Cette exposé rend compte d'une étude sur les facteurs qui contribueraient à la construction d'une identité professionnelle numérique, dans le cadre des usages sociaux des e-portfolios. Cette communication a été présenté au colloque sur l'identité numérique, E-Portfolio Montréal, Mai 2008.
2. PLAN
1 – CONTEXTE
2 - SITUATION PROBLÈME
3 – QUESTION DE RECHERCHE
4 – CADRE DE REFERENCE
5 – METHODE
6 – RESULTATS (5 PARTIES)
7 - CONCLUSION
3. Contexte
Université Catholique de l’Ouest / IPSA
Master 2 Ingénierie des Ressources
Humaines
Master 2 Accompagnement des trajectoires
professionnelles
50 étudiants, 23 à 45 ans, expérience pro.
Module « Processus portfolio numérique »
pour valoriser ses compétences et son projet
Semestre 1 (Septembre 2007 à janvier 2008)
Résultat (ex.) : http://bonnaudgisela.efoliomn.com/
4. Situation problème
1 - Construire son portfolio numérique
2 - Publier son PN
Résistance, non persévérance
à la publication de son PN
3 - Auto-socialisation/ utilisation des
réseaux sociaux
Absence de stratégie de
socialisation, passivité
5. Question de recherche
Comprendre les facteurs (dé) favorables à
l’auto-socialisation et à la construction
d’une identité professionnelle numérique
par l’exploitation de son portfolio
numérique, dans les réseaux
socioprofessionnels de l’espace Internet.
6. Cadre de référence Identité professionnelle
numérique
Autosocialisation
Processus Portfolio Numérique :
Contractualisation/Bilan/Projection/Publication/Socialisation
Persistance à la publication
Sentiment de compétence Utilité perçue
7. Méthode
1. Réalisation par les étudiants de l’ensemble
du processus
2. Evaluation de son PN par 2 professionnels
3. Analyse réflexive, critique, personnelle et
formelle du processus vécu (42 rép.)
4. 2 débriefing collectifs (45 part.)
5. Analyse thématique du corpus
6. 5 Résultats
8. Résultats 1 : contribution du
processus PN au sentiment de
compétences de l’étudiant ?
Oui, avec pérennité (33)
Non, déjà acquis avant (8) avec pérennité
Non, pas de sentiment de compétence (1)
Le Processus PN tendrait à renforcer le Sentiment de compétences…
9. Résultats 2 : Contribution du
processus PN à la construction
d’une Identité Professionnelle
Numérique par auto-socialisation ?
Oui (10) résolument, et avec maîtrise
Plutôt oui (12) ébauche, partiellement
Ne sait pas (4) (embarras)
Plutôt non (5) rejet embarrassé
Non (11) les réseaux sociaux suffisent
Lien entre auto-socialisation et IPN implique des stratégies d’acteurs
10. Résultats 3 : Intention de persistance
à la publication de son PN
Oui (22), résolument utile (sauf 3 : pour voir)
Peut-être (6) hésitation
Non (14), pas d’utilité (en recrutement) ou
même risqué (contre-performance,
confidentialité, vie privée)
La persistance à la publication du PN semble très liée à perception d’utilité ou
de non utilité
11. Résultats 4 : perception d’utilité du
processus PN
Facteurs Favorables Obstacles
Réflexivité (32) Trop long à exploiter pour
un recruteur (28)
Construction P. Pro (22)
Exigence de tenue du PN
Bilan du parcours (22)
(25)
Formalisation des
Exploitation par les
compétences (20)
recruteurs mal connue (17)
Capitalisation (16)
Redondance au CV, autres
Embauche, valorisation
exigences ….
de soi, visibilité (etc..)
Forte perception d’utilité ou du risque de non utilité
12. Résultats 5 : perceptions des PN
par les évaluateurs externes (54)
Remarques favorables (45) : structuré,
clair, simple, accessible, intéressant,
original, complet, cohérent, excellente
démonstration des compétences etc….
Pas d’indication (12)
Remarque défavorables (22) : pertinence ?
Trop long, intérêt en recrutement ? Pas
utile en recrutement, je préfère le papier…
Forte valeur ajoutée perçue du PN, mais grosse difficulté à intégrer
l’exploitation d’un ePortfolio dans un processus de recrutement « classique »
14. Conclusion générale Identité professionnelle numérique
:
Complémentarité/concurrence des réseaux sociaux
Autosocialisation
Stratégies pro-actives
Processus Portfolio Numérique :
Contractualisation/Bilan/Projection/Publication/Socialisation
Intégration des PN
dans les
Utilité perçue
processus de
recrutement ?
Sentiment de compétence Persistance à la publication