Women	  Rule	  	  The	  Hero’s	  Journey	  in	  Paris	  	  By	  Peter	  de	  Kuster	  	  www.theherojourney.com	  	  	  	 ...
I	  imagine	  a	  new	  epoch	  in	  which	  we	  all	  (men	  as	  well	  as	  women)	  honor,	  reward,	  and	  take	  a...
Well….	  NO.	  	  If	  we	  are	  serious	  about	  the	  pivotal	  role	  that	  talent	  plays	  in	  the	  New	  Econom...
It’s	  a	  Women’s	  World	  	               	               Men	  and	  women	  are	  different	  when	  it	  comes	  to	...
Guys	  like	  rules.	  They	  like	  	  commanding	  and	  controlling.	  They	  like	  “knowing	  their	  place).	  They	...
have	  always	  (until	  now)	  dominated	  organisations.	  But	  all	  of	  that	  is	  changing.	  The	  “organizationa...
Consider:	  “Take	  this	  Quick	  Quiz.	  Who	  manages	  more	  things	  at	  once?	  	  	  Who	  puts	  more	  effort	 ...
Toward	  a	  Talent	  Revolution	  	  Elevating	  women	  into	  the	  positions	  where	  they	  deserve	  to	  be…	  and...
 	  
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Women Rule The Hero's Journey in Paris Series

353 views
345 views

Published on

Published in: Business, Lifestyle
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
353
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Women Rule The Hero's Journey in Paris Series

  1. 1. Women  Rule    The  Hero’s  Journey  in  Paris    By  Peter  de  Kuster    www.theherojourney.com        In  this  journey  through  Paris    we  acknowledge  that  a  new  world  is  emerging.  But  we  retain  also  here  our  male  –  inspired,  male  –  dominated  hierarchies.    Our  story,  and  our  way  of  thinking  continues  to  be  male  –  inspired.  We  recognize  women’s  rights.  But  we  ignore  women’s  strengths.  We  value  “toughness”.  But  we  fail  to  see  that  woman’s  story  of  toughness  is  far  more  “steely”  than  men’s.  We  preach  the  value  of  a  new  kind  of  enterprise.  But  we  neglect  those  who  are  perhaps  most  fit  to  lead  it.  Namely:  hiring  women.                                                                                                                                        “Paris  is  a  Woman”      
  2. 2. I  imagine  a  new  epoch  in  which  we  all  (men  as  well  as  women)  honor,  reward,  and  take  advantage  of  women’s  extraordinary  strenghts.  An  entrepeneurial  story  that  views  women  as  much  of  the  answer  not  only  to  the  “talent  challenge”,  but  also  to  the  “leadership”  challenge.    A  world  in  which  this  Hero’s  Journey  story  in  Paris  is  Totally  Unnecessary.    We  will  always  have  Paris  …….  Women!!    There  is  a  Great  War  for  Talent.  Great  Talent  is  in  short  supply.  And  the  supply  will  get  even  shorter…  as  the  Age  of  Creativity  accelerates.  And  accelerate  it  will.          So  can  we  afford  to  ignore  half  (or  slightly  more  than  half)  of  our  store  of  potential  Heroes?    
  3. 3. Well….  NO.    If  we  are  serious  about  the  pivotal  role  that  talent  plays  in  the  New  Economy…  then  the  connection  in  our  minds  between  between  “talent”  and  “leadership”  and  “women”  must  become  automatic.    Female  heroes  outshine  their  male  counterparts  in  past  and  present  of  Paris.                Joan  of  D’Arc:    Female  heroes  outshine  their  male  counterparts      La  Difference    My  core  argument  is  really  quite  simple:   1. Talent  is  ever  more  important     2. Our  stock  of  male  leaders  fails  to  match  the  needs  of  times.   3. Women  are  a  woefully  neglected  source  of  talent  (especially   leadership  talent).     4. Women  and  men  are  different:  La  Difference   5. Women’s  strengths  match  the  leadership  needs  of  the  New  Economy   –  to  a  startling  (and  significant  degree).   6. Ergo,  women  must  play  a  huge  part  in  the  “talent”  challenge.    
  4. 4. It’s  a  Women’s  World       Men  and  women  are  different  when  it  comes  to  their  stories  of  the   world.  Perceiving  the  world  and  acting  on  it.                                        8  Femmes:    La  Difference    Simply  put,  then.  There  is  a  set  of  attributes,    more  commonly  found  in        women  than  in  men,  that  match    the  requirements  of  the  new  world  of  The  Hero’s  Journey  Experiences.        Here  is  my  short  list  of  such  attributes:   • Women  practice  improvisation  skills  with  much  greater  ease  than   men.   • Women  are  more  self  determined  and  more  trust  sensitive  than  men.   • Women  appreciate  and  depend  upon  their  intuition  more  than  men   do.   • Women,  unlike  men,  focus  naturally  more  on  empowerment  (rather   than  on  power”)   • Women  understand  and  develop  relationships  with  greater  facility   than  men.      One  difference  in  particular  throws  a  spotlight  on  why  the  New  Economy  favors  women.  Namely:  Women  are  far  less  “rank  –  conscious”  than  men.  
  5. 5. Guys  like  rules.  They  like    commanding  and  controlling.  They  like  “knowing  their  place).  They  like  hierarchical  structures  and  the  certainties  associated  herewith.          Such  structures  exist  not  just  because  of  organizational  needs,  but  rather  because  hierarchy  and  male  thinking  go  hand  in  glove  and  because  men  
  6. 6. have  always  (until  now)  dominated  organisations.  But  all  of  that  is  changing.  The  “organizational  needs”  of  new  enterprise  are  increasingly  consonant  with  the  female  side  of    La  Difference.      Women  love  to  talk.  Men  talk  silently  to  themselves.  Women  multitrack  Women  are  indirect.  Men  are  direct.  Women  talk  emotively,  men  are  literal.  Men  listen  like  statues.          Boys  like  things,  girls  like  people.  Boys  compete,  girls  cooperate.  Men  hate  to  be  wrong.  Men  hide  their  emotions.    The  Pointe?    All  Men  Out?    Okay,  enough  Big  Stories.  What’s  the  practical,  actionable  upshot  of  all  this  for  your  company?  How  about  this  one:    Fire  all  male  salespeople    I’m  only  kidding.  More  or  less.    
  7. 7. Consider:  “Take  this  Quick  Quiz.  Who  manages  more  things  at  once?      Who  puts  more  effort  into  their  appearance?    Who  usually  takes  care  of  the  details?    Who  finds  it  easier  to  meet  new  people?    Who  asks  more  questions  in  a  conversation?    Who’s  a  better  listener?  Who  has  more  interest  in  communication  skills?  Who  is  more  inclined  to  get  involved?    Who  encourages  harmony  and  agreement?    Who  has  better  intuition?  Who  works  with  longer  “to  do”  lists?    Who  enjoys  a  recap  of  the  day’s  events?    Who’s  better  at  keeping  in  touch  with  others?”        (The  answer  to  each  of  these  questions  is  …  as  you’re  not  suprised  to  learn:  WOMEN).    Now  obviously  I  don’t  counsel  firing  all  male  salespeople.  But  I  do  advise  you  to  think  about  what  makes  a  great  sales  force.  What  qualities  go  into  …  not  just  making  the  sale  but  making  and  maintaining  the  kind  of  ongoing  relationships  that  yield  ongoing  business?          
  8. 8. Toward  a  Talent  Revolution    Elevating  women  into  the  positions  where  they  deserve  to  be…  and  where  they  will  add  real  bottom  line  value  isn’t  easy.    Winning  the  War  for  Women:  Sometimes  It  Takes  a  Revolution.                Was                                                                                  Is    Competition                                                                              Cooperation  Rules                                                                                                        Relationships  Unitasking                                                                                    Multitasking  Issuing  orders                                                                      Asking  questions  Rigid  claims                                                                              Subtle  cues  Yes,  sir                                                                                                  Thank  you  Conquest                                                                                        Communication  Management                                                                          Empowerment  Command  and  control                                      Connect  &  cajole  Information:  need  to  know                    Information:  want  to  share  Women  in  “support”  roles                        Women  in  sales  and  leader  positions  
  9. 9.    

×