Personaltag. Social War for Talents. Recruiting. Employer Branding. Namics.<br />Ralph Hutter. Leiter Marketing / Kommunik...
Social War forTalents. <br />6/16/11<br />2<br />Denken. Präsentieren. Umsetzen.<br />Das Recruiting der Zukunft läuft dig...
Die User sind da.<br />6/16/11<br />3<br />Denken. Präsentieren. Umsetzen.<br />
Die User sind da.<br />6/16/11<br />Denken. Präsentieren. Umsetzen.<br />4<br />
Die Firmen auch.<br />6/16/11<br />Denken. Präsentieren. Umsetzen.<br />5<br />
The Secret Sauce.<br />6/16/11<br />6<br />Denken. Präsentieren. Umsetzen.<br />
Die 4 Erfolgsfaktoren.<br />Vertrauen schenken<br />Vorleben<br />Authentisch sein<br />Geduld behalten<br />6/16/11<br />...
Vertrauen schenken.Und Facebook freischalten.<br />6/16/11<br />8<br />Denken. Präsentieren. Umsetzen.<br />
Vertrauen schenken.<br />Medienverhalten / Kommunikationsgewohnheiten nicht einschränken<br />Employee Branding. Steigert ...
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300 Mitarbeiter kommunizieren.<br />Internet ist komplett freigeschaltet.<br />Alle Mitarbeiter (dürfen) bloggen. 49 Posts...
Was passiert, wenn 300 Mitarbeiter kommunizieren?<br />6/16/11<br />13<br />Denken. Präsentieren. Umsetzen.<br />
...sie retweeten Stellen, Einladungen, Events.<br />Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.<br />
HR Events, Jobs, Dialog<br />
...sie sprechen über Namics in der „Freizeit“.<br />Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.<br />
Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.<br />6/16/11<br />18<br />
Vorleben.Opinion Leaders ins Schaufenster.<br />6/16/11<br />20<br />Denken. Präsentieren. Umsetzen.<br />
Vorleben.<br />ManagagementCommittment gerne! Aber nur ernst gemeintes.<br />Schlüsselpersonen, Kommunikatoren und Opinion...
HR Events<br />
Authentisch sein.Gesichter, Bilder, Meinungen.<br />6/16/11<br />24<br />Denken. Präsentieren. Umsetzen.<br />
Authentisch sein.<br />Bilder sagen mehr als tausend Worte. Und mehr als geschliffene Arbeitgeber Broschüren.<br />Einblic...
Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.<br />6/16/11<br />26<br />
Einblicke in <br />Namics Alltag<br />
Fachwissen<br />
Geduld behalten.Über Jahre.<br />6/16/11<br />29<br />Denken. Präsentieren. Umsetzen.<br />
Geduld behalten.<br />Die Belegschaft hat nicht darauf gewartet, jetzt auch noch zu bloggen und zu twittern.<br />Vielleic...
Keylearnings.<br />6/16/11<br />31<br />Denken. Präsentieren. Umsetzen.<br />
Keylearnings.<br />Community aufbauenbrauchtZeit<br />Dialog muss den Namenverdienen<br />Informieren(mitMehrwert), unterh...
Genau.<br />http://blog.namics.com<br />ralph.hutter@namics.com<br />Twitter: @pixelfreund<br />6/16/11<br />33<br />Denke...
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Social War for Talents - Das Recruiting läuft digital.

  1. 1. Personaltag. Social War for Talents. Recruiting. Employer Branding. Namics.<br />Ralph Hutter. Leiter Marketing / Kommunikation.<br />16. Juni 2011<br />
  2. 2. Social War forTalents. <br />6/16/11<br />2<br />Denken. Präsentieren. Umsetzen.<br />Das Recruiting der Zukunft läuft digital. <br />
  3. 3. Die User sind da.<br />6/16/11<br />3<br />Denken. Präsentieren. Umsetzen.<br />
  4. 4. Die User sind da.<br />6/16/11<br />Denken. Präsentieren. Umsetzen.<br />4<br />
  5. 5. Die Firmen auch.<br />6/16/11<br />Denken. Präsentieren. Umsetzen.<br />5<br />
  6. 6. The Secret Sauce.<br />6/16/11<br />6<br />Denken. Präsentieren. Umsetzen.<br />
  7. 7. Die 4 Erfolgsfaktoren.<br />Vertrauen schenken<br />Vorleben<br />Authentisch sein<br />Geduld behalten<br />6/16/11<br />Denken. Präsentieren. Umsetzen.<br />7<br />
  8. 8. Vertrauen schenken.Und Facebook freischalten.<br />6/16/11<br />8<br />Denken. Präsentieren. Umsetzen.<br />
  9. 9. Vertrauen schenken.<br />Medienverhalten / Kommunikationsgewohnheiten nicht einschränken<br />Employee Branding. Steigert Motivation<br />Multiplikation. Mitarbeiter kommunizieren anstelle von Corporate Accounts<br />6/16/11<br />Denken. Präsentieren. Umsetzen.<br />9<br />
  10. 10. blog.namics.com<br />about.namics.com<br />hirnlego.namics.com<br />www.namics.com<br />
  11. 11. blog.namics.com<br />about.namics.com<br />hirnlego.namics.com<br />www.namics.com<br />275<br />150<br />200<br />259<br />24<br />
  12. 12. 300 Mitarbeiter kommunizieren.<br />Internet ist komplett freigeschaltet.<br />Alle Mitarbeiter (dürfen) bloggen. 49 Posts / 4 Monaten<br />Private Blogs und Websites verlinkt auf Corporate Blogs<br />Social Media Starter bei Eintritt<br />6/16/11<br />Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.<br />12<br />
  13. 13. Was passiert, wenn 300 Mitarbeiter kommunizieren?<br />6/16/11<br />13<br />Denken. Präsentieren. Umsetzen.<br />
  14. 14. ...sie retweeten Stellen, Einladungen, Events.<br />Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.<br />
  15. 15.
  16. 16. HR Events, Jobs, Dialog<br />
  17. 17. ...sie sprechen über Namics in der „Freizeit“.<br />Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.<br />
  18. 18. Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.<br />6/16/11<br />18<br />
  19. 19.
  20. 20. Vorleben.Opinion Leaders ins Schaufenster.<br />6/16/11<br />20<br />Denken. Präsentieren. Umsetzen.<br />
  21. 21. Vorleben.<br />ManagagementCommittment gerne! Aber nur ernst gemeintes.<br />Schlüsselpersonen, Kommunikatoren und Opinionleaders ins Schaufenster. Aber nur freiwillig.<br />6/16/11<br />Denken. Präsentieren. Umsetzen.<br />21<br />
  22. 22.
  23. 23. HR Events<br />
  24. 24. Authentisch sein.Gesichter, Bilder, Meinungen.<br />6/16/11<br />24<br />Denken. Präsentieren. Umsetzen.<br />
  25. 25. Authentisch sein.<br />Bilder sagen mehr als tausend Worte. Und mehr als geschliffene Arbeitgeber Broschüren.<br />Einblicke geben.<br />Wissen teilen.<br />6/16/11<br />Denken. Präsentieren. Umsetzen.<br />25<br />
  26. 26. Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.<br />6/16/11<br />26<br />
  27. 27. Einblicke in <br />Namics Alltag<br />
  28. 28. Fachwissen<br />
  29. 29. Geduld behalten.Über Jahre.<br />6/16/11<br />29<br />Denken. Präsentieren. Umsetzen.<br />
  30. 30. Geduld behalten.<br />Die Belegschaft hat nicht darauf gewartet, jetzt auch noch zu bloggen und zu twittern.<br />Vielleicht 10 Prozent?<br />Kultur und Community aufbauen braucht Zeit<br />6/16/11<br />Denken. Präsentieren. Umsetzen.<br />30<br />
  31. 31. Keylearnings.<br />6/16/11<br />31<br />Denken. Präsentieren. Umsetzen.<br />
  32. 32. Keylearnings.<br />Community aufbauenbrauchtZeit<br />Dialog muss den Namenverdienen<br />Informieren(mitMehrwert), unterhalten, in Beziehungbleiben<br />RealePersonen und wenig Corporate Accounts<br />FreiwilligkeitalsMaxime<br />Opinion Leaders vor. Vorleben, vorleben, vorleben<br />Und Vertrauenschenken!<br />Kommunikation. Social Media. Leidenschaft.<br />
  33. 33. Genau.<br />http://blog.namics.com<br />ralph.hutter@namics.com<br />Twitter: @pixelfreund<br />6/16/11<br />33<br />Denken. Präsentieren. Umsetzen.<br />

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