• Save
CBC Romania A Training & Consultancy Company
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Like this? Share it with your network

Share

CBC Romania A Training & Consultancy Company

  • 1,713 views
Uploaded on

CBC Romania - A Training & Consultancy Company...

CBC Romania - A Training & Consultancy Company

Este o companie de “top five” din Romania, specializata in training profesional si in consultanta strategica si are ca factori critici de succes experienta practica a consultantilor, acumulata in companii nationale si multinationale si de asemenea programe perfomante adaptate pentru piata din Romania.
Noi am ales sa transferam catre clienti toate abilitatile si cunostintele dobandite in peste 15 ani de experienta practica, pornind de la premisa ca pentru adevaratii profesionisti in domeniul managementului si al vanzarilor, urmatorul nivel de dezvoltare profesionala este acela de a-i invata pe altii sa implementeaze in practica ceea ce ei stiu foarte bine.

Compania a fost fondata in anul 2004 de catre Petre NICOLAE, cu scopul clar de a:
 Oferi servicii de training si consultanta la un nivel profesional care sa permita diferentierea de ceilalti furnizori de pe piata romaneasca, printr-o abordare profesionala total orientata spre practica si transformarea fiecarui program de training in consultanta cu aplicare si impelemntare practica imediata.
 Sprijini companiile din Romania in obtinerea unor performante palpabile, concrete si rapide, dar si in gestionarea rezultatelor echipei pe termen lung.
 Castiga increderea si aprecierea clientilor si partenerilor nostri, dar si a companiilor concurente prin abordarea etica si prin profesionalismul nostru practic.

More in: Travel , Business
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
1,713
On Slideshare
1,712
From Embeds
1
Number of Embeds
1

Actions

Shares
Downloads
0
Comments
0
Likes
0

Embeds 1

http://www.slideshare.net 1

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. CBC ROMANIA A Training & Consultancy Company CBC Romania A Training & Consultancy Company Este o companie de “top five” din Romania, specializata in training profesional si in consultanta strategica si are ca factori critici de succes experienta practica a consultantilor, acumulata in companii nationale si multinationale si de asemenea programe perfomante adaptate pentru piata din Romania. Noi am ales sa transferam catre clienti toate abilitatile si cunostintele dobandite in peste 15 ani de experienta practica, pornind de la premisa ca pentru adevaratii profesionisti in domeniul managementului si al vanzarilor, urmatorul nivel de dezvoltare profesionala este acela de a-i invata pe altii sa implementeaze in practica ceea ce ei stiu foarte bine. Compania a fost fondata in anul 2004 de catre Petre NICOLAE, cu scopul clar de a:  Oferi servicii de training si consultanta la un nivel profesional care sa permita diferentierea de ceilalti furnizori de pe piata romaneasca, printr-o abordare profesionala total orientata spre practica si transformarea fiecarui program de training in consultanta cu aplicare si impelemntare practica imediata.  Sprijini companiile din Romania in obtinerea unor performante palpabile, concrete si rapide, dar si in gestionarea rezultatelor echipei pe termen lung.  Castiga increderea si aprecierea clientilor si partenerilor nostri, dar si a companiilor concurente prin abordarea etica si prin profesionalismul nostru practic. MISIUNEA ECHIPEI CBC Romania Este sa ii ajutam pe clientii si partenerii nostri de afaceri, astfel incat:  Sa isi consolideze echipa si compania, prin profesionalism si printr-o abordare profesionala, logica si bine structurata a lucrurilor.  Sa-si maximizeze cifra de afaceri si sa-si creeze un mediu profesional si productiv de lucru  Sa beneficieze de experienta practica a unor profesionisti in domeniu si cu experienta practica de cel putin 10 ani;  Sa obtina performante ridicate, concrete si concise;  Sa poata gestiona performantele echipei pe termen lung, astfel incat sa reduca la maxim rata de migrare a personalului catre alte companii;  Sa beneficieze de servicii de un inalt profesionalism, care sa le aduca satisfactii reale. VALORILE CBC Romania:  PROFESIONALISM, experienta profesionala acumulata in cel putin 10 ani de experienta practica in cele mai mari companii din Romania si din lume. Cele mai practice si performante metode si instrumente din domeniul trainingului si al consultantei;  MUNCA SI CERTITUDINE, daca muncim intr-un mod profesional si ne place ceea ce facem, putem sa trecem peste orice obstacol, astfel incat sa ne ajutam clientii nostri sa perfomeze si sa fie multumiti de ceea ce facem.  ETICA PROFESIONALA, lucru concretizat prin oameni cu caractere puternice si de asemenea care au capacitatea de a fi sinceri, corecti si respectuosi cu clientii, dar si profesionisti desavarsiti in ceea ce fac. Tratament egal pentru toti clientii, atitudine corecta, profesionala si deschisa;  ELITISM, dorinta de perfectionare continua si de up-gradare a cunostintelor, competentelor si abilitatilor, astfel incat sa facem fata si celor mai mari exigente in domeniul in care lucram. Lucru cel mai important in ceea ce facem este sa nu fim surprinsi de cursantii sau clientii nostri ca suntem nepregatiti sau ca le sugeram sa faca lucruri in care noi nu credem sau care, mai rau, nu au aplicabilitate practica.  VOLUNTARIAT, ne implicam in implementarea proiectelor noastre, din dorinta de a ajuta clientii sa nu renunte si de asemenea sa obtina maxim de perfomante.
  • 2. CBC ROMANIA A Training & Consultancy Company Cifra de afaceri a CBC Group in anul 2008, a fost de 1.200.000 Euro si a fost asigurata de parteneriatele de durata ale companiei si finalizarea cu succes a proiectelor noastre. LINIILE DE BUSINESS ALE CBC Romania: Domeniile de business in care CBC Romania performeaza sunt:  Training profesional  “Assessment Center Process” evaluare aprofundata a abilitatilor, competentelor, cunostintelor angajatilor, atitudinilor si comportamentelor angajatilor  Consultanta Organizationala si strategica  Coaching individual si de grup  Recrutare si head-hunting  Team building GRUP TINTA CBC Romania: Pornind de la scopul pentru care a fost fondata, CBC Romania se adreseaza acelor companii care isi doresc sa:  Gestioneze in mod cert, sigur si garantat performantele si rezultatele angajatilor, astfel incat sa aiba certitudinea realizarii obiectivelor companiei.  Sa creeze un mediu organizational profesional si stabil, coorporatist si specific obiectivelor de dezvoltare ale companiei.  Sa creeze un mediu in care oamenii sa aprecieze eforturile companiei cu privire la investitiile facute in dezvoltarea lor profesionala si personala.  Reduca la maxim posibil rata de migrare a personalului catre alte companii, mai ales catre companiile concurente, unde pot transfera din Konw-How-ul companiei.  Aiba o echipa energica si dinamica, motivata , determinata si orientata spre rezultate, si nu doar spre interesele proprii.  Aiba certitudinea ca au angajati profesionisti, capabili ca in orice moment sa poata realiza obiectivele alocate de companie, indiferent de constrangerile interne sau externe ale companiei.  Stimuleze si sa gestioneze sentimentul de apartenenta la cultura organizationala a companiei.  Aiba un program profesional de insertie, adaptare sau inductie a noilor angajati in companie, capabil sa gestioneze in mod constient fiecare angajat si relatiile acestora cu compania.  Puna in valoare calitatile si abilitatile de leaderi ale angajatilor prin stimularea unui mediu creativ si profesional.  Evalueze performantele individuale si de grup ale echipei, care sa ajute la identificarea de noi directii clare de actiune ale grupului.  Schimbe in mod profesional, planificat, organizat si constient regulile si rutinele companiei care nu functioneaza, printr-un proces de reproiectare a obiectivelor, sarcinilor si responsabilitatilor fiecarui angajat din companie.  Isi stabileasca standarde de perfomanta si indicatori care sa ajute la evaluarea corecta si profesionala a fiecarui angajat in parte.  Recompenseze personalul prin crearea oportunitatilor de pregatire profesionala  si up-gradare a cunostintelor, astfel incat sa se poata dezvolta si promova in companie.  Aiba un mediu de lucru “curat” si capabil sa genereze profit si plus valoare companiei.
  • 3. CBC ROMANIA A Training & Consultancy Company OBIECTIVELE STRATEGICE ALE CBC Romania: CBC Romania are urmatoarele obiective strategice:  Diferentierea indubitabila fata de ceilalti jucatori de pe piata de training si consultanta din Romania, printr-o abordare practica personalizata in totalitate, pe nevoile si interesele clientilor nostri. In acest sens, toti consultantii CBC Romania au cel putin 10 ani de experienta practica manageriala.  Implementarea totala si ireversibila a notiunilor si conceptelor din curs, astfel incat sa transformam un program de training in consultanta organizationala (implementarea practica a cursului).  Stabilirea unui standard cu indicatori de perfomanta pentru fiecare curs in parte, astfel incat sa poata fi masurat impactul si rezultatele palpabile ale cursului in activitatea de zi cu zi dar si in business. In acest sens am stabilit un sistem de monitorizare, implementare si control numit ROI(Return on Investment).  Dezvoltarea relatiilor de colaborare pe termen lung cu clientii, avand ca directii principale dezvoltarea abilitatilor, competentelor si cunostintelor resurselor umane formate in cadrul proiectelor noastre. In acest sens alocam toate eforturile si resursele companiei, astfel incat clientii nostri sa fie multumiti si sa obtina rezultatele pentru care suntem platiti.  Crearea si implementarea strategiilor organizationale, capabile sa angreneze toate resursele umane din companie si care pot duce la dezvoltarea companiilor clientilor nostri. ABORDAREA CBC Romania: Abordarea CBC Romania porneste de la faptul ca cea importanta resursa a unei companii o reprezinta oamenii cu care lucram. Stim ca de cele mai multe ori succesul nostru depinde de calitatea umana si profesionala, eficienta acestora si nu in ultimul rand de modul in care ii recrutam pe acesti oameni. Abordarea clientilor nostri are la baza urmatoarele directii clare de actiune: Aflarea nevoilor si necesitatilor de training sau de dezvoltare profesionala a angajatilor companiei: Se realizeaza prin folosirea unor instrumente profesionale care sa ne permita aflarea cu certitudine a nivelui real profesional pe care il au angajatii. Acest lucru se face prin demararea unei sesiuni de “evaluare aprofundata” a abilitatilor, competentelor, comportamentelor si atitudinilor angajatilor, numita “Assessment Center”( a se vedea procesul de Assessment Center din cadrul sectiunii Assessment Center”. De asemenea, se discuta cu beneficiarii de drept ai programului nevoile si necesitatile programului, din punctul acestora de vedere. Personalizarea sau customizarea cursului sau a programului de training Se realizeaza prin metode si intrumente specifice CBC Romania, printe care si:  Personalizarea roll-play-urilor  Personalizarea informatiilor din curs pe nevoile de training aprofundate ale companiei  Personalizarea studiilor de caz si sesiunilor de consultanta  Personalizarea sesiunilor de Work-shop sau a altor instrumente specifice CBC Romania.  Personalizarea filmelor ce trebuie folosite pe parcursul derularii sesiunii de instruire.
  • 4. CBC ROMANIA A Training & Consultancy Company Livrarea serviciilor companiei – desfasurarea sesiunilor de training Au la baza urmatoarele principii profesionale:  Interactivitate maxima si comunicare reala profesionala cu cursantii si nu “manipulare sub masca “prieteniei eterne” sau politizarea sesiunilor de training, numai pentru a obtine un feed-back bun de la cursanti.  Inlocuirea jocurilor si a trucurilor stupide (ascunse sub masca creativitatii, comunicarii si interactiunii) cu intrumente profesionale si studii de caz personalizate in totalitate pe nevoile reale ale cursantilor si angajatorului si care au ca scop si obiectiv imediat implementarea conceptelor din programul de training.  Dupa finalizarea sesiunii de instruire, fiecare cursant are alocate teme cu caracter practic, astfel incat rezultatele sa duca la implementarea solutiilor concrete si in acest mod la realizarea obiectivelor companiei. Fixarea cunostintelor si a conceptelor din sesiunile de instruire Se realizeaza prin:  Follow-up personalizat dupa metodele si instrumentele specifice ale CBC Romania (inainte de derularea acestuia).  Aplicarea de teste profesionale prin care obtinem nivelul real de informatii si concepte acumulate de catre cursanti si care trebuie implementate in activitatea practica.  Studii de caz si work-shop-uri personalizate care sa ateste nivelul de intelegere dar si de aplicabilitate practica al cursului.  Metode de fixare a cunostintelor specifice CBC Romania. Implementarea programului profesional de instruire Se realizeaza prin:  Stabilirea indicatorilor de performanta si a obiectivelor ce trebuie realizate dupa finalizarea fiecarei sesiuni de instruire in parte.  Stabilrea ROI (return on investment) pentru fiecare program de training in parte  Implementarea notiunilor si conceptelor in practica prin actiuni de mentoring ale consultantilor CBC Romania. CE NE DIFERENTIAZA FATA DE CEILALTI FURNIZORI DE PE PIATA: 1. Toti consultantii CBC Romania au experienta practica de cel putin 10 ani pe o functie manageriala, ceea ce ne permite noua sa ne folosim de experienta practica si profesionala acumulata in cele mai mari companii din Romania si nu numai. 2. Programele de training si consultanta ale CBC Romania:  sunt formate din module integrate ce permit unui angajat sa inceapa de la un nivel minim profesional si sa ajunga la o abordare profesionala de top.  sunt personalizate in totalitate pe nevoile organizationale ale clientilor nostri. In acest sens CBC Romania nu agreaza jocurile prin care sa jignim inteligenta cursantilor nostri si sa nemultumim pe cei care ne platesc facturile.  Toate programele de training au aplicabilitate si cu implementare practica imediata prin studiile de caz realizate in sesiunile de curs si prin consultanta in implementarea acestora in practica. 3. Inainte de start-up-ul unui program, construim studiile de caz si alte intrumente sau metode de fixare a cunostintelor, bazandu-ne pe situatiile si nevoile reale ale cursantilor si companiei. De asemenea, se stabilesc indicatori de perfomanta masurabili pentru fiecare modul sau sesiune de training in parte (ROI-Return on Investment). 4. Suntem foarte orientati spre o relatie stabila si durabila pe termen lung cu clientii nostri. Din acest motiv consultantii CBC Romania sunt interesati si orientati spre obtinerea de
  • 5. CBC ROMANIA A Training & Consultancy Company rezultate palpabile si de asemenea, sunt constienti de ajutorul si spijinul real pe care trebuie sa il dea clientilor nostri. Angajatii din companiile clientilor nostri ne-am dori sa aiba niste principii sanatoase de munca si convietuire in spatiul organizational bazate pe: 1. Loialitatea fata de companie si de managementul acesteia si respectul fata de colegi, companie si clientii acesteia 2. Motivatia de a nu migra la o alta companie dupa ce s-a investit incredere si instruire profesionala 3. Dorinta de a se dezvolta alaturi de companie in vederea realizarii obiectivelor alocate, adaptarea la cultura organizationala si valorile companiei, sa fie mandru ca face parte din companie. 4. Dorinta de a reusi si de a se face util celor care au avut curajul sa investeasca in angajati. Ei bine, din pacate, lucrurile nu stau chiar asa si acest lucru in principal datorita faptului ca sistemul de recrutare poate fi unul ineficient si lipsit de abordare profesionala si pentru ca oamenii sunt usor de influentat de ceilalti colegi sau de catre companiile concurente. Pentru ca toate aceste lucruri sa devina realitate, avem nevoie de o echipa de profesionisti, oameni motivati sa reuseasca in viata si sa aiba o cariera de succes bazandu-se pe rezultatele obtinute in compania noastra. Solutia o reprezinta un proces profesional de instruire si gestionare a performantelor, facut de o companie cu programe si consultanti bine ancorati in piata romaneasca si care sa aiba la baza experienta practica necesara implementarii acestor programe. De asemenea toate programele CBC Romania sunt ancorate in experientele si realitatile pietei romanesti, lucru ce evidentiaza cunoasterea mentalitatii si atitudinii angajatilor Romani, mediul concurential romanesc si situatia economica existenta.
  • 6. CBC ROMANIA A Training & Consultancy Company CLIENTII CBC Romania: Sunt companii mari si medii, nationale si multinationale, care au apelat la experienta si expertiza noastra in domeniile:  Managementului: Ü Organizational si strategic Ü Vanzarilor si gestionarii obiectivelor Ü Gestionarii si standardizarii perfomantelor  Managementului resurselor umane  Managementului marketingului  Managementului productiei  Vanzarilor si negocierilor  Gestionarii relatiei cu clientii pe termen lung PORTOFOLIU DE CLIENTI CBC ROMANIA PHARMA  Ingersol Rand  Ozone Laboratories  Montero  A&D Pharma INDUSTRIALE  Adm Farm  E-On Gaz  Labormed Farm  Distrigaz Sud  Relad  Maxigel Romania  Remedio  Meteor Romania  VTarus  Compa Sibiu  El Preco AUTO - AUTOMOTIVE  Altimex Romania  Porsche – Avia Motors  Foto 64  Daf Romania  Peugeot BANCI  Mitsubishi Motors  Credit Euro Bank (Finansbank)  Renault - Serus  Volksbank  Mercedes – Autoklass  Banc Post  BRD Finance IT&C  BRD Societe Generale  Toshiba – Scop Computers  Banca Carpatica  Star Storage  Germanos ASIGURARI  Orange  Asiban  Siveco Romania  Asirom  Provision Romania  Karo – Aon  Acer Line  Unita  Mb Distribution MEDIA  Quartz Matrix  Adevarul  Green Light  Ringier AFTER SALES:  Cotidianul  Nova Intermed  Oferte Speciale  Medist  Zenit Media  BTL  National TV
  • 7. CBC ROMANIA A Training & Consultancy Company  Oferte Speciale  Carpatina  Bucovina  Fuchs Condimente  Agricola Crevedia(Agroli Group)  Reh Kendermann  Nordic Distribution FMCG  Marathon  Parmalat  Casa Mediterana  Red Bull  Tnuva  TURISM – SERVICII  Caroli  Rin Grandhotel  Murfatlar  Hotel Prahova  Negro 2000  Forum International IMOBILIARE  Euroest  Coldwel Bankers  Perfect Casa  Rond Imobiliare  Premium  Imobiliar Expert  Eurometropola AGRICULTURA  Agricover  Naturevo  Procera  Agricola Crevedia(Agroli Group)  Reh Kendermann  Nordic Distribution  Marathon  Casa Mediterana