La figura dello Psicologo del Lavoro si colloca solitamente nelle aziende, all’interno della Direzione del Personale, oppure nelle società di servizi alle imprese (agenzie interinali, studi di consulenza e formazione, ecc.). Raramente si rivolge ai privati, nonostante da parte di questi ultimi sia cresciuta l’attenzione verso ciò che la Psicologia del Lavoro può offrire. Infatti, all’aumento della complessità del mondo del lavoro attuale corrisponde un incremento dell’esigenza da parte delle persone di essere aiutate ad orientarsi e a muoversi efficacemente al suo interno.

1. PSICOLOGIA & COACHING
per dare Servizi a chi cerca Lavoro
Webinar Psicologi@Lavoro
24 ottobre 2012

2. Curriculum Formativo
2011 - 12
 Formazione come Counselor ad approccio strategico
 Specializzazione in Coaching sistemico
2009
 Coach certificata (NLP Society)
2008
 Master Practitioner PNL
2007
 Practitioner PNL
2006
 Laurea Specialistica in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni
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3. Curriculum Professionale
Dal 2009 ad oggi
 Coach per il lavoro e la carriera (Coachlavoro.com)
 Consulente presso n-EXOLUTION Management Consulting (Nexolution.it)
2008
 HR Specialist presso BMS Italia (settore Pharma)
2007-2008
 Consulente jr presso Schema Consulenza & Formazione
2007
 Stage HR Development presso BULGARI (settore Luxury)
2006
 Stage HR Selezione & Formazione DAIMLER-CHRYSLER Italia (settore Automotive)
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4. OBIETTIVI del WEBINAR
 Analizzare il mercato e le attuali esigenze di chi cerca lavoro
 Confrontare i servizi di supporto/consulenza attualmente esistenti
 Comprendere in che modo la Psicologia e il Coaching possono
rispondere alle esigenze non soddisfatte
 Capire come nasce un’idea di business
 Presentare un caso di successo: CoachLavoro.com
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5. Uno sguardo sull‘attuale Mercato del Lavoro
 Crisi economica (fallimenti
aziendali, downsizing, hiring freeze)
 Domanda >>> Offerta
 Forte concorrenza
 Elevate barriere all’ingresso
 Ruoli professionali poco definiti
 Percorsi non lineari
 Precarietà
 Moltiplicazione dei canali
 Assenza di feedback
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6. Dati ISTAT
 Tasso di occupazione = 56,9%
 Tasso di disoccupazione = 10,7%
 Tasso di inattività = 36,3%
 Tasso di disoccupazione giovanile (15-24) = 34,5%
(dati Istat di Agosto 2012 pubblicati il 1 ottobre 2012)
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7. I problemi di chi cerca Lavoro
 Disorientamento
 Difficoltà a capire il mercato
 Difficoltà a pro-muoversi
 Difficoltà a rimettersi in gioco
 Vissuti psicologici:
o Preoccupazione – ansia
o Frustrazione
o Colpevolizzazione (esterna/interna)
o Depressione
o Blocco-Rinuncia
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8. Gli Operatori del settore
 Società di intermediazione: Agenzie per il
Lavoro/ Società RSPQ
 Servizi di ricollocamento: Outplacement
 Sportelli di Orientamento (COL)
 Centri per l’impiego (CPI)
 Servizi privati (selezionatori, coach, counselor…)
 Consulenza psicologia/Psicoterapia
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9. Le Esigenze da Soddisfare
 Accoglienza
 Orientamento
 Informazioni
 Strumenti & Strategie
 Consulenza personalizzata
 Sostegno psicologico
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10. Come nasce un‘idea di Business
IO MERCATO
Competenze Esigenze
Servizio specifico e differenziato
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11. Come nasce l‘idea di CoachLavoro
IO MERCATO
Psicologia Esigenze
del Lavoro
Orientative
Coaching
Strategiche
HR-
Selezione Psicologiche
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12. Come si sviluppa il Progetto
 Scelta del nome
 Qualità dei contenuti
 Passaggio da Blog a Sito
 Costruzione del Brand
 Valorizzazione dei fattori distintivi
 Offerta chiara di Servizi
 Partnership – Networking
 Presenza sui Social Network
 Organizzazione eventi
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13. CoachLavoro.com
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14. Che cos’è il Coaching (1)
Etimologia
COACH = (1) Allenatore
(2) Carrozza
Definizione
“Il coaching professionale è un rapporto di partnership che si stabilisce tra coach e
cliente con lo scopo di aiutare quest’ultimo ad ottenere risultati ottimali in ambito
sia lavorativo che personale.“ (ICF)
Obiettivi
“Liberare le potenzialità di una persona perché riesca a portare al massimo il suo
rendimento; aiutarla ad apprendere”. (Whitmore)
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15. Che cos’è il Coaching (2)
Approccio
Personalizzato, Positivo, Potenziante, Pragmatico
Focus
 Raggiungimento Obiettivo (Futuro)
 Soluzione (vs Problema)
 Risorse interne ed esterne della persona
 Strategia + Azione + Feedback
 Apprendimento per “prove ed errori”
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16. Che cos’è il Coaching (3)
Risorse
Strumenti
Strategie
Stato Stato
Presente Desiderato
Ostacoli
Resistenze
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17. Che cosa NON è il Coaching
Intervento Focus Target
Psicoterapia Patologia - Cura Persone che hanno disturbi
Ristrutturazione Personalità pervasivi e invalidanti
Analisi delle cause passate
Counseling Benessere - Empowerment Persone che vivono situazioni di
Ristrutturazione presente stress e/o vogliono risolvere un
Ascolto problema personale
Mentoring Apprendimento valori e Neo-assunto
cultura aziendale Nuovo ruolo
Modellamento
Sponsorship
Tutoring Apprendimento nozioni Partecipanti a corsi di
Metodologia didattica formazione
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18. Obiettivi del Coaching per il Lavoro
Supportare chi vuole trovare o cambiare attività a:
 Scoprire le proprie potenzialità e definire il proprio
profilo di competenze
 Stabilire con chiarezza i propri obiettivi di
lavoro/business
 Definire un piano di azione efficace per raggiungerli
 Essere motivato e perseverante nel percorso fino
alla meta
 Mettere in campo le migliori strategie di ricerca
 Valorizzare il proprio profilo su CV, lettera
motivazionale, internet, social network
 Prepararsi ai Colloqui di lavoro
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19. Strumenti utilizzati
 Ascolto attivo e domande strategiche
 Tecniche di definizione dell’obiettivo
 Strumenti di PNL e di Strategica
 Bilancio di Competenze
 Test Psicoattitudinali
 Tecniche di comunicazione
 Strumenti di self-marketing
 Simulazioni
 Ricerca online
 Workshop
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20. Coaching gratuito
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21. Contatti
Mariangela Tripaldi
www.coachlavoro.com
mariangela@coachlavoro.com
Skype: mariangela.coach
Facebook: http://www.facebook.com/coachlavoro
Linkedin: http://it.linkedin.com/in/mariangelatripaldi
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