HR Trends 2010 Silicon and Software Saxony, ITsax.de

Dr. Jörg Klukas

Dr. Jörg Klukas
Informatik Studium an der TU-Dresden
Betriebswirtschaftsstudium MBA in Paris
7,5 Jahre Leiter HR und Einkauf bei der T-Systems Multimedia Solutions GmbH (ca. 1000 Beschäftigte)
Seit Feb‘09 Geschäftsführer der pludoni GmbH mit Portalen zum Netzwerk-Rekruiting und direkte Bewerberempfehlung zwischen Unternehmen, z.B. ITsax.de

The same procedure as every year? Quelle: Trends *10, Personalwirtschaft, Befragung durch DGFP 2009

Oder wie wäre es mit…
2010 mal keine Talente finden und binden
Die Belegschaft nicht an Unternehmensbedürfnissen ausrichten
Personalarbeit ineffizienter gestalten
HR-Leistung lieber nicht messen
…
http://www.personalmarketingblog.de/?p=2018 , Kommentar von karrierebibel, 04.01.10

Besondere Einflüsse auf die Personalarbeit
Social Media
Wirtschaftskrise
Demographie
http://www.flickr.com/photos/29487767@N02/3034659459/ http://www.flickr.com/photos/matthamm/2945559128/ http://www.flickr.com/photos/mac/20544160/

… neue Kicks, neue Impulse! Quelle: Trends *10, Personalwirtschaft, Befragung durch DGFP 2009 Software as a Service Social Media Community Management Zeitarbeit Corporate Social Responsiblity we-learning

Employer Brand: Mehr innen als außen
„ Interne Kommunikation vermittelt vor allem Werte. Internal Branding setzt dagegen einen Veränderungsprozess in Gang.“
Adel Gelbert, Managing Partner, BBDO Consulting GmbH, Quelle: Trends *10, Personalwirtschaft
http://flickr.com/photos/william-hamon/1643584779/

Einblicke statt Ausblicke
„ Die Zielgruppen wollen authentische Informationen, um sich selbst einen Eindruck der Arbeitswelt zu verschaffen.“
Jan Köhler, Geschäftsführer, Köhler Kommunikation, Quelle: Trends *10, Personalwirtschaft
http://flickr.com/photos/cunaldo/271683015/

Recruiting: Mehrgleisiger
Die Personalgewinnung in und über Social Media Networks werde sich zu einem dritten oder vierten Rekrutierungsweg entwickeln. „ Jedoch nur additiv, sie werden die Stellenausschreibungen nicht ersetzen. Und auch wenn es nur um Grenzerträge des Rekrutierungserfolgs geht, wäre es fatal, diese Kanäle wegzulassen.“
Professor Wolfgang Jäger, Personalmarketing-Experte, Hochschule RheinMain in Wiesbaden, Quelle: Trends *10, Personalwirtschaft
http://flickr.com/photos/barbpinter/1067492706/

weniger Verbote…
„ Heute wissen wir das eine Fach- bzw. Führungskraft seine Karriere verlangsamen bzw. beschädigen kann durch Social Media. Da ist große Vorsicht angesagt, wie man sich präsentiert und Social Media nutzt. Die gemachten Fehler sind sehr offensichtlich.“
Randolf Jessl, Chefredakteur Personalmagazin, Interview auf der Zukunft Personal 2009 von talential.com
http://www.flickr.com/photos/mafleen/1799132717/

… mehr Richtlinien
Naomi Bloom, Managing Partner, Bloom & Wallace in whitepaper „ Top 10 Predictions for HR in 2010” of workday Inc, argues it is time to unleash the workforce. She says,
“ We need to give them guidance and parameters and intelligent policy. It’s the only way you will attract and retain the young folks who are critical to the workforce.”
http://www.flickr.com/photos/naoyafujii/2910271090/

Social Media in Zahlen

Social Media HR Trends
14% der befragten Personalchefs werden 2010, das Thema Social Media, Richtlinien für Social Media und die Nutzung sozialer Netzwerken in Ihrer Personalarbeit stärker verankern und die Aktivitäten vom 2009 Niveau ausbauen
61% der befragten personalverantwortlichen gaben an, die Personalbeschaffung und das besetzten von offenen Positionen durch den Kauf von Stellenanzeigen im Print zu reduzieren.
Executive Search Consultants, HR Trendbarometer 2010
http://www.flickr.com/photos/banger1977/2624211743/

Retro-Trend: Local War for Talents
Während sich große Unternehmen landes- bzw. weltweit als Marke positionieren können, heißt es für kleinere und mittlere Unternehmen: Globalisierung war gestern. Jedenfalls beim Employer Branding. Für sie wird es wichtiger werden, sich vor allem lokal oder regional einen Namen zu machen.
Quelle: http://www.persolog-blog.de/allgemein/hr-trends-2010/

Mehr menschliche Beziehungen
54% der Mitarbeiter haben ihren Arbeitgeber durch eine Empfehlung bzw. persönliche Kontakte gefunden
Quelle: GWA HRM Studie 2009, Befragung der Kommunikationsbranche
http://www.flickr.com/photos/wolfgangs/403846563/

Zeitarbeit als Krisenmanagement
„ Erst wenn sich langfristig – in einem Zeitraum von einem bis zwei Jahren – eine positive Entwicklung verfestigt, dann werden Unternehmen wieder einstellen, das heißt entweder das Zeitpersonal übernehmen oder selber Arbeitskräfte rekrutieren.“
Ingrid Hofmann, Geschäftsführerin, I.K. Hofmann GmbH, Quelle: Trends *10, Personalwirtschaft
http://www.flickr.com/photos/ocreactive/4250593691/

Zeitarbeit flexibilisiert
Bei Adesta verstehe man unter anderem die Zeitarbeit im Gesamtportfolio als ein weiteres Rekrutierungsinstrument. Die Kundenunternehmen übernahmen 2008 allein im Bereich der Zeitarbeit 43 Prozent der überlassenen Mitarbeiter.
Susanne Schulz, Geschäftsführerin, adesta, Quelle: Trends *10, Personalwirtschaft
http://www.flickr.com/photos/ralf_nolte/2432823731/

Zeitarbeit als Trend
76% der Personalverantwortlichen im Jahr 2010 gleich viel oder mehr Zeitarbeit einsetzen wollen wie im ablaufenden Jahr
Executive Search Consultants, HR Trendbarometer 2010
http://www.flickr.com/photos/banger1977/2624211743/

HR-IT schrittweise statt komplett
„ Unternehmen werden insbesondere im Web 2.0-Bereich zunächst experimentieren und kleine Pilotversuche starten. Der Trend geht hier eher zu einer sukzessiven Implementierung von Lösungen, anstatt Komplettlösungen in einem Schritt zu implementieren. Vor diesem Hintergrund gewinnen SaaS Lösungen zunehmend an Bedeutung.“
Armin Trost, Professor für Human Resource Management an der Business School der Hochschule Furtwangen, Quelle: Trends *10, Personalwirtschaft
http://www.flickr.com/photos/kazukichi/2339916401/

HR-Software mieten
56 Prozent der Befragten erwarten eine stärkere Verbreitung von Software as a Service (Saas) als Softwarenutzungsmodell
Quelle: Trends *10, Personalwirtschaft
http://www.flickr.com/photos/alvazer/122136443/

Wissen um den Mitarbeiter
several leading companies are using LinkedIn and Facebook as their main recruiting tool. These social applications often know far more about employees’ work experience, interests, and capabilities than the HR department.
Quelle: whitepaper „ Top 10 Predictions for HR in 2010” of workday Inc
http://www.flickr.com/photos/intersectionconsulting/4044928113/

mehr we-learning als e-learning
Organizations will dramatically shift their focus from “e-learning” to “we-learning.”
Collaboration and content management will drive the next major evolution in learning technology.
Quelle: Predictions For Corporate Learning and Talent Management, joshbersin.com
http://www.flickr.com/photos/trucolorsfly/1732302968/

andere Kennzahlen
Wie misst man den Erfolg von Social Media?
Visitors, Activity-Level, Links, Comments, Recommends,…

neue Wirkungszusammenhänge verstehen
the prediction game for HR all comes down to one thing: business outcomes. As Naomi Bloom astutely claims,
“ You will know you’ve been successful at the end of 2010 if you can draw a line of sight between the things you did and achieving the revenue and profit targets of the organization.”
Quelle: whitepaper „ Top 10 Predictions for HR in 2010” of workday Inc
http://www.flickr.com/photos/lukasvermeer/2852067426/

Vielen Dank!

Genutzte Quellen
Trends *10, Personalwirtschaft (Basis DGFP Befragung 2009)
IFOK Studie, Social Media und Personalarbeit
http://www.persolog-blog.de/allgemein/hr-trends-2010/
Executive Search Consultants, Trendbarometer HR 2010 (Befragung)
Onlineergänzung zu Personalmagazin, Heft 01/2010
“ 2010 Job Forecast”, CareerBuilder.com survey
GWA HRM Studie 2009, Befragung der Kommunikationsbranche
„ Top 10 Predictions for HR in 2010”, whitepaper of workday Inc.
Hewitt-Studie: HR-Trends und Themen im Mittelstand, 2009
Talential.com, HR-Trends gefragt auf der Zukunft Personal 2009

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