qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwert
yuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopa
sdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghj
klzxcvbnmqwertyuiopasdfg...
2. KOTIZAZIOA
                                                                                                            ...
2. KOTIZAZIOA
                                                                                                            ...
2. KOTIZAZIOA
                                                                                                            ...
2. KOTIZAZIOA
                                                                                                            ...
2. KOTIZAZIOA
                                                                               2010
    Amaya Martínez de Vi...
2. KOTIZAZIOA
                                                                                       2010
    Amaya Martín...
2. KOTIZAZIOA
                                                                                 2010
Amaya Martínez de Viér...
2. KOTIZAZIOA
                                                                               2010
  Amaya Martínez de Viér...
2. KOTIZAZIOA
                                                                         2010
  Amaya Martínez de Viérgol La...
2. KOTIZAZIOA
                                                                                 2010
  Amaya Martínez de Vi...
2. KOTIZAZIOA
                                                                        2010
  Amaya Martínez de Viérgol Lan...
2. KOTIZAZIOA
                                                                                   2010
   Amaya Martínez de...
2. KOTIZAZIOA
                                                                                      2010
   Amaya Martínez...
2. KOTIZAZIOA
                                                                                      2010
   Amaya Martínez...
2. KOTIZAZIOA
                                                                                 2010
  Amaya Martínez de Vi...
2. KOTIZAZIOA
                                                                                  2010
  Amaya Martínez de V...
2. KOTIZAZIOA
                                                                               2010
  Amaya Martínez de Viér...
2. KOTIZAZIOA
                                                                                  2010
  Amaya Martínez de V...
2. KOTIZAZIOA
                                                                              2010
  Amaya Martínez de Viérg...
2. KOTIZAZIOA
                                                                                   2010
  Amaya Martínez de ...
2. KOTIZAZIOA
                                                                                  2010
  Amaya Martínez de V...
2. KOTIZAZIOA
                                                                                2010
  Amaya Martínez de Vié...
2. KOTIZAZIOA
                                                                                   2010
  Amaya Martínez de ...
2. KOTIZAZIOA
                                                                                              2010
Amaya Mar...
2. KOTIZAZIOA
                                                                                      2010
    Amaya Martíne...
2. KOTIZAZIOA
                                                                                     2010
   Amaya Martínez ...
2. KOTIZAZIOA
                                                                                   2010
  Amaya Martínez de ...
2. KOTIZAZIOA
                                                                                     2010
   Amaya Martínez ...
2. KOTIZAZIOA
                                                                                    2010
   Amaya Martínez d...
2. KOTIZAZIOA
                                                                                  2010
  Amaya Martínez de V...
2. KOTIZAZIOA
                                                                              2010
    Amaya Martínez de Vié...
2. KOTIZAZIOA
                                                                                    2010
    Amaya Martínez ...
2. KOTIZAZIOA
                                                                                          2010
    Amaya Mar...
2. KOTIZAZIOA
                                                                                  2010
    Amaya Martínez de...
2. kotizazioa (apunteak)
2. kotizazioa (apunteak)
2. kotizazioa (apunteak)
2. kotizazioa (apunteak)
2. kotizazioa (apunteak)
2. kotizazioa (apunteak)
2. kotizazioa (apunteak)
2. kotizazioa (apunteak)
2. kotizazioa (apunteak)
2. kotizazioa (apunteak)
2. kotizazioa (apunteak)
2. kotizazioa (apunteak)
2. kotizazioa (apunteak)
2. kotizazioa (apunteak)
2. kotizazioa (apunteak)
2. kotizazioa (apunteak)
2. kotizazioa (apunteak)
2. kotizazioa (apunteak)
2. kotizazioa (apunteak)
2. kotizazioa (apunteak)
2. kotizazioa (apunteak)
2. kotizazioa (apunteak)
2. kotizazioa (apunteak)
2. kotizazioa (apunteak)
2. kotizazioa (apunteak)
2. kotizazioa (apunteak)
2. kotizazioa (apunteak)
2. kotizazioa (apunteak)
2. kotizazioa (apunteak)
2. kotizazioa (apunteak)
2. kotizazioa (apunteak)
2. kotizazioa (apunteak)
2. kotizazioa (apunteak)
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

2. kotizazioa (apunteak)

993 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
993
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
7
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

2. kotizazioa (apunteak)

  1. 1. qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwert yuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopa sdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghj klzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcv bnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyu iopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasd fghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklz xcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbn mqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwer tyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiop asdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfgh jklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxc vbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq 2. KOTIZAZIOA wertyuiopasdfghjklzxcvbnmrtyuiop asdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfgh jklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxc 2.garren ikasgaia vbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyu 03/10/2010 iopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasd fghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklz Amaya Mtnez. de Viergol Irak. xcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbn mqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwer tyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiop asdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfgh jklzxcvbnmrtyuiopasdfghjklzxcvbn mqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwer tyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiop asdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfgh jklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxc vbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyu iopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasd fghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklz xcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbn mqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmrtyui opasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdf ghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklz xcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbn mqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwer tyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiop asdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfgh jklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxc vbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyu iopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasd fghjklzxcvbnmrtyuiopasdfghjklzxcv bnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyu iopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasd fghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklz xcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbn mqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwer tyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiop asdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfgh jklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxc vbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmr tyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiop asdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfgh jklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxc
  2. 2. 2. KOTIZAZIOA 2010 Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak. Contenido 1 AURKIBIDEA ............................................................................................................................. 6 2 INFORMAZIO GUNEA ............................................................................................................... 6 2.1 GIZARTE SEGURANTZARI BURUZKO INFORMAZIO OROKORRA .............................................................. 6 2.1.1 Informazio orokorra ......................................................................................................... 6 2.2 KOTIZATZEKO BETEBEHARRA ........................................................................................................ 8 2.2.1 Zer da kotizazioa? ............................................................................................................ 8 2.2.2 Noiztik kotizatu beharra dago?: kotizatu beharraren hasiera, iraupena eta iraungipena 8 2.3 KOTIZAZIO ELEMENTUAK ............................................................................................................. 9 2.3.1 Zer da kotizazio oinarria? ................................................................................................. 9 2.3.2 Zein dira kontzeptu kotizagarriak? .................................................................................. 9 2.3.3 Gehienekoak eta Gutxienekoak ..................................................................................... 10 2.3.4 Gehieneko eta gutxieneko oinarriak .............................................................................. 10 2.3.5 Baldintza bereziak: Enplegu aniztasuna eta jardueren aniztasuna ............................... 10 2.3.6 Zer da kotizazio tasa? .................................................................................................... 11 2.3.7 Gertaera arruntentzat eta baterako diru-bilketa kontzeptuengatik tasak .................... 11 2.3.8 Lan istripuetako eta lanbide gaixotasunetako primak .................................................. 11 2.3.9 Zer da kitapen aldia? ..................................................................................................... 12 2.3.10 Zer da kuota? ............................................................................................................ 12 2.3.11 Hobariak eta murrizketak ......................................................................................... 12 2.4 KUOTEN BILKETA ..................................................................................................................... 13 2.4.1 Nork egiten du diru bilketa?........................................................................................... 13 2.4.2 Nola sartzen dira kuotak? Kuotak kitatzeko modua eta epea. ...................................... 13 2.4.3 Aurkezteko epea ............................................................................................................ 14 2.4.4 Kuotei aplikatu ahal zaizkien errekarguak eta berandutzako interesak. ....................... 15 2.4.5 Salbuespenak- Erregimen Orokorra ............................................................................... 17 2.4.6 Kotizazio agirien ereduak ............................................................................................... 17 2.4.7 Bidegabeko Diru-Sarrerak Itzultzea ............................................................................... 17 2.4.8 Ordainketa atzeratzea eta zatikatzea ............................................................................ 18 2.4.9 Gertaera katastrofikoengatiko neurriak. Xedapenen zerrenda ..................................... 24 2.5 KOTIZAZIO / DIRU-BILKETA ARAUAK 2010. ................................................................................... 24 2.6 2010EKO ERREGIMEN OROKORREKO KOTIZAZIOAREN ESKULIBURU PRAKTIKOA .................................... 25 2.6.1 Aurkibidea ...................................................................................................................... 25 2.6.2 Aurkezpena .................................................................................................................... 25 2.6.3 Informazio orokorra ....................................................................................................... 25 2.6.4 Kotizatzeko betebeharra ................................................................................................ 25 2.6.5 Kotizazio elementuak ..................................................................................................... 25 2.6.6 Argibide orokorrak ......................................................................................................... 25 2.6.7 TC2 argibideak ............................................................................................................... 25 2.6.8 TC1 argibideak ............................................................................................................... 25 2.6.9 TC2 laburtuaren argibideak ........................................................................................... 25 2.6.10 Oharrak ..................................................................................................................... 25 2.6.11 Merkataritzako ordezkariak ...................................................................................... 25 2.6.12 Futbolariak, Artistak eta Zezenketako Profesionalak ................................................ 25 www.seg-social.es Página 2
  3. 3. 2. KOTIZAZIOA 2010 Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak. 2.6.13 TC 1/19 TC 4/5 TC 4/6 ............................................................................................... 25 2.6.14 Kasu praktikoak .................................................................................................... 25 2.6.15 2008 Soldaten Agiria ................................................................................................. 25 2.6.16 Primen tarifak  ...................................................................................................... 25 2.6.17 Hiztegia ..................................................................................................................... 25 2.6.18 Direktorioa ................................................................................................................ 25 3 KOTIZAZIO OINARRIAK ETA MOTAK 2009 .......................................................................... 26 4 LI ETA LG PRIMEN TARIFAK  ............................................................................................... 26 5 ERREGIMENAK ....................................................................................................................... 26 5.1 GIZARTE SEGURANTZAKO ERREGIMEN OROKORRA ......................................................................... 26 5.1.1 Informazio Orokorra ............................................................................................... 26 5.1.2 Erregimen Orokorrean sartutako sektoreak, berezitasunak dituztenak kotizazioan edota zerga-bilketan ......................................................................................... 29 5.1.3 Taulak. Azken 5 urteetako oinarri eta kotizazio-tasen ............................. 32 5.2 NEKAZARITZAKO ERREGIMEN BEREZIA ......................................................................................... 32 5.3 ETXEKO LANGILEEN ERREGIMEN BEREZIA ..................................................................................... 32 5.4 LANGILE AUTONOMOEN ERREGIMEN BEREZIA ............................................................................... 32 5.5 IKATZ MEATZARITZAKO ERREGIMEN BEREZIA ................................................................................ 32 5.6 ITSASOKO LANGILEEN ERREGIMEN BEREZIA................................................................................... 32 5.7 ESKOLA ASEGURUAREN ERREGIMEN BEREZIA ................................................................................ 32 6 KOTIZAZIO/DIRU-BILKETAREN ARAUDIA ................................................................................ 32 6.1 NORMAS DE COTIZACIÓN Y LIQUIDACIÓN ..................................................................................... 32 6.1.1 Normas generales .......................................................................................................... 32 6.1.2 Régimen Especial Agrario .............................................................................................. 33 6.1.3 Régimen Especial de los Trabajadores del Mar ............................................................. 33 6.1.4 Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos ....................... 33 6.1.5 Régimen Especial para la Minería del Carbón ............................................................... 33 6.1.6 Seguro Escolar ................................................................................................................ 33 6.2 NORMAS DE GESTIÓN RECAUDATORIA ......................................................................................... 33 7 HITZARMEN BEREZIAK ........................................................................................................... 33 7.1 KONTZEPTU OROKORRAK .................................................................................................. 33 7.1.1 Kontzeptua ..................................................................................................................... 33 7.1.2 Ekintza babeslea ............................................................................................................ 34 7.2 ERREGULAZIO OROKORRA ................................................................................................. 34 7.2.1 Erregulazio orokorra ...................................................................................................... 34 7.2.2 Kotizazioa ....................................................................................................................... 37 7.3 BALDINTZA BEREZIAK ....................................................................................................... 38 7.3.1 Adin txikiko bat, minusbaliatu edo senitarteko bat zaintzeagatik lanaldia murrizten duten langileen hitzarmena .............................................................. 38 7.3.2 Lanaldi partzialean kontratatutako langileen hitzarmen berezia .......... 40 7.3.3 Langabeziako laguntza jasotzen duten 52 urte baino gehiagoko langileen hitzarmen berezia ................................................................................................... 41 7.3.4 Legezko greba edo ugazaben itxierak sortutako alta berezi egoerako hitzarmen berezia ...................................................................................................................... 43 7.3.5 Zerbitzuak edo jardueren prestazioak uzten dituzten langileentzako hitzarmen berezia ...................................................................................................................... 44 www.seg-social.es Página 3
  4. 4. 2. KOTIZAZIOA 2010 Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak. 7.3.6 Menpekotasun egoeran direnen zaintzaile ez profesionalen hitzarmen berezia 615/2007 ED ................................................................................................................ 45 7.4 ATZERRIAN LAN EGITEN DUTEN LANGILEENTZAKO ETA OSASUN LAGUNTZAKO HITZARMENAK  .................................................................................................................................. 46 7.5 BESTE HITZARMEN BEREZI BATZUK ............................................................................. 47 8 EXEKUTIBO BIDEZKO DIRU BILKETA........................................................................................ 47 8.1 INFORMAZIO OROKORRA .......................................................................................................... 47 8.1.1 Sarrera ........................................................................................................................... 47 8.1.2 Prozeduraren hasiera ..................................................................................................... 48 8.1.3 Premiamendu-Probidentzia ........................................................................................... 48 8.1.4 Ondasunen enbargoa..................................................................................................... 50 8.1.5 Enbargatutako Ondasunen Besterentzea ...................................................................... 51 8.1.6 Premiamenduzko Espedientearen Amaiera ................................................................... 52 8.2 KUOTEN ORDAINKETARI BURUZKO OHARRAK ................................................................................. 52 8.2.1 Sarrera ........................................................................................................................... 52 8.2.2 Ordainbideak ................................................................................................................. 53 8.2.3 Ordainketaren egiaztagiria ............................................................................................ 54 9 ZORREN ATZERAPENA ............................................................................................................ 54 9.1 ARAUDI ERREGULATZAILEA ........................................................................................................ 54 9.2 ZER DA ATZERAPENA? .............................................................................................................. 54 9.2.1 Atzeratu daitezkeen zorrak: ........................................................................................... 54 9.2.2 Atzeratu ezin daitezkeen zorrak: .................................................................................... 55 9.3 BERMEAK ............................................................................................................................... 55 9.4 ATZERAPENAREN ONDORIOAK .................................................................................................... 55 9.5 INTERESA ............................................................................................................................... 56 9.6 PROZEDURA ........................................................................................................................... 56 9.6.1 Eskaera Formalizatu eta Hartzea ................................................................................... 56 9.6.2 Eskaeraren edukia:......................................................................................................... 57 9.7 AURKEZTU BEHARREKO DOKUMENTAZIOA ..................................................................................... 57 9.8 BERMEAK EMATEARI DAGOKION DOKLUMENTAZIOA........................................................................ 57 9.9 IZAPIDEAK .............................................................................................................................. 58 9.9.1 Akatsak, hutsuneak eta informeak zuzentzea: .............................................................. 58 9.9.2 Atzeratzeko ebazpena .................................................................................................... 58 9.9.3 Erabakiaren edukia: ....................................................................................................... 58 9.9.4 Ebazpena jakinaraztea................................................................................................... 59 9.10 EZ BETETZEA ........................................................................................................................... 59 9.11 ESKAERA-EREDUAK .................................................................................................................. 59 10 KOTIZAZIO/DIRU-BILKETA ZERBITZUAK ............................................................................. 60 10.1 KOTIZAZIO/DIRU-BILKETA DOKUMENTUAK ................................................................ 60 10.2 ZIURTAGIRI DIGITALEKO ZERBITZUAK  ........................................................................ 60 10.3 ZIURTAGIRI DIGITALIK GABEKO ZERBITZUAK  ............................................................ 60 11 ADMINISTRAZIO-AURKAPENAK ......................................................................................... 60 11.1 GORAKO ERREKURTSOA .................................................................................................... 60 11.1.1 Helburua:................................................................................................................... 60 11.1.2 Errekurtsoaren gutxieneko edukia: ........................................................................... 60 11.1.3 Eskaera ereduak ........................................................................................................ 60 www.seg-social.es Página 4
  5. 5. 2. KOTIZAZIOA 2010 Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak. 11.1.4 Non izapidetzen da:................................................................................................... 60 11.1.5 Epeak: ........................................................................................................................ 61 11.1.6 Ondorioak:................................................................................................................. 61 11.1.7 Beste datu interesgarri batzuk: ................................................................................. 62 11.2 BERRIKUSPENERAKO ERREKURTSO BEREZIA .................................................................. 62 11.2.1 Helburua:................................................................................................................... 62 11.2.2 Errekurtsoaren gutxieneko edukia: ........................................................................... 62 11.2.3 Non izapidetzen da:................................................................................................... 63 11.2.4 Epeak: ........................................................................................................................ 63 11.2.5 Ondorioak:................................................................................................................. 63 11.2.6 Beste datu interesgarri batzuk: ................................................................................. 64 11.3 HAUTAZKO BERRAZTERTZE-ERREKURTSOA .................................................................... 64 11.3.1 Helburua:................................................................................................................... 64 11.3.2 Errekurtsoaren gutxieneko edukia: ........................................................................... 64 11.3.3 Eskaera ereduak ........................................................................................................ 65 11.3.4 Non izapidetzen da:................................................................................................... 65 11.3.5 Epeak: ........................................................................................................................ 65 11.3.6 Ondorioak:................................................................................................................. 65 11.3.7 Beste datu interesgarri batzuk: ................................................................................. 66 11.4 AURREKO ERREKLAMAZIOAK HIRUGARRENGOTZETAN ................................................... 66 11.4.1 Helburua:................................................................................................................... 66 11.4.2 Motak: ....................................................................................................................... 66 11.4.3 Gutxieneko edukia:.................................................................................................... 67 11.4.4 Eskaera ereduak ........................................................................................................ 67 11.4.5 Non egin behar dira izapideak? ................................................................................ 67 11.4.6 Epeak: ........................................................................................................................ 67 11.4.7 Ondorioak:................................................................................................................. 67 11.4.8 Beste datu interesgarri batzuk: ................................................................................. 68 11.5 ESKAERA EREDUAK  ....................................................................................................... 68 www.seg-social.es Página 5
  6. 6. 2. KOTIZAZIOA 2010 Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak. 1 Aurkibidea Informazio Gunea Kotizazio oinarriak eta motak 2009 LI eta LG primen tarifak Erregimenak Kotizazio/diru-bilketaren araudia Hitzarmen bereziak Exekutibo bidezko Diru Bilketa Zorren atzerapena Kotizazio/diru-bilketa zerbitzuak Administrazio-Aurkapenak ……………………….. 2 Informazio Gunea 2.1 Gizarte Segurantzari buruzko informazio orokorra 2.1.1 Informazio orokorra Gizarte Segurantzako Sistema Aplikazio eremua Gizarte Segurantzako Sistemaren osaera: 2.1.1.1 Gizarte Segurantzako Sistema Gizarte Segurantzako Sistema erregimenen multzoa da. Erregimen horien bidez, erregimenaren aplikazio eremuan dauden petsonei eta euren ardurapean dauden familiarteko edo parekatuei, lanbide jarduera bat burutzeagatik edo ordaindutakoaren araberako modalitatean eskatutako baldintzak betetzeagatik, Estatuak legeak zehazten dituen gertaera eta egoeretan babes egokia ematen die. IGO 2.1.1.2 Aplikazio eremua www.seg-social.es Página 6
  7. 7. 2. KOTIZAZIOA 2010 Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak. Ordaindutakoaren araberako modalitateko prestazioak jasotzeko orduan, Espainian bizi diren espainiarrak egongo dira Gizarte Segurantzako Sistemaren aplikazio eremuaren barnean, sexu, egoera zibil edota lanbidea edozein izanda ere, eta baita Espainian legalki bizi diren edo bertan dauden atzerritarrak ere; betiere, kasu bietan, euren jarduera lurralde nazionalean burutzen badute eta honako atalen baten barnean baldin badaude: Besteen konturako langileak Norbere konturako langileak edo autonomoak Kidetutako lan-kooperatibetako bazkide langileak Ikasleak Funtzionario publiko, zibil edo militarrak. IGO 2.1.1.3 Gizarte Segurantzako Sistemaren osaera:  Gizarte Segurantzako Sistema Erregimen Orokorrak eta Erregimen Bereziek osatzen dute Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorraren barnean, Sistema Berezi gisa, afiliazio eta kotizazio gaietan berezitasunak dituzten kolektiboak daude: Fruta, barazki eta landare kontserba industriaren Sistema Berezia Erretxin Industriaren Sistema Berezia Ostalaritzako aparteko zerbtzuen Sistema Berezia Uzta biltzaile esportatzaileek egindako tomate freskoaren manipulazio eta paketegintzaren Sistema Bereziak Zinema, dantza sala, dantzaleku eta diskoteketako aldizkako langile finkoen Sistema Berezia Merkatua eta iritzi publikoa aztertzen duten enpresetako aldizkako langile finkoen Sistema Berezia Gizarte Segurantzako Sistemaren barruan honako Erregimen Bereziak ere badaude. Gaur egun hauek daude: Nekazaritzako Erregimen Berezia Langile Autonomoen Erregimen Berezia Etxeko Langileen Erregimen Berezia Ikatz Meatzaritzako Erregimen Berezia Itsas Langileen Erregimen Berezia www.seg-social.es Página 7
  8. 8. 2. KOTIZAZIOA 2010 Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak. 2.2 Kotizatzeko betebeharra Zer da kotizazioa? Noiztik kotizatu beharra dago?: kotizatu beharraren hasiera, iraupena eta iraungipena 2.2.1 Zer da kotizazioa? Subjektu behartuek Gizarte Segurantzaren sistemari, lan jarduera bat egiteagatik sisteman sartuta daudela-eta, baliabide ekonomikoak emateko ekintza da. Oinarrizko elementuak kotizazio-oinarria, kotizazio- tasa eta kuota dira. Dokumentua Fitxategia jaistea Formatua Nork kotizatu behar du?  2.2.2 Noiztik kotizatu beharra dago?: kotizatu beharraren hasiera, iraupena eta iraungipena Kotizatu beharra lan-jarduera hasten denetik sortzen da. Langilearen alta hutsak eragin bera izango du. Afiliazio/alta eskaera ez aurkezteak ez du kotizatu beharra eragotziko, dagokion Erregimenean sartzeko baldintzak direla egiaztatzen den une beretik. Langileak la.jardueran dirauen biratean mantentzen da. Kotizatu beharrak ondoko egoeretan ere jarraituko du: Aldi Baterako Ezintasuna Haurdunaldia eta edoskitze naturala bitarteko arriskua. Amatasun eta aitatasuneko atsedenaldiak. Izaera publikoko lanetan. Ordezkaritza sindikaleko karguak (betiere lanean eszedentzia edo jarduera uztea eragiten ez dutenean). Lanean eszedentziarik izateko aukerarik ematen ez dituzten baimenak eta lizentziak. Hitzarmen bereziak. Kontribuzio mailako langabezia. www.seg-social.es Página 8
  9. 9. 2. KOTIZAZIOA 2010 Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak. Laguntza mailako langabezia, hala bada. Erregimen bakoitzeko arauek ezarritako kasuetan. Lana uztearekin iraungiko da, betiere ezarritako epe eta eran jakinarazten bada. Baja eskatzen ez denean edo ezarri epean egiten ez denean, kotizatu beharra ez da iraungiko Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiak horren berri izan arte: inoren konturako, norbere konturako edo dagokion Gizarte Segurantzako Erregimeneko uztea. Gizarte Segurantzako Administrazioaren eskubidea, ordaindu beharreko kuotena kuotena zein kuota horien ordainketa eskatzearena, lau urtean preskribatuko da. Preskripzioa ohiko arrazoiek etengo dute eta, edozein kasutan, zorra kitatzeko edo biltzeko erantzulearen ezagupen formalarekin egindako edozein administrazio-jardunaren bidez eta bereziki, zor-erreklamazioa edo kitapen-akten erreklamazio administratiboaren bidez. (Gizarte Segurantzako Lege Orokorraren 21. artikuluaren idazketa berria, abenduaren 29ko 14/2000 Legearen 24. artikuluaren arabera, zerga, administrazio eta lan-jurisdikzioari buruzkoa). 2.3 Kotizazio elementuak 2.3.1 Zer da kotizazio oinarria? Gizarte Segurantzako Sistemako Erregimen ezberdinetako Kotizazio- Oinarria Gizarte Segurantzako Zuzenbidearen Kotizazioari eta Kitapenari buruzko Erregelamendu orokorrean eta hau garatzen eta osatzen duten arauetan, Estatuko Aurrekontu Orokorren Legeak ekonomia-ekitaldi bakoitzerako Erregimen ezberdinentzat ezartzen dituen erregelak aplikatuz lortutako emaitza izango da. 2.3.2 Zein dira kontzeptu kotizagarriak? Kontingentzia arruntak : gaixotasun arruntek, lanekoak ez diren istripuek, erretiratzeek, amatasun eta aitatasun atsedenaldiek, haurdunaldiko arriskuek eta edoskitze naturaleko arriskuek eragindako egoerak estaltzeko. Laneko istripuak eta laneko gaixotasunak: kontingentzia horiek estaltzera zuzenduta dago. Aparteko Orduak. Bestelako Kotizazioak: Esandako kuotez gain, kontzeptu zehatzei erantzuten dien beste kotizazio batzuk biltzen dira: o Langabezia o Soldatak Bermatzeko Fondoa o Lanbide Hezkuntza www.seg-social.es Página 9
  10. 10. 2. KOTIZAZIOA 2010 Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak. Kontzeptu hauei dagozkien kuoten kitapena eta ohartarazpena, horren obligazioa dutenek egingo dute Gizarte Segurantzari dagozkienekin batera, modu, epe eta leku berean. 2.3.3 Gehienekoak eta Gutxienekoak Gizarte Segurantzako Sistemako kotizazio-oinarriak ezingo dute Estatuko Aurrekontu Orokorren Legeak ekonomia-ekitaldi bakoitzerako ezarritako eta finkatutako gehieneko muga absolutua gainditu. Gehieneko muga hau bakarra izango da Erregimen bakoitzeko jarduera eta kontingentzia guztientzat eta lan egindako ordu kopurua kontuan hartu gabe aplikatuko da, enplegu-aniztasun egoerak barne, baina ez ordea jarduera-aniztasun egoerak. Kotizazio-oinarrien gutxieneko muga une bakoitzeko Lanbide Arteko Gutxieneko Soldataren zenbateko osoa izango da, seiren bat gehituta. 2.3.4 Gehieneko eta gutxieneko oinarriak Kotizazio oinarrien araberako mugak lan edo jarduera kategoria talde bakoitzarentzat gutxieneko eta gehieneko zenbatekoak edo zenbateko bakarrak osatzen dituzte. Ekitaldi ekonomiko bakoitzari dagokion Estatuko Aurrekontu Orokorren Legean ezartzen dira, baita urteko Kotizazio Aginduan ere. 2.3.5 Baldintza bereziak: Enplegu aniztasuna eta jardueren aniztasuna Enplegu-aniztasuna: enplegu-aniztasuna bere jarduera-zerbitzuak bi enpresa ezberdin edo gehiagotan burutzen dituzten eta Gizarte Segurantzako Erregimen berean derrigorrezko alta eskatzen duten jarduerak burutzen dituzten besteren konturako langilearen egoera da.Kasu honetan, aplikatu beharreko gehieneko muga zahazteko, oro har ezarritako gehieneko muga kotizatzeko obligazioa duten subjektuen artean banatuko da langileak bere zerbitzuak eskaintzen dizkion enpresa bakoitzean egindako ordainketen arabera. Kontingentzia arruntei dagokienez, obligazioa duten enpresa edo subjektu bakoitzari egokitutako gehieneko mugaren frakzioak ezingo du langileari ordaindutakoaren zenbatekoa gainditu. Era berean, gutxieneko muga kotizatzeko obligazioa duten enpresa eta subjektuen artean proportzionalki banatuko da, bakoitzak jasotako ordainketen arabera. Jarduera-aniztasuna: Jarduera-aniztasuna Gizarte Segurantzako Sistemako bi erregimenetan edo gehiagotan alta egoera derrigorrezkoa den jardueretan aritzen diren bere edo besteren konturako langileen egoera da. www.seg-social.es Página 10
  11. 11. 2. KOTIZAZIOA 2010 Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak. 2.3.6 Zer da kotizazio tasa? Kotizazio-Tasa kotizazio-oinarriari ezartzen zaion ehunekoa da. Honen emaitza ordaindu beharreko kuota edo zenbatekoa da. Kotizazio-tasak Estatuko Aurrekontu Orokorren Legeak urtero ezarritakoak izango dira. 2.3.7 Gertaera arruntentzat eta baterako diru-bilketa kontzeptuengatik tasak Gizarte Segurantzako Sistema osatzen duten Erregimen bakoitzeko kotizazio tasak bakarrak izango dira eta ez dira zatituko gertaeren eta Erregimen bakoitzeko babes ekitaldian sartutako gertaeren finantzazioaren ondorioetarako, lan istripuen eta lan gaixotasunen kasuetan izan ezik, dagokionean. Era berean, langabeziagatiko eta Soldatak Bermatzeko Fondo eta Lanbide-Jarduerarako kotizazio-tasak ekonomia-jarduera bakoitzerako Estatuko Aurrekontu Orokorren Legeak ezarritakoak izango dira. 2.3.8 Lan istripuetako eta lanbide gaixotasunetako primak 2.3.8.1 Informazio orokorra Lan-istripuei eta laneko gaixotasunei dagozkien primak, ondorio guztietarako, Gizarte Segurantzako kuotatzat joko dira. Lan-istripu eta laneko gaixotasunengatiko kotizazioa, kontengentzia hauengatik bereziki kotizatu behar den Gizarte Segurantzako Erregimenetan, enpresen ekarpen esklusiboen bidez egingo da. Aplikatu beharreko portzentajea indarrean dagoen primen tarifan ezarritakoa izango da (2007rako Estatuko Aurrekontu Orokorren abenduaren 28ko 42/2006 legearen laugarren xedapen gehigarria, 2008rako Estatuko Aurrekontu Orokorren abenduaren 26ko 26/2007 legearen hamairugarren azken xedapenak aldatutakoa ), enpresak duen jardueraren arabera edo langilearen lanbidea/egoera, hala balegokio. 2.3.8.2 LI eta LG primak (indarrean 2006ko abenduaren 31 arte) 2.3.8.3 LI eta LG primak (indarrean 2007ko urtarrilaren 1etik aurrera) La Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el 2010 (BOE de 24), en su Disposición final octava, modifica la tabla de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, contenida en el apartado uno de www.seg-social.es Página 11
  12. 12. 2. KOTIZAZIOA 2010 Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak. la Disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el 2007, con efectos de 1 de enero de 2010 y vigencia indefinida.  2.3.9 Zer da kitapen aldia? Kuota zehazteko kitapen-oinarri eta tasei lotutako epea da. Epe luze edo laburragoetarako kitapenak ezarri edo berariaz baimendu ezean, kuoten kitapenaldiak hileko osoak izango dira. Kuoten kitapenak sortzapenaren hilabete naturalari dagozkion ordainketek osatutako oinarriei dagozkie, ordainketa epe beraren barruan edo helburu horretarako ezarritako beste epe batean egin behar dela kontuan hartu gabe. Hilabeteko epea baino epe luzeagoetan sortutako eta dagokion ekonomia-jardueran ordaintzen diren ordainketaren kontzeptuei lotutako kuoten kitapenak, ekitaldi horretako hileko kitapenetan banatuko dira proportzionalki. Kitatu, aurkeztu eta bere kasuan, ordaindu diren hilabeteei dagozkien kotizazio-oinarrien barnean dauden ordainketaren kontzeptuen zati proportzionalak eta atzeraeraginezko izaerarekin gehitutako oinarri eta tasak ere kitatu egingo dira. Hilabate bakoitzerako kotizazio- oinarriak TC-2 ereduaren orri ezberdinetan adieraziko dira oinarri, muga, tasa eta soldatei dagozkien hilabeteetan indarrean dauden beste baldintzen arabera. 2.3.10 Zer da kuota? Kotizazio-oinarriari kotizazio-tasa ezarri eta bere kasuan, aplikagarriak izan daitezkeen hobari edota murrizketen zenbatekoa kenduz lortutako emaitza da, Sistemako Erregimen ezberdinetan kotizazioaren arau arautzaileek zuzenean ezar dezaketela kontuan hartu gabe. Gizarte Segurantzaren kuotak erregelamenduz zehaztutako eta egokitutako epe baten kotizatzeko obligazioaren zenbatekoa azaltzen du. 2.3.11 Hobariak eta murrizketak Kuotari ehuneko zehatz batzuk aplikatuta sortzen diren eta enpresen Gizarte Segurantzako kostuak gutxitzea eta lan-merkatura kolektibo zehatz batzuen sarrera sustatzea helburu duten kenkariak dira Gizarte Segurantzako kuotetan murrizketak edo hobariak eta baterako bilketen kontzeptuak edo Gizarte Segurantzako oinarri, tasa edo kuotetan beste edozein irabazi jasoko dituzten bakarrak hauek lortzen diren unean hauen ordainketak egin behar direla dakiten enpresak izango dira. www.seg-social.es Página 12
  13. 13. 2. KOTIZAZIOA 2010 Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak. Gizarte Segurantzako kuoten eta baterako diru-bilketa kontzeptuetako arauzko epean sarrera ez egiteagatik, epe horretan kotizazio dokumentuak aurkeztu arren, epe horretan sartutako epeei dagokien kuoten araberakoen galera automatikoa eta behin betikoa izango da, Gizarte Segurantzako Administrazioaren akatsaren ondoriozkoa ez bada. Garapen aginduaren 8. xedapen gehigarrian ezarritakoaren arabera modu eraginkorrean datuen igorpen elektronikoko DIE Sistemari atxiki ez zaizkion enpresak, Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiak zehaztutako datan, kotizazio onurak ezin izango dituzte lortu edo bertan behera utziko dira data horretatik hasita Sistemaren barne hartzea gertatzen den arteko datan. Enpresa laguntzaile batek edo gertaera bat edo batzuk kanpo dituen enpresa, kotizazio onuren eskubidea duen kontratuko langileagatik kotizatzea badagokio, osoko kuotari buruzko dagozkien koefizienteen aplikazioa egingo da lehenik eta behin, eta ateratako zenbatekoaren gainean, aipatutako onurak ezarriko dira. 2.4 Kuoten bilketa 2.4.1 Nork egiten du diru bilketa? Subjektu arduradunek kotizatu beharreko kuotak biltzeko kudeaketa Gizarte Segurantzako diruzaintza orokorrak egiten du, haren lankideen edo bilketa organoen bidez (finantza erakundeak eta beste organoak, edo Lan eta Gizarte Gaietarako Ministerioak baimendutako agenteak). 2.4.2 Nola sartzen dira kuotak? Kuotak kitatzeko modua eta epea. Horretarako ezarritako kotizazio eredu ofizialetan egingo da. Kuota ordaindu behar dutenek dagokion kitapena adierazten duten agiriak aukeztuko dituzte, ordainketa egin den lankidetza erakundean. Hala ere, kutoak sartu ez arren, derrigorrean, kuotak sartzeko arauzko epean, dagokion Gizarte Segurantzako administrazioan edo Gizarte Segurantzako Diruzaintza Zuzendaritza Probintzialean aurkeztu beharko dira. Arauzko epearen barruan sartu gabe agiriak aurkezteak, ordainketa eskuordetuaren erregimenean (nahitaezko laguntza) egindako prestazio ekonomikoak konpentsatzeko aukera emango die arduradunei, baina, ez kotizazioan onurak ezartzeagatik hori kentzeko aukera. Dokumentuak garaian aurkezten direnean errekargua %3, %5,%10 edo %20 izango da, kuotak noiz sartzen diren arabera; hau da, lehenego hilabetean, bigarrenean, hirugarrenean edo arauzko epea bukatu eta hirugarren hilabetetik aurrera, hurrenez hurren. Kotizazio agirien ereduak: www.seg-social.es Página 13
  14. 14. 2. KOTIZAZIOA 2010 Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak. Erregimen Orokorra Itsasoko Erregimen Berezia Ikatz-Meatzaritzako Erregimen Berezia Autonomoen Erregimen Berezia Etxeko langileen Erregimen Berezia Nekazaritzako Erregimen Berezia Ikasleak Baliabide informatiko, elektroniko eta telematiko bidezko aurkezpena (DIE Sistema): Kuotak ordaindu behar dituztenek, kotizazio agiriak baliabide informatikoen, elektronikoen eta telematikoen bidez aurkez ditzateke.(SARE sistema). Horretarako, enpresek, enpresa taldeek, profesional elkargokideek eta jardueraren ekitaldian, enpresen afiliazioari eta kotizazioari dagozkion agiriak (horien ordezkari gisa) egin eta aurkeztu behar dituzten gainontzeko pertsonek dagokien Gizarte Segurantzako administrazioan edo Gizarte Segurantzako Diruzaintza Zuzendaritza Probintzialean SARE sistemarako baimena eskatu beharko dute. Sistema horren bidez, ondorengo kotizazio agiriak helaraz daitezke: TC-2: Erregimen Orokorreko langileen izen zerrenda TC2/4: Ikatz meatzaritzako Erregimen Berezia TC2/5: Itsasoko Langileen Erregimen Berezia TC- 2/19: Artisten Erregimen Orokorra. TC- 2/8: Nekazaritzako Erregimen Bereziko langileen izen zerrenda. Arduradunari dagozkion kuotak ez direnean sartzen, euskarri informatiko bidez, arauzko epean egindako langileen izen zerrendetako datuen ekarpena, kotizazio agirien aurkezpen modura hartuko da. Gizarte Segurantza Sistemako aurreko Errekurtsoen Diru Bilketa Araudiaren zortzigarren garapen aginduak dioenarekin bat, DIE datu bidalketa sistema elektronikoan modu efektiboan sartu ez diren enpresak, Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiak erabakiko dituen datetan, ezin izango dute benefiziorik lortu kotizazioetan, edo benefizio horiek bertan behera geratuko dira hasi egun horretatik eta harik eta aipatu sisteman behar bezala izena eman arte. Ordainketak kontuko karguan eta ordainketa elektroniko bidez ere egin daitezke, SARE sistemaren bidez kuoten kitapena adierazten bada. 2.4.3 Aurkezteko epea Bestelako epe bereziak ezartzen ez baldin badira, behintzat, Gizarte Segurantzako kuotak, eta, hala balegokio, elkarrekin biltzen diren gainerako www.seg-social.es Página 14
  15. 15. 2. KOTIZAZIOA 2010 Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak. kontzeptuak, hilero-hilero kitatuko dira, eta sortzea dagokion hurrengo hilabete naturalean sartuko dira. Kontuan izanda ondoko salbuespenak: o Autonomoen Erregimen Berezia: sortzea hilabeteka egingo da, eta zenbatekoa hilabete beraren barruan kitatuko da. o Eskola Asegurua: ikasleek kuotaren zati gisa ordaindu behar duten zenbatekoa dagokion matrikularekin batera ordainduko dute. Kasu bereziak: o izapidetzeko soldatak: epaia, auto judiziala edota kontziliazio-akta jakinarazi eta hurrengo hilabeteko azkeneko egunean amaituko da ordainketarako arauzko epea. o Soldatak atzerako eraginez igotzea: Atzerako eraginez aplikatu behar diren soldata igoeren kuota ordainketak eta oinarri zein tipo aldaketak, xedapen legalari, kontziliazio-aktari, epai judizialari edota bestelako edozer titulu legitimori jarriki, hura ezartzen duten arauei,dagokien aldizkari ofiziala argitaratu, bestela kontziliazio-aktaren jakinarazpenarena edota epai judizialaren edota titulu legitimoa bidalitako data kontuan hartu, eta hurrengo hileko azkeneko egunean amaituko da, aipatutako arau horietan kontrakorik zehaztuta ez baldin badago, behintzat. o soldaten diferentzia agertzen duen epaia errekurritu egiten bada, ez da izango nahitaezkoa Gizarte Segurantzan kotizatzea, errekurtsoa aurrera eramaten ari den bitartean; eta instantzia gorenak epai irmoa jakinarazten duen unean hasiko da data hori. o Soldaten diferentziak, hitzarmen kolektiboaren arabera: hitzarmenean erabakitako igoerak -osoak edota horien zati bat- ordaindu beharreko hilabetearen ondorengoan amaituko da sartzeko arauzko epea, Hitzarmenean erabakitakoaren arabera, eta hori izan ezean, dagokion aldizkaria kaleratu eta ondorengo hilabeteko azken egunean. o Kotizazio-diferentziak, kotizazioaren urteroko aginduaren ondorioz: kotizazioaren urteroko aginduan xedatutakoaren ondorio diren kotizazio-diferentziak, ekitaldi bakoitzeko urtarrilaren 1a baino lehen gauzatuko liratekeen kotizazioei dagokienez, agindu hori kaleratu eta bigarren hilabeteko azken eguna baino lehen ordaindu beharko dira. 2.4.4 Kuotei aplikatu ahal zaizkien errekarguak eta berandutzako interesak. Gizarte Segurantzari kuotak ordaintzeko arauzko epea kuotarik ordaindu gabe igaro ostean, bertan diru-sarrerarik egin gabe, ondorengo errekarguak eta berandutzako interesak sortuko dira zuzenean: www.seg-social.es Página 15
  16. 16. 2. KOTIZAZIOA 2010 Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak. Kotizazio dokumentuak arauzko epearen barnean aurkeztea: o Zorraren %3ko errekargua, zor zituen kuoten ordainketa arauzko epearen iraungipenaren aurreko hilabetearen barruan eginez gero. o Zorraren %5eko errekargua, ordainketa arauzko epearen iraungipenaren aurreko bigarren hilabetearen barruan eginez gero. o Zorraren %10eko errekargua, ordainketa arauzko epearen iraungipenaren aurreko hirugarren hilabetearen barruan eginez gero. o Zorraren %20ko errekargua, zordundako kuotak legezko epearen hirugarren hilabetetik aurrera ordainduko balira. Epean kotizazio-dokumentuen aurkezpena egin gabe: o Zorraren %20ko errekargua, zor zituen kuoten ordainketa zorraren erreklamazioan edo kitapen-aktan ezarritako ordainketa- epea bukatu aurretik eginez gero. o Zorraren %35eko errekargua, zor zituen kuoten ordainketa ordainketa-epe hori bukatu ondoren eginez gero. Berandutzako interesak: Berandutzako interesak kuoten ordainketaren arauzko epea iraungi eta hurrengo egunean sortuko dira. Hala ere, premiamendu-probidentziaren jakinarazpenetik edo kenkari-prozeduraren hasieraren adierazpenetik hamabost egun igaro ondoren galdagarriak izango dira zorra ordaindu gabe ere. Era berean, interes horiek galdagarriak izango dira zorren erreklamazio edo kitapen-akten aurka aurkeztutako helegiteen ezetsitako ebazpenetan ezarritako epean zorraren zenbatekoa ordaindu ez denean, ebazpen horiek gauzatzea horien kontra aurkeztutako administrazioarekiko auzietako helegitearen izapideetan etengo balitz. Berandutzako interes galdagarriak zorra duen lehenengoak arauzko ordainketa-epea iraungi ondoren sortu dituenak izango dira. Era berean, ordainketaren unean, errekargu aplikagarriak sortu dituenak eta aurreko paragrafoaren arabera galdagarriak direnak ere izango dira. Berandutzako interes tasa sortzapen-epearen une bakoitzean indarrean dagoen legezko diru-interesa %25ean handituta izango da, Estatuko Aurrekontu Orokorren Legeak beste bat ezartzen duenean salbu. 2010. urtean, %5,00 Langileen ekarpenak bereiztuta sartzea Langileek ekarpenak epean sartzen badituzte, langileen kuoten errekargurik ez da ezarriko. Epez kanpo egiten badute, aurreko ataletan adierazitako errekargua ezar dakieke, eta agiriak epean edo epez kanpo aurkeztearen menpe egongo dira. www.seg-social.es Página 16
  17. 17. 2. KOTIZAZIOA 2010 Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak. Enpresako ekarpenak kitapen bidez sartuko dira, eta langileei kendutako kuotak sartu direla ziurtatu beharko da. Kitapen hori TC-1 kotizazio buletinean dagoena soilik izango da. Ezar daitezkeen errekarguak, agiriak epean edo epez kanpo aukeztearen menpe egongo dira. Larritzat jotako arau-haustea egingo dute Abuztuaren 4ko 5/200 R.D. Legegintzako aren 23. artikulua, lan-arloko arau-hausteei eta zigorrei buruzkoa), beren langileei kendutako Gizarte Segurantzaren kuota epean sartu ez eta berentzat gordetzen duten enpresaburuek. 2.4.5 Salbuespenak- Erregimen Orokorra Zezenketako profesionalak: Zezenketa ikuskizunen antolatzaileek ordainduko dute, beti ere, antolatu ikuskizuna egin aurretik. Zezenketako profesionelek urtarrileko lehen hamabostaldian formalizatu beharko dute aurreko ekitaldian egindako jardueren urteko aitorpena. Sistema Bereziak:Uztagin esportatzaileek egindako tomate freskoko lanetarako eta ostalaritzako ezohiko zerbitzuetarako kontserba begetalen industriaren eta fruituen eta barazkien Sistema Berezietan, eta Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrean ezarritako gainerako Sistema Berezietan, enpresa kaltetuek kotizazio agiriak aurkeztuko dituzte, kotizazio kontuen kode bidez, eta sortzapena sortu ondorengo hilean zehar, dagozkien kuoten zenbatekoa sartuko dute. Partaide diren enpresa elkarteen bidez, Gizarte Segurantzako kuotak sartzen aritu diren Sistema Berezi horietan sartutako enpresek aipatutako elkarte horren bidez ordaintzen jarraitu ahal izango dute, Gizarte Segurantzako estatuko idazkariak zehazten duen arte. Dagokion enpresa elkarteak, era berean, Gizarte Segurantzako Diruzaintza Orokorrean egingo du ordainketa, sortzapenaren ondorengo bigarren hilean. 2.4.6 Kotizazio agirien ereduak  2.4.7 Bidegabeko Diru-Sarrerak Itzultzea Kotizatu beharra dutenek edo Gizarte Segurantzarekiko zorrak ordaintzera behartuta daudenek, oker egindako diru-sarreren zenbateko osoa edo partziala itzultzeko eskubidea dute. Itzulketek berandutzako interesak barne dituzte, Gizarte Segurantzako Diruzaintza Orokorrean ordainketa egin den datatik ordainketa-proposamenaren data arte. Maleziatsu ordaindutako kuotak edo errekurtsoak ez dira itzuliko. Itzulketaren subjektua Gizarte Segurantzarekin zorretan balego edo geroratzea edo moratoria emanda balu, itzulketaren zenbatekoa ordaindu edo amortizatu gabeko zorrera aplikatuko da (abal generikoz bermatutako zorraren kasuan izan ezik). www.seg-social.es Página 17
  18. 18. 2. KOTIZAZIOA 2010 Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak. Diru-sarreren itzulketa-eskaerak, ordaindu beharra duenaren helbidearen arabera, dagokion Gizarte Segurantzako Administraziora zuzenduko dira. Horrek kudeaketa Administrazio zehatz batean zentralizatuta balu, Administrazio hau izango da eskumena duena. Honako Erregimen Berezietako langileak: Autonomoak, besteentzako lanean diharduten nekazariak, norberaren konturako Itsas Langileak, Etxeko langileak (etxeko titularrak eta aldikako langileak) eta Hitzarmen bereziak, guztiek eska dezakete haien kuotak itzultzea honakoaren bidez: Egoitza Elektronikoa >Hiritarrak>Ziurtagiri Digitalarekin edo SILCON ziurtagiriarekin Zerbitzuak > Kuoten itzulera Zerbitzu honen bidez, eskaeraren tramitazioa nola doan ere begiratu ahalko dute. Hartan sartzeko, beharrezkoa da NAN elektronikoa edo Ziurtagiri digitala. Enpresariek Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorrean eskatu beharko dute euren zein langileen aportazioen itzulketa, eta itzulketa efektiboki egiten zaienean itzuli beharko da. Hala ere, inoren konturako langileak zuzenean eska dezake Diruzaintza Orokorrean kuoten itzulketa, baldin eta enpresa desagertu balitz edo itzulketa- eskaera egieari uko egingo balio. Kuoten itzulketen eskubidea lau urtera preskribatuko da, ordaindu den egunetik aurrera zenbatuta.  2.4.8 Ordainketa atzeratzea eta zatikatzea Izapideak eta Kudeaketak atalera jo bertsio erraztua ikusteko. 2.4.8.1 Araudi Erregulatzailea Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren Testu Bateginaren 20. artikulua, ekainaren 20ko 1/1994 Legegintzako Errege Dekretuak onartua, abenduaren 10eko Gizarte Segurantzako gaietarako Xedapen Berezien 52/2003 Legearen 3. artikuluak emandako idatzian. Gizarte Segurantzaren Zerga Bilketarako Araudi Nagusia, ekainaren 11ko 1415/2004 Errege Lege Dekretuak onartua, (ekainaren 25ekoBOE), 31 eta 36 arteko artikuluak. BOE), Gizarte Segurantzako Diruzaintza Orokorrarena, ondoko gaien betebeharren zehaztapena: zorren ordainketen luzapena, zor ez diren prestazioak jasotzeagatiko itzulketak, konpentsazioa, atzera egitea, hitzarmenak edo akordioak lehiaketa-prozeduretan eta enkanteen iragarkiak Aldizkari Ofizialetan. Martxoaren 22ko 294/2002 Errege Lege-Dekretua, ekainaren 20ko 1314/1984 Errege Lege-Dekretua, Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorraren egitura eta eskumenak arautzen dituena, partzialki aldatzen duena. www.seg-social.es Página 18
  19. 19. 2. KOTIZAZIOA 2010 Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak. Hogeita Zazpigarren xedapen gehigarria, 2009rako Estatuko Aurrekontu Orokorren abenduaren 23ko 2/2008 Legearen Lehen eta Bigarren paragrafoak (2009-12-29ko BOE). 2.4.8.2 Zer da Atzerapena? Erreguzko izaera duen administrazioko jarduera da; horren bidez, Gizarte Segurantzako zorrak sartzeko arauzko epetik kanpo ordaintzeko baimena ematen da, interesen sortzapenarekin eta zordunari, eskatutako baldintzak betetzen baditu, atzeratutako zorrak egunean jartzea ahalbidetzen dio. Atzeratu daitezkeen zorrak: o Eremu horretan bilketako kudeaketako xede den Gizarte Segurantzako edozein zor, kuotak, mota ugaritako helegiteak edo aurrekoen gaineko gainordainak izan. o Segurtasun eta garbitasun neurriak ez izateagatik sortutako lan istripuak eta gaixotason profesionalengatik jasotako prestazio ekonomikoen errekarguak, abal batekin guztiz bermatzen direnean soilik atzeratu daitezke. Atzeratu ezin daitezkeen zorrak: o Lan istripu eta gaixotasun profesionalen kuotak. o Besteren konturako edo antzeko langileen ekarpenak. Atzeratu ezin daitezkeen kuotak, aurrez egin gabe badaude, atzerapena onartzen duen ebazpena jakinarazten den egunetik hilabete bateko gehinezko epean sartu beharko dira. 2.4.8.3 Bermeak Atzerapena zorraren, errekarguen, interesen eta kostuen tronkoa ordaintzeko beharrezko bermearekin ziurtatu beharko da: Eskatzailea Estatuko Administrazio Orokorra, Komunitate Autonomo bat, Administrazio lokalaren erakunde bat edo, nortasun juridiko propioarekin, eskubide publikoak dituzten erakundeak edo entitateak, Administrazio horietako edozeinekin loturik edo horien menpean daudenak, direnean, beti ere, trafiko juridikoan merkataritzako sozietate gisa jarduten ez dutenean. Atzeratu daitekeen zor guztia 30.000 euroren parekoa edo gutxiago denean, edo, atzeratu daitekeen zorra 90.000 euro baino gutxiagokoa izanik, ematea erabaki dela jakinarazten den egunetik 10 egun pasa baino lehen, gutxienez, zorraren herena sartzea adosten denean, eta gainerakoa, hurrengo bi urteetan sartzea. Oker jasotako prestazioei dagokien zorra denean, hau da, horretarako ezarritako arauzko epean edo epeetan gauzatutakoei dagozkienak, beti www.seg-social.es Página 19
  20. 20. 2. KOTIZAZIOA 2010 Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak. ere, bere dirua ateratzearen arduradun den pertsonak Gizarte Segurantzako pentsiodun izaten jarraitzen duenean. Aparteko arrazoiek aholkatzen dituzten atzerapenetan, Gizarte Segurantzaren Estatu Idazkaritzak bermeen salbuespena bereziki baimentzen duenean, Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiaren Zuzendaritza Nagusiaren aldeko proposamena egin aurretik. Kasu horiek gertatuko balira, behar adinako bermeak osatzea beharrezkoa ez denean ere, gertatuko litzatekeen enbargua mantenduko da badaezpada ere. 2.4.8.4 Atzerapenaren ondorioak Atzerapena onartzeak, beti ere, onartzen duen ebazpenak ezarritako baldintzak betetzen direnean, honako ondorio hauek izango ditu: Dirua biltzeko prozedura etetea, atzeratutako zorrei dagokienean, eta Zorduna Gizarte Segurantzarekin dituen betebeharretan egunean hartzea. 2.4.8.5 Interesa Atzerapena emateak interesak sortuko ditu, eta eskatu egin ahal izango dira kontzesioa egin den unetik hasi, eta harik eta ordainketa garairaino, atzerapenak irauten duen denboraldian indarrean den diruaren gaineko interes legalaren arabera. Ordaintzeko arduraduna aparteko arrazoiengatik bermeak sortzetik salbuetsi den atzerapenetan ezarriko den interesa berandutzako interesa izango da. 2.4.8.6 Prozedura Eskaera Formalizatu eta Hartzea Ardura Orokorrak: Eskaera existitzen den ereduan formalizatuko da. Eredu hori Gizarte Segurantzaren edozein Administraziotan edo Gizarte Segurantzaren UURE eskuratu ahal izango da. Eskaera Gizarte Segurantzako Administrazioari edo Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiaren Zuzendaritza Probintzialari zuzenduko zaio, enpresaburuak edo ordainketaren arduradunak kotizazio kontua onartua duen, edo hori eduki ezean, bizi den probintzian. Eskaera aurkeztu ahal izango da azaroaren 26ko 30/1992 Legeko 38.4 artikuluak aurrez ikusten dituen edozein lekutan. Legea Administrazio Publikoen eta Ohiko Prozedura Administratibokoen www.seg-social.es Página 20
  21. 21. 2. KOTIZAZIOA 2010 Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak. Erregimen Juridikokoa da, urtarrilaren 13ko 4/1999 Legeak (urtarrilaren 14ko B.O.E. n ateratakoak) idatzitakoa, eta ondokoak dira: o Joaten diren administrazio-organoetako erregistroetan. o Estatuko Administrazio Orokor, Autonomia Erkidegoetako edozein Administrazio edo hitzarmenik sinatuta izanez gero, Tokiko Administrazioa osatzen duten erakundeetako bateko edozein administrazio-organotako erregistroetan. o Postetxeko bulegoetan, erregelamenduz ezarritako eran. o Atzerrian dauden Espainiako diplomaziako ordezkaritzetan edo konsuletxeko bulegoetan. o Indarreko xedapenek ezartzen duten beste edozein lekutan. Eskaera enbargatutako ondasunak besterentzeko baimena eman aurretik aurkeztu behar da. Eskaera bakarra izango da eta existitzen den zor guztia hartuko du, eskatzen duen enpresak kotizazio kontu kode ezberdinak izatea kontuan hartu gabe. Eskaeraren edukia: Arduraduna guztiz identifikatzeko beharrezko datu guztiak adierazi beharko dira. Hori eragiten duten benetako baldintzak. Atzerapen aldia eta proposatzen diren amortizazio epeak. Zorraren zenbatekoa, atzeratu ezin daitekeena eta daitekeena bereiztuz. Normalean, atzeratu daitekeen zorraren zenbatekoek indarrean dagoen hileroko lanbide arteko gutxieneko soldatearen bikoitza gainditzen ez duten kasuetan, atzeratzeko eskaerak ukatu egingo dira. Eragiten dituzten kotizazio kontuaren kodeak. 2.4.8.7 Aurkeztu beharreko dokumentazioa -Zorra kitatzeko dokumentuak. Horretarako, dagokien kotizazio buletinean (TC seriea) apartekoak diren bi kitapen aurkeztu beharko dira, honakoak bereiziz: Atzeratu ezin daitekeen kuotaren kitapena Atzeratu daitekeen kuotaren kitapena. Era berean, langilaren nomina zerrenda (TC-2) aurkeztu beharko da, langileen ekarpenak sartzean edo, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 26. artikuluari jarraiki, kotizazio dokumentuak aurkeztean, aurretiaz aurkeztu ez den kasuetan. Kuoten zorrak atzeratzen diren kasuetan, kitapena atzeratu daitezkeen kuoten kopuruari, eskatzaileak beste edozein arrazoiengatik aitortuta, baina, www.seg-social.es Página 21
  22. 22. 2. KOTIZAZIOA 2010 Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak. galdu ez zituen hobari edo murriztapenengatik kendutakoen kopurua, nahiz enpresak ordainketa eskuordetutako erregimenean emandako prestazioen kopurua kenduz ateratzen dena izango da; batzuk zein besteak atzeratutako kuoten aldi berari dagozkie (laneko gertaerek eragindako ordainketa eskuordetutako prestazioaren kasuan izan ezik, horiek atzeratu ezin direnetatik murrizten baitira). Gizarte Segurantzari atzerapena eskatzeko azaldu den kopurua zor zaiola onartzen den adierazpena erantsi beharko da Adireazpen hori existitzen den ereduan formalizatuko da, zein Gizarte Segurantzaren edozein Administraziotan edo Gizarte Segurantzaren UURE eskatuz eskuratu daitekeen. 2.4.8.8 Bermeak emateari dagokion doklumentazioa Bermeen eskaintza konstituzioaren araberakoa izan beharko da, Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiaren, gordailu erakundeen abalen edo legeak baimendutako kreditu edota kreditu kooperatiben mesedetan ; eta abal hori, hipotekakoa, lortu ezin balitz, bermea tokialdatzearekin nahiz gabe, baimendutako aseguruen konpainien kauzio asegurua dagokien arloan jarduteko, edota bestelako edozein berme, zor guztia eta, atzerapena ematen denetik errekarguaren zenbatekoa ordaindu arte, atzeratutako kopuru hori guztiagatik eskatu daitezkeen interesak ordaintzeko behar adinakoa dena. Abalen eta berme pertsonaleko gainerako moduen eskaintzarekin batera, abal emaileen edo bermatzaileen onarpena aurkeztu beharko da, eta, fiantza eta abaletan, zatiketa eta kanpoan uzteko benefizioei uko egitearen adierazpena. Aipatutako abala, osatzen denean, Abalen Erregistro Berezian erregistratu beharko da. Benetako bermeen eskaintzekin batera, jabetza eta ondasunen karga egiaztatzeko dokumentua eta horien peritu txostena aukeztu beharko dira. Eskaera arrazoitzen duten baldintza ekonomikoekin lotutako bestelako edozein informazio edo dokumentu, hori bultzatzeko beharrezkotzat jotzen dena. 2.4.8.9 Izapideak Akatsak, hutsuneak eta informeak zuzentzea: Betetako atzerapen eskariak akatsak edota hutsuneak izango balitu, tramitatu beharko lukeen organoak eskatzaileari hamar egun naturalen barruan akats edota hutsune horiek konpontzeko epea emango dio; hala egingo ez balu denbora-tarte horretan, hartarako eskuduntza duen organoari espedientea emango zaio ebazpena eman dezan. Bertan, eskatzaileak amore eman duela agertuko da. www.seg-social.es Página 22
  23. 23. 2. KOTIZAZIOA 2010 Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak. Beharrezkoa izanez gero, atzerapena ebatzi aurretik, komenigarriak irizten diren txosten eta jarduerak bildu ahalko dira. Atzeratzeko ebazpena Eskatzaileak beharrezko dokumentazioa betetzen duenean, dagokion erabakia hartuko da; horretarako, gehienez ere hiru hilabete naturaleko denbora tarteaizango da. Tramitaziorako eskuduntza duen organuaren erregistroan sartutako datatik aurrera kontatuko dira egun horiek. Epe hori amaitzean, erabakirik hartu ez bada, eskaera ez dela onartu ulertuko da. Ebazteko, aurreko arau hausteak errepikatu diren neurtuko da. Erabakiaren edukia: Atzerapenak onartzen dituzten ebazpenek honako puntu hauek zehaztuko dituzte: Atzeratutako zorraren zenbatekoa. Atzeratutako aldi guztia. Aldi hori ez da bost urte baino luzeagoa izango. Dena den, behar bezala egiaztatutako arrazoiak daudenean, Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiaren Zuzendaritza Nagusiak salbuespeneko aldi luzeagoko atzerapenak baimendu ahal izango ditu. Ebazpenarekin batera, zorraren amortizazio taulak aurkeztuko dira, non, identifikadoreen bidez, amortizazio epeak, bakoitzean ordaindu beharreko kopurua eta epemuga datak zehazten diren. Ebazpena jakinaraztea Interesa duenak edo bere ordezkariak oharra jaso duela adieraz dezakeen edozein bitarteko erabil daiteke jakinaraztea egiteko; era berean, data, nortasuan eta administrazio-ekintzaren edukia ere bai Administrazio Publikoen eta Prozedura Administratibo Orokorraren Erregimen Juridikokoa. Arduradunak, aurrez ordainduta ez badaude, atzeratu ezin diren kuotak sartu beharko ditu, gehienez, atzerapena onartzen duen ebazpena jakinarazi den degunetik hilabeteko epean. Atzeratutako zorrak 90.000 euro baino baxuagoak izateagatik bermeen salbuespenak dituzten eta bi urte baino gutxiagoan amortizatu diren atzerapenetan, gutxienez, atzeratutako zorraren herena sartu beharko du, ebazpena jakinarazitako egunetik kontatzen hasita hurrengo hamar egunen barruan. Horrez gain, atzerapenaren eraginkortasuna onartutako ebazpenak ezarri ditzakeen gainerako baldintza berezien menpe egongo da. www.seg-social.es Página 23
  24. 24. 2. KOTIZAZIOA 2010 Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak. 2.4.8.10 Ez betetzea Eskatu zitezkeen bermeak Ebazpenean ezarritako epean ez eratzeak ez betetzea ekarriko du. . Era berean, ez betetzat hartuko da ebazpenean ezarritako edozein amortizazio epetan dirurik ez sartzea, edota beranduago sortutako zorren ordainketa egunean ez izatea. Betetzen ez den kasuetan, premiamendu prozedurarekin jarraituko da, aurrez egin ez bada, premiaren erabakia emanez eta osatutako bermeak gauzatuz. Dagozkien sartzeko arauzko epeak bukatzean sortutako berandutzeagatiko interesak eskatuko dira. 2.4.8.11 Eskaera-ereduak Dokumentua Fitxategia jaistea TC17/10. Eskakizun eredua  TC 17/11. Zorraren onarpena  2.4.9 Gertaera katastrofikoengatiko neurriak. Xedapenen zerrenda 2009ko ekainaren eta abuztuaren artean hainbat Autonomia Erkidegotan gertatu diren natura hondamendien eta basoetako suteen ondoriozko kalteak. 2007ko urriaren 11 eta 19 bitarte, Comunitat Valencianan gertatutako euriteek, haizeak eta uholdeek sortutako kalteak. 2007ko maiatzaren bigarren hamabostaldian zenbait Autonomia Erkidegotan gertatutako euriteek, txingorrak eta haizeak sortutako uholdeak. 2007ko martxoko azken astean eta apirileko lehenengoan Ebro ibaiaren arroan gertatutako uholdeak Kanarietako Komunitate Autonomoko basoetako suteak Gizarte Segurantzen Kuotak Atzeratzea eskatzeko Eredua 2009/04 eta 2010/03 bitartean hainbat Autonomia Erkidegotan gertatu diren natura hondamendien eta basoetako suteen ondoriozko kalteak. 2.5 Kotizazio / Diru-bilketa arauak 2010. Dokumentua www.seg-social.es Página 24
  25. 25. 2. KOTIZAZIOA 2010 Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak. 2010 Kotizazio / Diru-bilketa arauak  2010eko diru bilketa kotizazio arauen II eranskina.  I. eranskina 2010eko Kotizazio / Diru-bilketa arauak  2.6 2010eko Erregimen Orokorreko kotizazioaren eskuliburu praktikoa 2.6.1 Aurkibidea 2.6.2 Aurkezpena 2.6.3 Informazio orokorra 2.6.4 Kotizatzeko betebeharra 2.6.5 Kotizazio elementuak 2.6.6 Argibide orokorrak 2.6.7 TC2 argibideak 2.6.8 TC1 argibideak 2.6.9 TC2 laburtuaren argibideak 2.6.10 Oharrak 2.6.11 Merkataritzako ordezkariak 2.6.12 Futbolariak, Artistak eta Zezenketako Profesionalak 2.6.13 TC 1/19 TC 4/5 TC 4/6 2.6.14 Kasu praktikoak  2.6.15 2008 Soldaten Agiria 2.6.16 Primen tarifak  2.6.17 Hiztegia 2.6.18 Direktorioa www.seg-social.es Página 25
  26. 26. 2. KOTIZAZIOA 2010 Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak. 3 Kotizazio oinarriak eta motak 2009  4 LI eta LG primen tarifak  5 Erregimenak 5.1 Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorra 5.1.1 Informazio Orokorra 5.1.1.1 Nortzuk kotizatu behar dute Gizarte Segurantzan? Erregimen Orokorreko norbere konturako enpresariak eta langileak. 5.1.1.2 Kotizatzeko betebeharraren Hasiera eta Amaiera. Kotizatzeko betebeharra lana egiten hasten den unean bertan hasten da, eta ez da amaitzen enpresaburuaren eta langilearen arteko lan harremanak irauten duen bitartean. Aldi baterako ezintasun, haurdunaldia bitarteko arriskua eta edoskitze naturala bitarteko arrisku, amatasun eta aitatasuneko atsedenaldi, edo langilearen frogaldi-epeetan ere irauten du. Kotizatzeko betebeharra lan egitea amatzen denean bukatzen da, beti ere, langilearen baja agiria hurrengo sei egun naturaletan aurkezten denean. Langilearen baja 6 egun horien ostean aurkezten bada, kotizatzeko betebeharrak jarraitzen du Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiak lanuzte hori jakinarazi arte, interesdunek lanuzte hori aurretiaz gertatu zela egiaztatzen dutenean izan ezik. 5.1.1.3 Zenbat kotizatu behar da? a) Kuota Kuota Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kopuruak, kuotak deiturikoak, babestutako gertaera bakoitzari dagokion ehunekoa edo kotizazio tasa langilearen kotizazio oinarriari ezarriz kalkulatzen dira. b) Kotizazio-oinarria Kotizazio-oinarria langileak jasotzeko eskubidea duen edo handiagoa izanez, gero benetan jasotzen duen hileko ordainketari aparteko ordainsarien zati proportzionala eta hilabete baino gehiagoko iraungipena duten edo aldizkakoak diren eta lana burutzean jasotzen diren hartzekoak gehituta kalkulatzen da. c) Kotizazio-oinarria, gutxienekoak eta gehienekoak Urtero gutxieneko eta gehieneko kotizazio-oinarriak (hilekoak edota egunekoak) ezartzen dira, langileen kontingentietarako eta lanbide-kategorietarako (kotizazio- taldeak). 2010. urterako ikus Kotizazio-oinarriak. Laneko istripu eta lanbide- www.seg-social.es Página 26
  27. 27. 2. KOTIZAZIOA 2010 Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak. gaixotasunen oinarria Langabezia, Soldatak Bermatzeko Fondo eta Lanbide- Prestakuntzagatiko kotizazioak kalkulatzeko ere erabiltzen da. d) Kotizazio-tasa Kotizazio-tasa Gizarte Segurantzako kuotak lortzeko kotizazio-oinarriei aplikatzen zaien ehunekoa da. Kotizazio-tasa enplegu-emaile eta enplegatuaren artean banatzen da, Laneko Istripu, Lanbide-Gaixotasun eta Soldatak Bermatzeko Fondoari dagozkienak salbu, enpresaren kontura baitira. Kotizazio-tasak Estatuko Aurrekontu Orokorren Legeak ezartzen ditu urtero. 2010. urtean babestutako kontingentzia bakoitzerako kotizazio-tasak ondokoak izango dira:  5.1.1.4 Kuotak sartzea e) Erantzulea: Enpresaburuak sartu behar ditu bere eta bere langileen kotizazioak, horretarako, langileei soladatak ordaintzeko unean, dagozkien ekarpenak kenduko dizkie. f) Legezko epea: Kuotak sortzen diren hilabetearen hurrengo hilabetean ordainduko dira. g) Lekua: Kuoten ordainketa egiteko kotizazio-dokumentuak Bulego Biltzaile gisa jarduteko baimenduriko edozein Erakunde Finantzariotan (Banku, Aurrezki Kutxa, Kreditu-Kooperatiba edo Baserritarren Kutxa) aurkeztu daitezke. h) Aurkeztu beharreko dokumentazioa: Kotizazio-buletina (TC-1) Langileen Nomina zerrenda (TC-2). Epealdi horretan altan langile bakarra duten enpresek "TC-2 LABURTUA" izeneko kotizazio-buletineko laukitxoa bete behar dute. Enpresak baldintzak betetzen baditu bakarrik bete ahal izango da (langile bakarra izatea kitatu beharreko hilabetean, kontratuaren kodean eta LI /LG epigrafean aldaketarik egin gabe). i) Dokumentuen Igorpen Elektronikoa (RED) Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiko Zuzendaritza Nagusiak baimena eman ahal izango du langileen TC-2 nomina zerrendan dagoen informazioa bitarteko elektronikoen, informatikoen edo telematikoen bidez helarazteko. Aipatutako bideak erabiliz datuak komunikatzeak, arauzko epean kotizazio dokumentuak aurkezteari jarraiki, obligazioa betetzen denentz zehaztuko du. Sistemaren erabilera RED sistemak kuotak ordainketa elektroniko edo helbideratze bidez ordaintzea ahalbidetzen du. Enpresak ordainketa elektronikoko modalitatea aukeratzen badu, Gizarte Segurantzarekin kolaboratzen duen finantza erakundeetako batean egin ahal izango du ordainketa Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorrak emandako agiriarekin, RED sistemaren bitartez. www.seg-social.es Página 27
  28. 28. 2. KOTIZAZIOA 2010 Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak. Bankuko helbideratzea bakarrik egin nahi bada, kargua egiteko kontuaren zenbakia adierazi beharko da, finantza erakundera gerturatu beharrik gabe. j) Dokumentazioa epean aurkeztearen ondorioak Legezko epean dokumentazioa aurkezteak ondoko ondorioak izango ditu: o Ardura duen pertsonak, aldi baterako ezintasunagatik ordainketa eskuordetuaren erregimenean, kitapen aldiaren parekoari dagozkion ordaindutako prestazio ekonomikoengatik konpentsazioak egin ditzake bere kitapenean. Dokumentuak aukezteaz gain, dirua arau barruan sartzen bada, murriztapen edo hobariengatik dagozkien kendurak ezarri ahalko dira. o Abuztuaren 4ko 5/2000 RD legegileko 22. artikuluan larritzat jotzen diren arau-hausteak egitea saihestuko da (dekretu horrek lan arloko arau-hausteei eta zigorrei buruzko legearen testu bategina onartzen du), baita eragin ditzakeen erantzukizun penalei begira larritzat jo daitezkeen arau-hausteak ere. k) Errekarguak eta berandutzeagatiko interesak:  Kotizazio dokumentuak arauzko epearen barnean aurkeztea: o Zorraren %3ko errekargua, zor zituen kuoten ordainketa arauzko epearen iraungipenaren aurreko hilabetearen barruan eginez gero. o Zorraren %5eko errekargua, ordainketa arauzko epearen iraungipenaren aurreko bigarren hilabetearen barruan eginez gero. o Zorraren %10eko errekargua, ordainketa arauzko epearen iraungipenaren aurreko hirugarren hilabetearen barruan eginez gero. o Zorraren %20ko errekargua, zordundako kuotak legezko epearen hirugarren hilabetetik aurrera ordainduko balira.  Epean kotizazio-dokumentuen aurkezpena egin gabe: o Zorraren %20ko errekargua, zor zituen kuoten ordainketa zorraren erreklamazioan edo kitapen-aktan ezarritako ordainketa- epea bukatu aurretik eginez gero. o Zorraren %35eko errekargua, zor zituen kuoten ordainketa ordainketa-epe hori bukatu ondoren eginez gero.  Berandutzako interesak: Berandutzako interesak kuoten ordainketaren arauzko epea iraungi eta hurrengo egunean sortuko dira. Hala ere, premiamendu-probidentziaren jakinarazpenetik edo kenkari-prozeduraren hasieraren adierazpenetik hamabost egun igaro ondoren galdagarriak izango dira zorra ordaindu gabe ere. www.seg-social.es Página 28
  29. 29. 2. KOTIZAZIOA 2010 Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak. Era berean, interes horiek galdagarriak izango dira zorren erreklamazio edo kitapen-akten aurka aurkeztutako helegiteen ezetsitako ebazpenetan ezarritako epean zorraren zenbatekoa ordaindu ez denean, ebazpen horiek gauzatzea horien kontra aurkeztutako administrazioarekiko auzietako helegitearen izapideetan etengo balitz. Berandutzako interes galdagarriak zorra duen lehenengoak arauzko ordainketa-epea iraungi ondoren sortu dituenak izango dira. Era berean, ordainketaren unean, errekargu aplikagarriak sortu dituenak eta aurreko paragrafoaren arabera galdagarriak direnak ere izango dira. Berandutzako interes tasa sortzapen-epearen une bakoitzean indarrean dagoen legezko diru-interesa %25ean handituta izango da, Estatuko Aurrekontu Orokorren Legeak beste bat ezartzen duenean salbu. 2010. urtean, %5,00 5.1.1.5 2010. urteko kotizazio-oinarriak  5.1.2 Erregimen Orokorrean sartutako sektoreak, berezitasunak dituztenak kotizazioan edota zerga- bilketan Merkataritza-ordezkariak Artistak Zezenketetako profesionalak Esportaziorako tomate freskoaren manipulazioaren eta enpaketatzearen sistema berezia. 5.1.2.1 Merkataritza-ordezkariak Kotizatzeko betebeharraren eta kuota osoaren ordainketaren subjektu erantzuleak dira, bai beraien aportazioa bai eurekin lan-harremana duten enpresari edo enpresarien aportazioa. Ordainsaria ematen dutenean, enpresa- aportazioari dagokion kuotaren zatia ordaintzera behartuta daude. Kotizazioari dagokionez, Gizarte Segurantzaren Erregimen Orokorraren indarreko kotizazio taldeen eskalan 5. taldea osatzen dute, eta lan kontingentziei dagokienez, primen tarifentzat "b" egoera/okupazioarengatik kotizatzen dute, abenduaren 28ko 42/2006 Legearen, 2007rako Estatuko Aurrekontu Orokorren laugarren xedapen osagarriak ezarritakoa kotizatzen dute, abenduaren 23ko 26/2009 Legearen, 2010erako Estatuko Aurrekontu Orokorren hamahirugarren azken xedapenak dioen bezala. Kuotak TC -1/3 eta TC-2/10 dokumentuen bidez kitatzen dira. 5.1.2.2 Artistak Enpresek kotizazio-dokumentuetan kotizazio horren hurrengo hilabetean artista bakoitzari benetan ordaindutako lansariak aitortuko dituzte. www.seg-social.es Página 29
  30. 30. 2. KOTIZAZIOA 2010 Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak. Hilabetero kotizatzen dute kontingentzia guztiengatik, ekitaldi ekonomiko bakoitzean finkatutako oinarrien gainean, artistak bere jarduera egin duen egun bakoitzeko jasotako lansarien arabera, hilabeteko gehienekoa aplikatuko zaie, edozein delarik ere horien lanbide taldea. Artistak benetan jasotako lansaria, eguneko zenbatekoan, ekitaldi ekonomiko bakoitzean finkatutakoa baino txikiagoa denean, lansari horregatik kotizatzen da. Hala ere, kontingentzia arrunt eta langabeziagatiko kotizazio-oinarria, ezingo da langilearen taldeari dagokion gutxienekoa baino txikiagoa izan, berau Langile autonomoen Erregimen Berezirako ezarritako gutxieneko oinarria baino txikiagoa denean izan ezik. Kasu horretan, berau aplikatuko da. Laneko kontingentziei CNAE indarrean dagoen prima tarifen 59, 60 eta 09.90 jarduerei dagozkien tasak aplikatzen zaizkie (abenduaren 28ko 42/2006 Legea, 2007. urterako Estatuko Aurrekontu Orokorrei buruzkoa, 2009. urterako Estatuko Aurrekontu Orokorren abenduaren 23ko 26/2008 Legearen hamahirugarren azken xedapenak emandako idazketarekin) eta kotizazio- oinarria ezingo da gutxieneko orokorra baino txikiagoa izan. Horrela egindako kitapenak behin behinekoak izango dira langileentzat. Kotizazio dokumentuak TC-1/19 eta TC-2/19 dira. Ekitaldi ekonomikoa bukatutakoan, Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiak langileen kontingentzia arrunten eta langabeziko behin-betiko kitapena egingo du, aitortutako lansariak eta kotizatutako oinarriak kontuan izanda. Langileen erantzukizuna da haiek ordaintzea. Hori bai, behin-betiko kitapena behin jasota, langileak ondokoen artean aukera dezake: zenbatekoa ordaintzea edo erregularizazioa benetan kotizatutako oinarrien arabera egitea eta ez jasotako lansarien arabera, eta kasu horretan emaitza ez da izango ordaintzea. Hala ere, aukera horrek eragina du benetan kotizatutako egunak kontuan hartzean , laneko bizitzaren eraginetarako. Diruzaintza Nagusiak kitapena hilabeteka ordaintzeko baimena eman dezake, gehienez ere sei hilabetez. 5.1.2.3 Zezenketetako profesionalak Enpresek kotizazio-dokumentuetan kotizazio horren hurrengo hilabete naturalean zezenketetako profesional bakoitzari benetan ordaindutako lansariak aitortuko dituzte. Kotizazio hori zezenketetako profesionalak jarduera egin duen eguneko finkatutako oinarri baten arabera egiten da , ekitaldi ekonomiko bakoitzerako zehaztutako kopuruen arabera eta barne den kotizazio-taldearen arabera . Zezenketetako profesionalak jasotako lansaria, eguneko zenbatekoan, adierazitako zenbatekoa baino txikiagoa bada, lansari horrengatik kotizatuko da. www.seg-social.es Página 30
  31. 31. 2. KOTIZAZIOA 2010 Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak. Kontingentzia arrunten kotizazio-oinarria ezingo da profesional hori deneko taldeari dagokion kotizazioaren gutxieneko oinarriaren eguneko zenbatekoa baino txikiagoa izan, ezta kontingentzia profesionaletarako gutxieneko orokorra baino txikiagoa. Kontingentzia profesionaletarako, indarrean diren prima-tarifaren CNAE 09.93.u jarduerari dagozkion tasak izango dira (42/2006 Legea, abenduaren 28koa, 2007. urterako Estatuko Aurrekontu Orokorrena, 2008. urterako Estatuko Aurrekontu Orokorren abenduaren 26ko 2/2007 Legearen hamalaugarren azken xedapenak emandako idazketarekin) eta kotizazio- oinarria ezingo da gutxieneko orokorra baino txikiagoa izan. Horrela egindako kotizazioak behin-behinekotzat joko dira. Kotizazio dokumentuak TC-1/19 eta TC-2/19 dira. Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiak, behin ekitaldi bakoitza amaituta, behin-betiko kitapena egiten die enpresari eta langileei, zezenketetako profesional bakoitzari aitortutako lansariak eta aitortutako oinarriak kontuan hartuta. Aldi baterako ezintasun, haurdunaldia bitarteko arriskua edota amatasun egoeretan, kotizatzeko erantzukizuna duena langilea da. Horrela, kontingentzia profesionalengatik indarrean den prima-tarifen "c" okupazioari dagozkion tasak aplikatuko dira (42/2006 Legea, abenduaren 28koa, 2007. urterako Estatuko Aurrekontu Orokorrena, 23. urterako Estatuko Aurrekontu Orokorren abenduaren 26ko 2/2007 Legearen hamalaugarren azken xedapenak emandako idazketarekin). Zezenketetako ikuskizunen noizean behingo antolatzaileek ikuskizun horiek ospatu baino lehen ordaindu beharko dituzte kuotak. 5.1.2.4 Esportaziorako tomate freskoaren manipulazioaren eta enpaketatzearen sistema berezia. Kontingentzia arrunt, langabezia eta lanbide heziketako kontingentziengatiko enpresa-kuota enpaketatutako tomate fresko tona bakoitzeko edo 500 edo kilogramo gehiagoko frakzioko kalkulatzen da. Langileari dagokion kotizazioa, kontingentzia profesionalak eta Soldatak Bermatzeko Fondoa, arau orokorren arabera kalkulatzen da. Kuoten ordainketa TC-1/25 kotizazio-dokumentuaren bidez egiten da. www.seg-social.es Página 31
  32. 32. 2. KOTIZAZIOA 2010 Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak. 5.1.3 Taulak. Azken 5 urteetako oinarri eta kotizazio- tasen 5.2 Nekazaritzako Erregimen Berezia 5.3 Etxeko Langileen Erregimen Berezia 5.4 Langile autonomoen Erregimen Berezia 5.5 Ikatz Meatzaritzako Erregimen Berezia 5.6 Itsasoko Langileen Erregimen Berezia 5.7 Eskola Aseguruaren Erregimen Berezia 6 Kotizazio/diru-bilketaren araudia 6.1 Normas de Cotización y Liquidación 6.1.1 Normas generales Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007 (tarifa de primas para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desde enero de 2010) Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010 (Bases y tipos de cotización para 2010) Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social Orden TAS/4054/2005, de 27 de diciembre, por la que se desarrollan los criterios técnicos para la liquidación de capitales coste de pensiones y otras prestaciones periódicas de la Seguridad Social Orden TIN/25/2010, de 12 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesion www.seg-social.es Página 32
  33. 33. 2. KOTIZAZIOA 2010 Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak. 6.1.2 Régimen Especial Agrario 6.1.3 Régimen Especial de los Trabajadores del Mar 6.1.4 Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos 6.1.5 Régimen Especial para la Minería del Carbón 6.1.6 Seguro Escolar 6.2 Normas de Gestión Recaudatoria Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio, por el que se aprueba el Reglamento General de recaudación de la Seguridad Social Orden de 9 de abril de 2001, sobre el pago de deudas por cuotas y otros recursos de la Seguridad Social respecto del personal de la Administración General del Estado en alta en el Régimen General o en el Régimen Especial correspondiente Orden TAS/1562/2005, de 25 de mayo, por la que se desarrolla el Reglamento General de recaudación de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio Resolución de 20 de mayo de 2003, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se regula el procedimiento para la declaración de la extinción de créditos y derechos de la Seguridad Social incobrables o no exigibles en vía de apremio Resolución de 16 de julio de 2004, de la Tesorería General de la Seguridad Social, sobre determinación de funciones en diversas materias de gestión recaudatoria Resolución de 26 de junio de 2008, de la Tesorería General de la Seguridad Social, sobre autorización para diferir el pago de las cuotas empresariales de los sujetos responsables que ejercen su actividad en el sector del transporte por carretera 7 Hitzarmen bereziak 7.1 Kontzeptu orokorrak 7.1.1 Kontzeptua Orokorrean, langileek euren borondatez Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiarekin sinatutako akordioa da. Helburua egoera zehatz batzuetan Gizarte Segurantzako prestazioak sortzea, mantentzea edo handitzea da. Era berean, langileak bere ardurapeko kuota ordaintzeko betebeharra du. Beste kasu batzuetan, 55 urte edo gehiagoko langileak barne hartzen dituen enplegu erregulazio espedienteei lotutako langile eta enpresentzako hitzarmen www.seg-social.es Página 33
  34. 34. 2. KOTIZAZIOA 2010 Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak. berezian bezala, laneko Zuzendaritza Probintzialak sinaraziko du. Alde batetik, akordioa enpresak eta langileak sinatuko dute eta bestetik, GSDNak 7.1.2 Ekintza babeslea  Hitzarmen Bereziaren helburua gaixotasun arrunt, lanez kanpoko istripu, erretiro eta gizarte zerbitzuek sortutako ezintasun iraunkor, heriotza eta biziraupenari dagozkien prestazioak estaltzea da.  1998ko urtarrilaren 1a baino lehenago sinatutako Hitzarmenek euren borondatez gaixotasun arrunt, lanez kanpoko istripu eta amatasunagatiko osasun laguntza prestazioa sinatzeko aukera zuten. Hitzarmenei aplikatu zaien araudiaren bidez arautzen jarraituko dute. Hala ere, data horren ondoren ez da Hitzarmen Bereziaren estaldura esparrua gutxitzeko aukerarik egongo. 7.2 Erregulazio orokorra 7.2.1 Erregulazio orokorra 7.2.1.1 Nork sina dezakete? Sartuta dauden Gizarte Segurantzako Erregimenean baja hartzen dutenek eta beste Erregimenen barnean sartuta ez daudenek. Gizarte Segurantzako Sistemaren barnean dauden besteren konturako langile mugagabeak eta euren konturako langileak, betiere alta egoeran jarraitzen badute, 65 urte edo gehiago badituzte eta 35 urte edo gehiagoz kotizatu badute. Besteren edo norbere konturako jardueraren bat eteten duten enplegu edo jarduera aniztasun egoerako langile edo parekatuak - Besteren edo norbere konturako jarduera eteten duten eta etete horren aurreko hamabi hilabeteetako batez bestekoa baino txikiagoa den kotizazio oinarria eragiten duten ordaindutako lanetarako kontratatzen diren langile edo parekatuak. - Jarduera burutzeko ezintasun iraunkor osoko egoeran dauden pentsiodunak. - Langabeziagatiko prestazioak edo laguntza jasotzen ari diren eta jasotzeari uzten dioten langileak. - Gai edo ezindu partzial izendatutako pentsiodunak. - Epai irmoaren bidez pentsioa ezeztatzen zaien ezintasun iraunkor edo erretirodun pentsiodunak. - Pentsio baten eskaera egiteagatik baja egoeran dauden eta pentsioa ukatu zaien langileak. www.seg-social.es Página 34
  35. 35. 2. KOTIZAZIOA 2010 Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak. 7.2.1.2 Eskaera egiteko modua eta epea Hitzarmen Bereziaren eskaera egiteko, dagokion eredua ( TA-0040 eredua ), Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiaren Zuzendaritza Probintzialari edo eskatzailearen helbideari dagokion Administrazioari aurkeztu beharko zaio.  -Honako epeak irekiko dira: Hitzarmen Bereziaren amaiera edo egoera erabakigarriaren ondoko * 90 egunetan * Edozein unetan. 7.2.1.3 Baldintzak Dagokion Gizarte Segurantzako Erregimenean bajaren aurreko hamabi hilabeteetan gutxienez 1.080 eguneko kotizazio epea beteta izatea. Horretarako, honakoa zenbatuko da: batetik, Gizarte Segurantzako Sistemako edozein Erregimenetan egindako kotizazioak, hala nola, aparteko ordainsariengatiko eguneko kuotei dagozkienak, prestazio ekonomikoak estaltzeko beste hitzarmen berezi batek eragindakoak, legearen arabera seme- alaba edo bigarren mailara arteko familiarteko bat adin, istripu edo gaixotasunagatik zaintzeko hartutako eszedentziaren lehen urteko edo denbora gutxiagoko kotizazio-epetzat jotzen direnak eta bestetik, langabeziagatiko prestazioak eta laguntzak jaso diren epean zehar kotizatutako egunak eta Europako Esparru Ekonomikoko Estatu Kideetan edo Nazioarteko Hitzarmena dagoen Estatuetan kotizatutako epeak, arau bereziak edo Nazioarteko Hitzarmenak beste zerbait aurreikusten duten kasuetan izan ezik, betiere gain jartzen ez badira eta sinatzeko eskatzen den hitzarmen bereziaren ondorioen dataren aurretik egin badira. Hala ere, eskaera egiten duen langilea kotizatzeko obligazioa betetzeko behartua izanik, hitzarmenaren ondorioen unearen aurreko kuoten ordainketa egin behar dela ez dakien uneko egunak ez dira zenbatuko. Pentsioa jasotzeko eskubidea edozein arrazoirengatik ezeztatu edo iraungi zaien ezintasun iraunkor eta erretiro egoerako pentsiodunen kasuan, gutxieneko kotizazio epe hori kotizatzeko obligazioa iraungi zen unean osatuta egon beharko da. Arauz horrelaxe ezartzen denean, hitzarmen berezietan ez da eskatuko gutxieneko kotizazio epea. 7.2.1.4 Ondorioak Hitzarmenaren eskaera jarduera eteten den unearen ondoko laurogeita hamar egun naturalen barnean edo hitzarmen bereziaren harpidetza zehazten duen egoeran egiten bada, dagokion Erregimenean bajak sorturiko ondorioen www.seg-social.es Página 35

×