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Proxima Centauri StratéGies En Ressources Humaines
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Proxima Centauri StratéGies En Ressources Humaines

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  • 1. Un savoir à proximité. Un savoir-faire qui éclaire.
  • 2.
  • 3. Les fondateurs
  • 4. L’équipe
    Administration
    • Doreen Cloutier
    Conseillers
    • Rémi Lachance, MBA, CRHA
    • 5. MyrkaMaheux, LL.B.
    • 6. Philippe Plamondon, CRHA
    • 7. Issam Jaa, MBA
    • 8. Emilie McGrath, CRHA
    • 9. Ginette Laliberté
    Autres collaborateurs
    • Dr. Jean-Martin Bouchard, Psychologue
    • 10. Me Nicolas Dallaire, CRIA, Avocat
    • 11. Caroline Boisvert, MBA, Coach professionnelle
    • 12. Claude MacDonald, Consultant et formateur
  • SERVICES
  • 13. VOUS SOUHAITEZ ATTIRER LE TALENT ?NOTRE DÉFI: TROUVER LA PERSONNE QUI DONNERAUNE VALEUR AJOUTÉE À VOTRE ORGANISATION
    La réussite d’une organisation passe par sa capacité à acquérir les compétences nécessaires à sa croissance. Pourquoi? Parce que le capital humain est un atout concurrentiel de taille, de plus en plus rare et mobile.
    NOS AVANTAGES:
    • Un processus rigoureux, documenté et en équipe
    • Un vaste réseau de contacts
    • Conférencier et formateur sur le recrutement stratégique
    • Une garantie de satisfaction
    • Riche expérience en recrutement de personnel cadre, administratif, de bureau, technique et professionnel, dans le secteur privé et public.
  • 14. UNE PRÉSENCE AUX MOMENTS CLÉSDE VOTRE RECRUTEMENT
    Formule complète ou à la carte disponible
    - Affichage de poste et recherche active de candidatures
    - Recrutement de personnel: cadres, professionnels, personnel technique, de bureau et administratif
    - Test dʼévaluation de potentiel
    - Protocole de vérification
    (Criminel, crédit, académique et emploi)
    - Coaching de recrutement
    - Conférences et formations sur le recrutement stratégique
    - Accompagnement à lʼintégration
  • 15. PROXIMA CENTAURI: AVANT-GARDISTE
    Proxima Centauri a été la 1ère entreprise de recrutement et de ressources humaines
    de la grande région de Québec et Chaudières Appalaches
    à utiliser, se déployer et recruter
    à travers les médias sociaux,
    démontrant ainsi sa
    vision et son positionnement
    avant-gardiste.
  • 16. RESSOURCES HUMAINES
    SE STRUCTURER POUR MIEUX PERFORMER
    - Alignement des politiques RH aux stratégies d’entreprise
    - Plan de développement RH
    - Diagnostic (Climat, pratiques de gestion et motivation)
    - Outils et politiques RH:
    Structure organisationnelle (organigramme), Profils de poste, Politique de dotation, Évaluation et gestion du rendement, Politique de prévention du harcèlement, Manuel dʼemployé
    - Rémunération, équité salariale et maintien de l’équité
    • Télétravail- Tableaux de bord en ressources humaines
    • 17. Entrevues de fin d’emploi
  • DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
    VOUS DÉSIREZ CONTINUER DE PROGRESSER?
    -Coaching et support managérial
    • Évaluation 360˚ pour gestionnaires
    • 18. Plan de mobilisation et enquête de satisfaction
    - Bilan social
    - Planification de la relève, gestion des talents et des compétences
    • Gestion de la diversité culturelle
    • 19. Gestion dʼéquipe, du changement et des connaissances
    -Conciliation travail/famille
  • 20. FORMATION
    UN SIGNE DʼOUVERTURE ET DE CONFIANCE
    ENVERS VOS EMPLOYÉS
    - Évaluation des besoins
    - Plan de formation aligné avec les objectifs dʼentreprise
    - Animation de sessions de formation
    - Suivi et évaluation des formations
    - Conférences
    - Formation sur les habiletés en gestion
    - Formation sur mesure
    Proxima Centauri est détenteur dʼun certificat dʼagrément à titre dʼorganisme formateur délivré par Emploi-Québec. Numéro de certificat: 0054161
  • 21. PROXIMA CENTAURI: TOUJOURS À LʼAFFÛT
    Proxima Centauri a créé une division appelé: EzAquarii. Cette division appuie la mission et la vision de lʼentreprise, qui vise à demeurer à lʼaffût des tendances et innovations en matière de gestion et des ressources humaines. Nous nous distinguons par un développement continu de nos compétences, une vigie en matière de gestion et ressources humaines, des recherches et publications sur une base régulière et liées aux enjeux actuels et futurs des organisations.
  • 22. UN COUP DE POUCE?OPTEZ POUR LʼIMPARTITION!
    Lʼimpartition est le prêt de lʼune de nos ressources dans votre organisation. Cette ressource collaborera et deviendra votre partenaire de manière ponctuelle et flexible, pour des besoins de tous les jours ou des situations imprévues.
    QUAND:
    Surplus de travail, mandat spécifique, besoin dʼune expertise particulière ou de pointe, départ inattendu ou remplacement de congé, besoin ponctuel sans désir de créer un poste permanent.
    VOS BÉNÉFICES:
    Accédez à diverses expertises rapidement, disposez dʼune ressource pour le temps désiré, aucun coût relié au recrutement, à la formation et à lʼintégration, une économie de charges sociales, libérer un peu de temps pour vos gestionnaires.
  • 23.
  • 24. PROXIMA CENTAURI: ENGAGÉE SOCIALEMENT
    Lʼimplication sociale et lʼengagement sont au cœur des valeurs chez Proxima Centauri. Voici quelques-unes des initiatives en place et poursuivies:
    • Administrateurs de conseils dʼadministration au sein dʼOBNL,
    • 25. Consultant-formateur bénévole pour Jeunes Entreprises,
    • 26. Juré au Concours Québécois en Entrepreneuriat,
    • 27. Président d’un Club affaires regroupant des chefs d’entreprises,
    • 28. Donateur pour différentes initiatives qui encouragent lʼentrepreneuriat.
  • 6700, Boul. Pierre-Bertrand, bureau 209,
    Québec (Québec) G2J 0B4
    Tél.: 418 907-9624
    Téléc.: 418-647-3735
    info@gestionproximacentauri.com
    www.gestionproximacentauri.com
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