Guía docente....planes de igualdad...2012 2013
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Guía docente....planes de igualdad...2012 2013 Guía docente....planes de igualdad...2012 2013 Document Transcript

  • Departamento de Derecho de la Empresa http://www.derechodelaempresa.ehu.es/s0123-con/es/pls/entrada/plew... Departamento > Asignatura Principal Guía docente 27667 - Planes de Igualdad y Negociación Colectiva Centro: Escuela Universitaria de Relaciones Laborales Titulación: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Curso académico: 2011/12 Curso: 4 Competencias / Descripción / Objetivos Situar la existencia de desigualdad por razón de género en el ámbito social, con sus múltiples manifestaciones. Detectar los mecanismos por los que se produce la desigualdad de trato en la empresa. Determinar e interpretar correctamente las normas protectoras de la igualdad de trato, así como la jurisprudencia interpretativa. Proponer fórmulas convencionales para promover la igualdad de trato. Relacionar las medidas legales y convencionales para la igualdad con los mecanismos para controlar su cumplimiento. Estudia los Planes de igualdad en el ámbito de la negociación colectiva como instrumento para la igualdad entre mujeres y hombres Temario El género como construcción social. Mujeres y hombres en el trabajo remunerado y no remunerado. Se analizará la evolución de la construcción social del género. Conceptos grales.Discrimininación directa/indirecta. Igualdad y acción positiva. Transversalidad Estudio de los principios que se aplican a las políticas de igualdad El marco jurídico-laboral. La normativa europea, constitucional, legislación ordinaria, estatal y autonómica. El papel del convenio colectivo. Los planes de igualdad. Estudio del marco jurídico de referencia La intervención en los diferentes estadios de la relación de trabajo Estudio de los diferentes estadios de la relación de trabajo: problemas y propuestas de acción a favor de la igualdad Los mecanismos institucionales para el cumplimiento de los Planes de igualdad Estudio de las vías jurídicas para la garantía del cumplimiento de los planes Metodología Leyenda de tipo de docencia: M = Magistral; S = Seminario; GA = P. de Aula; GL = P. Laboratorio; GO = P. Ordenador; GCL = P. Clínicas; TA = Taller; TI = Taller Ind.; GCA = P. de Campo; Tipo de docencia Tipo de docencia M SG AG LG OG CL T AT IG CA Horas de docencia presencial 36 18 61 de 2 05/09/2012 21:01
  • Departamento de Derecho de la Empresa http://www.derechodelaempresa.ehu.es/s0123-con/es/pls/entrada/plew... Tipo de docencia M SG AG L G OG CLT AT IG CA Horas de actividad no presencial del alumno / 36 36 18 alumna Sistema de evaluación Examen escrito tipo test Realización de practicas (ejercicios, casos o problemas) Trabajos individuales Trabajos en grupo Exposición de trabajos, lecturas... Materiales de uso obligatorio Legislación básica social y de seguridad social, convenios colectivos y sentencias Bibliografía Bibliografía básica: Sala Franco, T., y otros. Derecho Sindical, Ed. Tirant Lo Blanch, última edición; Zuzenbide Sindikala, UPV, 2000. Emakunde, documentación online: www.emakunde.es/indice_c.htm Bibliografía profundización: Ley de Igualdad y contrato de trabajo, Ed. Francis Lefebre, 2007 García Ninet, J.I., y Garrigues Giménez, A., Comentarios a la Ley de igualdad, Ed. CISS, 2007 Revistas: Revista del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Lan Harremanak Revista de Derecho Social Revista Internacional del Trabajo Direcciones de Internet de interés: www.emakunde.es www.euskadinet.defentsoria www.ccoo.es; www.ela-sindikatua.org, www.labsindikatua.org, www.ugt.es Fecha última modificación: 21/02/2011 Accesibilidad Información Legal Contacto Mapa web Ayuda UPV/EHU2 de 2 05/09/2012 21:01