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Informatique et travail INFO M462   « Opportunités et risques  de la flexibilité du temps de travail   » Namur, 21 mars 20...
<ul><li>1. Introduction </li></ul><ul><li>2. TIC, durée et rythmes de travail  </li></ul><ul><li>3. TIC portables et gesti...
1. Introduction (1/2)  <ul><li>Usage des TIC dans la vie professionnelle / privée </li></ul><ul><ul><li>Plus grande flexib...
1. Introduction (2/2) <ul><li>Quelle place les TIC tiennent-elles dans les transformations du travail? </li></ul><ul><li>G...
2. TIC, durée et rythme de travail <ul><li>Diffusion des TIC </li></ul><ul><ul><li>Prolongement rapide mais logique (infor...
2. TIC, durée et rythme de travail <ul><li>L’utilisation des TIC a … </li></ul><ul><ul><li>augmenté leur  durée  de  trava...
2. TIC, durée et rythme de travail <ul><li>Impact  des TIC selon  l’équipement </li></ul><ul><ul><li>Augmentation de la du...
2. TIC, durée et rythme de travail <ul><li>43% des actifs déclarent travailler plus que leurs  horaires contractuels </li>...
2. TIC, durée et rythme de travail <ul><li>43% des actifs déclarent travailler plus que leurs  horaires contractuels </li>...
2. TIC, durée et rythme de travail <ul><li>Dépassements d’horaires   </li></ul><ul><ul><li>Souvent réalisés à la  demande ...
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2. TIC, durée et rythme de travail <ul><li>Confirmable dans votre entourage  </li></ul><ul><li>…  plus la catégorie profes...
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2. TIC, durée et rythme de travail Pratiques informelles et durée légale du travail  <ul><li>a. Activités personnelles au ...
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3. TIC portables et gestion des temps professionnels <ul><li>Les conséquences des  nouvelles technologies nomades  : </li>...
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3. TIC portables et gestion des temps professionnels <ul><li>Constat : </li></ul><ul><ul><li>Banalisation de l’utilisation...
3. TIC portables et gestion des temps professionnels <ul><li>Des semaines de travail plus longues </li></ul><ul><li>Equipe...
3. TIC portables et gestion des temps professionnels <ul><li>Mais … </li></ul><ul><ul><li>Les TIC portables permettent :  ...
3. TIC portables et gestion des temps professionnels <ul><li>Des heures « sup » plus souvent, plus longtemps </li></ul><ul...
<ul><li>Constatations : </li></ul><ul><li>Le niveau et la nature des technologies portables possédées influencent : </li><...
3. TIC portables et gestion des temps professionnels <ul><li>Une liberté tout relative </li></ul><ul><li>Il ressort finale...
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4. TIC portables et conciliation des temps sociaux <ul><li>Constatations </li></ul><ul><li>TIC portables associés à une  p...
4. TIC portables et conciliation des temps sociaux <ul><li>TIC portables aident moins les femmes à résorber les tensions e...
4. TIC portables et conciliation des temps sociaux <ul><li>Constatations :  </li></ul><ul><ul><li>« …la pénétration de la ...
5. Conclusion <ul><li>Catégorie professionnelle élevée  </li></ul><ul><ul><li>Plus de TIC </li></ul></ul><ul><ul><li>Plus ...
Merci de votre attention Des questions? Références Barthélémy J., Cette G.,  TIC, durée et rythmes de travail , dans  Temp...
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Flexibilité du temps de travail

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    1. 1. Informatique et travail INFO M462 « Opportunités et risques de la flexibilité du temps de travail » Namur, 21 mars 2007 Baptiste BROUART Mathieu DETOLLENAERE Pierre HALLEUX Professeur : Gérard Valenduc
    2. 2. <ul><li>1. Introduction </li></ul><ul><li>2. TIC, durée et rythmes de travail </li></ul><ul><li>3. TIC portables et gestion des temps professionnels </li></ul><ul><li>4. TIC portables et conciliation des temps sociaux </li></ul><ul><li>5. Conclusion </li></ul>Plan de la présentation
    3. 3. 1. Introduction (1/2) <ul><li>Usage des TIC dans la vie professionnelle / privée </li></ul><ul><ul><li>Plus grande flexibilité du travail </li></ul></ul><ul><li>Technologies de gestion du temps / espace </li></ul><ul><li>Constatations : </li></ul><ul><ul><li>Large diffusion des TIC à la maison / au travail </li></ul></ul><ul><ul><li>Démocratisation de l’accès à l’Internet </li></ul></ul><ul><ul><li>Apparition du « télétravail » </li></ul></ul>
    4. 4. 1. Introduction (2/2) <ul><li>Quelle place les TIC tiennent-elles dans les transformations du travail? </li></ul><ul><li>Gagner du temps ↔ allonger le temps de travail ? </li></ul><ul><li>Comment / Pourquoi brouillent-elles la sphère professionnelle / privée ? </li></ul><ul><li>Facilitent-elles la conciliation entre temps de travail et autres temps sociaux ? et pour qui ? </li></ul><ul><li>En facilitant l’autonomie des actifs, les TIC portables aident-ils à une meilleur conciliation de la vie personnelle et professionnelle </li></ul>
    5. 5. 2. TIC, durée et rythme de travail <ul><li>Diffusion des TIC </li></ul><ul><ul><li>Prolongement rapide mais logique (informatique lourde et téléphonie fixe…) </li></ul></ul><ul><li>Nouveautés caractérisant les TIC (en particulier pour la téléphonie mobile) </li></ul><ul><ul><li>Autonomie associée </li></ul></ul><ul><ul><li>Possibilités multiples de communication </li></ul></ul><ul><ul><li>Réalisation d’opérations complexes hors de l’entreprise (ex: à domicile) </li></ul></ul><ul><li>71,4% des actifs en emploi disposent d’un PC / mobile professionnel </li></ul><ul><ul><li>Pertinence de s’interroger sur </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>L’impact des TIC sur la durée/ rythmes de travail </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>L’autonomie des actifs en emploi (source du brouillage entre (hors-)travail) </li></ul></ul></ul>Introduction
    6. 6. 2. TIC, durée et rythme de travail <ul><li>L’utilisation des TIC a … </li></ul><ul><ul><li>augmenté leur durée de travail : 2 actifs sur 10 </li></ul></ul><ul><ul><li>accéléré leur rythme de travail : 6 actifs sur 10 </li></ul></ul><ul><li>Selon les actifs concernés… </li></ul><ul><ul><li>l’usage professionnel des TIC augmenterait la productivité par </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>une accélération du rythme de travail (productivité horaire moyenne) (+ fréquemment) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>une augmentation du nombre d’heures de travail (- fréquemment) </li></ul></ul></ul><ul><li>L’effet d’augmentation de la durée effective de travail … </li></ul><ul><ul><li>est plus souvent ressentie par les hommes que les femmes </li></ul></ul><ul><ul><li>ne varie que marginalement selon l’age </li></ul></ul><ul><li>L’ accélération du rythme de travail fréquemment déclarée par les jeunes actifs </li></ul><ul><li>Plus la catégorie professionnelle est élevée … </li></ul><ul><ul><li>plus l’utilisation des TIC est ressentie comme augmentant la durée & rythme de travail </li></ul></ul>Constatations : Productivité (1/2)
    7. 7. 2. TIC, durée et rythme de travail <ul><li>Impact des TIC selon l’équipement </li></ul><ul><ul><li>Augmentation de la durée/rythme de travail est due à … </li></ul></ul>Constatations : Productivité (2/2)  L’usage professionnel des TIC élève la productivité plus souvent par une accélération des rythmes de travail (que par un allongement de sa durée) <
    8. 8. 2. TIC, durée et rythme de travail <ul><li>43% des actifs déclarent travailler plus que leurs horaires contractuels </li></ul>Constatations : Des heures en plus (1/2)
    9. 9. 2. TIC, durée et rythme de travail <ul><li>43% des actifs déclarent travailler plus que leurs horaires contractuels </li></ul><ul><ul><li>En moyenne (5,3 heures/semaine) </li></ul></ul><ul><ul><li>3,1 sur le lieu de travail Vs 2,6 au domicile </li></ul></ul><ul><li>Dépassements horaires </li></ul><ul><ul><li>Plus fréquents pour les hommes </li></ul></ul><ul><ul><li>Plus sur le lieux de travail pour les jeunes actifs </li></ul></ul><ul><ul><li>Plus long/souvent sur le lieu de travail si ordinateur / téléphone portable professionnel </li></ul></ul><ul><ul><li>Réalisés le plus souvent à la demande de l’employeur </li></ul></ul><ul><li>Les femmes privilégient un peu plus le domicile </li></ul><ul><li>Les dépassement horaires indépendants selon l’age des actifs </li></ul><ul><li>Les actifs équipés en TIC déclarent moins souvent </li></ul><ul><ul><li>Que le dépassement est à la demande de travail pour les cadres supérieurs </li></ul></ul><ul><ul><li>Supérieurs si possession d’un de l’employeur </li></ul></ul>Constatations : Des heures en plus (2/2)
    10. 10. 2. TIC, durée et rythme de travail <ul><li>Dépassements d’horaires </li></ul><ul><ul><li>Souvent réalisés à la demande de l’employeur </li></ul></ul><ul><ul><li>Largement acceptés, sont considérés comme </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>A) Une nécessité liée au métier / poste : 80% </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>B) Une manière de mieux concilier vie professionnelle et vie privée : 16% </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>C) Un abus de l’employeur : 4% </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>les actifs disposants d’un équipement TIC </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Considèrent rarement comme (c) </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Les actifs disposants d’un téléphone portable professionnel </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Considèrent souvent comme (b) </li></ul></ul></ul><ul><li>Plus la catégorie professionnelle est élevée, plus les actifs </li></ul><ul><ul><ul><li>considèrent ce temps additionnel comme (c) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>ne considèrent pas cela comme (a) </li></ul></ul></ul>Constatations : La charge de travail commande
    11. 11. 2. TIC, durée et rythme de travail <ul><li>On s’étonne de la grande acceptation des dépassements d’horaires… </li></ul><ul><ul><li>Crainte du chômage </li></ul></ul><ul><ul><li>Intérêt réel pour son travail </li></ul></ul><ul><ul><li>Volonté de réaliser au mieux les responsabilités </li></ul></ul><ul><ul><li>Supplément de rémunération </li></ul></ul><ul><ul><li>Possibilité d’usage de l’outil TIC à des fins personnelles </li></ul></ul><ul><li>Mais aussi les arrangements réciproques implicites avec l’employeur </li></ul><ul><ul><li>TIC  (plus souvent) travailler à domicile durant les heures contractuelles </li></ul></ul><ul><ul><li>TIC  mobilisé pour des activités s’accompagnant d’une plus grande autonomie </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>(en particulier le téléphone portable) </li></ul></ul></ul><ul><li>Plus grande autonomie ? </li></ul><ul><ul><li>Possibilité plus fréquente d’effectuer des activités personnelles dans les heures de travail. </li></ul></ul><ul><ul><li>Utilisation personnelle d’équipements TIC professionnels pour des raisons personnelles : </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>ordinateur (50%) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>téléphone portable (30%) </li></ul></ul></ul>Constatations : Arrangements réciproques
    12. 12. 2. TIC, durée et rythme de travail <ul><li>Confirmable dans votre entourage </li></ul><ul><li>… plus la catégorie professionnelle est élevée plus… </li></ul><ul><ul><li>ils disposent de TIC pour usage professionnel </li></ul></ul><ul><ul><li>leur temps de travail > la durée contractuelle </li></ul></ul><ul><ul><li>ils disposent d’une autonomie dans leur organisation du travail </li></ul></ul><ul><li>Cette autonomie croissante & dispositions TIC </li></ul><ul><ul><li>Contrepartie du dépassement horaire fréquent et long, </li></ul></ul><ul><ul><li> moins ressentir le dépassement. </li></ul></ul><ul><li>Souvent un échange informel </li></ul><ul><li>et …existence d’augmentation de la charge mentale </li></ul><ul><ul><li>Sentiment de responsabilité </li></ul></ul><ul><ul><li>Urgence de l’attention soutenue </li></ul></ul><ul><ul><li>Le bruit et les relations tendues </li></ul></ul><ul><ul><li>Stress </li></ul></ul>Pratiques informelles et durée légale du travail : Introduction
    13. 13. 2. TIC, durée et rythme de travail <ul><li> S’interroger sur l’influence du degré d’autonomie et la mesure du temps de travail </li></ul><ul><li>Degré élevé d’autonomie  libre choix du moment de travail </li></ul><ul><ul><li>Définition légale de « moment de travail effectif » ? </li></ul></ul><ul><li>« Zones grises » de la durée de travail </li></ul><ul><ul><li>Recouvrent temps de « travail » et de « repos » </li></ul></ul><ul><ul><li>Trois cas doivent être distingués. Temps consacrés à… </li></ul></ul>Pratiques informelles et durée légale du travail a. b. c.
    14. 14. 2. TIC, durée et rythme de travail Pratiques informelles et durée légale du travail <ul><li>a. Activités personnelles au travail </li></ul><ul><ul><li>Pratique admise par usage, </li></ul></ul><ul><ul><li>= conséquence du degré contractuel d’autonomie du salarié </li></ul></ul><ul><ul><li>= du temps de travail effectif </li></ul></ul><ul><ul><li>Mais sanctionnables par l’employeur </li></ul></ul><ul><li>b. Les heures supplémentaires </li></ul><ul><ul><li>Doivent correspondre à un travail commandé (ou accord implicite) </li></ul></ul><ul><li>C. Activité professionnelle hors horaires collectifs / sites de l’entreprise </li></ul><ul><ul><li>Difficulté de la preuve… </li></ul></ul>
    15. 15. 3. TIC portables et gestion des temps professionnels <ul><li>« …L’usage professionnel d’ordinateurs et/ou de téléphones portables est-il associé à la mise en place de pratique différenciée de gestion de leur temps de travail par les actifs qui en bénéficient?... » </li></ul><ul><li>Chiffres : Enquête Chronopost Ipsos, Mai 2004 </li></ul>
    16. 16. 3. TIC portables et gestion des temps professionnels <ul><li>Les conséquences des nouvelles technologies nomades : </li></ul><ul><ul><li>Une plus grande itinérance. </li></ul></ul><ul><ul><li>Une volonté obsessionnelle de rester en contact avec son employeur. </li></ul></ul><ul><ul><li>Des changements dans les habitudes de gestion du temps de travail. </li></ul></ul><ul><ul><li>Des changements dans les habitudes des lieux de travail. </li></ul></ul><ul><ul><li> Les TIC portables permettent de travailler en tous temps et en tous lieux. </li></ul></ul>
    17. 17. 3. TIC portables et gestion des temps professionnels <ul><li>Equipements généralisés </li></ul>
    18. 18. 3. TIC portables et gestion des temps professionnels <ul><li>Constat : </li></ul><ul><ul><li>Banalisation de l’utilisation du téléphone mobile </li></ul></ul><ul><ul><li>Développement du nomadisme : </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Seulement 22% des personnes actives ÉQUIPÉES n’effectuent pas de déplacement professionnels contre 67% des personnes actives NON ÉQUIPÉES </li></ul></ul></ul>
    19. 19. 3. TIC portables et gestion des temps professionnels <ul><li>Des semaines de travail plus longues </li></ul><ul><li>Equipements TIC portables  allongement du temps travail contractuel! </li></ul><ul><li>Moyennes des temps de travail : </li></ul><ul><ul><li>Aucun équipement :33,8 h </li></ul></ul><ul><ul><li>Au moins un équipement (téléphone mobile ou ordinateur portable ) : 37,4 h </li></ul></ul><ul><ul><li>Les deux : 39,5 h </li></ul></ul>
    20. 20. 3. TIC portables et gestion des temps professionnels <ul><li>Mais … </li></ul><ul><ul><li>Les TIC portables permettent : </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>plus grande autonomie dans la gestion des horaires de travail </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>61% des personnes actives équipées fixent eux-mêmes leurs horaires en fonction de leur charge de travail contre 18 % des non équipées. </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>plus grande autonomie dans le choix du lieu de travail </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Plus de possibilité de travail à domicile pour les personnes équipées. </li></ul></ul></ul></ul>
    21. 21. 3. TIC portables et gestion des temps professionnels <ul><li>Des heures « sup » plus souvent, plus longtemps </li></ul><ul><li>Possède TIC  plus heures « sup ». </li></ul><ul><li>Moyennes : </li></ul><ul><ul><li>Personnes non équipées : 4,2h d’heures « sup » </li></ul></ul><ul><ul><li>Personnes équipées : 7,2h d’heures « sup » </li></ul></ul>
    22. 22. <ul><li>Constatations : </li></ul><ul><li>Le niveau et la nature des technologies portables possédées influencent : </li></ul><ul><ul><ul><li>Le nombre d’heures « sup » prestées (pc portable + téléphone mobile = + fort) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Le lieu où sont effectuées les heures « sup » </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Équipés : + à domicile ( renforcé si seulement possession d’un pc portable ) </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Non équipés : + sur leur lieu de travail </li></ul></ul></ul></ul><ul><li>L’ordinateur portable est un facteur plus fort (déterminant) que le téléphone mobile </li></ul>3. TIC portables et gestion des temps professionnels
    23. 23. 3. TIC portables et gestion des temps professionnels <ul><li>Une liberté tout relative </li></ul><ul><li>Il ressort finalement de l’enquête (Ipsos, Mai 2004) que : </li></ul><ul><ul><li>Les personnes équipées ont une plus forte tendance à prester des heures supplémentaires de leur propre initiative. Ce phénomène est accentué chez les possesseurs d’ordinateur portable. </li></ul></ul><ul><ul><li>Le sentiment « d’heures sup abusives » est beaucoup plus limité chez les personnes équipées. </li></ul></ul>
    24. 24. 3. TIC portables et gestion des temps professionnels <ul><li>CONCLUSIONS (partie 3) : </li></ul><ul><ul><li>La présence d’équipement portable implique un temps de travail plus important en terme de quantité (heures contractuelles + heures « sup ») tant sur le lieu de travail qu’au domicile. </li></ul></ul><ul><ul><li>L’ordinateur portable influence plus que le téléphone mobile. </li></ul></ul>
    25. 25. 4. TIC portables et conciliation des temps sociaux <ul><li>Constatations </li></ul><ul><li>Difficulté de conciliation entre vie professionnelle et personnelle (dont familiale) </li></ul><ul><li>Renoncements auxquels ces difficultés peuvent conduire </li></ul><ul><li>Ces difficultés et renoncements = très sexués : </li></ul><ul><ul><li>Plus fréquent pour les femmes </li></ul></ul><ul><li>Difficultés de conciliation moindres avec salariés qui ont l’autonomie dans la détermination de leurs horaires de travail. </li></ul><ul><ul><li>« …non pas parce que ces salariés s’organisent des conditions de travail plus équilibrées mais … parce qu’il s’agit en majorité des hommes, occupant des postes à responsabilités, et moins envahis par des contraintes extraprofessionnelles… » </li></ul></ul><ul><ul><li>(P.vendramin) </li></ul></ul>
    26. 26. 4. TIC portables et conciliation des temps sociaux <ul><li>Constatations </li></ul><ul><li>TIC portables associés à une plus grande autonomie dans le travail. </li></ul><ul><li>Avis des actifs disposant d’un pc portable ou téléphone portable : </li></ul><ul><ul><li>Disposant d’un Pc portable </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>54 % (forte majorité) : facilite la conciliation de leurs vies professionnelle/ privée </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>1,9 % : dégrade la conciliation de leurs vies professionnelle/ privée </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>44,1 % : ne change rien </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Remarque : </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>faible échantillon  possibles différences selon les actifs considérés </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Au moment de l’étude, PC portables professionnels très peu diffusés </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Sur 1004 actifs interrogés : 152 disposaient d’un pc portable (en 2004) </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Disposant d’un téléphone portable </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>54,2 % : facilite la conciliation de leurs vies professionnelle/ privée </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>8% : dégrade la conciliation de leurs vies professionnelle/ privée </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>37,4 % : ne change rien </li></ul></ul></ul>
    27. 27. 4. TIC portables et conciliation des temps sociaux <ul><li>TIC portables aident moins les femmes à résorber les tensions entre travail et hors travail (44% femmes vs 59% hommes ). </li></ul><ul><li>Plus l’actif est jeune et/ou catégorie professionnelle élevée … </li></ul><ul><ul><li>Moins souvent le téléphone portable facilite la conciliation </li></ul></ul><ul><li>Plus le degré autonomie est élevé… </li></ul><ul><ul><li>Plus le téléphone portable facilite la conciliation. </li></ul></ul><ul><li>L’enquête confirme que TIC portable favorisent l’allongement hebdomadaire de travail, tant au travail qu’au domicile. </li></ul><ul><li>Mais plus de taches personnelles sont réalisées pendant le temps de travail </li></ul>
    28. 28. 4. TIC portables et conciliation des temps sociaux <ul><li>Constatations : </li></ul><ul><ul><li>« …la pénétration de la sphère privée dans le monde du travail, qui facilite la conciliation entre ces deux territoires, est nettement plus affirmés chez actifs disposant de TIC portables…. » </li></ul></ul><ul><li>Tendance plus forte chez les actifs disposants d’un pc portable </li></ul><ul><li>… d’autant plus chez les actifs disposant d’un t éléphone portable en plus </li></ul><ul><li>Alors , TIC portables = outils facilitant conciliation entre les deux vies </li></ul><ul><li>Remarque : </li></ul><ul><ul><li>Les femmes disposant en moyenne de moins d’autonomie que les hommes voient la conciliation moins fréquemment améliorés par les TIC portables. </li></ul></ul><ul><li>Paradoxe : </li></ul><ul><ul><li>Les femmes ont plus souvent des difficultés de conciliation que les hommes </li></ul></ul><ul><ul><li>… et donc l’obligation de renoncer à des occupations personnelles et sociales </li></ul></ul>
    29. 29. 5. Conclusion <ul><li>Catégorie professionnelle élevée </li></ul><ul><ul><li>Plus de TIC </li></ul></ul><ul><ul><li>Plus d’autonomie </li></ul></ul><ul><ul><li>Plus de travail au-delà des horaires </li></ul></ul><ul><li>Les TIC </li></ul><ul><ul><li>Contrepartie de dépassement d’horaires fréquents (souvent arrangements informels…) </li></ul></ul><ul><ul><li>Nécessité liée au métier </li></ul></ul><ul><ul><li>Problème au niveau de la définition légale de durée de travail </li></ul></ul><ul><li>Pc portable </li></ul><ul><ul><li>plus d’heures contractuelles </li></ul></ul><ul><ul><li>Plus d’heures supplémentaires </li></ul></ul><ul><li>Autonomie dans le choix des horaires/lieux </li></ul><ul><li>Phénomène encore accentué par la possession d’un téléphone portable </li></ul><ul><li>Conciliation vie privée/professionnelle améliorée avec TIC portables </li></ul><ul><li>Tendance plus marquée chez les hommes que les femmes </li></ul>
    30. 30. Merci de votre attention Des questions? Références Barthélémy J., Cette G., TIC, durée et rythmes de travail , dans Tempos n° 3, Institut Chronopost, Paris, 2005. D’Iribarne A., TIC portables et gestion des temps professionnels , dans Tempos n° 3, Institut Chronopost, Paris, 2005. Cette G., TIC portables et conciliation des temps sociaux , dans Tempos n° 3, Institut Chronopost, Paris, 2005.
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