒ จาก ๒๒
  • 3. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ (ฉบับรอประกาศใช) มาตรา ๔ ใหยกเลิกความในวรรคหนึ่งของมาตรา ๙ แหงพระราชบัญญัติคุมครอง แรงงานพ.ศ.๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนีแทน ้ มาตรา ๙ ในกรณีที่นายจางไมคืนเงินประกันตามมาตรา ๑๐ วรรค “มาตรา ๙ ในกรณีที่นายจางไมคืนหลักประกันทีเปนเงินตามมาตรา ๑๐ วรรคสอง ่ สอง หรือไมจายคาจาง คาลวงเวลา คาทํางานในวันหยุด และคาลวงเวลา หรือไมจายคาจาง คาลวงเวลา คาทํางานในวันหยุด และคาลวงเวลาในวันหยุด ภายในเวลา ในวันหยุด ภายในเวลาที่กําหนดตามมาตรา ๗๐ หรือคาชดเชยตามมาตรา ที่กําหนดตามมาตรา ๗๐ หรือคาชดเชยตามมาตรา ๑๑๘ คาชดเชยพิเศษแทนการบอก ๑๑๘ คาชดเชยพิเศษตามมาตรา ๑๒๐ มาตรา ๑๒๑ และมาตรา ๑๒๒ ให กลาวลวงหนาหรือคาชดเชยพิเศษตามมาตรา ๑๒๐ มาตรา ๑๒๑ และมาตรา ๑๒๒ ให นายจางเสียดอกเบี้ยใหแกลูกจางในระหวางเวลาผิดนัดรอยละสิบหาตอป นายจางเสียดอกเบี้ยใหแกลูกจางในระหวางเวลาผิดนัดรอยละสิบหาตอป” ฯลฯ ฯลฯ มาตรา ๕ ใหยกเลิกความในมาตรา ๑๐ และมาตรา ๑๑ แหงพระราชบัญญัติคุมครอง แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน มาตรา ๑๐ ภายใตบังคับมาตรา ๕๑ วรรคสอง หามมิใหนายจาง “มาตรา ๑๐ ภายใตบังคับมาตรา ๕๑ วรรคสอง หามมิใหนายจางเรียกหรือรับ เรียกหรือรับเงินประกันการทํางานหรือเงินประกันความเสียหายในการ หลักประกันการทํางานหรือหลักประกันความเสียหายในการทํางาน ไมวาจะเปนเงิน ทํางานจากลูกจาง เวนแตลักษณะหรือสภาพของงานที่ทํานั้นลูกจางตอง ทรัพยสินอื่น หรือการค้ําประกันดวยบุคคลจากลูกจาง เวนแตลักษณะหรือสภาพของงานที่ รับผิดชอบเกี่ยวกับการเงินหรือทรัพยสินของนายจาง ซึ่งอาจกอใหเกิด ทํานั้นลูกจางตองรับผิดชอบเกี่ยวกับการเงินหรือทรัพยสินของนายจาง ซึ่งอาจกอใหเกิด ความเสียหายแกนายจางได ทั้งนี้ ลักษณะหรือสภาพของงานที่ใหเรียก ความเสียหายแกนายจางได ทั้งนี้ ลักษณะหรือสภาพของงานที่ใหเรียกหรือรับหลักประกัน หรือรับเงินประกันจากลูกจางได ตลอดจนจํานวนเงินและวิธีการเก็บรักษา จากลูกจาง ตลอดจนประเภทของหลักประกัน จํานวนมูลคาของหลักประกัน และวิธีการเก็บ ใหเปนไปตามหลักเกณฑและวิธการที่รัฐมนตรีประกาศกําหนด ี รักษาใหเปนไปตามหลักเกณฑและวิธีการที่รัฐมนตรีประกาศกําหนด สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๓ จาก ๒๒
  • 4. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ (ฉบับรอประกาศใช) ในกรณีที่นายจางเรียกหรือรับเงินประกัน หรือทําสัญญาประกัน ในกรณีที่นายจางเรียกหรือรับหลักประกัน หรือทําสัญญาประกันกับลูกจาง เพื่อชดใช กับลูกจางเพื่อชดใชความเสียหายที่ลูกจางเปนผูกระทํา เมื่อนายจางเลิกจาง ความเสียหายที่ลูกจางเปนผูกระทําเมื่อนายจางเลิกจาง หรือลูกจางลาออก หรือสัญญา หรือลูกจางลาออก หรือสัญญาประกันสิ้นอายุ ใหนายจางคืนเงินประกัน ประกันสิ้นอายุ ใหนายจางคืนหลักประกันพรอมดอกเบี้ย ถามี ใหแกลกจางภายในเจ็ดวัน ู พรอมดอกเบี้ย ถามี ใหแกลูกจางภายในเจ็ดวันนับแตวันที่นายจางเลิกจาง นับแตวันที่นายจางเลิกจางหรือวันที่ลูกจางลาออก หรือวันที่สญญาประกันสิ้นอายุ แลวแต ั หรือวันที่ลูกจางลาออก หรือวันที่สัญญาประกันสิ้นอายุ แลวแตกรณี กรณี มาตรา ๑๑ หนี้ที่เกิดจากการไมชําระคาจาง คาลวงเวลา คา มาตรา ๑๑ หนี้ที่เกิดจากเงินที่นายจางตองจายตามพระราชบัญญัตินี้ หรือเงินที่ตอง ทํางานในวันหยุด คาลวงเวลาในวันหยุด คาชดเชย คาชดเชยพิเศษ เงิน ชดใชกองทุนสงเคราะหลูกจางตามมาตรา ๑๓๕ ใหลูกจางหรือกรมสวัสดิการและคุมครอง สะสม เงินสมทบ หรือเงินเพิ่มใหลูกจางหรือกรมสวัสดิการและคุมครอง แรงงาน แลวแตกรณี มีบุริมสิทธิเหนือทรัพยสินทั้งหมดของนายจางซึงเปนลูกหนีในลําดับ ่ ้ แรงงาน แลวแตกรณี มีบุริมสิทธิเหนือทรัพยสินทั้งหมดของนายจางซึ่งเปน เดียวกับบุริมสิทธิในคาภาษีอากรตามประมวลกฎหมายแพงและพาณิชย” ลูกหนี้ในลําดับเดียวกับบุริมสิทธิในคาภาษีอากรตามประมวลกฎหมาย แพงและพาณิชย มาตรา ๖ ใหเพิ่มความตอไปนี้เปนมาตรา ๑๑/๑ แหงพระราชบัญญัติคุมครอง มาตรา ๕ แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ (๓) ในกรณีที่ผูประกอบกิจการไดวาจางดวยวิธีเหมาคาแรง “มาตรา ๑๑/๑ ในกรณีที่ผูประกอบกิจการมอบหมายใหบุคคลหนึ่งบุคคลใดเปนผู โดยมอบใหบุคคลหนึ่งบุคคลใดรับชวงไปควบคุมดูแลการทํางานและ จัดหาคนมาทํางานอันมิใชการประกอบธุรกิจจัดหางาน โดยการทํางานนั้นเปนสวนหนึ่งสวนใด รับผิดชอบจายคาจางใหแกลูกจางอีกทอดหนึงก็ดี มอบหมายใหบุคคล ่ ในกระบวนการผลิตหรือธุรกิจในความรับผิดชอบของผูประกอบกิจการ และโดยบุคคลนั้น หนึ่งบุคคลใดเปนผูจัดหาลูกจางมาทํางานอันมิใชการประกอบธุรกิจจัดหา จะเปนผูควบคุมดูแลการทํางานหรือรับผิดชอบในการจายคาจางใหแกคนที่มาทํางานนั้น งานก็ดี โดยการทํางานนั้นเปนสวนหนึ่งสวนใดหรือทั้งหมดในกระบวนการ หรือไมก็ตาม ใหถือวาผูประกอบกิจการเปนนายจางของคนที่มาทํางานดังกลาว ผลิตหรือธุรกิจในความรับผิดชอบของผูประกอบกิจการ ใหถือวาผู ใหผูประกอบกิจการดําเนินการใหลูกจางรับเหมาคาแรงที่ทํางานในลักษณะเดียวกัน ประกอบกิจการเปนนายจางของลูกจางดังกลาวดวย กับลูกจางตามสัญญาจางโดยตรงไดรับสิทธิประโยชนและสวัสดิการที่เปนธรรมโดยไมเลือก ปฏิบัติ” สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๔ จาก ๒๒
  • 5. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ (ฉบับรอประกาศใช) รัฐธรรมนูญแหงราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช ๒๕๕๐ องคประกอบตามมาตรา ๑๑/๑ มาตรา ๘๔ รัฐตองดําเนินการตามแนวนโยบายดานเศรษฐกิจ ดังตอไปนี้ วรรคแรก การจางเหมาคาแรง ฯลฯ ๑. ผูประกอบกิจการตกลงจางเหมาใหบุคคลหนึ่งบุคคลใดจัดหาคนมาทํางานอัน (๗) สงเสริมใหประชากรวัยทํางานมีงานทํา คุมครองแรงงานเด็กและ  มิใชการประกอบธุรกิจจัดหางาน สตรี จัดระบบแรงงานสัมพันธและระบบไตรภาคีทผทํางานมีสทธิเลือกผูแทน ี่ ู ิ ของตน จัดระบบประกันสังคม รวมทั้งคุมครองใหผทํางานทีมคุณคาอยาง  ู ่ ี ๒. งานที่ทํานับเปนสวนหนึ่งสวนใดในกระบวนการผลิตหรือธุรกิจของผูประกอบ เดียวกันไดรับคาตอบแทน สิทธิประโยชน และสวัสดิการที่เปนธรรมโดยไมเลือก กิจการ ปฏิบติ ั ฯลฯ ๓. และโดยบุคคลนั้นจะเปนผูควบคุมดูแลการทํางานหรือรับผิดชอบในการจาย พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ.๒๕๓๓ คาจางใหแกคนที่มาทํางานนั้นหรือไมก็ตาม มาตรา ๓๕ ในกรณีทผูประกอบกิจการไดวาจางโดยวิธีเหมาคาแรง ี่ ๔. ใหถือวาผูประกอบกิจการเปนนายจางของคนที่มาทํางานดังกลาว มอบใหแกบคคลหนึ่งบุคคลใดรับชวงไปควบคุมดูแลการทํางาน และรับผิดชอบ ุ จายคาจางใหแกลูกจางอีกทอดหนึงก็ดี มอบหมายใหบคคลหนึงบุคคลใดเปนผู ่ ุ ่ วรรคสอง จัดหาลูกจางมาทํางานอันมิใชการประกอบธุรกิจจัดหางานก็ดี โดยการทํางานนัน ้ ๑. ใหผูประกอบกิจการดําเนินการใหผูจางรับเหมาคาแรง เปนสวนหนึ่งสวนใดในกระบวนการผลิต หรือธุรกิจ ซึ่งกระทําในสถานประกอบ กิจการหรือสถานทีทํางานของผูประกอบกิจการ และเครื่องมือที่สําคัญสําหรับใช ่  ๒. ที่ทํางานลักษณะเดียวกันกับลูกจางตามสัญญาจางโดยตรง ทํางานเทานัน ผูประกอบกิจการเปนผูจดหา กรณีเชนวานีผประกอบกิจการยอม ้  ั ้ ู อยูในฐานะนายจางซึ่งมีหนาทีตองปฏิบตตามพระราชบัญญัตนี้ ่ ั ิ ิ ๓. ไดรับสิทธิประโยชนและสวัสดิการที่เปนธรรมโดยไมเลือกปฏิบัติ ในกรณีทผรบเหมาคาแรงตามวรรคหนึ่ง เปนผูยื่นแบบรายการตอ ี่ ู ั  วรรคสองเปนบทบัญญัติที่เพิ่มขึ้นใหม ความตอนทายวรรคสอดคลองกับรัฐธรรมนูญ สํานักงานตามมาตรา ๓๔ ในฐานะนายจาง ใหผูรบเหมาคาแรงมีหนาทีปฏิบติ ั ่ ั แหงราชอาญาจักรไทย ๒๕๕๑ มาตรา ๘๔ (๗) ตามพระราชบัญญัตินี้เชนเดียวกับนายจางในกรณีเชนวานีใหผประกอบกิจการ ้ ู หลุดพนจากความรับผิดในหนี้เงินสมทบ และเงินเพิมเพียงเทาที่ผรบเหมา ่ ู ั สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๕ จาก ๒๒
  • 6. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ (ฉบับรอประกาศใช) คาแรงไดนําสงสํานักงาน มาตรา ๗ ใหเพิ่มความตอไปนี้เปนมาตรา ๑๔/๑ แหงพระราชบัญญัติคุมครอง แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ “มาตรา ๑๔/๑ สัญญาจางระหวางนายจางกับลูกจาง ขอบังคับเกี่ยวกับการทํางาน ระเบียบ หรือคําสั่งของนายจางทีทําใหนายจางไดเปรียบลูกจางเกินสมควร ใหศาลมีอํานาจสั่งให ่ สัญญาจาง ขอบังคับเกี่ยวกับการทํางาน ระเบียบ หรือคําสั่งนั้นมีผลใชบังคับเพียงเทาที่เปน ธรรมและพอสมควรแกกรณี” มาตรา ๘ ใหยกเลิกความในมาตรา ๑๖ มาตรา ๑๗ และมาตรา ๑๘ แหง พระราชบัญญัตคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน ิ มาตรา ๑๖ หามมิใหนายจางหรือผูซึ่งเปนหัวหนางาน ผูควบคุม “มาตรา ๑๖ หามมิใหนายจาง หัวหนางาน ผูควบคุมงาน หรือผูตรวจงาน กระทําการ งาน หรือผูตรวจงาน กระทําการลวงเกินทางเพศตอลูกจางซึ่งเปนหญิงหรือ ลวงเกิน คุกคาม หรือกอความเดือดรอนรําคาญทางเพศตอลูกจาง เด็ก มาตรา ๑๗ สัญญาจางยอมสิ้นสุดลงเมื่อครบกําหนดระยะเวลาในสัญญาจางโดยมิตอง มาตรา ๑๗ สัญญาจางยอมสินสุดลงเมื่อครบกําหนดระยะเวลา บอกกลาวลวงหนา ้ ในสัญญาจางโดยมิตองบอกกลาวลวงหนา ในกรณีที่สัญญาจางไมมีกําหนดระยะเวลา นายจางหรือลูกจางอาจบอกเลิกสัญญาจาง ในกรณีที่สัญญาจางไมมีกําหนดระยะเวลา นายจางหรือลูกจาง โดยบอกกลาวลวงหนาเปนหนังสือใหอกฝายหนึงทราบในเมื่อถึงหรือกอนจะถึงกําหนดจาย ี ่ อาจบอกเลิกสัญญาจางโดยบอกกลาวลวงหนาเปนหนังสือใหอีกฝายหนึ่ง คาจางคราวหนึ่งคราวใด เพื่อใหเปนผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกําหนดจายคาจางคราวถัดไป ทราบ ในเมื่อถึงหรือกอนจะถึงกําหนดจายคาจางคราวหนึ่งคราวใด เพื่อให ขางหนาก็ได แตไมจําตองบอกกลาวลวงหนาเกินสามเดือน ทั้งนี้ ใหถือวาสัญญาจางทดลอง เปนผลเลิกสัญญากันเมื่อ ถึงกําหนดจายคาจางคราวถัดไปขางหนาก็ได แต งานเปนสัญญาจางที่ไมมีกําหนดระยะเวลาดวย ไมจําเปนตองบอกกลาวลวงหนาเกินสามเดือน การบอกเลิกสัญญาจางตามวรรคสอง นายจางอาจจายคาจางใหตามจํานวนที่จะตอง ในกรณีที่นายจางเปนฝายบอกเลิกสัญญาจาง ถานายจางไมได จายจนถึงเวลาเลิกสัญญาตามกําหนดที่บอกกลาวและใหลูกจางออกจากงานทันทีได ระบุเหตุผลไวในหนังสือบอกเลิกสัญญาจาง นายจางจะยกเหตุตามมาตรา สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๖ จาก ๒๒
  • 7. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ (ฉบับรอประกาศใช) ๑๑๙ ขึ้นอางในภายหลังไมได การบอกเลิกสัญญาจางตามวรรคสอง นายจางอาจจายคาจางให การบอกกลาวลวงหนาตามมาตรานี้ไมใชบังคับแกการเลิกจางตามมาตรา ๑๑๙ แหง ตามจํานวนที่จะตองจายจนถึงเวลาเลิกสัญญาตามกําหนดที่บอกกลาวและ พระราชบัญญัตินี้ และมาตรา ๕๘๓ แหงประมวลกฎหมายแพงและพาณิชย ใหลูกจางออกจากงานทันทีได และใหถือวาการจายคาจางใหแกลูกจางตาม วรรคนี้ เปน การจายสินจางใหแกลูกจางตามมาตรา ๕๘๒ แหงประมวล กฎหมายแพงและพาณิชย การบอกกลาวลวงหนาตามมาตรานี้ไมใชบังคับแกการเลิกจาง ตามมาตรา ๑๑๙ แหงพระราชบัญญัตินี้ และมาตรา ๕๘๓ แหงประมวล กฎหมายแพงและพาณิชย มาตรา ๑๘ ในกรณีที่พระราชบัญญัตินกําหนดใหนายจางตอง ี้ มาตรา ๑๘ ในกรณีที่พระราชบัญญัตินี้กาหนดใหนายจางตองแจงการดําเนินการอยาง ํ แจงการดําเนินการอยางหนึงอยางใดตอพนักงานตรวจแรงงาน ใหนายจาง ่ หนึ่งอยางใดหรือสงเอกสารตออธิบดีหรือผูซึ่งอธิบดีมอบหมายหรือพนักงานตรวจแรงงาน แจงดวยตนเอง แจงโดยทางไปรษณีย หรือแจงโดยทางโทรสาร แลวแต นายจางจะแจงหรือสงดวยตนเองทางไปรษณีย โทรศัพท โทรสาร สื่ออิเล็กทรอนิกส หรือสื่อ กรณี ณ สถานที่ที่อธิบดีประกาศกําหนด เทคโนโลยีสารสนเทศประเภทอื่นก็ได ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑและวิธีการที่อธิบดีประกาศ กําหนด” มาตรา ๙ ใหยกเลิกความในมาตรา ๒๓ แหงพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน มาตรา ๒๓ ใหนายจางประกาศเวลาทํางานปกติใหลูกจางทราบ “มาตรา ๒๓ ใหนายจางประกาศเวลาทํางานปกติใหลูกจางทราบ โดยกําหนดเวลา โดยกําหนดเวลาเริ่มตนและเวลาสิ้นสุดของการทํางานแตละวันของลูกจาง เริ่มตนและเวลาสิ้นสุดของการทํางานแตละวันของลูกจางไดไมเกินเวลาทํางานของแตละ ไดไมเกินเวลาทํางานของแตละประเภทงาน ตามที่กําหนดในกฎกระทรวง ประเภทงานตามที่กําหนดในกฎกระทรวง แตวนหนึ่งตองไมเกินแปดชั่วโมง ในกรณีที่เวลา ั แตวันหนึ่งตองไมเกินแปดชั่วโมงและเมื่อรวมเวลาทํางานทั้งสิ้นแลว ทํางานวันใดนอยกวาแปดชั่วโมง นายจางและลูกจางจะตกลงกันใหนําเวลาทํางานสวนที่ สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๗ จาก ๒๒
  • 8. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ (ฉบับรอประกาศใช) สัปดาหหนึ่งตองไมเกินสี่สิบแปดชั่วโมง เวนแตงานที่อาจเปนอันตรายตอ เหลือนั้นไปรวมกับเวลาทํางานในวันทํางานปกติอื่นก็ได แตตองไมเกินวันละเกาชั่วโมง และ  สุขภาพและความปลอดภัยของ ลูกจางตามที่กําหนดในกฎกระทรวง จะมีเวลาทํางานปกติวันหนึ่งตองไม เมื่อรวมเวลาทํางานทั้งสิ้นแลวสัปดาหหนึ่งตองไมเกินสี่สิบแปดชั่วโมง เวนแตงานที่อาจเปน เกินเจ็ดชั่วโมง แตเมื่อรวมเวลาทํางานทั้งสิ้นแลวสัปดาหหนึ่งไมเกินสี่สิบ อันตรายตอสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจางตามที่กําหนดในกฎกระทรวง ตองมีเวลา สองชั่วโมง ในกรณีที่นายจางไมอาจประกาศกําหนดเวลาเริ่มตน ทํางานปกติวนหนึ่งไมเกินเจ็ดชั่วโมง และเมื่อรวมเวลาทํางานทั้งสินแลวสัปดาหหนึ่งตองไม ั ้ และเวลาสิ้นสุดของการทํางานแตละวันไดเนื่องจากลักษณะหรือสภาพของ เกินสี่สิบสองชั่วโมง งาน ใหนายจางและลูกจางตกลงกันกําหนดชั่วโมงทํางานแตละวันไมเกิน ในกรณีที่นายจางและลูกจางตกลงกันใหนาเวลาทํางานสวนที่เหลือไปรวมกับเวลา ํ แปดชั่วโมง และเมื่อรวมเวลาทํางานทั้งสิ้นแลวสัปดาหหนึ่งตองไมเกินสี่สิบ ทํางานในวันทํางานปกติอื่นตามวรรคหนึ่งเกินกวาวันละแปดชั่วโมงใหนายจางจาย แปดชั่วโมง คาตอบแทนไมนอยกวาหนึ่งเทาครึ่งของอัตราคาจางตอชั่วโมงในวันทํางานตามจํานวน ชั่วโมงที่ทําเกินสําหรับลูกจางรายวันและลูกจางรายชั่วโมงหรือไมนอยกวาหนึ่งเทาครึ่งของ อัตราคาจางตอหนวยในวันทํางานตามจํานวนผลงานที่ทําไดในชั่วโมงที่ทําเกินสําหรับลูกจาง ซึ่งไดรับคาจางตามผลงาน ในกรณีที่นายจางไมอาจประกาศกําหนดเวลาเริ่มตนและเวลาสิ้นสุดของการทํางานแต ละวันไดเนื่องจากลักษณะหรือสภาพของงาน ใหนายจางและลูกจางตกลงกันกําหนดชั่วโมง ทํางานแตละวันไมเกินแปดชั่วโมง และเมื่อรวมเวลาทํางานทั้งสิ้นแลวสัปดาหหนึ่งตองไมเกิน สี่สิบแปดชั่วโมง” มาตรา ๑๐ ใหยกเลิกความในมาตรา ๓๘ และมาตรา ๓๙ แหงพระราชบัญญัติ คุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน มาตรา ๓๘ หามมิใหนายจางใหลูกจางซึ่งเปนหญิงทํางานอยาง “มาตรา ๓๘ หามมิใหนายจางใหลูกจางซึ่งเปนหญิงทํางานอยางหนึ่งอยางใด หนึ่งอยางใดดังตอไปนี้ ดังตอไปนี้ สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๘ จาก ๒๒
  • 9. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ (ฉบับรอประกาศใช) (๑) งานเหมืองแรหรืองานกอสรางที่ตองทําใตดิน ใตน้ํา ในถ้ํา (๑) งานเหมืองแรหรืองานกอสรางที่ตองทําใตดิน ใตน้ํา ในถ้ํา ในอุโมงค หรือปลอง ในอุโมงค หรือปลองในภูเขา เวนแตลักษณะของงานไมเปนอันตรายตอ ในภูเขา เวนแตสภาพของการทํางานไมเปนอันตรายตอสุขภาพหรือรางกายของลูกจาง สุขภาพหรือรางกายของลูกจางนั้น (๒) งานที่ตองทําบนนั่งรานที่สูงกวาพื้นดินตั้งแตสิบเมตรขึ้นไป (๒) งานที่ตองทําบนนั่งรานที่สูงกวาพื้นดินตั้งแตสิบเมตรขึ้นไป (๓) งานผลิตหรือขนสงวัตถุระเบิดหรือวัตถุไวไฟ เวนแตสภาพของการทํางานไมเปน (๓) งานผลิตหรือขนสงวัตถุระเบิดหรือวัตถุไวไฟ อันตรายตอสุขภาพหรือรางกายของลูกจาง (๔) งานอื่นตามที่กําหนดในกฎกระทรวง (๔) งานอื่นตามที่กําหนดในกฎกระทรวง มาตรา ๓๙ หามมิใหนายจางใหลกจางซึงเปนหญิงมีครรภทํางานใน ู ่ มาตรา ๓๙ หามมิใหนายจางใหลูกจางซึ่งเปนหญิงมีครรภทํางานอยางหนึ่งอยางใด ระหวางเวลา ๒๒.๐๐ นาฬิกา ถึงเวลา ๐๖.๐๐ นาฬิกา ทํางานลวงเวลา ทํางานใน ดังตอไปนี้ วันหยุด หรือทํางานอยางหนึ่งอยางใด ดังตอไปนี้ (๑) งานเกี่ยวกับเครื่องจักรหรือเครื่องยนตที่มีความสั่นสะเทือน (๑) งานเกี่ยวกับเครื่องจักรหรือเครื่องยนตที่มีความสั่นสะเทือน (๒) งานขับเคลื่อนหรือติดไปกับยานพาหนะ (๒) งานขับเคลื่อนหรือติดไปกับยานพาหนะ (๓) งานยก แบก หาม หาบ ทูน ลาก หรือเข็นของหนักเกินสิบหากิโลกรัม (๓) งานยก แบก หาม หาบ ทูน ลาก หรือเข็นของหนักเกินสิบ (๔) งานที่ทําในเรือ หากิโลกรัม (๕) งานอื่นตามที่กําหนดในกฎกระทรวง” (๔) งานที่ทําในเรือ (๕) งานอื่นตามที่กําหนดในกฎกระทรวง มาตรา ๑๑ ใหเพิ่มความตอไปนี้เปนมาตรา ๓๙/๑ แหงพระราชบัญญัติคุมครอง แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๓๙ หามมิใหนายจางใหลกจางซึงเปนหญิงมีครรภทํางานใน ู ่ “มาตรา ๓๙/๑ หามมิใหนายจางใหลูกจางซึ่งเปนหญิงมีครรภทํางานในระหวางเวลา ระหวางเวลา ๒๒.๐๐ นาฬิกา ถึงเวลา ๐๖.๐๐ นาฬิกา ทํางานลวงเวลา ทํางานในวันหยุด ๒๒.๐๐ นาฬิกา ถึงเวลา ๐๖.๐๐ นาฬิกา ทํางานลวงเวลา หรือทํางานในวันหยุด หรือทํางานอยางหนึ่งอยางใดดังตอไปนี้ ในกรณีที่ลูกจางซึ่งเปนหญิงมีครรภทํางานในตําแหนงผูบริหาร งานวิชาการ งาน ฯลฯ ฯลฯ ธุรการ หรืองานเกี่ยวกับการเงินหรือบัญชีนายจางอาจใหลูกจางนันทํางานลวงเวลาในวัน ้ สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๙ จาก ๒๒
  • 10. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ (ฉบับรอประกาศใช) ทํางานไดเทาที่ไมมีผลกระทบตอสุขภาพของลูกจางซึ่งเปนหญิงมีครรภโดยไดรับความ ยินยอมจากลูกจางกอนเปนคราวๆ ไป” มาตรา ๑๒ ใหยกเลิกความในมาตรา ๕๐ และมาตรา ๕๑ แหงพระราชบัญญัติ คุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน มาตรา ๕๐ หามมิใหนายจางใหลูกจางซึ่งเปนเด็กอายุต่ํากวาสิบ “มาตรา ๕๐ หามมิใหนายจางใหลูกจางซึ่งเปนเด็กอายุต่ํากวาสิบแปดปทํางานใน แปดปทํางานในสถานที่ ดังตอไปนี้ สถานที่ ดังตอไปนี้ (๑) โรงฆาสัตว (๑) โรงฆาสัตว (๒) สถานที่เลนการพนัน (๒) สถานที่เลนการพนัน (๓) สถานเตนรํา รําวง หรือรองเง็ง (๓) สถานบริการตามกฎหมายวาดวยสถานบริการ (๔) สถานที่ที่มีอาหาร สุรา น้าชา หรือเครื่องดื่มอยางอื่น ํ (๔) สถานที่อื่นตามที่กําหนดในกฎกระทรวง จําหนายและบริการ โดยมีผูบําเรอสําหรับปรนนิบัติลกคา หรือโดยมีที่ ู สําหรับพักผอนหลับนอนหรือมีบริการนวดใหแกลูกคา (๕) สถานที่อื่นตามที่กําหนดในกฎกระทรวง มาตรา ๕๑ หามมิใหนายจางจายคาจางของลูกจางซึ่งเปนเด็ก มาตรา ๕๑ หามมิใหนายจางเรียกหรือรับหลักประกันเพื่อการใดๆ จากฝายลูกจางซึ่ง ใหแกบุคคลอื่น เปนเด็ก หามมิใหนายจางเรียกหรือรับเงินประกันเพื่อการใด ๆ จากฝาย หามมิใหนายจางจายคาจางของลูกจางซึ่งเปนเด็กใหแกบุคคลอื่น ลูกจางซึ่งเปนเด็ก ในกรณีที่นายจางจายเงินหรือประโยชนตอบแทนใดๆ ใหแกลกจางซึ่งเปนเด็ก บิดา ู ในกรณีที่นายจาง ลูกจางซึ่งเปนเด็ก บิดามารดาหรือผูปกครอง มารดา ผูปกครอง หรือบุคคลอื่น เปนการลวงหนากอนมีการจาง ขณะแรกจาง หรือกอนถึง ของลูกจางซึ่งเปนเด็กจายหรือรับเงินหรือประโยชนตอบแทนใด ๆ เปนการ งวดการจายคาจางในแตละคราว มิใหถือวาเปนการจายหรือรับคาจางสําหรับลูกจางซึ่งเปน ลวงหนากอนมีการจาง ขณะแรกจางหรือกอนถึงงวดการจายคาจางใหแก เด็กนั้น และหามมิใหนายจางนําเงินหรือประโยชนตอบแทนดังกลาวมาหักจากคาจางซึ่งตอง ลูกจางซึ่งเปนเด็กในแตละคราวมิใหถือวาเปนการจายหรือรับคาจางสําหรับ จายใหแกลูกจางซึ่งเปนเด็กตามกําหนดเวลา” ลูกจาง ซึ่งเปนเด็กนั้น และหามมิใหนายจางนําเงินหรือประโยชนตอบแทน สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๑๐ จาก ๒๒
  • 11. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ (ฉบับรอประกาศใช) ดังกลาวมาหักจากคาจางซึ่งตองจายใหแกลกจางซึ่งเปนเด็กตาม ู กําหนดเวลา มาตรา ๑๓ ใหยกเลิกความในมาตรา ๖๕ แหงพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน มาตรา ๖๕ ลูกจางซึ่งมีอํานาจหนาที่หรือซึ่งนายจางใหทํางาน “มาตรา ๖๕ ลูกจางซึ่งมีอานาจหนาที่หรือซึ่งนายจางใหทํางานอยางหนึ่งอยางใด ํ อยางหนึ่งอยางใด ดังตอไปนี้ ไมมีสิทธิไดรับคาลวงเวลาตามมาตรา ๖๑ ดังตอไปนี้ ไมมีสิทธิไดรับคาลวงเวลาตามมาตรา ๖๑ และคาลวงเวลาในวันหยุดตามมาตรา และคาลวงเวลาในวันหยุดตามมาตรา ๖๓ แตลูกจางซึ่งนายจางใหทํางาน ๖๓ แตลูกจางซึ่งนายจางใหทํางานตาม (๓) (๔) (๕) (๖) (๗) (๘) หรือ (๙) มีสิทธิไดรับ ตาม (๒) (๓) (๔) (๕) (๖) (๗)หรือ (๘) มีสทธิไดรับคาตอบแทนเปน คาตอบแทนเปนเงินเทากับอัตราคาจางตอชั่วโมงในวันทํางานตามจํานวนชั่วโมงที่ทํา ิ เงินเทากับอัตราคาจางตอชั่วโมงในวันทํางานตามจํานวนชั่วโมงที่ทํา (๑) ลูกจางซึ่งมีอํานาจหนาที่ทําการแทนนายจางสําหรับกรณีการจาง การใหบําเหน็จ (๑) ลูกจางซึงมีอานาจหนาที่ทําการแทนนายจางสําหรับกรณีการจาง หรือการเลิกจาง ่ ํ การใหบําเหน็จ การลดคาจาง หรือการเลิกจาง (๒) งานเรขายหรือชักชวนซื้อสินคาซึ่งนายจางไดจายคานายหนาจากการขายสินคา (๒) งานขบวนการจัดงานรถไฟ ซึ่งไดแกงานที่ทําบนขบวนรถ ใหแกลกจาง ู และงานอํานวยความสะดวกแกการเดินรถ (๓) งานขบวนการจัดงานรถไฟ ซึ่งไดแกงานที่ทําบนขบวนรถและงานอํานวยความ (๓) งานเปดปดประตูน้ําหรือประตูระบายน้ํา สะดวกแกการเดินรถ (๔) งานอานระดับน้ําและวัดปริมาณน้ํา (๔) งานเปดปดประตูน้ําหรือประตูระบายน้ํา (๕) งานดับเพลิงหรืองานปองกันอันตรายสาธารณะ (๕) งานอานระดับน้ําและวัดปริมาณน้ํา (๖) งานที่มีลักษณะหรือสภาพที่ตองออกไปทํางานนอกสถานที่ (๖) งานดับเพลิงหรืองานปองกันอันตรายสาธารณะ และโดยลักษณะหรือสภาพของงานไมอาจกําหนดเวลาทํางานที่แนนอนได (๗) งานที่มีลักษณะหรือสภาพตองออกไปทํางานนอกสถานที่ และโดยลักษณะหรือ (๗) งานอยูเวรเฝาดูแลสถานที่หรือทรัพยสินอันมิใชหนาที่การ สภาพของงานไมอาจกําหนดเวลาทํางานทีแนนอนได ่ ทํางานตามปกติของลูกจาง (๘) งานอยูเวรเฝาดูแลสถานที่หรือทรัพยสินอันมิใชหนาทีการทํางานปกติของลูกจาง ่ สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๑๑ จาก ๒๒
  • 12. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ (ฉบับรอประกาศใช) (๘) งานอื่นตามที่กําหนดในกฎกระทรวง (๙) งานอื่นตามที่กําหนดในกฎกระทรวง ทั้งนี้ เวนแตนายจางตกลงจายคาลวงเวลาหรือ ทั้งนี้ เวนแตนายจางตกลงจายคาลวงเวลาหรือคาลวงเวลาในวันหยุดใหแกลูกจาง” คาลวงเวลาในวันหยุดใหแกลกจาง ู มาตรา ๑๔ ใหยกเลิกความในมาตรา ๖๗ แหงพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน มาตรา ๖๗ ในกรณีที่นายจางเลิกจางโดยลูกจางมิไดมีความผิด “มาตรา ๖๗ ในกรณีที่นายจางเลิกจางโดยมิใชกรณีตามมาตรา ๑๑๙ ใหนายจางจาย ตามมาตรา ๑๑๙ ใหนายจางจายคาจางใหแกลกจางสําหรับวันหยุด ู คาจางใหแกลูกจางสําหรับวันหยุดพักผอนประจําปในปที่เลิกจางตามสวนของวันหยุด พักผอนประจําปในปที่เลิกจางตามสวนของวันหยุดพักผอนประจําปที่ พักผอนประจําปที่ลูกจางพึงมีสิทธิไดรับตามมาตรา ๓๐ ลูกจางพึงมีสิทธิ และรวมทั้งวันหยุดพักผอนประจําปสะสมตามมาตรา ๓๐ ในกรณีที่ลูกจางเปนฝายบอกเลิกสัญญา หรือนายจางเลิกจางไมวาการเลิกจางนั้นเปน กรณีตามมาตรา 119 หรือไมกตาม ใหนายจางจายคาจางใหแกลูกจางสําหรับวันหยุด ็ พักผอนประจําปสะสมที่ลูกจางพึงมีสิทธิไดรับตามมาตรา ๓๐” มาตรา ๑๔/๑ ใหยกเลิกความในมาตรา ๗๕ แหงพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน มาตรา ๗๕ ในกรณีที่นายจางมีความจําเปนตองหยุดกิจการ “มาตรา ๗๕ ในกรณีที่นายจางมีความจําเปนโดยเหตุหนึ่งเหตุใดที่สําคัญอันมี ทั้งหมดหรือบางสวนเปนการชั่วคราว โดยเหตุหนึ่งเหตุใดที่มิใชเหตุสุดวิสัย ผลกระทบตอการประกอบกิจการของนายจางจนทําใหนายจางไมสามารถประกอบกิจการได ใหนายจางจายเงินใหแกลูกจางไมนอยกวารอยละหาสิบของคาจางในวัน ตามปกติซึ่งมิใชเหตุสุดวิสัยตองหยุดกิจการทั้งหมดหรือบางสวนเปนการชั่วคราว ให ทํางานที่ลูกจางไดรับกอนนายจางหยุดกิจการตลอดระยะเวลาที่นายจาง นายจางจายเงินใหแกลกจางไมนอยกวารอยละเจ็ดสิบหาของคาจางในวันทํางานที่ลูกจาง ู ไมไดใหลูกจางทํางาน ไดรับกอนนายจางหยุดกิจการตลอดระยะเวลาที่นายจางไมไดใหลูกจางทํางาน ใหนายจางแจงใหลูกจางและพนักงานตรวจแรงงานทราบ ใหนายจางแจงใหลูกจางและพนักงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนังสือกอนวัน ลวงหนากอนวันเริ่มหยุดกิจการตามวรรคหนึ่ง เริ่มหยุดกิจการตามวรรคหนึ่งไมนอยกวาสามวันทําการ” สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๑๒ จาก ๒๒
  • 13. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ (ฉบับรอประกาศใช) มาตรา ๑๕ ใหยกเลิกความในมาตรา ๙๓ และมาตรา ๙๔ แหงพระราชบัญญัติ คุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน มาตรา ๙๓ คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานมีอํานาจหนาที่ “มาตรา ๙๓ คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานมีอํานาจหนาที่ดังตอไปนี้ ดังตอไปนี้ (๑) เสนอความเห็นตอรัฐมนตรีเกี่ยวกับนโยบาย แนวทางและมาตรการดานสวัสดิการ (๑) เสนอความเห็นตอรัฐมนตรีเกี่ยวกับนโยบายแนวทางและ แรงงาน มาตรการดานสวัสดิการแรงงาน (๒) เสนอความเห็นตอรัฐมนตรีในการออกกฎกระทรวง ประกาศ หรือระเบียบ (๒) เสนอความเห็นตอรัฐมนตรีในการออกกฎกระทรวง ประกาศ เกี่ยวกับการจัดสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ หรือระเบียบเกี่ยวกับการจัดสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ (๓) ใหคําแนะนําในการจัดสวัสดิการแรงงานสําหรับสถานประกอบกิจการแตละ (๓) ใหคําแนะนําในการจัดสวัสดิการแรงงานสําหรับสถาน ประเภท ประกอบกิจการแตละประเภท (๔) ติดตามประเมินผล และรายงานผลการดําเนินการตอรัฐมนตรี (๔) ติดตามประเมินผล และรายงานผลการดําเนินการตอ (๕) ออกคําสั่งใหนายจางจายเงินคาชดเชยพิเศษหรือคาชดเชยพิเศษแทนการบอก รัฐมนตรี (๕) ปฏิบัติการอื่นใดตามที่พระราชบัญญัตินี้หรือกฎหมายอื่น กลาวลวงหนาตามมาตรา ๑๒๐ บัญญัติใหเปนอํานาจหนาที่ของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานหรือตามที่ (๖) ปฏิบัติการอื่นใดตามที่พระราชบัญญัตินี้หรือกฎหมายอื่นบัญญัติใหเปนอํานาจ รัฐมนตรีมอบหมาย หนาที่ของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานหรือตามที่รัฐมนตรีมอบหมาย มาตรา ๙๔ ใหนํามาตรา ๗๘ วรรคสอง มาตรา ๘๐ มาตรา ๘๑ มาตรา ๙๔ ใหนามาตรา ๗๘ วรรคสอง มาตรา ๘๐ มาตรา ๘๑ มาตรา ๘๒ วรรคหนึง ํ ่ มาตรา ๘๒ วรรคหนึ่ง มาตรา ๘๓ และมาตรา ๘๔ มาใชบังคับกับ มาตรา ๘๓ มาตรา ๘๔ มาตรา ๘๕ และมาตรา ๘๖ มาใชบังคับกับคณะกรรมการสวัสดิการ คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานโดยอนุโลม แรงงานโดยอนุโลม” สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๑๓ จาก ๒๒
  • 14. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ (ฉบับรอประกาศใช) มาตรา ๑๖ ใหเพิ่มความตอไปนี้เปนมาตรา ๑๑๕/๑ แหงพระราชบัญญัติคุมครอง แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ “มาตรา ๑๑๕/๑ เพื่อประโยชนในการปฏิบัติหนาที่ของพนักงานตรวจแรงงานตาม มาตรา ๑๓๙ ใหนายจางซึ่งมีลูกจางรวมกันตั้งแตสิบคนขึ้นไปยื่นแบบแสดงสภาพการจาง และสภาพการทํางานตออธิบดีหรือผูซึ่งอธิบดีมอบหมายภายในเดือนมกราคมของทุกป ทั้งนี้ ใหพนักงานตรวจแรงงานสงแบบตามที่อธิบดีกําหนดใหนายจางภายในเดือนธันวาคม ของทุกป ในกรณีที่ขอเท็จจริงเกี่ยวกับสภาพการจางและสภาพการทํางานที่ไดยื่นไวตามวรรคหนึ่ง เปลี่ยนแปลงไป ใหนายจางแจงการเปลี่ยนแปลงนันเปนหนังสือตออธิบดีหรือผูซึ่งอธิบดี ้ มอบหมายภายในเดือนถัดจากที่มีการเปลี่ยนแปลงดังกลาว” มาตรา ๑๗ ใหยกเลิกความในมาตรา ๑๑๙ และมาตรา ๑๒๐ แหงพระราชบัญญัติ คุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน มาตรา ๑๑๙ นายจางไมตองจายคาชดเชยใหแกลูกจางซึงเลิก ่ “มาตรา ๑๑๙ นายจางไมตองจายคาชดเชยใหแกลกจางซึ่งเลิกจางในกรณีหนึ่งกรณีใด ู จางในกรณีหนึ่งกรณีใด ดังตอไปนี้ ดังตอไปนี้ (๑) ทุจริตตอหนาที่หรือกระทําความผิดอาญาโดยเจตนาแก (๑) ทุจริตตอหนาที่หรือกระทําความผิดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง นายจาง (๒) จงใจทําใหนายจางไดรับความเสียหาย (๒) จงใจทําใหนายจางไดรับความเสียหาย (๓) ประมาทเลินเลอเปนเหตุใหนายจางไดรับความเสียหายอยางรายแรง สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๑๔ จาก ๒๒
  • 15. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ (ฉบับรอประกาศใช) (๓) ประมาทเลินเลอเปนเหตุใหนายจางไดรับความเสียหาย (๔) ฝาฝนขอบังคับเกี่ยวกับการทํางาน ระเบียบ หรือคําสั่งของนายจางอันชอบดวย อยางรายแรง กฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตักเตือนเปนหนังสือแลว เวนแตกรณีที่รายแรง (๔) ฝาฝนขอบังคับเกี่ยวกับการทํางานหรือระเบียบหรือคําสั่ง นายจางไมจําเปนตองตักเตือน ของนายจางอันชอบดวยกฎหมายและเปนธรรมและนายจางไดตักเตือน เปนหนังสือแลว เวนแตกรณีที่รายแรงนายจางไมจําเปนตองตักเตือน หนังสือเตือนใหมีผลบังคับไดไมเกินหนึ่งปนับแตวันที่ลูกจางได หนังสือเตือนใหมีผลบังคับไดไมเกินหนึ่งปนับแตวันที่ลูกจางไดกระทําผิด กระทําผิด (๕) ละทิ้งหนาที่เปนเวลาสามวันทํางานติดตอกันไมวาจะมีวันหยุดคั่นหรือไมก็ตาม (๕) ละทิ้งหนาที่เปนเวลาสามวันทํางานติดตอกันไมวาจะมี โดยไมมีเหตุอันสมควร วันหยุดคั่นหรือไมก็ตามโดยไมมีเหตุอันสมควร (๖) ไดรับโทษจําคุกตามคําพิพากษาถึงที่สุดใหจําคุก (๖) ไดรับโทษจําคุกตามคําพิพากษาถึงที่สุดใหจําคุก เวนแตเปน ในกรณี (๖) ถาเปนความผิดที่ไดกระทําโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษตองเปน โทษสําหรับความผิดที่ไดกระทําโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ กรณีที่เปนเหตุใหนายจางไดรับความเสียหาย การเลิกจางโดยไมจายคาชดเชยตามวรรคหนึ่ง ถานายจางไมไดระบุขอเท็จจริงอันเปน เหตุที่เลิกจางไวในหนังสือบอกเลิกสัญญาจางหรือไมไดแจงเหตุที่เลิกจางใหลูกจางทราบใน ขณะที่เลิกจาง นายจางจะยกเหตุนั้นขึ้นอางในภายหลังไมได มาตรา ๑๒๐ ในกรณีที่นายจางยายสถานประกอบกิจการไปตั้ง มาตรา ๑๒๐ ในกรณีที่นายจางจะยายสถานประกอบกิจการไปตั้ง ณ สถานที่อ่ืน ณ สถานที่อื่น อันมีผลกระทบสําคัญตอการดํารงชีวิตตามปกติของลูกจาง อันมีผลกระทบสําคัญตอการดํารงชีวิตตามปกติของลูกจางหรือครอบครัวนายจางตองแจง หรือครอบครัว นายจางตองแจงใหลูกจางทราบลวงหนาไมนอยกวาสามสิบ ใหลูกจางทราบลวงหนาไมนอยกวาสามสิบวันกอนวันยายสถานประกอบกิจการ ในการนี้ ถา วันกอนวันยายสถานประกอบกิจการ ในการนี้ ถาลูกจางไมประสงคจะไป ลูกจางไมประสงคจะไปทํางานดวย ใหลูกจางมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจางไดภายในสามสิบวัน ทํางานดวย ใหลูกจางมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจางไดโดยลูกจางมีสิทธิไดรับ นับแตวันที่ไดรับแจงจากนายจาง หรือวันที่นายจางยายสถานประกอบกิจการ แลวแตกรณี คาชดเชยพิเศษ โดยลูกจางมีสิทธิไดรับคาชดเชยพิเศษไมนอยกวาอัตราคาชดเชยที่ลูกจางพึงมีสิทธิไดรับ ไมนอยกวารอยละหาสิบของอัตราคาชดเชยที่ลูกจางพึงมีสิทธิไดรับตาม ตามมาตรา ๑๑๘ มาตรา ๑๑๘ ในกรณีที่นายจางไมแจงใหลูกจางทราบลวงหนาตามวรรคหนึ่ง ใหนายจางจาย สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๑๕ จาก ๒๒
  • 16. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ (ฉบับรอประกาศใช) ในกรณีที่นายจางไมแจงใหลูกจางทราบการยายสถานประกอบ คาชดเชยพิเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาเทากับคาจางอัตราสุดทายสามสิบวัน หรือเทากับ กิจการลวงหนาตามวรรคหนึ่งใหนายจางจายคาชดเชยพิเศษแทนการบอก คาจางของการทํางานสามสิบวันสุดทายสําหรับลูกจางซึ่งไดรับคาจางตามผลงานโดยคํานวณ กลาวลวงหนาเทากับคาจางอัตราสุดทายสามสิบวัน หรือเทากับคาจางของ เปนหนวย การทํางานสามสิบวันสุดทายสําหรับลูกจางซึ่งไดรับคาจางตามผลงานโดย คํานวณเปนหนวยดวย ลูกจางมีสิทธิยื่นคําขอใหคณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน ใหนายจางจายคาชดเชยพิเศษหรือคาชดเชยพิเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาใหแก พิจารณาภายในสามสิบวันนับแตวันที่นายจางยายสถานประกอบกิจการวา ลูกจางภายในเจ็ดวันนับแตวันที่ลูกจางบอกเลิกสัญญา เปนกรณีที่นายจางตองบอกกลาวลวงหนาหรือลูกจางมีสิทธิบอกเลิกสัญญา ในกรณีที่นายจางไมจายคาชดเชยพิเศษ หรือคาชดเชยพิเศษแทนการบอกกลวง จางโดยมีสิทธิไดรับคาชดเชยพิเศษตามวรรคหนึ่งหรือไม ลวงหนาตามวรรคสาม ใหลูกจางมีสิทธิยื่นคํารองตอคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานภายใน คําวินิจฉัยของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานใหเปนที่สุด เวน สามสิบวันนับแตวันครบกําหนดการจายคาชดเชยพิเศษ หรือคาชดเชยพิเศษแทนการบอก แตนายจางหรือลูกจางจะอุทธรณคําวินิจฉัยตอศาลภายในสามสิบวันนับแต กลาวลวงหนา วันที่ไดรับแจงวินิจฉัย ในกรณีที่นายจางเปนฝายนําคดีไปสูศาล นายจาง ใหคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานพิจารณาและมีคําสั่งภายในหกสิบวันนับแตวนที่ได ั ตองวางเงินตอศาลตามจํานวนที่ตองจายแกลกจางที่ยื่นคําขอตามวรรค ู รับคํารอง สามจึงจะฟองคดีได เมื่อคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานพิจารณาแลวปรากฏวา ลุกจางมีสิทธิไดรับ การบอกเลิกสัญญาจางตามมาตรานี้ ลูกจางตองใชสิทธิภายใน คาชดเชยพิเศษหรือคาชดเชยพิเศษแทนการบอกกลาวลวงหนา ใหคณะกรรมการสวัสดิการ สามสิบวันนับแตวันที่นายจางยายสถานประกอบกิจการ หรือนับแตวันที่คํา แรงงานมีคําสั่งเปนหนังสือใหนายจางจายคาชดเชยพิเศษ หรือคาชดเชยพิเศษแทนการบอก วินิจฉัยของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานหรือคําพิพากษาของศาลเปน กลาวลวงหนา แลวแตกรณี ใหแกลูกจางภายในสามสิบวันนับแตวันที่ทราบ หรือถือวาทราบ ที่สุด คําสั่ง ในกรณีที่คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานพิจารณาแลวปรากฏวา ลูกจางไมมีสิทธิไดรับ คาชดเชย หรือคาชดเชยพิเศษแทนการบอกกลาวลวงหนา แลวแตกรณี ใหคณะกรรมการ สวัสดิการแรงงานมีคําสั่งเปนหนังสือและแจงใหนายจางและลูกจางทราบ สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๑๖ จาก ๒๒
  • 17. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ (ฉบับรอประกาศใช) คําสั่งของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานใหเปนที่สุด เวนแตนายจางหรือลูกจางจะ อุทธรณคําสั่งตอศาลภายในสามสิบวันนับแตวันที่ไดทราบคําสั่ง ในกรณีที่นายจางเปนฝายนํา คดีไปสูศาลนายจางตองวางหลักประกันตอศาลตามจํานวนที่ตองจายตามคําสั่งนั้น จึงจะฟองคดี ได” มาตรา ๑๘ ใหยกเลิกความในวรรคสามของมาตรา ๑๒๔ แหงพระราชบัญญัติ คุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน มาตรา ๑๒๔ เมื่อมีการยื่นคํารองตามมาตรา ๑๒๓ ใหพนักงาน “เมื่อพนักงานตรวจแรงงานสอบสวนแลวปรากฏวาลูกจางมีสิทธิไดรับเงินอยางหนึ่ง ตรวจแรงงานสอบสวนขอเท็จจริงและมีคําสั่งภายในหกสิบวันนับแตวันที่ อยางใดที่นายจางมีหนาที่ตองจายตามพระราชบัญญัตินี้ ใหพนักงานตรวจแรงงานมีคําสั่งให รับคํารอง นายจางจายเงินดังกลาวใหแกลกจางหรือทายาทโดยธรรมของลูกจางซึ่งถึงแกความตายตาม ู ฯลฯ ฯลฯ แบบที่อธิบดีกําหนดภายในสามสิบวันนับแตวันที่ทราบหรือถือวาไดทราบคําสั่ง” เมื่อพนักงานตรวจแรงงานสอบสวนแลวปรากฏวาลูกจางมีสิทธิ ไดรับเงินอยางหนึ่งอยางใดที่นายจางมีหนาที่ตองจายตามพระราชบัญญัตินี้ ใหพนักงานตรวจแรงงานมีคําสั่งใหนายจางจายเงินดังกลาวใหแกลูกจาง หรือทายาทโดยธรรมของลูกจางซึ่งถึงแกความตาย ตามแบบที่อธิบดี กําหนดภายใน สิบหาวันนับแตวันที่ทราบหรือถือวาไดทราบคําสั่ง ฯลฯ ฯลฯ มาตรา ๑๙ ใหเพิ่มความตอไปนี้เปนมาตรา ๑๒๔/๑ แหงพระราชบัญญัติคุมครอง แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ “มาตรา ๑๒๔/๑ ในกรณีที่นายจางปฏิบัติตามคําสั่งของพนักงานตรวจแรงงานตาม สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๑๗ จาก ๒๒
  • 18. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ (ฉบับรอประกาศใช) มาตรา ๑๒๔ ภายในระยะเวลาที่กําหนด หรือไดปฏิบัติตามคําพิพากษาหรือคําสังของศาล ่ แลว การดําเนินคดีอาญาตอนายจางใหเปนอันระงับไป” มาตรา ๒๐ ใหยกเลิกความในวรรคสี่ของมาตรา ๑๒๕ แหงพระราชบัญญัติคุมครอง แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน มาตรา ๑๒๕ เมื่อพนักงานตรวจแรงงานไดมีคําสั่งตามมาตรา “เมื่อคดีถึงที่สุดและนายจางมีหนาที่ตองจายเงินจํานวนใดใหแกลูกจางหรือทายาทโดย ๑๒๔ แลว ถานายจาง ลูกจาง หรือทายาทโดยธรรมของลูกจางซึ่งถึงแก ธรรมของลูกจางซึ่งถึงแกความตาย ใหศาลมีอํานาจจายเงินที่นายจางวางไวตอศาลใหแก ความตายไมพอใจคําสั่งนั้น ใหนําคดีไปสูศาลไดภายในสามสิบวันนับแต ลูกจางหรือทายาทโดยธรรมของลูกจางซึ่งถึงแกความตาย หรือกองทุนสงเคราะหลูกจางใน วันทราบคําสั่ง กรณีที่ไดจายเงินตามมาตรา ๑๓๔ ได แลวแตกรณี” ฯลฯ ฯลฯ เมื่อคดีถึงที่สุดและนายจางมีหนาที่ตองจายเงินจํานวนใดใหแก ลูกจางหรือทายาทโดยธรรมของลูกจางซึ่งถึงแกความตาย ใหศาลมีอํานาจ จายเงินที่นายจางวางไวตอศาลใหแกลกจางหรือทายาทโดยธรรมของ  ู ลูกจางซึ่งถึงแกความตายได มาตรา ๒๑ ใหยกเลิกความในมาตรา ๑๓๕ แหงพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน มาตรา ๑๓๕ ในกรณีที่กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงานได “มาตรา ๑๓๕ ในกรณีที่กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงานไดจายเงินจากกองทุน สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๑๘ จาก ๒๒
  • 19. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ (ฉบับรอประกาศใช) จายเงินจากกองทุนสงเคราะหลูกจางไมวาทั้งหมดหรือบางสวนใหแก สงเคราะหลูกจางไมวาทั้งหมดหรือบางสวนใหแกลูกจางตามมาตรา ๑๓๔ แลว ใหกรม ลูกจางตามมาตรา ๑๓๔ แลว ใหกองทุนสงเคราะหลูกจางมีสิทธิเรียกใหผู สวัสดิการและคุมครองแรงงานมีสิทธิไลเบี้ยคืนจากผูซึ่งมีหนาที่ตามกฎหมายตองจายเงิน  ซึ่งมีหนาที่ตามกฎหมายตองจายเงินดังกลาวใหแกลูกจางชดใชเงินที่ ดังกลาวใหแกลกจางนั้นพรอมดอกเบี้ยในอัตรารอยละสิบหาตอปนับแตวันที่กรมสวัสดิการ ู กองทุนสงเคราะหลูกจางไดจายไปพรอมดอกเบี้ยในอัตรารอยละสิบหาตอ และคุมครองแรงงานไดจายเงินจากกองทุนสงเคราะหลูกจางใหแกลกจาง ทั้งนี้ ไมวาผูซึ่งมี ู ป หนาที่ตามกฎหมายจะไดจายเงินดังกลาวใหแกลูกจางอีกหรือไม สิทธิเรียกรองของกองทุนสงเคราะหลูกจางใหมีอายุความสิบปนับ สิทธิไลเบี้ยตามวรรคหนึ่งใหมีอายุความสิบปนับแตวันที่จายเงินจากกองทุนสงเคราะห แตวันที่กองทุนสงเคราะหลูกจางจายเงินไปตามวรรคหนึ่ง ลูกจาง” มาตรา ๒๒ ใหยกเลิกความในมาตรา ๑๔๑ แหงพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน มาตรา ๑๔๑ ในกรณีที่นายจางหรือลูกจางไดปฏิบัติตามคําสั่ง “มาตรา ๑๔๑ คําสั่งของพนักงานตรวจแรงงานตามมาตรา ๑๓๙ (๓) ใหอุทธรณตอ ของพนักงานตรวจแรงงานตามมาตรา ๑๓๙ (๓)ภายในระยะเวลาที่ อธิบดีหรือผูซึ่งอธิบดีมอบหมายไดภายในระยะเวลาที่กําหนดในคําสั่ง และใหอธิบดีหรือผู กําหนด การดําเนินคดีอาญาตอนายจางหรือลูกจางใหเปนอันระงับไป ซึ่งอธิบดีมอบหมายพิจารณาคําอุทธรณและแจงผูอุทธรณโดยไมชักชา แตตองไมเกิน สามสิบวันนับแตวันที่ไดรับอุทธรณ คําวินิจฉัยของอธิบดีหรือผูซึ่งอธิบดีมอบหมายดังกลาว ใหเปนที่สุด การอุทธรณตามวรรคหนึ่งยอมไมเปนการทุเลาการปฏิบัติตามคําสั่งของพนักงานตรวจ แรงงาน เวนแตอธิบดีหรือผูซึ่งอธิบดีมอบหมายจะมีคําสั่งเปนอยางอื่น หรือมีการวางหลักประกัน ตามที่อธิบดีหรือผูซึ่งอธิบดีมอบหมายกําหนด ในกรณีที่นายจางหรือลูกจางไดปฏิบัติตามคําสั่งของพนักงานตรวจแรงงานตามมาตรา ๑๓๙ (๓) หรือไดปฏิบัติตามคําวินิจฉัยของอธิบดีหรือผูซึ่งอธิบดีมอบหมายตามวรรคหนึ่ง ภายในระยะเวลาที่กําหนด การดําเนินคดีอาญาตอนายจางหรือลูกจางใหเปนอันระงับไป” สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๑๙ จาก ๒๒
  • 20. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ (ฉบับรอประกาศใช) มาตรา ๒๓ ใหยกเลิกความในมาตรา ๑๔๔ แหงพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน “มาตรา ๑๔๔ นายจางผูใดฝาฝนหรือไมปฏิบัติตามมาตรา ๑๐ มาตรา ๒๒ มาตรา ๒๔ มาตรา ๒๕ มาตรา ๒๖ มาตรา ๓๗ มาตรา ๓๘ มาตรา ๓๙ มาตรา ๓๙/๑ มาตรา ๔๐ มาตรา ๔๒ มาตรา ๔๓ มาตรา ๔๖ มาตรา ๔๗ มาตรา ๔๘ มาตรา ๔๙ มาตรา ๕๐ มาตรา ๕๑ มาตรา ๖๑ มาตรา ๖๒ มาตรา ๖๓ มาตรา ๖๔ มาตรา ๖๗ มาตรา ๗๐ มาตรา ๗๑ มาตรา ๗๒ มาตรา ๗๖ มาตรา ๙๐ วรรคหนึ่ง กฎกระทรวงที่ออกตามมาตรา ๙๕ มาตรา ๑๐๗ มาตรา ๑๑๘ วรรค หนึ่ง ไมจายคาชดเชยพิเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาหรือคาชดเชยพิเศษตามมาตรา ๑๒๐ มาตรา ๑๒๑ หรือมาตรา ๑๒๒ ตองระวางโทษจําคุกไมเกินหกเดือน หรือปรับไมเกินหนึ่งแสน บาท หรือทั้งจําทั้งปรับ ในกรณีที่นายจางฝาฝนหรือไมปฏิบัติตามมาตรา ๓๗ มาตรา ๓๘ มาตรา ๓๙ มาตรา ๓๙/๑ มาตรา ๔๒ มาตรา ๔๗ มาตรา ๔๘ มาตรา ๔๙ หรือมาตรา ๕๐ เปนเหตุใหลูกจางไดรับ อันตรายแกกายหรือจิตใจ หรือถึงแกความตาย ตองระวางโทษจําคุกไมเกินหนึ่งป หรือปรับไม เกินสองแสนบาท หรือทั้งจําทั้งปรับ” มาตรา ๒๓/๑ ใหเพิ่มความตอไปนี้เปนมาตรา ๑๔๔/๑ แหงพระราชบัญญัติคุมครอง แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ “มาตรา ๑๔๔/๑ ผูประกอบกิจการผูใดไมปฏิบัติตามมาตรา ๑๑/๑ ตองระวางโทษ ปรับไมเกินหนึ่งแสนบาท” มาตรา ๒๔ ใหยกเลิกความในมาตรา ๑๕๐ และมาตรา ๑๕๑ แหงพระราชบัญญัติ สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๒๐ จาก ๒๒
  • 21. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ (ฉบับรอประกาศใช) คุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน “มาตรา ๑๕๐ ผูใดไมอํานวยความสะดวก ไมมาใหถอยคํา ไมสงเอกสารหรือวัตถุ  ใดๆ ตามหนังสือเรียกของคณะกรรมการคาจาง คณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน คณะอนุกรรมการของคณะกรรมการดังกลาว หรือผูซึ่งคณะกรรมการหรือคณะอนุกรรมการ เชนวานั้นมอบหมาย แลวแตกรณี หรือไมอํานวยความสะดวกแกพนักงานตรวจแรงงาน หรือแพทย นักสังคมสงเคราะห หรือผูเชี่ยวชาญตามมาตรา ๑๔๒ ตองระวางโทษจําคุกไม เกินหนึ่งเดือน หรือปรับไมเกินสองพันบาท หรือทั้งจําทั้งปรับ มาตรา ๑๕๑ ผูใดขัดขวางการปฏิบัติหนาที่ของคณะกรรมการคาจาง คณะกรรมการ สวัสดิการแรงงาน คณะอนุกรรมการของคณะกรรมการดังกลาว หรือผูซึ่งคณะกรรมการ หรือคณะอนุกรรมการเชนวานั้น มอบหมาย แลวแตกรณี หรือขัดขวางการปฏิบัติหนาที่ของ พนักงานตรวจแรงงาน หรือแพทย นักสังคมสงเคราะห หรือผูเชี่ยวชาญตามมาตรา ๑๔๒ ตองระวางโทษจําคุกไมเกินหนึ่งป หรือปรับไมเกินสองหมื่นบาท หรือทั้งจําทั้งปรับ ผูใดไมปฏิบติตามคําสั่งของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานที่สั่งตามมาตรา ๑๒๐ ั หรือคําสั่งของพนักงานตรวจแรงงานที่สั่งตามมาตรา ๑๐๔ มาตรา ๑๐๕ หรือมาตรา ๑๒๔ ตองระวางโทษจําคุกไมเกินหนึ่งป หรือปรับไมเกินสองหมื่นบาท หรือทั้งจําทั้งปรับ” มาตรา ๒๕ ใหเพิ่มความตอไปนี้เปนมาตรา ๑๕๕/๑ แหงพระราชบัญญัติคุมครอง แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ “มาตรา ๑๕๕/๑ นายจางผูใดไมยื่นหรือไมแจงแบบแสดงสภาพการจางและสภาพ การทํางานตามมาตรา ๑๑๕/๑ และไดรับหนังสือเตือนจากพนักงานตรวจแรงงานแลวยังไม สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๒๑ จาก ๒๒
  • 22. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ (ฉบับรอประกาศใช) ยื่นหรือไมแจงภายในสิบหาวันนับแตวันที่ไดรบหนังสือเตือนตองระวางโทษปรับไมเกินสอง หมื่นบาท” ผูรับสนองพระบรมราชโองการ ....................................................... นายกรัฐมนตรี สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๒๒ จาก ๒๒