Tendencias en la gestión de personas

Innovación y Liderazgo 2.0. Cinco buenas noticias 27 de Agosto, 2008 Pilar Jericó Socia de InnoPersonas www.innopersonas.com www.pilarjerico.com Twitter: @pilarjerico

Primera buena noticia: El mundo está cambiando

Once reglas para contratar a mujeres (1943) 1. Escoge mujeres jóvenes casadas. 2. Las chicas "rellenitas" tienen temperamento más estable y son más eficientes que sus hermanas de bajo peso. 3. Mantengan un doctor que pueda hacerles exámenes físicos a las mujeres que contraten 4. ….. 5. Bríndenle a las chicas una cantidad adecuada de periodos de descanso durante el día. Hay que ser comprensivos con la psyque femenina. Una chica tendrá más confianza en sí misma y podrá ser más eficiente si se le permite arreglarse el cabello, retocarse su lápiz labial y lavarse las manos varias veces durante el día. Editorial de Transportation Magazine (Julio 1943)

Cambio Cambio tecnológico Cambio social Cambio en las empresas Cambio político Tiempo

Sí, podemos leer tu blog… pero tú también podrías contarnos qué tal tu día en el cole

Segunda buena noticia: Existen un sinfín de oportunidades

Compartir crea valor

Nuevas organizaciones: Jerarquía vs Redarquía Fuente: José cabrera (2010)

Creamos desde cero… Democracia en la Creación de Innovación comunidades Facturación: 2,1 mil millones Facturación: 6.000 millones de de dólares anuales dólares 8.000 empleados en 45 194 tiendas y factura el doble de países ingresos por metro2 que su competidor

…o lo vamos incorporando (II) Mentoring 2.0. Evolución de la mejora de valoración de directores en riesgos Resto del banco Mentorados 59,5% 54,3% 52,8% 47,0% 34,7% 3,6 veces 2009 2010 Fuente: Fraile, A (2010)

En definitiva, la innovación es necesaria aunque no siempre se entienda "Los americanos necesitan el teléfono. Nosotros no. Nosotros tenemos mensajeros de sobra” Sir William Preece Presidente del Post Office británico (1878)

Tercera buena noticia: Existen unos nuevos valores, un nuevo liderazgo

Nueva era, nuevos valores El conocimiento es poder Compartir crea valor Inteligencia aislada Inteligencia colaborativa Mejoras Innovación en la gestión Control Libertad y reconocimiento Opacidad Transparencia Pensamiento único Diversidad

Necesidad de un nuevo equilibro Competencia interna Colaboración Endogamia Agilidad Control Confianza Planificar por presupuesto Emergencia Foco tarea Foco en las personas Poder en la posición Poder por valor Opacidad Transparencia Motivación extrínseca Motivación intrínsecas Paradigma actual Nuevo paradigma

Liderazgo 2.0 es adaptativo… Coherente y congruente Diver- Transparencia Ilusiona sidad Desarrolla Participa en comunidades Mide las nuevas cosas conversaciones Crea nuevas correctas relaciones Co-crea con clientes Agilidad Él o ella se adapta Gestiona por influencia … no es un problema técnico

Liderazgo 2.0 es un cambio hábitos… Actitud Hábitos Resultados

… aunque haya miedo y nos cueste “La prueba más clara de que existe vida inteligente en otros planetas es que aún no han venido a visitarnos” Sigmund Freud (1856-1939)

Cuarta buena noticia: Todos tenemos un héroe cotidiano dentro

Atrévete

Proceso de transformación positiva La senda del héroe cotidiano Termina la aventura La llamada de la aventura Aprender nuevos hábitos La negación y el miedo Nueva realidad La travesía por el desierto

Atiende a la llamada Liderazgo 2.0. es una llamada a la acción

Conócete a ti mismo y salte de la negación Liderazgo 2.0. es un nuevo paradigma www.pilarjerico.com

Mira al miedo a la cara y a las emociones incómodas Liderazgo 2.0. son emociones constructivas

Sueña y ten una visión Liderazgo 2.0. nos acerca a nuestra grandeza

Busca referencias y apóyate Liderazgo 2.0. es colaborativo www.pilarjerico.com

Tú decides… hasta tu emoción Liderazgo 2.0. es una decisión personal www.pilarjerico.com

Da lo mejor de ti mismo Liderazgo 2.0. es un ejemplo. Crea entornos donde la gente decide comprometerse www.pilarjerico.com

Última buena noticia: Confía en ti y en tu capacidad n+1!

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Tendencias en la gestión de personas

by Pilar Jerico on Oct 06, 2010

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