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Cogeo NewsÀ leur tour, ces partenaires mettent au point leurs propres outils OiRA couvrant dessecteurs spécifiques et enti...
Cogeo News3. EnjeuxLes Risques EnvironnementauxCommençons tout d’abord par définir les termes. On assimile souvent, de faç...
Cogeo NewsIndépendamment de la réflexion que doivent mener les entreprises sur le typed’empreinte qu’elles souhaitent lais...
Cogeo NewsGérer les risques environnementaux nécessite d’avoir conscience de ses faiblesseset de les renforcer, d’avoir la...
Cogeo News4. Paroles d’expertAnne-Catherine Husson Traoré – DG de NovethicJean-Pierre Sicard – Président de NovethicDès so...
Cogeo NewsLe Label Investissement Socialement ResponsableLancé en 2009, le label ISR Novethic, unique sur ce sujet, a deux...
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Cogeo news 29 juin 2012

  1. 1. COGEO NEWS29/06/2012 Les News en Santé et Sécurité au Travail
  2. 2. Cogeo NewsLES NEWS DE LA SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL éditoL’environnement du Travail en mutationSOMMAIRE1 .Panorama 4. Paroles d’expert2. Partenaires 5 .Dossier3. Enjeux 6 . AutofocusCOGEO NEWS est une publication de www.cogeo-consultants.com11 rue Albert Neveu 92140 ClamartDirecteur de Publication : Philippe Porta – cogeonews@hotmail.frRCS : 530 147 941 00013
  3. 3. Cogeo News1 .PanoramaActualités à Partager, en BrefStress et suicides liés au travail au sein de l’InstitutionMilitairehttp://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=TRAV_026_0087 Page 1
  4. 4. Cogeo NewsLe personnel de l’institution militaire connaît une augmentation du stress lié autravail, du nombre de dépressions et de conduites auto-agressives, exprimant unmalaise de natures psychologique et sociologique. Ce constat a motivé une réflexionqui se fonde sur une expérience personnelle (l’auteur a été officier de carrièrependant sept ans), complétée par des enquêtes (entretiens, audits, sondages).Céline Bryon-Portet est Maître de conférences HDR en Sciences de l’information etde la communicationDirectrice de la communication à l’INP-ENSIACET, Université de ToulouseChercheur au LERASS (Laboratoire d’études et de recherches appliquées en sciencessociales), EA 827 de l’université Paul-Sabatier, ToulouseAncien officier de l’armée de l’airINP-ENSIACET, 4 allée Émile-Monso, 31432 Toulouse Cedex 2celine.bryonportet@ensiacet.frSoucieuse de proposer des mesures préventives ou curatives, nous nous sommesefforcés d’en dégager les causes et d’en préciser les différents aspects, tout encomparant la situation évolutive des armées à celle de la société civile. Ce faisant,nous avons été amenés à nous interroger sur la validité actuelle de la théoriedurkheimienne du suicide.  Un taux de dépression et de suicide en augmentation o Quelques chiffres sur les conséquences du stress o Pathologies liées au travail : une tendance sociétale o Une difficile évaluation  Les facteurs de changement : faut-il revisiter la théorie durkheimienne ? o Effacement de la spécificité militaire et dissolution de la cohésion : du suicide altruiste au suicide égoïste ? o Nouvelles logiques économiques : la fin du suicide héroïque o Mobilité, émancipation féminine et déni de la maladie : des facteurs aggravants Page 2
  5. 5. Cogeo News  Les mesures préventives et curatives o Le rôle crucial des médecins militaires et des psychologues o La responsabilité du commandement o L’exemple de l’US Air Force : une prise en compte réussieLe suicide chez les militaires : pas si tabou "Entre 2001 et 2005, les armées ont subi 332 suicides et environtrois fois plus de tentatives". Ce chiffre, a priori inconnu jusquà présent, estextrait dun document du Service de santé des armées intitulé "Conduites auto-agressives dans les armées: tentatives de suicides et suicides. Résultats dela surveillance épidémiologique 2001-2005" réalisé par lEcole du Val-de-Grâce.Il sagit des derniers chiffres disponibles.Ce document est cité dans un article de Haïm Korsia, rabbin et Aumonier général delarmée de lair, dans la revue de reflexion Inflexions publiée chaque trimestre parlArmée de terre. Outre une réflexion spirituelle et socio-psychologique sur lephénomène, cet article ("Se perdre pour savoir") regorge dinformations.Sur ce chiffre de 332 suicides - soit 66 par an, plus dun par semaine –"Les hommes en représentent 94,9% et ils se suicident, rapporté au nombredhommes dans les armées, deux fois plus que les femmes". "44,9% utilisentune arme à feu, en particulier dans la gendarmerie (...) La pendaison vientjuste après avec 39,7%". "Contrairement à ce quon pourrait penser, lessuicides ont lieu en métropole et très peu en opération extérieure". Page 3
  6. 6. Cogeo NewsDune armée à lautre, les chiffres sont très variables. "Pour 100.000 personnes,Gendarmerie 27,1. Terre : 19,7. Air: 14,1. Mer 13,2. A rapprocher du ratio dela population civile denviron 19 pour 100.000" On se suicide donc deux foisplus dans la Gendarmerie que dans la Marine. Pourquoi ? "Les gendarmes sonttoujours en opération et le stress lié à cette situation est évident", analyseHaïm Korsia.Létude remarque que durant cette période, 59 suicides "ont eu lieu sur le sitemilitaire même, soit 17,8%, ce qui est une façon évidente dadresser unmessage dalerte à lentité militaire". Ce chiffre correspond à celui des motifs dusuicide: 15,5% sont la cause de "difficultés dadaptation au milieu militaire".Haïm Korsia insiste sur le rôle de la notation qui prend parfois la forme dune "notede gueule": "Dans aucun autre milieu, la notation est aussidéterminante". Quant à aller voir un psy en cas de problème, ce nest pas sisimple: "Consulter un psy dans les armées reste lantichambre delinaptitude, le fameux P4. Il importe de rendre le recours à un psy commeun acte aussi banal que consulter pour une grippe ou presque" . Page 4
  7. 7. Cogeo News2. PartenairesAGIR MAGAZINEhttp://www.agir-mag.com/ Page 5
  8. 8. Cogeo NewsLa qualité de vie au travail (QVT) est devenue un enjeumajeur qui concerne chacun d’entre nous d’où lanécessité d’informer.Agir-mag.com est le premier portail d’information et de prévention en la matière.Extension du magazine, vendu uniquement par abonnement, il bénéficie d’uncontenu et d’une politique éditoriale qui lui sont propres.Agir-mag.com offre la possibilité de créer une véritable interface entre tous lesacteurs concernés par la qualité de vie au travail les bonnes pratiques en santé autravail : les chefs d’entreprises, les salariés, les DRH, les CHSCT, les services de santéau travail, les partenaires sociaux, les institutionnels ...L’application web OiRA a pour but d’aider les 20 millions de petites et trèspetites entreprises européennes à améliorer la sécurité et la santé de leurstravailleurs.L’Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au Travail (EU-OSHA), basée àBilbao, en Espagne, vient de lancer un outil interactif d’évaluation en ligne desrisques pour les petites et très petites entreprises.Plusieurs projets OIRA ont dores et déjà été lancés par les Etats membres, dontChypre, la Belgique et la FranceInterview Lorenzo Munar,Responsable du projet OiRA EU-OSHA Page 6
  9. 9. Cogeo News« Un générateur d’outils en ligne »Agir Mag : Quel est la genèse du projet OiRA ?Lorenzo Munar : L’expérience indique qu’une bonne évaluation des risques estindispensable pour garantir des lieux de travail sains.Cependant sa réalisation peut s’avérer relativement complexe, en particulier pourles petites et les micro-entreprises qui ne disposent pas forcément des ressourcesou du savoir-faire en matière de sécurité et de santé au travail (SST).L’enquête européenne ESENER 2009 montre que les entreprises dépourvues depolitiques de SST ou n’appliquant pas d’évaluations des risques ni d’autresprocédures similaires avancent, comme principales raisons, l’inutilité de cettedémarche ou leur propre manque de compétences.Cette situation semble plus fréquente dans les petites entreprises et certains pays.Certaines manquent clairement de soutien et d’outils pratiques qui répondentclairement à leurs besoins et à leur environnement de travail.Cela pose vraiment problème car le tout début d’une démarche de prévention, c’estd’identifier les problèmes pour pouvoir les résoudre !C’est pour cela que l’EU-OSHA a décidé de développer des outils simples, gratuits etconviviaux pour évaluer les risques.Agir Mag : Comment se présente l’outil ?L.M. : Il permet un processus d’évaluation des risques complet en plusieurs étapes,allant de lidentification et de lévaluation des risques sur le lieu de travail, à lasurveillance permanente et à létablissement de rapports réguliers, en passant parladoption dactions préventives et leur exécution de gestion de contenus.Agir Mag : Qui sont les relais d’OiRA ?L.M. : L’EU-OSHA met ce software libre à disposition des intermédiaires de l’Agence. Page 7
  10. 10. Cogeo NewsÀ leur tour, ces partenaires mettent au point leurs propres outils OiRA couvrant dessecteurs spécifiques et entièrement adaptables sur mesure pour les proposergratuitement aux petites entreprises pour qu’elles puissent elles-mêmes gérerl’évaluation des risques car on sait que la plupart n’ont pas les moyens se de payerdes services externes.Cette collaboration multinationale est aussi un moyen de créer une communautépartageant connaissances et expériences.http://www.healthy-workplaces.eu/fr/resources/oira Page 8
  11. 11. Cogeo News3. EnjeuxLes Risques EnvironnementauxCommençons tout d’abord par définir les termes. On assimile souvent, de façonrestrictive, le mot environnement à la nature ou à l’écologie. La définition premièredu mot environnement est pourtant bien plus large. Cela comprend bien entendul’aspect naturel mais aussi, des notions culturelles, sociétales et sociologiques. LeGrand Robert de la Langue Française définit d’ailleurs l’environnement comme étant«l’ensemble des conditions naturelles (physiques, chimiques et biologiques) etculturelles (sociologiques) susceptibles d’agir sur les organismes vivants et lesactivités humaines».Les fondations étant posées, qu’est-ce que le risque environnemental pourune entreprise ?Ce sont tous les risques associés au milieu dans lequel elle évolue...La notion de risque en entreprise est souvent associée à la finance (risque dechange, risque client), aux salariés (risque social) ou au département juridique. Or,au-delà de tous ces risques directement en rapport avec l’appareil productif, ilappartient désormais aux dirigeants de prendre en compte dans leurstratégie l’environnement dans lequel ils évoluent de manière globale.Une entreprise est localisée dans une ville, faisant elle-même partie d’une régionéconomique, a des employés ayant une vie sociale, des fournisseurs, desconcurrents, des clients, utilise des matières premières pour son activité, produitdes déchets, paye des impôts, respecte des lois... bref, laisse une empreinte sociale,humaine et écologique. Page 9
  12. 12. Cogeo NewsIndépendamment de la réflexion que doivent mener les entreprises sur le typed’empreinte qu’elles souhaitent laisser dans la société (qui n’est pas ici l’objet dudébat mais reste tout-à-fait passionnant), les dirigeants se doivent d’analyserl’ensemble des risques pouvant toucher leur activité et les mettre en difficulté.Le monde économique est d’une grande brutalité. Cela ne fait d’ailleurs qu’empirer !Il est important de prendre en considération le fait que la force d’un modèleéconomique, d’une marque, d’une idée ou d’un concept, dépend de la capacité derésistance de sa ou ses zones de faiblesse.Et cela se révèle vrai quelle que soit la taille de l’entreprise. Souvenons-nous de cesmultinationales telles Enron, Andersen ou plus récemment Merryl Lynch ! Leureffondrement fut si brutal qu’il entraîna des conséquences en chaîne sur l’ensemblede leur secteur d’activité et même au-delà. Or ces groupes étaient internationaux,parfois vieux de plus d’une centaine d’années ! Nul n’est à l’abri de sonenvironnement. Il appartient à chacun de ne pas sous-estimer les risques qui lui sontassociés et de s’y préparer.Comment se préparer ? Comment faire pour appréhender les risquesenvironnementaux ?Il est souvent plus simple pour une entreprise souhaitant se débarrasser d’unconcurrent d’attaquer l’environnement de celui-ci que de le battre en grappillantdes parts de marché. Qui pourrait croire que telle grande marque du luxe, synonymede glamour et d’élégance, reconnue depuis des dizaines d’années notamment pourson savoir-faire dans les parfums, puisse être vulnérable ? Et pourtant... L’un de sesproduits star nécessite un composé naturel primordial dont l’approvisionnementn’est pas sécurisé car dépendant d’un seul pays.Dès lors, quel est le plus compliqué pour un concurrent : l’attaquer sur les parfumsou s’arranger pour perturber l’approvisionnement de ce composé naturel ? Le choixde la simplicité, hélas, peut s’avérer souvent plus séduisant... Et les exemples de cestyle ne manquent pas ! Page 10
  13. 13. Cogeo NewsGérer les risques environnementaux nécessite d’avoir conscience de ses faiblesseset de les renforcer, d’avoir la bonne information au bon moment et d’êtreperpétuellement en alerte en mettant en place un système efficace de veillestratégique. Nous sommes ici en plein coeur des métiers très complémentaires quesont l’ingénierie d’influence et l’intelligence économique. Toute entreprise se doitde prendre en compte ces problématiques en s’entourant des spécialistes de cesmétiers, au risque de découvrir un jour qu’un concurrent a trouvé plus rentable des’attaquer à la forme plutôt qu’au fond ! Jean-Christophe BONISPrésident fondateur d’Oxymore Inc.http://oxymore-inc.comhttps://twitter.com/jcboxymorewww.jeanchristophebonis.com Page 11
  14. 14. Cogeo News4. Paroles d’expertAnne-Catherine Husson Traoré – DG de NovethicJean-Pierre Sicard – Président de NovethicDès son lancement en 2001, Anne- En 2001 Jean-Pierre Sicard aCatherine Husson-Traore a développé créé Novethic dont il estle site novethic.fr. Depuis 2006, aujourdhui Président. DocteurAnne-Catherine Husson-Traore estaussi directrice générale de Novethic. en sciences économiques, Jean-Son expertise sur lISR la conduit à Pierre Sicard a joué un rôle trèsintervenir dans de nombreuses actif dans lélaboration desconférences et lui permet dêtre la Principes pour lInvestissementrédactrice en chef de lEssentiel de Responsable de lONU (PRI). Il alISR, trimestriel dédié aux occupé plusieurs postes au seinprofessionnels. Auparavant, elle atravaillé à M6, de 1987 à 2000, où de la Caisse des Dépôts,elle a successivement été reporter, notamment celui de Directeurchef dédition, puis directrice dun du développement durable, debureau régional avant de devenir 2004 à 2009, avant de devenirresponsable éditoriale du site M6.fr. Directeur Général délégué deElle avait, avant dentrer à M6, mené CDC Climat, filiale de la Caisseplusieurs expériences en presse écriteet en radio et sétait spécialisée sur des dépôts dédiée à la lutteInternet dès 1998. Anne-Catherine contre le changementHusson-Traore est diplômée du climatique.Centre de Formation des Journalistes(CFJ) et titulaire dune maîtrise dedroit public. Page 12
  15. 15. Cogeo NewsLe Label Investissement Socialement ResponsableLancé en 2009, le label ISR Novethic, unique sur ce sujet, a deuxambitions principales. La première est de pousser les promoteursde fonds ISR à plus de transparence en leur demandant de mettreen ligne sur leur site Internet non seulement des explicationsclaires sur leur processus de gestion ISR mais aussi la compositionintégrale et compréhensible de leurs portefeuilles. La seconde estd’inciter les grands réseaux bancaires et assurantiels àcommercialiser –enfin- les fonds ISR en formant leurs chargés declientèle et en construisant un marketing ad hoc. Même si depuis2010, l’ISR a sa semaine officielle financée par le Ministère dudéveloppement durable, il reste un concept flou pour les clients desbanques et des assurances, et souvent tout autant pour les chargésde clientèles de ces groupes auxquels appartiennent les sociétés degestion qui produisent les fonds ISR.Organisme à but non lucratif, indépendant des offreurs de fonds etexpert de lISR, le centre de recherche de Novethic a réussi àimposer lidée que faire de l’ISR suppose d’avoir des pratiques detransparence exemplaires. Il nest attribué que pour une année. En2011, 156 fonds ont obtenu le label mais près d’une dizained’autres l’ont perdu alors qu’ils l’avaient obtenu précédemment. Ces156 fonds ont du publier la liste complète de la composition deleurs portefeuilles. Page 13
  16. 16. Cogeo News5 .DossierLe MEDEF et la RSEhttp://www.medef.com/medef-tv/dossiers/categorie/responsabilite-societale-de-lentreprise-rse.htmlLa responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE)est la contribution de l’entreprise aux objectifs dudéveloppement durable. Page 14
  17. 17. Cogeo NewsLe MEDEF se mobilise depuis plusieurs années poursensibiliser les entreprises, et notamment les PME,sur les enjeux du développement durable et sur lesmoyens de mettre en place une démarche RSE. Avecla crise, la RSE apparaît plus que jamais nécessairepour améliorer l’efficacité économique, sociale etenvironnementale de l’entreprise et sa compétitivitésur le long terme et répondre aux défis sociaux. C’estégalement un moyen capital de restaurer la confiancedans les entreprises. Page 15
  18. 18. Cogeo News6 . AutofocusCogeo-Consultants, un acteur sur qui compter !Notre Veille Stratégique :Code du Travail et Code de la Sécurité Socialehttp://www.cogeo-consultants.com/Veille-strat-gique.html Page 16
  19. 19. Cogeo Newshttp://www.cogeo-consultants.com/Newsletters-en-7-langues.htmlNewsletter en Santé et Sécurité au Travail en Portugaishttp://www.scoop.it/t/seguranca-e-higiene-do-trabalho Page 17
  20. 20. Cogeo Newswww.cogeo-consultants.comVeille stratégique en Code du Travail et Code de la Sécurité Socialehttp://www.scoop.it/t/code-du-travail-code-de-la-securite-sociale/ Page 18

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