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  • 1. COMO AFECTA EL R.D. 2/2012 DE 10 DE FEBRERO AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de FebreroArtículo 4. Derechos laborales Artículo 4. Derechos laboralesb) A la promoción y formación profesional en el trabajo, b) A la promoción y formación profesional en el trabajo,así como al desarrollo de planes y acciones formativas incluida la dirigida a su adaptación a las modificacionestendentes a favorecer su mayor empleabilidad. operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.Artículo 11. Contratos formativos Artículo 11. Contratos formativos2. El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá 2. El contrato para la formación y el aprendizaje tendrápor objeto la cualificación profesional de los trabajadores por objeto la cualificación profesional de los trabajadoresen un régimen de alternancia de actividad laboral en un régimen de alternancia de actividad laboralretribuida en una empresa con actividad formativa retribuida en una empresa con actividad formativarecibida en el marco del sistema de formación profesional recibida en el marco del sistema de formación profesionalpara el empleo o del sistema educativo. para el empleo o del sistema educativo.El contrato para la formación y el aprendizaje se regirá El contrato para la formación y el aprendizaje se regirápor las siguientes reglas: por las siguientes reglas:b) La duración mínima del contrato será de un año y la b) La duración mínima del contrato será de un año y lamáxima de dos, si bien podrá prorrogarse por doce máxima de tres. No obstante, mediante conveniomeses más, en atención a las necesidades del proceso colectivo podrán establecerse distintas duraciones delformativo del trabajador en los términos que se contrato, en función de las necesidades organizativas oestablezcan reglamentariamente, o en función de las productivas de las empresas, sin que la duración mínimanecesidades organizativas o productivas de las empresas pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior ade acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo, o tres años.cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenidoel título de graduado en Educación SecundariaObligatoria.Las situaciones de incapacidad temporal, (…) Las situaciones de incapacidad temporal, (…)c) Expirada la duración del contrato para la formación y el c) Expirada la duración del contrato para la formación y elaprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajoesta modalidad por la misma o distinta empresa. esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al contrato, pero sí para una distinta.d) El trabajador deberá recibir la formación inherente al d) El trabajador deberá recibir la formación inherente alcontrato para la formación y el aprendizaje directamente contrato para la formación y el aprendizaje directamenteen un centro formativo de la red a que se refiere la en un centro formativo de la red a que se refiere ladisposición adicional quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación 19 de junio, de las Cualificaciones y de la FormaciónProfesional, previamente reconocido para ello por el Profesional, previamente reconocido para ello por elsistema nacional de empleo. Sistema Nacional de Empleo. No obstante, también podrá recibir dicha formación en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación profesional a que se refiere el apartado e), sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realización de periodos de formación complementarios en los centros de la red mencionada.La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la La actividad laboral desempeñada por el trabajador en laempresa deberá estar relacionada con las actividades empresa deberá estar relacionada con las actividadesformativas, que deberán comenzar en el plazo máximo de formativas.cuatro meses a contar desde la fecha de la celebracióndel contrato.La formación en los contratos para la formación y elaprendizaje que se celebren con trabajadores que nohaya obtenido el título de graduado en EducaciónSecundaria Obligatoria deberá permitir la obtención de 1 ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE EMPLEADOS DE LA BILBAO BIZKAIA KUTXA. FECHA DE CONSTITUCIÓN: 22/09/92 EXP. 5075 C.I.F.:G-48530976 C/Rodríguez Arias, 1-4º anexo. 48008 BILBAO (BIZKAIA).
  • 2. COMO AFECTA EL R.D. 2/2012 DE 10 DE FEBRERO AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORESdicho títuloReglamentariamente se desarrollará el sistema de Reglamentariamente se desarrollará el sistema deimpartición y las características de la formación de los impartición y las características de la formación de lostrabajadores en los centros formativos, así como el trabajadores en los centros formativos y en las empresas,reconocimiento de éstos, en un régimen de alternancia así como su reconocimiento, en un régimen decon el trabajo efectivo para favorecer una mayor relación alternancia con el trabajo efectivo para favorecer unaentre éste y la formación y el aprendizaje del trabajador. mayor relación entre éste y la formación y el aprendizajeLas actividades formativas podrán incluir formación del trabajador. Las actividades formativas podrán incluircomplementaria no referida al Catálogo Nacional de formación complementaria no referida al CatálogoCualificaciones Profesionales para adaptarse tanto a las Nacional de Cualificaciones Profesionales para adaptarsenecesidades de los trabajadores como de las empresas. tanto a las necesidades de los trabajadores como de las empresas. Asimismo serán objeto de desarrollo reglamentario los aspectos relacionados con la financiación de la actividad formativa.f) El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser f) El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de sercompatible con el tiempo dedicado a las actividades compatible con el tiempo dedicado a las actividadesformativas, no podrá ser superior al 75 por ciento de la formativas, no podrá ser superior al 75 por ciento,jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su durante el primer año, o al 85 por ciento, durante eldefecto, a la jornada máxima legal. Los trabajadores no segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista enpodrán realizar horas extraordinarias, salvo en el el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornadasupuesto previsto en el artículo 35.3. Tampoco podrán máxima legal. Los trabajadores no podrán realizar horasrealizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos. extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos. Disposición transitoria séptima. Actividad formativa y su financiación en los contratos para la formación y el aprendizaje vigentes. 1. En los contratos para la formación y el aprendizaje suscritos desde el 31 de agosto de 2011 hasta la entrada en vigor de este real decreto-ley, en los supuestos en que exista título de formación profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, y centros formativos disponibles para su impartición, la actividad formativa inherente a estos contratos se iniciará, previa solicitud por parte de la empresa, una vez se haya autorizado por los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas. Esta autorización se comunicará al Servicio Público de Empleo Estatal a los efectos del control de la aplicación de las bonificaciones correspondientes. 2. En los supuestos en que no exista título de formación profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos disponibles para su impartición, la actividad formativa inherente a estos contratos estará constituida por los contenidos mínimos orientativos establecidos en el fichero de especialidades formativas, accesible para su consulta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal, www.sepe.es, para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato; en su defecto, estará constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al Servicio Público de Empleo Estatal, a los efectos de su validación en el marco del Sistema Nacional de Empleo. 3. En los supuestos contemplados en el apartado anterior, la duración de la actividad formativa se adecuará a las características de la actividad laboral a desempeñar, respetando, en todo caso, el número de horas establecido por el Servicio Público de Empleo 2 ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE EMPLEADOS DE LA BILBAO BIZKAIA KUTXA. FECHA DE CONSTITUCIÓN: 22/09/92 EXP. 5075 C.I.F.:G-48530976 C/Rodríguez Arias, 1-4º anexo. 48008 BILBAO (BIZKAIA).
  • 3. COMO AFECTA EL R.D. 2/2012 DE 10 DE FEBRERO AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Estatal para las especialidades formativas adecuadas a dicha actividad laboral. 4. En los supuestos contemplados en el apartado 2, la formación inherente al contrato deberá realizarse por la empresa directamente o a través de los centros autorizados por el Servicio Público de Empleo Estatal. 5. La cualificación o competencia profesional adquirida a través del contrato para la formación y el aprendizaje, en los supuestos previstos en el apartado 2, será objeto de acreditación en los términos contemplados en el artículo 11.2 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo. 6. Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario de este real decreto-ley, en los supuestos contemplados en esta disposición transitoria, las empresas podrán financiarse el coste de la formación inherente a los contratos para la formación y el aprendizaje mediante bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, con cargo a la partida prevista en el presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal para la financiación de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social, acogidas a medidas de fomento de empleo por contratación laboral. A estos efectos, serán de aplicación los artículos 9, 10 y 11 de la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, de 4 de julio de 1998, por la que se regulan aspectos formativos del contrato para la formación, y su normativa de desarrollo. Disposición transitoria octava. Actividad formativa y su financiación en los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley. 1. En los contratos para la formación y el aprendizaje suscritos desde la entrada en vigor de este real decreto- ley, en los supuestos en que exista título de formación profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, y centros formativos disponibles para su impartición, la actividad formativa inherente a estos contratos se iniciará, previa solicitud por parte de la empresa, una vez se haya autorizado por los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas o por el Servicio Público de Empleo Estatal en el ámbito de sus respectivas competencias. Los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas comunicarán esta autorización al Servicio Público de Empleo Estatal a los efectos del control de la aplicación de las bonificaciones correspondientes. 2. En los contratos para la formación y el aprendizaje que se suscriban en los doce meses siguientes a la entrada en vigor de este real decreto-ley, en los supuestos en que no exista título de formación profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos disponibles para su impartición, la actividad formativa inherente a estos contratos estará constituida por los contenidos mínimos orientativos establecidos en el fichero de especialidades formativas, accesible para su consulta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal, www.sepe.es, para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato; en su 3ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE EMPLEADOS DE LA BILBAO BIZKAIA KUTXA. FECHA DE CONSTITUCIÓN: 22/09/92 EXP. 5075 C.I.F.:G-48530976 C/Rodríguez Arias, 1-4º anexo. 48008 BILBAO (BIZKAIA).
  • 4. COMO AFECTA EL R.D. 2/2012 DE 10 DE FEBRERO AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES defecto, estará constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al Servicio Público de Empleo Estatal, a los efectos de su validación en el marco del Sistema Nacional de Empleo. 3. En los supuestos contemplados en el apartado anterior, la duración de la actividad formativa se adecuará a las características de la actividad laboral a desempeñar, respetando, en todo caso, el número de horas establecido por el Servicio Público de Empleo Estatal para las especialidades formativas adecuadas a dicha actividad laboral. 4. En los supuestos contemplados en el apartado 2, la formación inherente al contrato deberá realizarse por la empresa directamente o a través de los centros autorizados por el Servicio Público de Empleo Estatal. 5. La cualificación o competencia profesional adquirida a través del contrato para la formación y el aprendizaje, en los supuestos previstos en el apartado 2, será objeto de acreditación en los términos contemplados en el artículo 11.2 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo. 6. Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario de lo dispuesto en este real decreto-ley respecto de los contratos para la formación y el aprendizaje, en los supuestos contemplados en esta disposición transitoria, las empresas podrán financiarse el coste de la formación inherente a estos contratos mediante bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, con cargo a la partida prevista en el presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal para la financiación de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social, acogidas a medidas de fomento de empleo por contratación laboral. A estos efectos, serán de aplicación los artículos 9, 10 y 11 de la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, de 4 de julio de 1998, por la que se regulan aspectos formativos del contrato para la formación, y su normativa de desarrollo. Disposición transitoria novena. Límite de edad de los trabajadores contratados para la formación y el aprendizaje. Hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15 por ciento podrán realizarse contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 años sin que sea de aplicación el límite máximo de edad establecido en el párrafo primero del artículo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores.Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contratode relevo de relevo4. El contrato a tiempo parcial se regirá por las siguientes 4. El contrato a tiempo parcial se regirá por las siguientesreglas: reglas:c) Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar c) Los trabajadores a tiempo parcial podrán realizarhoras extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se horas extraordinarias. El número de horas extraordinariasrefiere el apartado 3 del artículo 35. La realización de que se podrán realizar será el legalmente previsto enhoras complementarias se regirá por lo dispuesto en el proporción a la jornada pactada.apartado 5 de este artículo. Las horas extraordinarias realizadas en el contrato a 4 ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE EMPLEADOS DE LA BILBAO BIZKAIA KUTXA. FECHA DE CONSTITUCIÓN: 22/09/92 EXP. 5075 C.I.F.:G-48530976 C/Rodríguez Arias, 1-4º anexo. 48008 BILBAO (BIZKAIA).
  • 5. COMO AFECTA EL R.D. 2/2012 DE 10 DE FEBRERO AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES tiempo parcial computarán a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y bases reguladoras de las prestaciones. La realización de horas complementarias se regirá por lo dispuesto en el apartado 5 de este artículo. En todo caso, la suma de las horas ordinarias, extraordinarias y complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado uno de este artículo.Artículo 13. Contrato de trabajo a domicilio Artículo 13. Trabajo a distancia.1. Tendrá la consideración de contrato de trabajo a 1. Tendrá la consideración de trabajo a distancia aquél endomicilio aquel en que la prestación de la actividad que la prestación de la actividad laboral se realice delaboral se realice en el domicilio del trabajador o en el manera preponderante en el domicilio del trabajador olugar libremente elegido por éste y sin vigilancia del en el lugar libremente elegido por éste, de modoempresario. alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa.2. El contrato se formalizará por escrito con el visado de 2. El acuerdo por el que se establezca el trabajo ala oficina de empleo, donde quedará depositado un distancia se formalizará por escrito. Tanto si el acuerdoejemplar, en el que conste el lugar en el que se realice la se estableciera en el contrato inicial como si fueraprestación laboral, a fin de que puedan exigirse las posterior, le serán de aplicación las reglas contenidas ennecesarias medidas de higiene y seguridad que se el artículo 8.3 de esta Ley para la copia básica deldeterminen. contrato de trabajo.3. El salario, cualquiera que sea la forma de su fijación, 3. Los trabajadores a distancia tendrán los mismosserá, como mínimo, igual al de un trabajador de categoría derechos que los que prestan sus servicios en el centroprofesional equivalente en el sector económico de que se de trabajo de la empresa, salvo aquéllos que seantrate. inherentes a la realización de la prestación laboral en el mismo de manera presencial. En especial, el trabajador a distancia tendrá derecho a percibir, como mínimo, la retribución total establecida conforme a su grupo profesional y funciones. El empresario deberá establecer los medios necesarios para asegurar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formación profesional continua, a fin de favorecer su promoción profesional. Asimismo, a fin de posibilitar la movilidad y promoción, deberá informar a los trabajadores a distancia de la existencia de puestos de trabajo vacantes para su desarrollo presencial en sus centros de trabajo.4. Todo empresario que ocupe trabajadores a domicilio 4. Los trabajadores a distancia tienen derecho a unadeberá poner a disposición de éstos un documento de adecuada protección en materia de seguridad y saludcontrol de la actividad laboral que realicen, en el que resultando de aplicación, en todo caso, lo establecido endebe consignarse el nombre del trabajador, la clase y la Ley 31/1995, de 8 de noviembre y su normativa decantidad de trabajo, cantidad de materias primas desarrollo.entregadas, tarifas acordadas para la fijación del salario,entrega y recepción de objetos elaborados y cuantosotros aspectos de la relación laboral interesen a laspartes.5. Los trabajadores a domicilio podrán ejercer los 5. Los trabajadores a distancia podrán ejercer losderechos de representación colectiva conforme a lo derechos de representación colectiva conforme a loprevisto en la presente Ley, salvo que se trate de un previsto en la presente Ley. A estos efectos dichosgrupo familiar. trabajadores deberán estar adscritos a un centro de trabajo concreto de la empresa.Artículo 16. Ingreso al trabajo Artículo 16. Ingreso al trabajo3. La actividad consistente en la contratación de 3. La actividad consistente en la contratación detrabajadores para cederlos temporalmente a otras trabajadores para cederlos temporalmente a otrasempresas se realizará exclusivamente por empresas de empresas se realizará exclusivamente por empresas detrabajo temporal de acuerdo con su legislación específica. trabajo temporal de acuerdo con su legislación específica. Asimismo podrán operar como agencias de colocación, siempre y cuando presenten una declaración responsable 5 ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE EMPLEADOS DE LA BILBAO BIZKAIA KUTXA. FECHA DE CONSTITUCIÓN: 22/09/92 EXP. 5075 C.I.F.:G-48530976 C/Rodríguez Arias, 1-4º anexo. 48008 BILBAO (BIZKAIA).
  • 6. COMO AFECTA EL R.D. 2/2012 DE 10 DE FEBRERO AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES mediante la cual se manifieste que cumple con los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo al servicio público de empleo competente.Artículo 22. Sistema de clasificación profesional Artículo 22. Sistema de clasificación profesional.1. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, 1. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto,acuerdo entre la empresa y los representantes de los acuerdo entre la empresa y los representantes de lostrabajadores, se establecerá el sistema de clasificación trabajadores, se establecerá el sistema de clasificaciónprofesional de los trabajadores, por medio de categorías profesional de los trabajadores por medio de gruposo grupos profesionales. profesionales.2. Se entenderá por grupo profesional el que agrupe 2. Se entenderá por grupo profesional el que agrupeunitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones ycontenido general de la prestación, y podrá incluir tanto contenido general de la prestación, y podrá incluirdiversas categorías profesionales como distintas distintas tareas, funciones, especialidades profesionales ofunciones o especialidades profesionales. responsabilidades asignadas al trabajador.3. Se entenderá que una categoría profesional es 3. La definición de los grupos profesionales se ajustará aequivalente de otra cuando la aptitud profesional criterios y sistemas que tengan como objeto garantizar lanecesaria para el desempeño de las funciones propias de ausencia de discriminación directa e indirecta entrela primera permita desarrollar las prestaciones laborales mujeres y hombres.básicas de la segunda, previa la realización, si ello esnecesario, de procesos simples de formación oadaptación.4. La definición de las categorías y grupos profesionales 4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario sese ajustará a criterios y sistemas que tengan como asignará al trabajador un grupo profesional y seobjetivo garantizar la ausencia de discriminación directa o establecerá como contenido de la prestación laboralindirecta entre mujeres y hombres. objeto del contrato de trabajo la realización de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de más de un grupo, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que se desempeñen durante mayor tiempo.5. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario seestablecerá el contenido de la prestación laboral objetodel contrato de trabajo, así como su equiparación a lacategoría, grupo profesional o nivel retributivo previsto enel convenio colectivo o, en su defecto, de aplicación en laempresa, que se corresponda con dicha prestación.Cuando se acuerde la polivalencia funcional o larealización de funciones propias de dos o más categorías,grupos o niveles, la equiparación se realizará en virtud delas funciones que resulten prevalentes.Artículo 23. Promoción y formación profesional en Artículo 23. Promoción y formación profesional enel trabajo el trabajob) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo parala asistencia a cursos de formación profesional o a laconcesión del permiso oportuno de formación operfeccionamiento profesional con reserva del puesto detrabajo. c) A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo. d) A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo. 2. En la negociación colectiva se pactarán los términos 6 ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE EMPLEADOS DE LA BILBAO BIZKAIA KUTXA. FECHA DE CONSTITUCIÓN: 22/09/92 EXP. 5075 C.I.F.:G-48530976 C/Rodríguez Arias, 1-4º anexo. 48008 BILBAO (BIZKAIA).
  • 7. COMO AFECTA EL R.D. 2/2012 DE 10 DE FEBRERO AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES2. En la negociación colectiva se pactarán los términos del ejercicio de estos derechos, que se acomodarán adel ejercicio de estos derechos, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia decriterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar discriminación directa o indirecta entre trabajadores dela ausencia de discriminación directa o indirecta entre uno y otro sexo.trabajadores mujeres y hombres 3. Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta tres años. La concreción del disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.Artículo 33. El Fondo de Garantía Salarial Artículo 33. El Fondo de Garantía Salarial8. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores, 8. En los contratos de carácter indefinido celebrados porel Fondo de Garantía Salarial abonará el 40 por 100 de la empresas de menos de veinticinco trabajadores cuando elindemnización legal que corresponda a los trabajadores contrato se extinga por las causas previstas en loscuya relación laboral se haya extinguido como artículos 51 y 52 de esta Ley o en el artículo 64 de la Leyconsecuencia del expediente instruido en aplicación del 22/2003, de 9 de julio, Concursal, una parte de laartículo 51 de esta Ley o por la causa prevista en el indemnización que corresponda al trabajador será objetopárrafo c) del artículo 52, o conforme al artículo 64 de la de resarcimiento al empresario por el Fondo de GarantíaLey 22/2003, de 9 de julio, Concursal. Salarial en una cantidad equivalente a ocho días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores al año. No será de aplicación el resarcimiento por el Fondo de Garantía Salarial en las extinciones que hayan sido declaradas como improcedentes, tanto en conciliación administrativa o judicial como mediante sentencia.El cálculo del importe de este abono se realizará sobre las El cálculo del importe de este abono se realizará sobre lasindemnizaciones ajustadas a los límites previstos en el indemnizaciones ajustadas a los límites previstos en elapartado 2 de este artículo. apartado 2 de este artículoArtículo 34. Jornada Artículo 34. Jornada2. Mediante convenio colectivo, o, en su defecto, por 2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, poracuerdo entre la empresa y los representantes de los acuerdo entre la empresa y los representantes de lostrabajadores, se podrá establecer la distribución irregular trabajadores, se podrá establecer la distribución irregularde la jornada a lo largo del año. Dicha distribución deberá de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto enrespetar en todo caso los períodos mínimos de descanso contrario, la empresa podrá distribuir de manera irregulardiario y semanal previstos en esta Ley. a lo largo del año el 5 por ciento de la jornada de trabajo. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley.Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción onueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de estadel trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Ley, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a unaLa duración del permiso se incrementará hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dosproporcionalmente en los casos de parto múltiple. fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción oLa mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho acogimiento múltiples.por una reducción de su jornada en media hora con lamisma finalidad o acumularlo en jornadas completas en Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrálos términos previstos en la negociación colectiva o en el sustituirlo por una reducción de su jornada en media horaacuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su con la misma finalidad o acumularlo en jornadascaso, lo establecido en aquélla. completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella.Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la Este permiso constituye un derecho individual de losmadre o el padre en caso de que ambos trabajen. trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado 5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado 7 ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE EMPLEADOS DE LA BILBAO BIZKAIA KUTXA. FECHA DE CONSTITUCIÓN: 22/09/92 EXP. 5075 C.I.F.:G-48530976 C/Rodríguez Arias, 1-4º anexo. 48008 BILBAO (BIZKAIA).
  • 8. COMO AFECTA EL R.D. 2/2012 DE 10 DE FEBRERO AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORESdirecto algún menor de ocho años o una persona con directo algún menor de ocho años o una persona condiscapacidad física, psíquica o sensorial, que no discapacidad física, psíquica o sensorial, que nodesempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho auna reducción de la jornada de trabajo, con la una reducción de la jornada de trabajo diaria, con ladisminución proporcional del salario entre, al menos, un disminución proporcional del salario entre, al menos, unoctavo y un máximo de la mitad de la duración de octavo y un máximo de la mitad de la duración deaquélla. aquella.6. La concreción horaria y la determinación del período 6. La concreción horaria y la determinación del períodode disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción dejornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo,corresponderá al trabajador, dentro de su jornada corresponderá al trabajador, dentro de su jornadaordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario ordinaria. Los convenios colectivos podrán establecer, nocon quince días de antelación la fecha en que se obstante, criterios para la concreción horaria de lareincorporará a su jornada ordinaria. reducción de jornada, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajadorsobre la concreción horaria y la determinación de los sobre la concreción horaria y la determinación de losperíodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 deeste artículo serán resueltas por la jurisdicción este artículo serán resueltas por la jurisdicción social acompetente a través del procedimiento establecido en el través del procedimiento establecido en el artículo 139 deartículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral. la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.Artículo 38. Vacaciones anuales Artículo 38. Vacaciones anuales3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. 3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa.El trabajador conocerá las fechas que le correspondan El trabajador conocerá las fechas que le correspondandos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario Cuando el período de vacaciones fijado en el calendariode vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafoanterior coincida en el tiempo con una incapacidad anterior coincida en el tiempo con una incapacidadtemporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancianatural o con el período de suspensión del contrato de natural o con el período de suspensión del contrato detrabajo previsto en el artículo 48.4 de esta Ley, se tendrá trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis de esta Ley,derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fechade la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfruteque por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al del permiso que por aplicación de dicho precepto lefinalizar el período de suspensión, aunque haya correspondiera, al finalizar el período de suspensión,terminado el año natural a que correspondan. aunque haya terminado el año natural a que correspondan. En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.Artículo 39. Movilidad funcional Artículo 39. Movilidad funcional.1. La movilidad funcional en el seno de la empresa no 1. La movilidad funcional en la empresa se efectuará detendrá otras limitaciones que las exigidas por las acuerdo a las titulaciones académicas o profesionalestitulaciones académicas o profesionales precisas para precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto aejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo la dignidad del trabajador.profesional. A falta de definición de grupos profesionales,la movilidad funcional podrá efectuarse entre categoríasprofesionales equivalentes. 8 ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE EMPLEADOS DE LA BILBAO BIZKAIA KUTXA. FECHA DE CONSTITUCIÓN: 22/09/92 EXP. 5075 C.I.F.:G-48530976 C/Rodríguez Arias, 1-4º anexo. 48008 BILBAO (BIZKAIA).
  • 9. COMO AFECTA EL R.D. 2/2012 DE 10 DE FEBRERO AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES2. La movilidad funcional para la realización de funciones 2. La movilidad funcional para la realización de funciones,no correspondientes al grupo profesional o categorías tanto superiores como inferiores, no correspondientes alequivalentes sólo será posible si existiesen razones grupo profesional sólo será posible si existen, además,técnicas u organizativas que la justificasen y por el razones técnicas u organizativas que la justifiquen y portiempo imprescindible para su atención. En el caso de el tiempo imprescindible para su atención. El empresarioencomienda de funciones inferiores ésta deberá estar deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a losjustificada por necesidades perentorias o imprevisibles de representantes de los trabajadores.la actividad productiva. En el caso de encomienda de funciones superiores a lasEl empresario deberá comunicar esta situación a los del grupo profesional por un período superior a seisrepresentantes de los trabajadores. meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comité o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción social. Mediante la negociación colectiva se podrán establecer períodos distintos de los expresados en este artículo a efectos de reclamar la cobertura de vacantes.3. La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de 3. El trabajador tendrá derecho a la retribuciónla dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación correspondiente a las funciones que efectivamentey promoción profesional, teniendo derecho a la realice, salvo en los casos de encomienda de funcionesretribución correspondiente a las funciones que inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen.efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda No cabrá invocar las causas de despido objetivo dede funciones inferiores, en los que mantendrá la ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en losretribución de origen. No cabrá invocar las causas de supuestos de realización de funciones distintas de lasdespido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de habituales como consecuencia de la movilidad funcional.adaptación en los supuestos de realización de funcionesdistintas de las habituales como consecuencia de lamovilidad funcional.4. Si como consecuencia de la movilidad funcional se 4. El cambio de funciones distintas de las pactadas norealizasen funciones superiores a las del grupo incluido en los supuestos previstos en este artículoprofesional o a las de categorías equivalentes por un requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, elperíodo superior a seis meses durante un año o a ocho sometimiento a las reglas previstas para lasdurante dos años, el trabajador podrá reclamar el modificaciones substanciales de condiciones de trabajo oascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en Convenio a las que a tal fin se hubieran establecido en convenioColectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante colectivo.correspondiente a las funciones por él realizadasconforme a las reglas en materia de ascensos aplicablesen la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferenciasalarial correspondiente. Estas acciones seránacumulables. Contra la negativa de la empresa, y previoinforme del Comité o, en su caso, de los delegados depersonal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdiccióncompetente.Mediante la negociación colectiva se podrán establecerperíodos distintos de los expresados en este artículo aefectos de reclamar la cobertura de las vacantes.5. (…) Apartado 4 en el nuevo art. 39.Artículo 40. Movilidad geográfica Artículo 40. Movilidad geográfica1. (…) requerirá la existencia de razones económicas, 1. (…) requerirá la existencia de razones económicas,técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o delSe entenderá que concurren las causas a que se refiere trabajo en la empresa, así como las contratacioneseste artículo cuando la adopción de las medidas referidas a la actividad empresarial.propuestas contribuya a mejorar la situación de la 9 ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE EMPLEADOS DE LA BILBAO BIZKAIA KUTXA. FECHA DE CONSTITUCIÓN: 22/09/92 EXP. 5075 C.I.F.:G-48530976 C/Rodríguez Arias, 1-4º anexo. 48008 BILBAO (BIZKAIA).
  • 10. COMO AFECTA EL R.D. 2/2012 DE 10 DE FEBRERO AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORESempresa a través de una más adecuada organización desus recursos que favorezca su posición competitiva en elmercado o una mejor respuesta a las exigencias de lademanda.2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deberá 2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deberáir precedido de un período de consultas con los ir precedido de un período de consultas con losrepresentantes legales de los trabajadores de una representantes legales de los trabajadores de unaduración no superior a quince días, cuando afecte a la duración no superior a quince días, cuando afecte a latotalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe a totalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe amás de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a latotalidad del centro de trabajo, en un período de noventa totalidad del centro de trabajo, en un período de noventadías comprenda a un número de trabajadores de, al días comprenda a un número de trabajadores de, almenos: menos:a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menosde cien trabajadores. de cien trabajadores.b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la b) El 10 por ciento del número de trabajadores de laempresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientostrabajadores. trabajadores.c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen mástrescientos o más trabajadores. de trescientos trabajadores.La intervención como interlocutores ante la dirección de La intervención como interlocutores ante la dirección dela empresa en el procedimiento de consultas la empresa en el procedimiento de consultascorresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas asílo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de losmiembros del comité de empresa o entre los delegados miembros del comité de empresa o entre los delegadosde personal. de personal.Dicho período de consultas deberá versar sobre las Dicho período de consultas deberá versar sobre lascausas motivadoras de la decisión empresarial y la causas motivadoras de la decisión empresarial y laposibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobrelas medidas necesarias para atenuar sus consecuencias las medidas necesarias para atenuar sus consecuenciaspara los trabajadores afectados. para los trabajadores afectados.La apertura del período de consultas y las posiciones de La apertura del período de consultas y las posiciones delas partes tras su conclusión deberán ser notificadas a la las partes tras su conclusión deberán ser notificadas a laautoridad laboral para su conocimiento. autoridad laboral para su conocimiento.Durante el período de consultas, las partes deberán Durante el período de consultas, las partes deberánnegociar de buena fe, con vistas a la consecución de un negociar de buena fe, con vistas a la consecución de unacuerdo. acuerdo.Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría delos miembros del comité o comités de empresa, de los los miembros del comité o comités de empresa, de losdelegados de personal, en su caso, o de representaciones delegados de personal, en su caso, o de representacionessindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto,representen a la mayoría de aquéllos. representen a la mayoría de aquéllos.En los supuestos de ausencia de representación legal de En los supuestos de ausencia de representación legal delos trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir surepresentación a una comisión designada conforme a lo representación a una comisión designada conforme a lodispuesto en el artículo 41.4 . dispuesto en el artículo 41.4.Tras la finalización del período de consultas el empresario Tras la finalización del período de consultas el empresarionotificará a los trabajadores su decisión sobre el traslado, notificará a los trabajadores su decisión sobre el traslado,que se regirá a todos los efectos por lo dispuesto en el que se regirá a todos los efectos por lo dispuesto en elapartado 1 de este artículo. apartado 1 de este artículo.No obstante lo señalado en el párrafo anterior, la Contra las decisiones a que se refiere el presenteautoridad laboral, a la vista de las posiciones de las apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sinpartes y siempre que las consecuencias económicas o perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 1sociales de la medida así lo justifiquen, podrá ordenar la de este artículo. La interposición del conflicto paralizará laampliación del plazo de incorporación a que se refiere el tramitación de las acciones individuales iniciadas, hastaapartado 1 de este artículo y la consiguiente paralización su resolución. 10 ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE EMPLEADOS DE LA BILBAO BIZKAIA KUTXA. FECHA DE CONSTITUCIÓN: 22/09/92 EXP. 5075 C.I.F.:G-48530976 C/Rodríguez Arias, 1-4º anexo. 48008 BILBAO (BIZKAIA).
  • 11. COMO AFECTA EL R.D. 2/2012 DE 10 DE FEBRERO AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORESde la efectividad del traslado por un período de tiempoque, en ningún caso, podrá ser superior a seis meses.Contra las decisiones a que se refiere el presenteapartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sinperjuicio de la acción individual prevista en el apartado 1de este artículo. La interposición del conflicto paralizará latramitación de las acciones individuales iniciadas, hastasu resolución.El acuerdo con los representantes legales de los El acuerdo con los representantes legales de lostrabajadores en el período de consultas se entenderá sin trabajadores en el período de consultas se entenderá sinperjuicio del derecho de los trabajadores afectados al perjuicio del derecho de los trabajadores afectados alejercicio de la opción prevista en el párrafo cuarto del ejercicio de la opción prevista en el párrafo cuarto delapartado 1 de este artículo. apartado 1 de este artículo.El empresario y la representación legal de los El empresario y la representación legal de lostrabajadores podrán acordar en cualquier momento la trabajadores podrán acordar en cualquier momento lasustitución del período de consultas a que se refiere este sustitución del periodo de consultas a que se refiere esteapartado por la aplicación del procedimiento de apartado por la aplicación del procedimiento demediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbitode la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazomáximo señalado para dicho período. máximo señalado para dicho periodo.5. Los representantes legales de los trabajadores tendrán 5. Los representantes legales de los trabajadores tendránprioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a quese refiere este artículo. se refiere este artículo. Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrán establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad.Artículo 41. Modificaciones sustanciales de Artículo 41. Modificaciones sustanciales decondiciones de trabajo condiciones de trabajo.1. La dirección de la empresa, cuando existan probadas 1. La dirección de la empresa podrá acordarrazones económicas, técnicas, organizativas o de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajoproducción, podrá acordar modificaciones sustanciales de cuando existan probadas razones económicas, técnicas,las condiciones de trabajo. organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales Tendrán la consideración de modificaciones sustancialesde las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afectena las siguientes materias: a las siguientes materias:a) Jornada de trabajo. a) Jornada de trabajo.b) Horario y distribución del tiempo de trabajo. b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.c) Régimen de trabajo a turnos. c) Régimen de trabajo a turnos.d) Sistema de remuneración. d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.e) Sistema de trabajo y rendimiento. e) Sistema de trabajo y rendimiento.f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la f) Funciones, cuando excedan de los límites que para lamovilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley. movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley.Se entenderá que concurren las causas a que se refiereeste artículo cuando la adopción de las medidaspropuestas contribuya a prevenir una evolución negativade la empresa o a mejorar la situación y perspectivas dela misma a través de una más adecuada organización desus recursos, que favorezca su posición competitiva en elmercado o una mejor respuesta a las exigencias de lademanda.2. Se considera de carácter individual la modificación de 2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones deaquellas condiciones de trabajo de que disfrutan los trabajo podrán afectar a las condiciones reconocidas a lostrabajadores a título individual. trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o 11 ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE EMPLEADOS DE LA BILBAO BIZKAIA KUTXA. FECHA DE CONSTITUCIÓN: 22/09/92 EXP. 5075 C.I.F.:G-48530976 C/Rodríguez Arias, 1-4º anexo. 48008 BILBAO (BIZKAIA).
  • 12. COMO AFECTA EL R.D. 2/2012 DE 10 DE FEBRERO AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES pactos colectivos o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos.Se considera de carácter colectivo la modificación de Se considera de carácter colectivo la modificación que, enaquellas condiciones reconocidas a los trabajadores en un período de noventa días, afecte al menos a:virtud de acuerdo o pacto colectivo o disfrutadas poréstos en virtud de una decisión unilateral del empresariode efectos colectivos.No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, no seconsiderarán en ningún caso de carácter colectivo a losefectos de lo dispuesto en el apartado 4 de este artículolas modificaciones funcionales y de horario de trabajo queafecten, en un período de noventa días, a un número detrabajadores inferior a:a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos dede cien trabajadores. cien trabajadores.b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la El 10 por ciento del número de trabajadores de laempresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientostrabajadores. trabajadores.c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen mástrescientos o más trabajadores. de trescientos trabajadores. Se considera de carácter individual la modificación que, en el periodo de referencia establecido, no alcance los umbrales señalados para las modificaciones colectivas.3. La decisión de modificación sustancial de condiciones 3. La decisión de modificación sustancial de condicionesde trabajo de carácter individual deberá ser notificada por de trabajo de carácter individual deberá ser notificada porel empresario al trabajador afectado y a sus el empresario al trabajador afectado y a susrepresentantes legales con una antelación mínima de representantes legales con una antelación mínima de 15treinta días a la fecha de su efectividad. días a la fecha de su efectividad.En los supuestos previstos en los párrafos a), b) y c) del En los supuestos previstos en los párrafos a), b), c), d) yapartado 1 de este artículo, y sin perjuicio de lo dispuesto f) del apartado 1 de este artículo, si el trabajadoren el artículo 50.1.a), si el trabajador resultase resultase perjudicado por la modificación sustancialperjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir unaa rescindir su contrato y percibir una indemnización de indemnización de 20 días de salario por año de servicioveinte días de salario por año de servicio prorrateándose prorrateándose por meses los períodos inferiores a unpor meses los períodos inferiores a un año y con un año y con un máximo de nueve meses.máximo de nueve meses.Sin perjuicio de la ejecutividad (…) Sin perjuicio de la ejecutividad (…)Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas enel apartado siguiente de este artículo, la empresa realice el apartado siguiente de este artículo, la empresa realicemodificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajoen períodos sucesivos de noventa días en número inferior en períodos sucesivos de noventa días en número inferiora los umbrales a que se refiere el último párrafo del a los umbrales que establece el apartado segundo paraapartado 2, sin que concurran causas nuevas que las modificaciones colectivas, sin que concurran causasjustifiquen tal actuación, dichas nuevas modificaciones se nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevasconsiderarán efectuadas en fraude de ley y serán modificaciones se considerarán efectuadas en fraude dedeclaradas nulas y sin efecto. ley y serán declaradas nulas y sin efecto.5. Cuando la modificación colectiva se refiera a 5. La decisión sobre la modificación colectiva de lascondiciones de trabajo reconocidas a los trabajadores en condiciones de trabajo será notificada por el empresario avirtud de acuerdo o pacto colectivo o disfrutadas por los trabajadores una vez finalizado el periodo deéstos en virtud de una decisión unilateral del empresario consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo dede efectos colectivos, una vez finalizado el período de los siete días siguientes a su notificación.consultas sin acuerdo, el empresario notificará a lostrabajadores su decisión sobre la modificación, quesurtirá efectos transcurrido el plazo a que se refiere elapartado 3 de este artículo.6. Cuando la modificación se refiera a condiciones de 6. La modificación de las condiciones de trabajo 12 ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE EMPLEADOS DE LA BILBAO BIZKAIA KUTXA. FECHA DE CONSTITUCIÓN: 22/09/92 EXP. 5075 C.I.F.:G-48530976 C/Rodríguez Arias, 1-4º anexo. 48008 BILBAO (BIZKAIA).
  • 13. COMO AFECTA EL R.D. 2/2012 DE 10 DE FEBRERO AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADOREStrabajo establecidas en los convenios colectivos regulados establecidas en los convenios colectivos regulados en elen el título III de la presente Ley, sean éstos de sector o Título III de la presente Ley deberá realizarseempresariales, se podrá efectuar en todo momento por conforme a lo establecido en el artículo 82.3.acuerdo, de conformidad con lo establecido en elapartado 4. Cuando se trate de convenios colectivos desector, el acuerdo deberá ser notificado a la Comisiónparitaria del mismo.En caso de desacuerdo durante el período de consultas,cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia ala Comisión paritaria del convenio, que dispondrá de unplazo máximo de siete días para pronunciarse, a contardesde que la discrepancia le fuera planteada. Cuandoaquella no alcanzara un acuerdo, las partes podránrecurrir a los procedimientos a que se refiere el siguientepárrafo.Mediante los acuerdos interprofesionales de ámbitoestatal o autonómico, previstos en el artículo 83 de lapresente Ley, se deberán establecer los procedimientosde aplicación general y directa para solventar de maneraefectiva las discrepancias en la negociación de losacuerdos a que se refiere este apartado, incluido elcompromiso previo de someter las discrepancias a unarbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la mismaeficacia que los acuerdos en período de consultas y sóloserá recurrible conforme al procedimiento y en base a losmotivos establecidos en el artículo 91.La modificación de las condiciones establecidas en losconvenios colectivos de sector sólo podrá referirse a lasmaterias señaladas en las letras b), c), d), e) y f) delapartado 1, y deberá tener un plazo máximo de vigenciaque no podrá exceder de la vigencia del conveniocolectivo cuya modificación se pretenda.7. En materia de traslados se estará a lo dispuesto en las 7. En materia de traslados se estará a lo dispuesto en lasnormas específicas establecidas en el artículo 40 de esta normas específicas establecidas en el artículo 40 de estaLey. Ley.Artículo 47. Suspensión del contrato o reducción Artículo 47. Suspensión del contrato o reducciónde jornada por causas económicas, técnicas, de jornada por causas económicas, técnicas,organizativas o de producción o derivadas de organizativas o de producción o derivadas defuerza mayor fuerza mayor1. El contrato de trabajo podrá ser suspendido a iniciativa 1. El empresario podrá suspender el contrato de trabajodel empresario por causas económicas, técnicas, por causas económicas, técnicas, organizativas o deorganizativas o de producción, con arreglo al producción. El procedimiento, que será aplicableprocedimiento establecido en el artículo 51 de esta Ley y cualquiera que sea el número de trabajadores de laen sus normas de desarrollo, con las siguientes empresa y del número de afectados por la suspensión, seespecialidades: iniciará mediante comunicación a la autoridad laboral competente y la apertura simultánea de un periodo dea) El procedimiento será aplicable cualquiera que sea el consultas con los representantes legales de losnúmero de trabajadores de la empresa y del número de trabajadores de duración no superior a quince días.afectados por la suspensión. La autoridad laboral dará traslado de la comunicaciónb) El plazo a que se refiere el artículo 51.4, relativo a la empresarial a la entidad gestora de las prestaciones porduración del período de consultas, se reducirá a la mitad desempleo y recabará informe preceptivo de lay la documentación será la estrictamente necesaria en los Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre lostérminos que reglamentariamente se determinen. extremos de dicha comunicación y sobre el desarrollo del período de consultas. El informe deberá ser evacuado enc) La autorización de esta medida procederá cuando de la el improrrogable plazo de 15 días desde la notificación adocumentación obrante en el expediente se desprenda la autoridad laboral de la finalización del período derazonablemente que tal medida temporal es necesaria consultas y quedará incorporado al procedimiento.para la superación de una situación de caráctercoyuntural de la actividad de la empresa. En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir sud) La autorización de la medida no generará derecho a representación a una comisión designada conforme a loindemnización alguna. dispuesto en el artículo 41.4. 13 ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE EMPLEADOS DE LA BILBAO BIZKAIA KUTXA. FECHA DE CONSTITUCIÓN: 22/09/92 EXP. 5075 C.I.F.:G-48530976 C/Rodríguez Arias, 1-4º anexo. 48008 BILBAO (BIZKAIA).
  • 14. COMO AFECTA EL R.D. 2/2012 DE 10 DE FEBRERO AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el párrafo primero y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. También podrá ser impugnado el acuerdo por la autoridad laboral a petición de la entidad gestora de la prestación por desempleo cuando el acuerdo pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situación legal de desempleo. Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisión sobre la suspensión. La autoridad laboral comunicará la decisión empresarial a la entidad gestora de la prestación de desempleo, fecha a partir del cual surtirá efectos la decisión empresarial sobre la suspensión de los contratos, salvo que en ella se contemple una posterior. Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado podrá reclamar el trabajador ante la jurisdicción social que declarará la medida justificada o injustificada. Cuando la decisión empresarial afecte a un número de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el apartado 1 del artículo 51 de esta Ley se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual. La interposición del conflicto colectivo paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolución. 3. Igualmente, el contrato de trabajo podrá ser 3. Igualmente, el contrato de trabajo podrá ser suspendido por causa derivada de fuerza mayor con suspendido por causa derivada de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el artículo arreglo al procedimiento establecido en el artículo 51.7 51.12 de esta Ley y normas reglamentarias de de esta Ley y normas reglamentarias de desarrollo. desarrollo. Disposición transitoria décima. Régimen aplicable a los expedientes de regulación de empleo en tramitación o con vigencia en su aplicación a la entrada en vigor de este real decreto-ley. 1. Los expedientes de regulación de empleo para la extinción o suspensión de los contratos de trabajo, o para la reducción de jornada que estuvieran en tramitación a la entrada en vigor de este real decreto- ley se regirán por la normativa vigente en el momento de su inicio. 2. Los expedientes de regulación de empleo para la extinción o la suspensión de los contratos de trabajo o para la reducción de jornada, resueltos por la Autoridad Laboral y con vigencia en su aplicación en la fecha de entrada en vigor de este real decreto ley se regirán por la normativa en vigor cuando se dictó la resolución del expediente.Artículo 49. Extinción del contrato Artículo 49. Extinción del contrato1. El contrato de trabajo se extinguirá: 1. El contrato de trabajo se extinguirá:h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente laprestación de trabajo siempre que su existencia haya sido prestación de trabajo, siempre que su existencia haya 14 ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE EMPLEADOS DE LA BILBAO BIZKAIA KUTXA. FECHA DE CONSTITUCIÓN: 22/09/92 EXP. 5075 C.I.F.:G-48530976 C/Rodríguez Arias, 1-4º anexo. 48008 BILBAO (BIZKAIA).
  • 15. COMO AFECTA EL R.D. 2/2012 DE 10 DE FEBRERO AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORESdebidamente constatada conforme a lo dispuesto en el sido debidamente constatada conforme a lo dispuesto enapartado 12 del artículo 51 de esta Ley. el apartado 7 del artículo 51.i) Por despido colectivo fundado en causas económicas, i) Por despido colectivo fundado en causas económicas,técnicas, organizativas o de producción, siempre que técnicas, organizativas o de producción.aquél haya sido debidamente autorizado conforme a lodispuesto en esta Ley.Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador1. Serán causas justas para que el trabajador pueda 1. Serán causas justas para que el trabajador puedasolicitar la extinción del contrato: solicitar la extinción del contrato: a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones dea) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en eltrabajo que redunden en perjuicio de su formación artículo 41 de esta Ley y que redunden en menoscabo deprofesional o en menoscabo de su dignidad. la dignidad del trabajador.Artículo 51. Despido colectivo Artículo 51. Despido colectivo1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se 1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley seentenderá por despido colectivo entenderá por despido colectivoSe entiende que concurren causas económicas cuando de Se entiende que concurren causas económicas cuando delos resultados de la empresa se desprenda una situación los resultados de la empresa se desprenda una situacióneconómica negativa, en casos tales como la existencia de económica negativa, en casos tales como la existencia depérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente perdidas actuales o previstas, o la disminución persistentede su nivel de ingresos, que puedan afectar a su de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, seviabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de entenderá que la disminución es persistente si se produceempleo. durante tres trimestres consecutivos.A estos efectos, la empresa tendrá que acreditar losresultados alegados y justificar que de los mismos sededuce la razonabilidad de la decisión extintiva parapreservar o favorecer su posición competitiva en elmercado.Se entiende que concurren causas técnicas cuando se Se entiende que concurren causas técnicas cuando seproduzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de losmedios o instrumentos de producción; causas medios o instrumentos de producción; causasorganizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros,en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo delpersonal y causas productivas cuando se produzcan personal o en el modo de organizar la producción ycambios, entre otros, en la demanda de los productos o causas productivas cuando se produzcan cambios, entreservicios que la empresa pretende colocar en el mercado. otros, en la demanda de los productos o servicios que laA estos efectos, la empresa deberá acreditar la empresa pretende colocar en el mercado.concurrencia de alguna de las causas señaladas yjustificar que de las mismas se deduce la razonabilidad dela decisión extintiva para contribuir a prevenir unaevolución negativa de la empresa o a mejorar la situaciónde la misma a través de una más adecuada organizaciónde los recursos, que favorezca su posición competitiva enel mercado o una mejor respuesta a las exigencias de lademanda.2. El empresario que tenga la intención de efectuar un 2. El despido colectivo deberá ir precedido de un periododespido colectivo deberá solicitar autorización para la de consultas con los representantes legales de losextinción de los contratos de trabajo conforme al trabajadores de una duración no superior a treinta díasprocedimiento de regulación de empleo previsto en esta naturales, o de quince en el caso de empresas de menosLey y en sus normas de desarrollo reglamentario. El de cincuenta trabajadores. La consulta con losprocedimiento se iniciará mediante la solicitud a la representantes legales de los trabajadores deberá versar,autoridad laboral competente y la apertura simultánea de como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducirun período de consultas con los representantes legales de los despidos colectivos y de atenuar sus consecuenciaslos trabajadores. mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento, tales como medidas de recolocación oLa intervención como interlocutores ante la dirección de acciones de formación o reciclaje profesional para lala empresa en el procedimiento de consultas mejora de la empleabilidad.corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas asílo acuerden, siempre que tengan la representación La comunicación de la apertura del período de consultasmayoritaria en los comités de empresa o entre los se realizará mediante escrito dirigido por el empresario a 15 ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE EMPLEADOS DE LA BILBAO BIZKAIA KUTXA. FECHA DE CONSTITUCIÓN: 22/09/92 EXP. 5075 C.I.F.:G-48530976 C/Rodríguez Arias, 1-4º anexo. 48008 BILBAO (BIZKAIA).
  • 16. COMO AFECTA EL R.D. 2/2012 DE 10 DE FEBRERO AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORESdelegados de personal. los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se hará llegar, junto con la comunicación, a laLa comunicación a la autoridad laboral y a los autoridad laboral. En dicho escrito se consignarán losrepresentantes legales de los trabajadores deberá ir siguientes extremos:acompañada de toda la documentación necesaria paraacreditar las causas motivadoras del expediente y la a) La especificación de las causas del despido colectivojustificación de las medidas a adoptar, en los términos conforme a lo establecido en el apartado 1.que reglamentariamente se determinen. b) Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido.La comunicación de la apertura del período de consultas c) Número y clasificación profesional de los trabajadoresse realizará mediante escrito dirigido por el empresario a empleados habitualmente en el último año.los representantes legales de los trabajadores, una copia d) Periodo previsto para la realización de los despidos.del cual se hará llegar, junto con la solicitud, a la e) Criterios tenidos en cuenta para la designación de losautoridad laboral. trabajadores afectados por los despidos.En los supuestos de ausencia de representación legal de La referida comunicación deberá ir acompañada de unalos trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su memoria explicativa de las causas del despido colectivo yrepresentación para el período de consultas y la de los restantes aspectos señalados en el párrafoconclusión de un acuerdo a una comisión designada anterior.conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4. Recibida la comunicación, la autoridad laboral lo3. Recibida la solicitud, la autoridad laboral comprobará comunicará a la entidad gestora de las prestaciones porque la misma reúne los requisitos exigidos, requiriendo, desempleo y recabará, con carácter preceptivo, informeen caso contrario, su subsanación por el empresario en de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre losun plazo de diez días, con advertencia de que, si así no lo extremos de la comunicación a que se refiere los párrafoshiciere, se le tendrá por desistido de su petición, con anteriores y sobre el desarrollo del período de consultas.archivo de las actuaciones. El informe deberá ser evacuado en el improrrogable plazoLa autoridad laboral comunicará la iniciación del de 15 días desde la notificación a la autoridad laboral deexpediente a la entidad gestora de la prestación por la finalización del período de consultas y quedarádesempleo y recabará, con carácter preceptivo, informe incorporado al procedimiento.de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre lascausas motivadoras del expediente, y cuantos otros La intervención como interlocutores ante la dirección deresulten necesarios para resolver fundadamente. Los la empresa en el procedimiento de consultasinformes habrán de ser evacuados en el improrrogable corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas asíplazo de diez días y deberán obrar en poder de la lo acuerden, siempre que tengan la representaciónautoridad laboral antes de la finalización del período de mayoritaria en los comités de empresa o entre losconsultas a que se refieren los apartados 2 y 4 del delegados de personal.presente artículo, quien los incorporará al expediente unavez concluido aquél. En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir suSi, durante la tramitación del expediente, la autoridad representación para el período de consultas a unalaboral tuviera conocimiento de que por parte del comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículoempresario se están adoptando medidas que pudieran 41.4.hacer ineficaz el resultado de cualquier pronunciamiento,aquélla podrá recabar del empresario y de las autoridades Durante el periodo de consultas, las partes deberáncompetentes la inmediata paralización de las mismas. negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo.Cuando la extinción afectase a más del 50 por 100 de lostrabajadores, se dará cuenta por el empresario de la La autoridad laboral velará por la efectividad del periodoventa de los bienes de la empresa, excepto de aquellos de consultas pudiendo remitir, en su caso, advertencias yque constituyen el tráfico normal de la misma, a los recomendaciones a las partes que, en ningún caso, norepresentantes legales de los trabajadores y, asimismo, a supondrán la paralización ni la suspensión della autoridad competente. procedimiento.4. La consulta con los representantes legales de los Transcurrido el período de consultas el empresariotrabajadores, quienes ostentarán la condición de parte comunicará a la autoridad laboral el resultado del mismo.interesada en la tramitación del expediente de regulación Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladará copia íntegrade empleo, tendrá una duración no superior a treinta días del mismo. En caso contrario, remitirá a losnaturales, o de quince en el caso de empresas de menos representantes de los trabajadores y a la autoridadde cincuenta trabajadores, y deberá versar sobre las laboral la decisión final de despido colectivo que hayacausas motivadoras del expediente y la posibilidad de adoptado y las condiciones del mismo.evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidasnecesarias para atenuar sus consecuencias para los 3. Cuando la extinción afectase a más del 50 por 100 detrabajadores afectados, tales como medidas de los trabajadores, se dará cuenta por el empresario de larecolocación que podrán ser realizadas a través de venta de los bienes de la empresa, excepto de aquellosempresas de recolocación autorizadas o acciones de que constituyen el tráfico normal de la misma, a los 16 ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE EMPLEADOS DE LA BILBAO BIZKAIA KUTXA. FECHA DE CONSTITUCIÓN: 22/09/92 EXP. 5075 C.I.F.:G-48530976 C/Rodríguez Arias, 1-4º anexo. 48008 BILBAO (BIZKAIA).
  • 17. COMO AFECTA EL R.D. 2/2012 DE 10 DE FEBRERO AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORESformación o reciclaje profesional para la mejora de la representantes legales de los trabajadores y, asimismo, aempleabilidad, y para posibilitar la continuidad y la autoridad competente.viabilidad del proyecto empresarial. 4. Comunicada la decisión a los representantes de losEn todo caso, en las empresas de cincuenta o más trabajadores, el empresario notificará los despidostrabajadores, se deberá acompañar a la documentación individualmente a los trabajadores afectados en losiniciadora del expediente un plan de acompañamiento términos establecidos en el artículo 53.1 de esta Ley. Losocial que contemple las medidas anteriormente anterior no obstante, deberán haber transcurrido comoseñaladas. mínimo 30 días entre la fecha de la comunicación de laDurante el período de consultas, las partes deberán apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral ynegociar de buena fe con vistas a la consecución de un la fecha de efectos del despido.acuerdo. 5. Los representantes legales de los trabajadores tendránDicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de prioridad de permanencia en la empresa en los supuestoslos miembros del comité o comités de empresa, de los a que se refiere este artículo.delegados de personal en su caso, o de representaciones Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durantesindicales, si las hubiere que, en su conjunto, representen el periodo de consultas se podrán establecer prioridadesa la mayoría de aquéllos. de permanencia a favor de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores deA la finalización del período de consultas el empresario determinada edad o personas con discapacidad.comunicará a la autoridad laboral el resultado del mismo,así como el contenido definitivo de las medidas o del plan 6. La decisión empresarial podrá impugnarse a través deseñalados anteriormente. las acciones previstas para este despido. La interposición de la demanda por los representantes de los trabajadoresEl empresario y la representación de los trabajadores paralizará la tramitación de las acciones individualespodrán acordar en cualquier momento la sustitución del iniciadas, hasta la resolución de aquella.período de consultas por el procedimiento de mediación oarbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la La autoridad laboral podrá impugnar los acuerdosempresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo adoptados en el periodo de consultas cuando estime quemáximo señalado para dicho período. estos se han alcanzado mediante fraude, dolo, coacción o abuso de derecho, así como cuando la entidad gestora de5. Cuando el período de consultas concluya con acuerdo la prestación por desempleo hubiese informado que elentre las partes, la autoridad laboral procederá a dictar acuerdo pudiera tener por objeto la obtención indebidaresolución en el plazo de siete días naturales autorizando de las prestaciones por parte de los trabajadoresla extinción de las relaciones laborales y dando traslado afectados por inexistencia de la causa motivadora de lade la misma a la Inspección de Trabajo y Seguridad situación legal de desempleo.Social y a la entidad gestora de la prestación pordesempleo. Si transcurrido dicho plazo no hubiera recaído 7. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadorapronunciamiento expreso, se entenderá autorizada la de la extinción de los contratos de trabajo, deberá sermedida extintiva en los términos contemplados en el constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea elacuerdo. número de los trabajadores afectados, previoNo obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, si la procedimiento tramitado conforme a lo dispuesto en esteautoridad laboral apreciase, de oficio o a instancia de apartado.parte, la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso dederecho en la conclusión del acuerdo, lo remitirá, con El expediente se iniciará mediante solicitud de lasuspensión de plazo para dictar resolución, a la autoridad empresa, acompañada de los medios de prueba quejudicial, a efectos de su posible declaración de nulidad. estime necesarios y simultánea comunicación a losDel mismo modo actuará cuando, de oficio o a petición representantes legales de los trabajadores, quienesde la entidad gestora de la prestación por desempleo, ostentarán la condición de parte interesada en laestimase que el acuerdo pudiera tener por objeto la totalidad de la tramitación del expediente.obtención indebida de las prestaciones por parte de los La resolución de la autoridad laboral se dictará, previastrabajadores afectados por inexistencia de la causa las actuaciones e informes indispensables, en el plazo demotivadora de la situación legal de desempleo. cinco días desde la solicitud, y surtirá efectos desde la6. Cuando el período de consultas concluya sin acuerdo, fecha del hecho causante de la fuerza mayor.la autoridad laboral dictará resolución estimando odesestimando, en todo o en parte, la solicitud La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podráempresarial. La resolución se dictará en el plazo de acordar que la totalidad o una parte de la indemnizaciónquince días naturales a partir de la comunicación a la que corresponda a los trabajadores afectados por laautoridad laboral de la conclusión del período de extinción de sus contratos sea satisfecha por el Fondo deconsultas; si transcurrido dicho plazo no hubiera recaído Garantía Salarial, sin perjuicio del derecho de éste apronunciamiento expreso, se entenderá autorizada la resarcirse del empresario.medida extintiva en los términos de la solicitud.La resolución de la autoridad laboral será motivada y 8. Las obligaciones de información y documentacióncongruente con la solicitud empresarial. La autorización previstas en el presente artículo se aplicarán conprocederá cuando de la documentación obrante en el independencia de que la decisión relativa a los despidosexpediente se desprenda que concurre la causa alegada colectivos haya sido tomada por el empresario o por lapor el empresario y la razonabilidad de la medida en los empresa que ejerza el control sobre él. Cualquier 17 ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE EMPLEADOS DE LA BILBAO BIZKAIA KUTXA. FECHA DE CONSTITUCIÓN: 22/09/92 EXP. 5075 C.I.F.:G-48530976 C/Rodríguez Arias, 1-4º anexo. 48008 BILBAO (BIZKAIA).
  • 18. COMO AFECTA EL R.D. 2/2012 DE 10 DE FEBRERO AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADOREStérminos señalados en el apartado 1 de este artículo. justificación del empresario basada en el hecho de que la7. Los representantes legales de los trabajadores tendrán empresa que tomó la decisión no le ha facilitado laprioridad de permanencia en la empresa en los supuestos información necesaria no podrá ser tomada ena que se refiere este artículo. consideración a tal efecto.8. Los trabajadores cuyos contratos se extingan deconformidad con lo dispuesto en el presente artículo 9. Cuando se trate de procedimientos de despidostendrán derecho a una indemnización de veinte días de colectivos de empresas no incursas en procedimientosalario por año de servicio, prorrateándose por meses los concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta yperíodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo cinco o más años de edad que no tuvieren la condición dede doce mensualidades. mutualistas el 1 de enero de 1967, existirá la obligación9. Los trabajadores, a través de sus representantes, de abonar las cuotas destinadas a la financiación de unpodrán solicitar igualmente la incoación del expediente a convenio especial respecto de los trabajadoresque se refiere el presente artículo, si racionalmente se anteriormente señalados en los términos previstos en lapresumiera que la no incoación del mismo por el Ley General de la Seguridad Social.empresario pudiera ocasionarles perjuicios de imposible odifícil reparación. 10. La empresa que lleve a cabo un despido colectivo que afecte a más de cincuenta trabajadores deberá ofrecer aEn tal caso, la autoridad laboral competente determinará los trabajadores afectados un plan de recolocaciónlas actuaciones y los informes que sean precisos para la externa a través de empresas de recolocaciónresolución del expediente, respetando los plazos previstos autorizadas. Dicho plan, diseñado para un periodoen el presente artículo. mínimo de 6 meses, deberá incluir medidas de formación y orientación profesional, atención personalizada al10. El expediente de regulación de empleo para los trabajador afectado y búsqueda activa de empleo. Ensupuestos de declaración de quiebra, cuando los síndicos todo caso, lo anterior no será de aplicación en lashubieran acordado la no continuidad de la actividad empresas que se hubieran sometido a un procedimientoempresarial, o en otros supuestos de cese de la actividad concursal. El coste de la elaboración e implantación dede la empresa en virtud de decisión judicial, se tramitará dicho plan no recaerá en ningún caso sobre losa los solos efectos del acceso de los trabajadores trabajadores.afectados a la situación legal de desempleo. Todo ello sinperjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 4 del El incumplimiento de la obligación establecida en estepresente artículo en materia de período de consultas y apartado o de las medidas sociales de acompañamientodel derecho a la indemnización a que se refiere el asumidas por el empresario, podrá dar lugar a laapartado 8. reclamación de su cumplimiento por parte de los trabajadores, sin perjuicio de las responsabilidades11. En el supuesto de venta judicial de la totalidad de la administrativas que procedan por el incumplimiento.empresa o de parte de la misma únicamente seráaplicable lo dispuesto en el artículo 44 de esta Ley 11. Las empresas que realicen despidos colectivos decuando lo vendido comprenda los elementos necesarios y acuerdo con lo establecido en este artículo, y quepor sí mismos suficientes para continuar la actividad incluyan a trabajadores de 50 o más años de edad,empresarial. deberán efectuar una aportación económica al Tesoro Público de acuerdo con lo establecido legalmente.Si, no obstante la concurrencia del supuesto anterior, elnuevo empresario decide no continuar o suspende laactividad del anterior, deberá fundamentarlo enexpediente de regulación de empleo incoado al efecto.12. La existencia de fuerza mayor, como causamotivadora de la extinción de los contratos de trabajo,deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquieraque sea el número de los trabajadores afectados, previoexpediente tramitado conforme a lo dispuesto en esteapartado.El expediente se iniciará mediante solicitud de laempresa, acompañada de los medios de prueba queestime necesarios y simultánea comunicación a losrepresentantes legales de los trabajadores, quienesostentarán la condición de parte interesada en latotalidad de la tramitación del expediente.La resolución de la autoridad laboral se dictará, previaslas actuaciones e informes indispensables, en el plazo decinco días desde la solicitud, y surtirá efectos desde lafecha del hecho causante de la fuerza mayor.La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podráacordar que la totalidad o una parte de la indemnización 18 ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE EMPLEADOS DE LA BILBAO BIZKAIA KUTXA. FECHA DE CONSTITUCIÓN: 22/09/92 EXP. 5075 C.I.F.:G-48530976 C/Rodríguez Arias, 1-4º anexo. 48008 BILBAO (BIZKAIA).
  • 19. COMO AFECTA EL R.D. 2/2012 DE 10 DE FEBRERO AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORESque corresponda a los trabajadores afectados por laextinción de sus contratos sea satisfecha por el Fondo deGarantía Salarial, sin perjuicio del derecho de éste aresarcirse del empresario.13. En lo no previsto en el presente artículo será deaplicación lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 denoviembre, de Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas y del Procedimiento Administrativo Común, enparticular en materia de recursos.Todas las actuaciones a seguir y las notificaciones quedeban efectuarse a los trabajadores se practicarán conlos representantes legales de los mismos.14. Las obligaciones de información y documentaciónprevistas en el presente artículo se aplicarán conindependencia de que la decisión relativa a los despidoscolectivos haya sido tomada por el empresario o por laempresa que ejerza el control sobre él. Cualquierjustificación del empresario basada en el hecho de que laempresa que tomó la decisión no le ha facilitado lainformación necesaria no podrá ser tomada enconsideración a tal efecto.15. Cuando se trate de expedientes de regulación deempleo de empresas no incursas en procedimientoconcursal, que incluyan trabajadores con cincuenta ycinco o más años de edad que no tuvieren la condición demutualistas el 1 de enero de 1967, existirá la obligaciónde abonar las cuotas destinadas a la financiación de unconvenio especial respecto de los trabajadoresanteriormente señalados en los términos previstos en laLey General de la Seguridad Social. Disposición transitoria décima. Régimen aplicable a los expedientes de regulación de empleo en tramitación o con vigencia en su aplicación a la entrada en vigor de este real decreto-ley. 1. Los expedientes de regulación de empleo para la extinción o suspensión de los contratos de trabajo, o para la reducción de jornada que estuvieran en tramitación a la entrada en vigor de este real decreto-ley se regirán por la normativa vigente en el momento de su inicio. 2. Los expedientes de regulación de empleo para la extinción o la suspensión de los contratos de trabajo o para la reducción de jornada, resueltos por la Autoridad Laboral y con vigencia en su aplicación en la fecha de entrada en vigor de este real decreto ley se regirán por la normativa en vigor cuando se dictó la resolución del expediente.Artículo 52. Extinción del contrato por causas Artículo 52. Extinción del contrato por causasobjetivas objetivasEl contrato podrá extinguirse: El contrato podrá extinguirse:b) Por falta de adaptación del trabajador a las b) Por falta de adaptación del trabajador a lasmodificaciones técnicas operadas en su puesto de modificaciones técnicas operadas en su puesto detrabajo, cuando dichos cambios sean razonables y hayan trabajo, cuando dichos cambios sean razonables.transcurrido como mínimo dos meses desde que seintrodujo la modificación. El contrato quedará en Previamente el empresario deberá ofrecer al trabajadorsuspenso por el tiempo necesario y hasta el máximo de un curso dirigido a facilitar la adaptación a lastres meses, cuando la empresa ofrezca un curso de modificaciones operadas. Durante la formación, elreconversión o de perfeccionamiento profesional a cargo contrato de trabajo quedará en suspenso y el empresariodel organismo oficial o propio competente, que le abonará al trabajador el salario medio que vinieracapacite para la adaptación requerida. Durante el curso percibiendo. La extinción no podrá ser acordada por el 19 ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE EMPLEADOS DE LA BILBAO BIZKAIA KUTXA. FECHA DE CONSTITUCIÓN: 22/09/92 EXP. 5075 C.I.F.:G-48530976 C/Rodríguez Arias, 1-4º anexo. 48008 BILBAO (BIZKAIA).
  • 20. COMO AFECTA EL R.D. 2/2012 DE 10 DE FEBRERO AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORESse abonará al trabajador el equivalente al salario medio empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo,que viniera percibiendo. dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación.d) Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero d) Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas perointermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadashábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatromeses discontinuos dentro de un período de doce meses, meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.siempre que el índice de absentismo total de la plantilladel centro de trabajo supere el 2,5 % en los mismosperíodos de tiempo.Artículo 53. Forma y efectos de la extinción por Artículo 53. Forma y efectos de la extinción porcausas objetivas causas objetivasLa decisión extintiva se considerará improcedente cuando La decisión extintiva se considerará procedente siempreno se acredite la concurrencia de la causa en que se que se acredite la concurrencia de la causa en que sefundamentó la decisión extintiva o cuando no se hubieren fundamentó la decisión extintiva y se hubieren cumplidocumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 de los requisitos establecidos en el apartado 1 de esteeste artículo. artículo. En otro caso se considerará improcedente.Artículo 56. Despido improcedente Artículo 56. Despido improcedente1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el 1. Cuando el despido sea declarado improcedente, elempresario, en el plazo de cinco días desde la notificación empresario, en el plazo de cinco días desde la notificaciónde la sentencia, podrá optar entre la readmisión del de la sentencia, podrá optar entre la readmisión deltrabajador, con abono de los salarios de tramitación trabajador o el abono de una indemnización equivalente aprevistos en el párrafo b) de este apartado 1, o el abono treinta y tres días de salario por año de servicio,de las siguientes percepciones económicas que deberán prorrateándose por meses los períodos de tiemposer fijadas en aquélla: inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.a) Una indemnización de cuarenta y cinco días de salario,por año de servicio, prorrateándose por meses los El abono de la indemnización determinará la extinción delperíodos de tiempo inferiores a un año hasta un máximo contrato de trabajo, que se entenderá producida en lade cuarenta y dos mensualidades. fecha del cese efectivo en el trabajo.b) Una cantidad igual a la suma de los salarios dejadosde percibir desde la fecha de despido hasta la notificaciónde la sentencia que declarase la improcedencia o hastaque hubiera encontrado otro empleo, si tal colocaciónfuera anterior a dicha sentencia y se probase por elempresario lo percibido, para su descuento de los salariosde tramitación.2. En el supuesto de que la opción entre readmisión o 2. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajadorindemnización correspondiera al empresario, el contrato tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estosde trabajo se entenderá extinguido en la fecha del equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salariosdespido, cuando el empresario reconociera la dejados de percibir desde la fecha de despido hasta laimprocedencia del mismo y ofreciese la indemnización notificación de la sentencia que declarase laprevista en el párrafo a) del apartado anterior, improcedencia o hasta que hubiera encontrado otrodepositándola en el Juzgado de lo Social a disposición del empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentenciatrabajador y poniéndolo en conocimiento de éste. y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.Cuando el trabajador acepte la indemnización o cuandono la acepte y el despido sea declarado improcedente, lacantidad a que se refiere el párrafo b) del apartadoanterior quedará limitada a los salarios devengados desdela fecha del despido hasta la del depósito, salvo cuando eldepósito se realice en las cuarenta y ocho horassiguientes al despido, en cuyo caso no se devengarácantidad alguna.A estos efectos, el reconocimiento de la improcedenciapodrá ser realizado por el empresario desde la fecha deldespido hasta la de la conciliación.3. En el supuesto de no optar el empresario por la 3. En el supuesto de no optar el empresario por lareadmisión o la indemnización, se entiende que procede readmisión o la indemnización, se entiende que procedela primera. la primera. 20 ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE EMPLEADOS DE LA BILBAO BIZKAIA KUTXA. FECHA DE CONSTITUCIÓN: 22/09/92 EXP. 5075 C.I.F.:G-48530976 C/Rodríguez Arias, 1-4º anexo. 48008 BILBAO (BIZKAIA).
  • 21. COMO AFECTA EL R.D. 2/2012 DE 10 DE FEBRERO AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES4. Si el despedido fuera un representante legal de los 4. Si el despedido fuera un representante legal de lostrabajadores o un delegado sindical, la opción trabajadores o un delegado sindical, la opcióncorresponderá siempre a éste. De no efectuar la opción, corresponderá siempre a éste. De no efectuar la opción,se entenderá que lo hace por la readmisión. Cuando la se entenderá que lo hace por la readmisión. Cuando laopción, expresa o presunta, sea en favor de la opción, expresa o presunta, sea en favor de lareadmisión, ésta será obligada. readmisión, ésta será obligada. Tanto si opta por la indemnización como si lo hace por la readmisión, tendrá derecho a los salarios de tramitación a los que se refiere el apartado 2. Disposición transitoria quinta. Indemnizaciones por despido improcedente. 1. La indemnización por despido prevista en el apartado 1 del artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redacción dada por el presente real decreto-ley, será de aplicación a los contratos suscritos a partir de la entrada en vigor del mismo. 2. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor del presente real decreto-ley se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior a la entrada en vigor de este real decreto-ley resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso. 3. En el caso de los trabajadores con contrato de fomento de la contratación indefinida, se estará a lo dispuesto en la Disposición transitoria Sexta de este real decreto-ley. Disposición transitoria sexta. Contratos de fomento de la contratación indefinida celebrados antes de la entrada en vigor de este real decreto ley. Los contratos de fomento de la contratación indefinida celebrados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley continuarán rigiéndose por la normativa a cuyo amparo se concertaron. No obstante lo anterior, en caso de despido disciplinario, la indemnización por despido improcedente se calculará conforme a lo dispuesto en el apartado 2 de la Disposición transitoria quinta de este real decreto-ley.Artículo 57. Pago por el Estado Artículo 57. Pago por el Estado1. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del 1. Cuando la sentencia que declare la improcedencia deldespido se dicte transcurridos más de sesenta días despido se dicte transcurridos más de sesenta díashábiles desde la fecha en que se presentó la demanda, el hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda, elempresario podrá reclamar del Estado el abono de la empresario podrá reclamar del Estado el abono de lapercepción económica a que se refiere el párrafo b) del percepción económica a la que se refiere el apartado 2apartado 1 del artículo 56 satisfecha al trabajador, del artículo 56 de esta Ley, correspondiente al tiempocorrespondiente al tiempo que exceda de dichos sesenta que exceda de dichos sesenta días.días.Artículo 82. Concepto y eficacia Artículo 82. Concepto y eficaciaSin perjuicio de lo anterior, por acuerdo entre la empresa Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causasy los representantes de los trabajadores legitimados para económicas, técnicas, organizativas o de producción, pornegociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en acuerdo entre la empresa y los representantes de los 21 ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE EMPLEADOS DE LA BILBAO BIZKAIA KUTXA. FECHA DE CONSTITUCIÓN: 22/09/92 EXP. 5075 C.I.F.:G-48530976 C/Rodríguez Arias, 1-4º anexo. 48008 BILBAO (BIZKAIA).
  • 22. COMO AFECTA EL R.D. 2/2012 DE 10 DE FEBRERO AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORESel artículo 87.1, se podrá proceder, previo desarrollo de trabajadores legitimados para negociar un convenioun período de consultas en los términos del artículo 41.4, colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1, sea inaplicar el régimen salarial previsto en los convenios podrá proceder, previo desarrollo de un periodo decolectivos de ámbito superior a la empresa, cuando consultas en los términos del artículo 41.4, a inaplicar enésta tenga una disminución persistente de su nivel de la empresa las condiciones de trabajo previstas en elingresos o su situación y perspectivas económicas convenio colectivo aplicable, sea este de sector o depudieran verse afectadas negativamente como empresa, que afecten a las siguientes materias:consecuencia de tal aplicación, afectando a lasposibilidades de mantenimiento del empleo en la misma. a) Jornada de trabajo. b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo. c) Régimen de trabajo a turnos. d)Sistema de remuneración y cuantía salarial e) Sistema de trabajo y rendimiento. f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley. g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante dos trimestres consecutivos. Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.En los supuestos de ausencia de representación legal de En los supuestos de ausencia de representación legal delos trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir surepresentación a una comisión designada conforme a lo representación a una comisión designada conforme a lodispuesto en el artículo 41.4. dispuesto en el artículo 41.4.Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo sepresumirá que concurren las causas justificativas a que presumirá que concurren las causas justificativas a quealude el párrafo segundo, y sólo podrá ser impugnado alude el párrafo segundo, y sólo podrá ser impugnadoante la jurisdicción competente por la existencia de ante la jurisdicción social por la existencia de fraude,fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. Elconclusión. El acuerdo deberá ser notificado a la Comisión acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevasparitaria del convenio colectivo. condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prologarse más allá del momentoEl acuerdo de inaplicación deberá determinar con en que resulte aplicable un nuevo convenio en dichaexactitud la retribución a percibir por los trabajadores de empresa. Asimismo, el acuerdo deberá ser notificado a ladicha empresa, estableciendo, en su caso y en atención a comisión paritaria del convenio colectivo y a lala desaparición de las causas que lo determinaron, una autoridad laboral.programación de la progresiva convergencia hacia larecuperación de las condiciones salariales establecidas enel convenio colectivo de ámbito superior a la empresaque le sea de aplicación, sin que en ningún caso dichainaplicación pueda superar el período de vigencia delconvenio ni, como máximo los tres años de duración. Elacuerdo de inaplicación y la programación de larecuperación de las condiciones salariales no podránsuponer el incumplimiento de las obligacionesestablecidas en convenio relativas a la eliminación de lasdiscriminaciones retributivas por razones de género.En caso de desacuerdo durante el período de consultas, En caso de desacuerdo durante el periodo de consultascualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a 22 ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE EMPLEADOS DE LA BILBAO BIZKAIA KUTXA. FECHA DE CONSTITUCIÓN: 22/09/92 EXP. 5075 C.I.F.:G-48530976 C/Rodríguez Arias, 1-4º anexo. 48008 BILBAO (BIZKAIA).
  • 23. COMO AFECTA EL R.D. 2/2012 DE 10 DE FEBRERO AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORESla Comisión paritaria del convenio, que dispondrá de un la Comisión paritaria del convenio que dispondrá de unplazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contardesde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando desde que la discrepancia fuera planteada. Cuando éstaaquella no alcanzara un acuerdo, las partes podrán no alcanzara un acuerdo, las partes podrán recurrir a losrecurrir a los procedimientos a que se refiere el siguiente procedimientos que deben establecerse en los acuerdospárrafo. interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 de la presente Ley, paraMediante los acuerdos interprofesionales de ámbito solventar de manera efectiva las discrepancias surgidasestatal o autonómico, previstos en el artículo 83 de la en la negociación de los acuerdos a que se refiere estepresente Ley, se deberán establecer los procedimientos apartado, incluido el compromiso previo de someter lasde aplicación general y directa para solventar de manera discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso elefectiva las discrepancias en la negociación de los laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdosacuerdos a que se refiere este apartado, incluido el en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme alcompromiso previo de someter las discrepancias a un procedimiento y en base a los motivos establecidos en elarbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá artículo 91.la misma eficacia que los acuerdos en período deconsultas y sólo será recurrible conforme al Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y lasprocedimiento y en base a los motivos establecidos en el partes no se hubieran sometido a los procedimientosartículo 91. mencionados a los que se refiere el párrafo anterior o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera4. El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede de las partes podrá someter la solución de lasdisponer sobre los derechos reconocidos en aquél. En discrepancias a la Comisión Consultiva Nacional dedicho supuesto se aplicará, íntegramente, lo regulado en Convenios Colectivos cuando la inaplicación de lasel nuevo convenio condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de más de una comunidad autónoma, o a los órganos correspondientes de las comunidades autónomas en los demás casos. La decisión de estos órganos, que podrá ser adoptada en su propio seno o por un árbitro designado al efecto por ellos mismos, habrá de dictarse en plazo no superior a veinticinco días a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos órganos. Tal decisión tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91.Artículo 84. Concurrencia Artículo 84. Concurrencia1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá 1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podráser afectado por lo dispuesto en convenios de ámbito ser afectado por lo dispuesto en convenios de ámbitodistinto, salvo pacto en contrario negociado conforme a lo distinto salvo pacto en contrario, negociado conforme a lodispuesto en el artículo 83.2 . dispuesto en el apartado 2 del artículo 83, y salvo lo previsto en el apartado siguiente2. Salvo que un acuerdo o convenio colectivo de ámbito 2. La regulación de las condiciones establecidas en unestatal o de Comunidad Autónoma negociado según el convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa respectoartículo 83.2 estableciera reglas distintas sobre estructura del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbitode la negociación colectiva o concurrencia entre inferior en las siguientes materias:convenios, la regulación de las condiciones establecidasen un convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y conveniosrespecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de colectivos a que se refiere el artículo 83.2.ámbito inferior en las siguientes materias:Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere elartículo 83.2 podrán ampliar la relación de condiciones de artículo 83.2 no podrán disponer de la prioridad aplicativatrabajo anteriormente señalada. prevista en este apartado.Artículo 85. Contenido Artículo 85. Contenido3. Sin perjuicio de la libertad de contratación a que se 3. Sin perjuicio de la libertad de contratación a que serefiere el párrafo anterior, los convenios colectivos habrán refiere el párrafo anterior, los convenios colectivos habránde expresar como contenido mínimo lo siguiente: de expresar como contenido mínimo lo siguiente:c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las c) Procedimientos para solventar de manera efectiva lasdiscrepancias que puedan surgir en la negociación para la discrepancias que puedan surgir para la no aplicación demodificación sustancial de condiciones de trabajo las condiciones de trabajo a que se refiere el artículoestablecidas en los convenios colectivos de conformidad 82.3, adaptando, en su caso, los procedimientos que secon lo establecido en el artículo 41.6 y para la no establezcan a este respecto en los acuerdos 23 ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE EMPLEADOS DE LA BILBAO BIZKAIA KUTXA. FECHA DE CONSTITUCIÓN: 22/09/92 EXP. 5075 C.I.F.:G-48530976 C/Rodríguez Arias, 1-4º anexo. 48008 BILBAO (BIZKAIA).
  • 24. COMO AFECTA EL R.D. 2/2012 DE 10 DE FEBRERO AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORESaplicación del régimen salarial a que se refiere el artículo interprofesionales de ámbito estatal o autonómico82.3 , adaptando, en su caso, los procedimientos que se conforme a lo dispuesto en tales artículos.establezcan a este respecto en los acuerdosinterprofesionales de ámbito estatal o autonómicoconforme a lo dispuesto en tales artículos.d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, así d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, asícomo plazo mínimo para dicha denuncia antes de finalizar como plazo mínimo para dicha denuncia antes de finalizarsu vigencia. Salvo pacto en contrario, el plazo mínimo su vigencia.para la denuncia de los convenios colectivos será de tresmeses antes de finalizar su vigencia.e) Plazo máximo para el inicio de la negociación de un e) Designación de una comisión paritaria de lanuevo convenio una vez denunciado el anterior. Salvo representación de las partes negociadoras para entenderpacto en contrario, dicho plazo máximo será el de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantasestablecido en el artículo 89.2. otras le sean atribuidas, así como establecimiento de los procedimientos y plazos de actuación de esta comisión,f) Plazo máximo para la negociación de un nuevo incluido el sometimiento de las discrepancias producidasconvenio que se determinará en función de la duración en su seno a los sistemas no judiciales de solución dede la vigencia del convenio anterior. Salvo pacto en conflictos establecidos mediante los acuerdoscontrario, este plazo será de ocho meses cuando la interprofesionales de ámbito estatal o autonómicovigencia del convenio anterior hubiese sido inferior a dos previstos en el artículo 83.años o de catorce meses en los restantes convenios, acontar desde la fecha de pérdida de su vigencia.g) La adhesión y el sometimiento a los procedimientosestablecidos mediante los acuerdos interprofesionales deámbito estatal o autonómico previstos en el artículo 83para solventar de manera efectiva las discrepanciasexistentes tras el transcurso del plazo máximo denegociación sin alcanzarse un acuerdo, siempre que éstosno fueran de aplicación directa.h) Designación de una comisión paritaria de larepresentación de las partes negociadoras para entenderde aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantasotras le sean atribuidas, en particular las siguientes:1º Los términos y condiciones para el conocimiento yresolución de las cuestiones en materia de aplicación einterpretación de los convenios colectivos de acuerdo conlo establecido en el artículo 91.2º El desarrollo de funciones de adaptación o, en su caso,modificación del convenio durante su vigencia. En estecaso, deberá incorporarse a la comisión paritaria latotalidad de los sujetos legitimados para la negociación,aunque no hayan sido firmantes del convenio, siendoexigible la concurrencia de los requisitos de legitimaciónprevistos en los artículos 87 y 88 de esta Ley para que losacuerdos de modificación posean eficacia general.3º Los términos y condiciones para el conocimiento yresolución de las discrepancias tras la finalización delperíodo de consultas en materia de modificaciónsustancial de condiciones de trabajo o inaplicación delrégimen salarial de los convenios colectivos, de acuerdocon lo establecido en los artículos 41.6 y 82.3,respectivamente.4º La intervención que se acuerde en los supuestos demodificación sustancial de condiciones de trabajo oinaplicación del régimen salarial de los convenioscolectivos, cuando no exista representación legal de lostrabajadores en la empresa.El convenio deberá establecer los procedimientos y plazosde actuación de la comisión paritaria para garantizar la 24 ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE EMPLEADOS DE LA BILBAO BIZKAIA KUTXA. FECHA DE CONSTITUCIÓN: 22/09/92 EXP. 5075 C.I.F.:G-48530976 C/Rodríguez Arias, 1-4º anexo. 48008 BILBAO (BIZKAIA).
  • 25. COMO AFECTA EL R.D. 2/2012 DE 10 DE FEBRERO AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORESrapidez y efectividad de la misma y la salvaguarda de losderechos afectados. En particular, deberá establecer losprocedimientos para solucionar de manera efectiva lasdiscrepancias en el seno de dicha comisión, incluido susometimiento a los sistemas no judiciales de solución deconflictos establecidos mediante los acuerdosinterprofesionales de ámbito estatal o autonómicoprevistos en el artículo 83.i) Medidas para contribuir a la flexibilidad interna en laempresa, que favorezcan su posición competitiva en elmercado o una mejor respuesta a las exigencias de lademanda y la estabilidad del empleo en aquélla, y, enparticular, las siguientes:1º Un porcentaje máximo y mínimo de la jornada detrabajo que podrá distribuirse de manera irregular a lolargo del año. Salvo pacto en contrario, este porcentajeserá de un cinco por ciento.2º Los procedimientos y los períodos temporales y dereferencia para la movilidad funcional en la empresaArtículo 86. Vigencia Artículo 86. Vigencia1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la 1. Corresponde a las partes negociadoras establecer laduración de los convenios, pudiendo eventualmente duración de los convenios, pudiendo eventualmentepactarse distintos períodos de vigencia para cada materia pactarse distintos períodos de vigencia para cada materiao grupo homogéneo de materias dentro del mismo o grupo homogéneo de materias dentro del mismoconvenio. convenio. Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos que reúnan los requisitos de legitimación previstos en los artículos 87 y 88 de esta Ley podrán negociar su revisión.Mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito Mediante los acuerdos interprofesionales de ámbitoestatal o autonómico, previstos en el artículo 83 , se estatal o autonómico, previstos en el artículo 83, sedeberán establecer procedimientos de aplicación general deberán establecer procedimientos de aplicación generaly directa para solventar de manera efectiva las y directa para solventar de manera efectiva lasdiscrepancias existentes tras el transcurso de los plazos discrepancias existentes tras el transcurso delmáximos de negociación sin alcanzarse un acuerdo, procedimiento de negociación sin alcanzarse un acuerdo,incluido el compromiso previo de someter las incluido el compromiso previo de someter lasdiscrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudoarbitral tendrá la misma eficacia jurídica que los arbitral tendrá la misma eficacia jurídica que losconvenios colectivos y sólo será recurrible conforme al convenios colectivos y sólo será recurrible conforme alprocedimiento y en base a los motivos establecidos en el procedimiento y en base a los motivos establecidos en elartículo 91 . Dichos acuerdos interprofesionales deberán artículo 91. Dichos acuerdos interprofesionales deberánespecificar los criterios y procedimientos de desarrollo del especificar los criterios y procedimientos de desarrollo delarbitraje, expresando en particular para el caso de arbitraje, expresando en particular para el caso deimposibilidad de acuerdo en el seno de la comisión imposibilidad de acuerdo en el seno de la comisiónnegociadora el carácter obligatorio o voluntario del negociadora el carácter obligatorio o voluntario delsometimiento al procedimiento arbitral por las partes; en sometimiento al procedimiento arbitral por las partes; endefecto de pacto específico sobre el carácter obligatorio o defecto de pacto específico sobre el carácter obligatorio ovoluntario del sometimiento al procedimiento arbitral, se voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral, seentenderá que el arbitraje tiene carácter obligatorio. entenderá que el arbitraje tiene carácter obligatorio.En defecto de pacto, cuando hubiera transcurrido el plazo Transcurridos dos años desde la denuncia delmáximo de negociación sin alcanzarse un acuerdo y las convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevopartes del convenio no se hubieran sometido a los convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá,procedimientos a los que se refiere el párrafo anterior o salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si loéstos no hubieran solucionado la discrepancia, se hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior quemantendrá la vigencia del convenio colectivo. fuera de aplicación. Disposición transitoria cuarta. Vigencia de los convenios denunciados en la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley. En los convenios colectivos que ya estuvieran denunciados en la fecha de entrada en vigor del presente real decreto-ley, el plazo de dos años al que se refiere el 25 ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE EMPLEADOS DE LA BILBAO BIZKAIA KUTXA. FECHA DE CONSTITUCIÓN: 22/09/92 EXP. 5075 C.I.F.:G-48530976 C/Rodríguez Arias, 1-4º anexo. 48008 BILBAO (BIZKAIA).
  • 26. COMO AFECTA EL R.D. 2/2012 DE 10 DE FEBRERO AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES apartado 3 del artículo 86 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redacción dada al mismo por este real decreto-ley empezará a computarse a partir de su entrada en vigor.Artículo 89. Tramitación Artículo 89. Tramitación2. Denunciado un convenio, en ausencia de regulación en 2. En el plazo máximo de un mes a partir de la recepciónlos convenios colectivos de acuerdo con el artículo 85.3, de la comunicación, se procederá a constituir la comisiónse procederá conforme a lo dispuesto en este apartado. negociadora; la parte receptora de la comunicación deberá responder a la propuesta de negociación y ambasEn el plazo máximo de un mes a partir de la recepción de partes establecerán un calendario o plan de negociación.la comunicación, se procederá a constituir la comisiónnegociadora; la parte receptora de la comunicacióndeberá responder a la propuesta de negociación y ambaspartes establecerán un calendario o plan de negociación,debiéndose iniciar ésta en un plazo máximo de quincedías a contar desde la constitución de la comisiónnegociadora.El plazo máximo para la negociación de un conveniocolectivo será de ocho meses cuando la vigencia delconvenio anterior hubiese sido inferior a dos años o decatorce meses en los restantes convenios, a contar desdela fecha de pérdida de su vigencia. Disposición Adicional Vigésima (nueva). Aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público de acuerdo con el artículo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se efectuará conforme a lo dispuesto en los artículos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo y en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos regulados en la normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Públicas. A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Públicas a que se refiere el artículo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, se entenderá que concurren causas económicas cuando se produzca en las mismas una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes. En todo caso, se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal adscrito al servicio público. Disposición Adicional Vigésimo Primera Aplicación del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores en el Sector Público. Lo previsto en el artículo 47 de esta Ley no será de aplicación a las Administraciones Públicas y a las entidades de derecho público vinculadas o dependientes de una o varias de ellas y de otros organismos públicos, 26 ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE EMPLEADOS DE LA BILBAO BIZKAIA KUTXA. FECHA DE CONSTITUCIÓN: 22/09/92 EXP. 5075 C.I.F.:G-48530976 C/Rodríguez Arias, 1-4º anexo. 48008 BILBAO (BIZKAIA).
  • 27. COMO AFECTA EL R.D. 2/2012 DE 10 DE FEBRERO AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES salvo a aquellas que se financien mayoritariamente con ingresos obtenidos como contrapartida de operaciones realizadas en el mercado._____________________________________________________________________________ Asociación Profesional de Empleados de BBK C/ Rodríguez Arias, 1-4º anexo 48008 – Bilbao (Bizkaia) Tfno. 94 401 7022 Fax. 94 401 7026 e-mail: aspem.bbk@gmail.com BOLETIN DE AFILIACIÓNNOMBRE _____________________________________________________________________________________APELLIDOS ___________________________________________________________________________________DOMICILIO _________________________________________________________________________________POBLACION _________________________________________________ C.P. __ __ __ __ __PROVINCIA _________________________________________________N.I.F. Nº __ __ __ __ __ __ __ __ __TELEFONO __ __ __ __ __ __ __ __ __ MOVIL __ __ __ __ __ __ __ __ __Nº CUENTA __ __ __ __ __ __ __ __ __ __CORREO ELECTRONICO ______________________________________________________________DESTINO EN B.B.K. ___________________________________________________________TELEFONO __ __ __ __ __ __ __ __ __ EXTENSION __ __ __ __ FECHA Y FIRMA ______________________________De acuerdo con lo que dispone la Ley de Protección de Datos, acepto que mis datos sean incorporados a los ficherospropiedad de ASPEM. Pudiendo rectificar o cancelarlos dirigiéndome a ASPEM. 27 ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE EMPLEADOS DE LA BILBAO BIZKAIA KUTXA. FECHA DE CONSTITUCIÓN: 22/09/92 EXP. 5075 C.I.F.:G-48530976 C/Rodríguez Arias, 1-4º anexo. 48008 BILBAO (BIZKAIA).

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