28. COMMUNITY TRAINING (*SAX.DE)29. COMMUNITY TRAINING (*MITTE.DE)Empfehlungen empfehlen sich.
AgendaVorstellungsrunde, Präsentation GastgeberErgebnisse und TrendsUpdate Kooperationen / AngeboteFokusthemenWeiterentwic...
VORSTELLUNGSRUNDEWer, von Wo und Was gesucht?
ACTECH GMBH (*SAX)HANWHA Q-CELLS GMBH (*MITTE)Vorstellung Gastgeber
ERGEBNISSEWas wurde womit erreicht?
Mitglieder Empfehlungsbund.Entwicklung Partner & FördererITsax.de, ITmitte.de, MINTsax.de2009 2010 2011 2012 2013175324698...
Hochschul-Kooperationen.
Mediadaten – 171.000 Besuche 1. HJ 2013*Stand 27.05.2013, ohne Bots und Crawler
Mediadaten – Zugriffsquellen1. HJ 2013, 27.05.2013, ohne Bots und Crawler, Veränderung der AbsolutwerteVerweise = Links:Jo...
Mediadaten – Verweisquellenletzte 365 Tage, 27.05.2013
Mediadaten – 70% neue Besuche*Stand 27.05.2013, ohne Bots und Crawler
Inhaltliche Kennzahlen.*Stand 27.05.20131.085 Stellenanzeigen(26% Praktika)73 Organisationen8% Zeitarbeit-Anteil
Bewerber-Kanäle.Mai 2013 450 Feedbacks, Prozentuale Verteilung der Nennung
2.455 Fans, Followers, GruppenmitgliederStand 27.05.2013
Empfehlungsaktivität *sax.de 2009Pfeil=mind. eineempfohleneBewerbung
Empfehlungsaktivität *sax.de 2010Pfeil=mind. eineempfohleneBewerbung
Empfehlungsaktivität *sax.de 2011Pfeil=mind. eineempfohleneBewerbung
Empfehlungsaktivität *sax.de 2012Pfeil=mind. eineempfohleneBewerbung
Empfehlungsaktivität *sax.de 2013Stand 23.01.2013Pfeil=mind. eineempfohleneBewerbung
Empfehlungsaktivität *sax.de 2013Stand 27.05.2013Pfeil=mind. eineempfohleneBewerbung
Empfehlungsgraph *mitte.de 2010Pfeil=mind. eineempfohleneBewerbung
Empfehlungsgraph *mitte.de 2011Pfeil=mind. eineempfohleneBewerbung
Empfehlungsgraph *mitte.de 2012Pfeil=mind. eineempfohleneBewerbung
Empfehlungsaktivität *mitte.de 2013Stand 23.01.2013Pfeil=mind. eineempfohleneBewerbung
Empfehlungsaktivität *mitte.de 2013Stand 27.05.2013Pfeil=mind. eineempfohleneBewerbung
Anzahl eingesetzter Empfehlungscodesund Einstellungen der Partner gesamt.jährlich, Partnerangaben, Stand Mai 2013864115681...
Ergebnisse – Benchmarksvorbehaltlich, da noch >5 Partner Statistiken fehlen, Stand 27.05.2013Entwicklung 2012 zu 2013 2012...
FEEDBACK VON BEWERBERNErgebnisse
Bewerberfeedback – 915 Feedbacks.Über Monate gemittelt/summiert; ja/nein Angaben78% der Bewerber empfehlen unsere Communitys
Bewerberfeedback.1 = sehr unzufrieden bis 4 = sehr zufrieden; über Monate gemittelt.
Bewerberfeedback.über Monate gemittelt; ja/nein Angaben.94% der Bewerber würden unsere Communitys erneut benutzen
7 Tagesregel - Mit Empfehlungs-code Feedback innerhalbvon 7 Tagen19 NEIN32 JAAbsageschreiben mitHinweis auf Community(Myst...
UPDATE KOOPERATIONEN UNDANGEBOTE FÜR MITGLIEDERStand der Verhandlungen
Kooperationen – Jobbörsen bis zu 70%günstigerAlle Preise sind Nettopreise.StepStone Angebot für Standardstellenausschreibu...
Kooperationen – META Jobbörsen.Sie haben Standorte außerhalb der aktuell abgedecktenRegion des Empfehlungsbundes?Verteilun...
Kooperationen – Messen/Tagungen 201319.07.2013 – HTW-DresdenAbschlussfest Informatiker, Wirtschaftsinformatiker,Medieninfo...
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Kooperationen – Messen/Tagungen 2014Karrieremesse Universität Halle (voraussichtl.Mai 2014)14.-16.05.2014 - Verschiedene F...
WEITERENTWICKLUNGENNeues und Verbesserungen.
Weiterentwicklungen.Kanaleo.deKooperationen
FAIRE KARRIEREGütesiegel für Faire Organisationen
AusgangspunktFair-CompanyCommitment zu Fair-Company RegelnFreiwilligkeit für UnternehmenteilzunehmenGütesiegel (FAIR-COMPA...
Regeln nach EFQM1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sindnachvollziehbarDie Strategie, Ziele und Entscheidungen einerOr...
Regeln nach EFQM3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspirationund IntegritätDie Führungskräfte einer Organisation sindVo...
Regeln nach EFQM5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkanntDie Führung schafft eine Kultur, in welcher derEinsatz, die Fäh...
Regeln nach EFQM7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegtSoziales Engagement und gesellschaftlicheAktivitäten kommen der O...
3 Stufen Faire-Karriere1. Zustimmen 2. Freigeben 3. Hohe Punkte
Technisches/EinrichtungAnmelden/AktivierenFunktionen/BewertungenFreigabe von Feedbacks (Community Prinzip)Administration
Ablauf - Betaphase30 Tage Testlauf(Zugang nur mit Passwort: test und fair4ever)Feedback Kontrolle/Freigabe durch die Partn...
GEHALTSBENCHMARK 2013IT und MINT Mitteldeutschland
Gehaltsbenchmark – Mitteldeutschland 2013.StrukturdatenFebruar bis Mai 201334 UnternehmenZielgruppen:Informatiker,Ingenieu...
Gehaltsbenchmark – Mitteldeutschland 2013.Strukturdaten / 1074 Datensätze
Gehaltsbenchmark – Mitteldeutschland 2013.Strukturdaten / 1074 Datensätze
Gehaltsbenchmark – Mitteldeutschland 2013.IT Gehälter für Softwareentwickler sind zu 2012um 1,8% gestiegenBerater, Projekt...
Gehaltsbenchmark – Mitteldeutschland 2013.Übersichtschart
Gehaltsbenchmark – Mitteldeutschland 2013.Beispiel „Softwareentwickler“ (342 Datensätze)Beispiel „Praktikanten Stundenlohn...
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PRÄSENTATIONEN FÖRDERERBildungseinrichtungen, Messen
Präsentationen Förderer*SAX:TU-Freiberg Career ServiceHS Mittweida – Informatik Fakultät*MITTE:Absolventenmesse Mitteldeut...
TERMINEGastgeber und nächste Termine.
Nächste Treffen - Termine 2013Community Training 17-19Uhr – nur für eingeladene Partner der CommunitysDi. 24.09.2013 Großr...
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  1. 1. 28. COMMUNITY TRAINING (*SAX.DE)29. COMMUNITY TRAINING (*MITTE.DE)Empfehlungen empfehlen sich.
  2. 2. AgendaVorstellungsrunde, Präsentation GastgeberErgebnisse und TrendsUpdate Kooperationen / AngeboteFokusthemenWeiterentwicklung kanaleo.deWeiterentwicklung KooperationenNeues Portal Faire-Karriere.deAuswertung GehaltsbenchmarkFörderer PräsentationenNächste Termine
  3. 3. VORSTELLUNGSRUNDEWer, von Wo und Was gesucht?
  4. 4. ACTECH GMBH (*SAX)HANWHA Q-CELLS GMBH (*MITTE)Vorstellung Gastgeber
  5. 5. ERGEBNISSEWas wurde womit erreicht?
  6. 6. Mitglieder Empfehlungsbund.Entwicklung Partner & FördererITsax.de, ITmitte.de, MINTsax.de2009 2010 2011 2012 201317532469859125145367 68143557607
  7. 7. Hochschul-Kooperationen.
  8. 8. Mediadaten – 171.000 Besuche 1. HJ 2013*Stand 27.05.2013, ohne Bots und Crawler
  9. 9. Mediadaten – Zugriffsquellen1. HJ 2013, 27.05.2013, ohne Bots und Crawler, Veränderung der AbsolutwerteVerweise = Links:Jobbörsen; UniversitätenDirekt = Direkteingabe:Empfehlungen;AbsageschreibenSuche: Google und Co.
  10. 10. Mediadaten – Verweisquellenletzte 365 Tage, 27.05.2013
  11. 11. Mediadaten – 70% neue Besuche*Stand 27.05.2013, ohne Bots und Crawler
  12. 12. Inhaltliche Kennzahlen.*Stand 27.05.20131.085 Stellenanzeigen(26% Praktika)73 Organisationen8% Zeitarbeit-Anteil
  13. 13. Bewerber-Kanäle.Mai 2013 450 Feedbacks, Prozentuale Verteilung der Nennung
  14. 14. 2.455 Fans, Followers, GruppenmitgliederStand 27.05.2013
  15. 15. Empfehlungsaktivität *sax.de 2009Pfeil=mind. eineempfohleneBewerbung
  16. 16. Empfehlungsaktivität *sax.de 2010Pfeil=mind. eineempfohleneBewerbung
  17. 17. Empfehlungsaktivität *sax.de 2011Pfeil=mind. eineempfohleneBewerbung
  18. 18. Empfehlungsaktivität *sax.de 2012Pfeil=mind. eineempfohleneBewerbung
  19. 19. Empfehlungsaktivität *sax.de 2013Stand 23.01.2013Pfeil=mind. eineempfohleneBewerbung
  20. 20. Empfehlungsaktivität *sax.de 2013Stand 27.05.2013Pfeil=mind. eineempfohleneBewerbung
  21. 21. Empfehlungsgraph *mitte.de 2010Pfeil=mind. eineempfohleneBewerbung
  22. 22. Empfehlungsgraph *mitte.de 2011Pfeil=mind. eineempfohleneBewerbung
  23. 23. Empfehlungsgraph *mitte.de 2012Pfeil=mind. eineempfohleneBewerbung
  24. 24. Empfehlungsaktivität *mitte.de 2013Stand 23.01.2013Pfeil=mind. eineempfohleneBewerbung
  25. 25. Empfehlungsaktivität *mitte.de 2013Stand 27.05.2013Pfeil=mind. eineempfohleneBewerbung
  26. 26. Anzahl eingesetzter Empfehlungscodesund Einstellungen der Partner gesamt.jährlich, Partnerangaben, Stand Mai 2013864115681.705761.0201.8741.9992009 2010 2011 2012 2013613375Es sind noch einige wenigePartner offen, die ihre Statistiknicht erfasst habenApril
  27. 27. Ergebnisse – Benchmarksvorbehaltlich, da noch >5 Partner Statistiken fehlen, Stand 27.05.2013Entwicklung 2012 zu 2013 2012 2013Jan-AprVeränderungdurchschnittlich offene Stellen pro Monat(entspricht ca. 50% der Anzeigen)452 437 -3%Zugriffe pro Anzeige pro Monat 108 69 -36%pro Stelle pro MonatBewerbungseingänge 80% 115% +44%Bewerbung mit Empfehlung 9% 35% +289%Empfehlungen vergeben 32% 89% +178%Einstellungen gesamt 37% 21% -43%Einstellungen mit Bezug zu Gesamt 4% 10% +150%Kanaleo.de Rücklauf – Bezug zu Community 26% 33% +27%
  28. 28. FEEDBACK VON BEWERBERNErgebnisse
  29. 29. Bewerberfeedback – 915 Feedbacks.Über Monate gemittelt/summiert; ja/nein Angaben78% der Bewerber empfehlen unsere Communitys
  30. 30. Bewerberfeedback.1 = sehr unzufrieden bis 4 = sehr zufrieden; über Monate gemittelt.
  31. 31. Bewerberfeedback.über Monate gemittelt; ja/nein Angaben.94% der Bewerber würden unsere Communitys erneut benutzen
  32. 32. 7 Tagesregel - Mit Empfehlungs-code Feedback innerhalbvon 7 Tagen19 NEIN32 JAAbsageschreiben mitHinweis auf Community(Mystery Applicant)37 Ja8 NeinCommunity Regeln 2013 – 105 Feedbacks(01.01.2013 bis 27.05.2013)Bewerbungs-prozess bei den Partnern
  33. 33. UPDATE KOOPERATIONEN UNDANGEBOTE FÜR MITGLIEDERStand der Verhandlungen
  34. 34. Kooperationen – Jobbörsen bis zu 70%günstigerAlle Preise sind Nettopreise.StepStone Angebot für Standardstellenausschreibung30 Tage Laufzeit für 200 € / 250€Bedingung: Mindestlaufzeit beträgt 60 Tage (inkl. 1 Refreshs) proAusschreibung; Zusatzrefreshs für 10€Nur für Unternehmen, die seit 12 Monaten keinen eigenen Auftrag überStepstone bezogen habenEmpfehlungsbund.de, Jobscout24.de und jobs.de 12-Monats-Flat für alleStellen1.400€ bis 49MA1.900€ bis 99MA2.400€ ab 100MAKununu/XING Employer Branding ProfilBasis Profil im ersten Jahr mit einem Monat gratis (Neukunden)30% auf Profile mit JobanbindungDetails finden Sie im Empfehlungsbund.de  Services  Dokumente  Employer Branding Katalog.
  35. 35. Kooperationen – META Jobbörsen.Sie haben Standorte außerhalb der aktuell abgedecktenRegion des Empfehlungsbundes?Verteilung aller Stellenanzeigen (egal welcher Standort oderFachrichtung) in bis zu 40 angeschlossenen Meta-Jobbörsen ab900€ netto jährlich für Partner.Aktuelle Kooperationen unterwww.empfehlungsbund.de/kooperationenIhre Karriere‐webseite; JobfeedsDetails finden Sie im Empfehlungsbund.de  Services  Dokumente  Employer Branding Katalog.
  36. 36. Kooperationen – Messen/Tagungen 201319.07.2013 – HTW-DresdenAbschlussfest Informatiker, Wirtschaftsinformatiker,Medieninformatiker22.-23.10.2013 – HTW-DresdenMesse Informatiker, Wirtschaftsinformatiker,Medieninformatiker490€ Hauptsponsor –inkl. 2. Preis30% oder 50% (Mitschnitt Kombi)Details finden Sie im Empfehlungsbund.de  Services  Dokumente  Employer Branding Katalog.
  37. 37. Kooperationen – Messen/Tagungen 201316.11.2013 Karrieremesse in Chemnitz(Ingenieure)19.11.2013 Absolventenmesse Mitteldeutschland23% oder 17%10%Details finden Sie im Empfehlungsbund.de  Services  Dokumente  Employer Branding Katalog.
  38. 38. Kooperationen – Veranstaltung 201319.-23.08.2013 – Summer BYTEInformatik Fakultät Universität HalleSponsoren gesuchtDetails finden Sie im Empfehlungsbund.de  Services  Dokumente  Employer Branding Katalog.
  39. 39. Kooperationen – Messen/Tagungen 2014Karrieremesse Universität Halle (voraussichtl.Mai 2014)14.-16.05.2014 - Verschiedene Fachmessen mitBeitrags- und Standmöglichkeiten10%Maschinenbau, Anlagenbau, Elektrotechnik20%Details finden Sie im Empfehlungsbund.de  Services  Dokumente  Employer Branding Katalog.
  40. 40. WEITERENTWICKLUNGENNeues und Verbesserungen.
  41. 41. Weiterentwicklungen.Kanaleo.deKooperationen
  42. 42. FAIRE KARRIEREGütesiegel für Faire Organisationen
  43. 43. AusgangspunktFair-CompanyCommitment zu Fair-Company RegelnFreiwilligkeit für UnternehmenteilzunehmenGütesiegel (FAIR-COMPANY)Stark monetärer Hintergrund;Nur für Studenten/Einsteigerist kostenpflichtig gewordenkununu.de/jobvoting.de/jobvote.de/…Bewertungsplattform für ArbeitgeberInformationsquelle fürBewerber/InteressentenVerbesserungsideenGütesiegel – Wettbewerb (OPEN/TOP)Hohe Gebühren für FirmenprofileFaire-KarriereMix aus Fair-Company und einigen Ansätzenvon kununu.deBalance zwischen Unternehmensinteressen undInteressen von MitarbeiternRegeln/Bewertungsmaßstäbe über monetäreAnreize hinausKostenfrei für alle versus Sicherstellunggesetzlicher AnforderungenCommunity Aspekt zur gegenseitigenAdministration(Freischaltung von Feedback)3 Gütesiegel (NOW, OPEN, FAIR)
  44. 44. Regeln nach EFQM1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sindnachvollziehbarDie Strategie, Ziele und Entscheidungen einerOrganisation ist für jede Mitarbeiterin und jedenMitarbeiter durch klare Ursache-Wirkungsbeziehungen nachvollziehbar,berücksichtigt dabei auch die Bedürfnisse undErwartungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterund die Erreichung wird regelmäßig denMitarbeiterinnen und Mitarbeitern berichtet. Faire-Karriere Organisationen vereinbaren Strategienund Ziele, die für die Mitarbeiterinnen undMitarbeiter nachvollziehbar sind.Bewertet werden: Strategie, Mission, Vision,Zielvereinbarungen, Leistungsvorgaben, Entscheidungen,Transparenz2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertrautDie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstehen,dass ihr Gehalt letztendlich von Kunden bezahltwird und erhalten die nötigen Mittel,Kompetenzen, Informationen sowie Befugnisse,um den Kundennutzen zu optimieren. Faire-Karriere Organisationen schaffen Nutzen für ihreKunden, indem sie ihren Mitarbeiterinnen undMitarbeitern vertrauen.Bewertet werden: Vertrauen, Verantwortungsübernahme,Empowerment (Ermächtigung, Autorisierung),Entscheidungsfreiräume
  45. 45. Regeln nach EFQM3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspirationund IntegritätDie Führungskräfte einer Organisation sindVorbilder und inspirieren eine klare Richtung, aufderen Basis die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitereine Kultur der Einbeziehung, der Zuständigkeit,der Ermächtigung, der Verbesserung und derVerantwortlichkeit leben können. Faire-KarriereOrganisationen führen mit Vision, Inspiration undIntegrität.Bewertet werden: Führung, Vorbildfunktion,Führungsteam, Konsistenz der Leitungsebenen4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen undMitarbeiterDa Effektivität und Effizienz zum wirtschaftlichenErfolg beitragen, können Mitarbeiterinnen undMitarbeiter regelmäßig die kontinuierlicheBewertung und Verbesserung ihrer Prozessewahrnehmen. Faire-Karriere Organisationenmanagen mit Prozessen, die den Mitarbeiterinnenund Mitarbeitern helfen.Bewertet werden: Interne Prozesse, Flexibilität,Zusammenarbeit in Teams und zwischen Teams,Umsetzung von Verbesserungen, Gestaltungsspielräume
  46. 46. Regeln nach EFQM5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkanntDie Führung schafft eine Kultur, in welcher derEinsatz, die Fähigkeiten, die Talente undKreativität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterentwickelt und wertgeschätzt werden, undermutigen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterdazu, Gestalter und Botschafter des anhaltendenErfolgs der Organisation zu sein. Faire-KarriereOrganisationen sind durch ihre Mitarbeiterinnenund Mitarbeiter erfolgreich und erkennen derenLeistungen an.Bewertet werden: Mitarbeitergespräche,Weiterentwicklungsmöglichkeiten, gegenseitiges Feedback,Anerkennung finanziell und nicht-finanziell6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werdengefördertInnovationen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitertreiben alle Teile einer Organisation voran, wofüreine Kultur zur Entwicklung neuer Ideen undFörderung neuer Denkweisen und damitletztendlich eine Kultur des unternehmerischenHandels ermöglicht werden muss. Faire-KarriereOrganisationen fördern Innovation undKreativität.Bewertet werden: Innovationskultur, Einbringen eigenerIdeen und Sichtweisen, Akzeptanz und Nutzung derVerschiedenheit (Diversity), Frauenanteil
  47. 47. Regeln nach EFQM7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegtSoziales Engagement und gesellschaftlicheAktivitäten kommen der Organisation zugute.Dafür gewährleisten die Organisationen ihrenMitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine sichere undgesunde Arbeitsumgebung, wenden selbst diehöchsten Standards moralischen Verhaltens an undermutigen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,an Aktivitäten mitzuwirken, die ihrer Familie undder Gesellschaft zugutekommen. Faire-KarriereOrganisationen übernehmen Verantwortung füreine nachhaltige Zukunft.Bewertet werden: Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit,Umweltschutz, gesellschaftliches Engagement, Image derOrganisation, Work-Life Balance, Familienfreundlichkeit
  48. 48. 3 Stufen Faire-Karriere1. Zustimmen 2. Freigeben 3. Hohe Punkte
  49. 49. Technisches/EinrichtungAnmelden/AktivierenFunktionen/BewertungenFreigabe von Feedbacks (Community Prinzip)Administration
  50. 50. Ablauf - Betaphase30 Tage Testlauf(Zugang nur mit Passwort: test und fair4ever)Feedback Kontrolle/Freigabe durch die PartnergegenseitigVergabe der ersten Logos OPEN/FAIRÜberarbeitungenFreischaltung des Portals
  51. 51. GEHALTSBENCHMARK 2013IT und MINT Mitteldeutschland
  52. 52. Gehaltsbenchmark – Mitteldeutschland 2013.StrukturdatenFebruar bis Mai 201334 UnternehmenZielgruppen:Informatiker,Ingenieure,Facharbeiter,Berater,Projektleiter,PraktikantenBranchen: Maschinenbau, Elektrotechnik, Informatik
  53. 53. Gehaltsbenchmark – Mitteldeutschland 2013.Strukturdaten / 1074 Datensätze
  54. 54. Gehaltsbenchmark – Mitteldeutschland 2013.Strukturdaten / 1074 Datensätze
  55. 55. Gehaltsbenchmark – Mitteldeutschland 2013.IT Gehälter für Softwareentwickler sind zu 2012um 1,8% gestiegenBerater, Projektleiter und Ingenieure verdienenam meistenGefolgt von Softwareadministratoren,Softwareentwicklern und –testernSchlusslicht bilden Softwaresupport undtechnische Facharbeiter
  56. 56. Gehaltsbenchmark – Mitteldeutschland 2013.Übersichtschart
  57. 57. Gehaltsbenchmark – Mitteldeutschland 2013.Beispiel „Softwareentwickler“ (342 Datensätze)Beispiel „Praktikanten Stundenlohn“ (66 Datensätze)Weitere verfügbare Berichte:Projektleiter (108 Datensätze)Berater (129 Datensätze)Ingenieure (131 Datensätze)Techniker/Facharbeiter (117 Datensätze)Softwareadministrator (69 Datensätze)Softwaretester (70 Datensätze)Softwaresupport (79 Datensätze)Praktikanten Monatslohn (113 Datensätze)
  58. 58. Gehaltsbenchmark – Mitteldeutschland 2013.Einzelne Berichte können nachbestellt werden;info@kanaleo.dePartner Nicht-PartnerTeilnahme(Datenlieferung)kostenfrei 900€ nettoOhne Teilnahme(Datenlieferung)900€ netto 1.900€ netto
  59. 59. PRÄSENTATIONEN FÖRDERERBildungseinrichtungen, Messen
  60. 60. Präsentationen Förderer*SAX:TU-Freiberg Career ServiceHS Mittweida – Informatik Fakultät*MITTE:Absolventenmesse MitteldeutschlandLeipzig School of Media
  61. 61. TERMINEGastgeber und nächste Termine.
  62. 62. Nächste Treffen - Termine 2013Community Training 17-19Uhr – nur für eingeladene Partner der CommunitysDi. 24.09.2013 Großraum Dresden, Chemnitz, Bautzen (*sax.de)Gastgeber Marktjagd GmbH in DresdenMi. 25.09.2013 Großraum Leipzig, Halle, Jena (*mitte.de)Gastgeber OnCommerce GmbH in JenaThemenvorschau:Werkzeugkasten HR-Marketing Controlling –„Mehr qualifizierte Bewerbungen und Erhöhung der Bewerberzufriedenheit“Faire-Karriere Gütesiegel für Ihr Employer BrandingAuswertung Ringvorlesung

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