Cogeo news 15 juin 2012
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COGEO NEWS n° 5 - Spécial Environnement

COGEO NEWS n° 5 - Spécial Environnement
Sommet de RIO + 20
NOVETHIC - ORSE
Anne-Catherine HUSSON TRAORE
NICOLAS HULOT
et bien d'autres articles

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Cogeo news 15 juin 2012 Cogeo news 15 juin 2012 Document Transcript

  • COGEO NEWS15/06/2012 Les News en Santé et Sécurité au Travail
  • Cogeo NewsLES NEWS DE LA SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL éditoL’environnement du Travail en mutationSOMMAIRE1 .Panorama 4. Paroles d’expert2. Partenaires 5 .Dossier3. Enjeux 6 . AutofocusCOGEO NEWS est une publication de www.cogeo-consultants.com11 rue Albert Neveu 92140 ClamartDirecteur de Publication : Philippe Porta – cogeonews@hotmail.frRCS : 530 147 941 00013
  • Cogeo News 1 .Panorama Actualités à Partager, en Bref La Responsabilité Sociale et Environnementale des Entreprises Principe et application de la Responsabilité Sociale et Environnementale des entreprises (RSE). La Responsabilité Sociale et Environnementale des entreprises (RSE) est la déclinaison à léchelle dune entreprise des principes du développement durable. La (RSE) est un concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leur stratégie, dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes, sur une base volontaire. La RSE se traduit de différentes manières : La définition dune charte éthique de l’entreprise La mise en place de programmes d’actions Une surveillance accrue des principes de sécurité (gestion des risques) Une mise en place d’outils de gestion Des programmes dassurance qualité, avec la mise en œuvre de nouvelles normes Une communication interne et externe Une veille sociétale Page 1
  • Cogeo News http://www.rse-pro.com La RSE englobe les outils suivants : Le Système de Management Environnemental (SME) et daudit (EMAS) de l’Union Européenne La norme “Social Accountability Standard 8000” (SA 8000) : elle concerne les conditions de travail, linterdiction du travail des enfants… La norme ISO 14001 : elle mesure limpact de lactivité dune entreprise sur lenvironnement. La norme ISO 26000 : elle précise depuis début 2009 lintégration des normes de responsabilité sociale, de gouvernance et déthique dune manière plus élargie. Le guide SD 21000 : il est conçu comme un guide pour la prise en compte des enjeux du développement durable dans la stratégie et le management de lentreprise. La traduction opérationnelle de la RSE est très vaste, et concerne toutes les activités et les services de lentreprise Page 2
  • Cogeo News2. PartenairesNOVETHIChttp://www.novethic.fr/novethic/investissement-socialement-responsable/responsabilite-sociale-entreprise.jsp RIO + 20 : ETRE VERT et PRODUIRE VERT NE PAS ETRE VERT ET PRODUIRE SALE ? Page 3
  • Cogeo NewsAnne Catherine Husson Traoré « Dialoguer avec les parties prenantes » Un évènement organisé par NICOMAK, le 12 juin 2012 Intervention de Anne-Catherine HUSSON TRAOREDepuis 2001, Anne-Catherine Husson-Traore a développé le sitenovethic.fr, media de sensibilisation aux enjeux du développementdurable en France. Directrice générale depuis 2006, elle définit dans cecadre la ligne éditoriale du site, en garantit la cohérence et la qualité deses contenus. Elle intervient dans de nombreuses conférences et animerégulièrement des débats en tant qu’experte de la Responsabilité Socialedes Entreprises et plus particulièrement de l’Investissement SocialementResponsable (ISR). Elle est en charge d’une lettre trimestrielle pour unpublic professionnel sur le sujet, l’Essentiel de l’ISR. Page 4
  • Cogeo News3. Enjeux RIO + 20 La conférence des Nations Unies sur le Développement Durablehttp://www.conference-rio2012.gouv.fr/videos-a469.html Page 5
  • Cogeo NewsRio + 20, à la Conférence desNations Unies du 20 au 22 juin2012, sur le DéveloppementDurable, lambiance nest pas àloptimisme.« Rio+20 va être difficile » et ilexiste un « risque déchec », aadmis François Hollande lors de laréunion du Club France Rio+20 le8 juin.Un scepticisme partagé par lesobservateurs et ONG. Faut-il pourautant déjà dénoncer un sommetpour rien ? Décryptage de ce quise trame à Rio.Le «Club France Rio+20» se réunissait le 8 juin2012 à Paris pour évoquer la participation de laFrance au prochain sommet des Nations uniessur le développement durable à Rio, du 20 au 22juin. La présence de François Hollande, qui aouvert la journée, a permis d’attirer l’attentionsur ce sommet qui, après l’échec deCopenhague et l’indifférence dans laquelle sesont déroulés les sommets suivants, pourraitêtre la dernière chance de relancer ladynamique des négociations climatiques.Nicolas Hulot n’ira pas à Rio pour protestercontre le statu quo Page 6
  • Cogeo News4. Paroles d’expert François Fatoux de l’Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises nous livre son avis sur le télétravail dans ELLEFrançois Fatoux, président de l’Observatoire sur la responsabilité sociétale desentreprises (ORSE)** prévient : « C’est un aménagement de travail, pas un retour audomicile ! L’idéal c’est un à trois jours par semaine. » Cela permet d’éviterl’isolement ainsi qu’une perte de visibilité dans l’entreprise et de conserver le caséchéant son bureau, si on souhaite revenir en arrière. « Je ne le ferais pas tous lesjours, confirme Christina Lubineau, secrétaire de direction, qui a participé au pilotemis en place par SFR de juin à décembre 2011. J’ai vraiment besoin de voir mescollègues ! » Elle a choisi la formule 12 jours à prendre au choix sur six mois.« Le télétravail doit être formalisé à deux niveaux », explique François Fatoux. Auniveau général grâce à des accords d’entreprise et sur le plan individuel via l’avenantau contrat de travail. A savoir : le télétravail a été intégré au code du travail auprintemps dernier. On y apprend par exemple que refuser « un poste detélétravailleur n’est pas un motif de rupture du contrat de travail ». Le texteprévoit aussi que l’entreprise prenne en charge les coûts liés au travail à distance(logiciels, communication…). Pour info, selon l’étude Greenworking, l’indemnitémoyenne mensuelle versée aux télétravailleurs est de 32,50 €. Page 7
  • Cogeo News« Est-ce que mon salarié travaille réellement ? » Un soupçon qui peut hantercertains managers… Et plus il y a de la distance, plus c’est difficile à vérifier… Pourque le télétravail ne tourne pas au cauchemar pour les deux parties, mieux vautdonc avoir bien discuté en amont des conditions de travail (de la disponibiliténotamment)… et se rencontrer régulièrement pour faire le point. Le code du travailincline à « fixer (…) les plages horaires durant lesquelles l’employeur peuthabituellement » vous contacter. Le salarié doit-il répondre immédiatement ?« Non ! », répond François Fatoux. Comme n’importe quel salarié au bureau, letélétravailleur peut ne pas réagir dans la seconde. En somme, « un nouveau modèlemanagérial fondé sur la confiance et l’autonomie est en train de naître », analyseGreenworking.Le télétravail peut se pratiquer dans divers lieux : des plates-formes dédiées,d’autres locaux de l’entreprise – plus proches géographiquement du foyer… ou biensûr à domicile. Dans ce dernier cas, mieux vaut vérifier que tout est réuni pour quel’aventure se passe bien. « L’entreprise a une obligation de sécurité et de préventionvis-à-vis de ses salariés, rappelle François Fatoux. Le logement doit êtresuffisamment confortable pour travailler dans de bonnes conditions, conformeaux normes électriques…L’entreprise peut solliciter un expert en électricité pour levérifier. » Quant au premier point, c’est surtout la bonne foi qui fait pour le momentoffice de garantie. Pour le salarié, l’idéal est de disposer d’un endroit dédié où l’onne sera pas constamment dérangé par sa famille, son conjoint…L’un des avantages du télétravail : limiter les déplacements. Mais attention : en casd’urgence, mieux vaut avoir anticipé et avoir à disposition documents etinformations utiles. Le secret de Christina : faire une liste chaque avant-veille dedépart. « J’ai une voiture, c’est donc plus facile de prendre ce que je veux. » Et à lamaison, pas question de s’éparpiller (cf. point précédent) ! Aurélie Debart, 35 ans,est spécialiste métier chez Renault. Elle télé-travaille deux jours par semaine etinsiste sur l’importance d’être rigoureuse. Ancienne thésarde, elle est habituée àêtre très autonome. « La différence avec le bureau c’est que quand je me fais unthé, j’en profite pour lancer une machine ! En général, j’ai vraiment l’impressiond’être moins sollicitée et donc moins dispersée que sur mon lieu de travail. »*au moins huit heures par mois en 2012. Etude réalisée auprès de 20entreprises représentant un total de 6 208 télétravailleurs.**lire l’état des lieux de l’ORSE sur le télétravail en entreprise (2011) Page 8
  • Cogeo News5 .DossierL’Institut Veolia Environnement publie :« Société et Environnement »http://www.institut.veolia.org/fr/etudes/societe-environnement.aspx Page 9
  • Cogeo News6 . AutofocusCogeo-Consultants, un acteur sur qui compter !Notre Newsletter en Langue PortugaisePortugal – Bresil – Cap Vert- Mozambique Page 10
  • Cogeo Newshttp://www.cogeo-consultants.com/Newsletters-en-7-langues.htmlNewsletter en Santé et Sécurité au Travail en Portugaishttp://www.scoop.it/t/seguranca-e-higiene-do-trabalho Page 11
  • Cogeo Newswww.cogeo-consultants.comVeille stratégique en Code du Travail et Code de la Sécurité Socialehttp://www.scoop.it/t/code-du-travail-code-de-la-securite-sociale/ Page 12