De Baas van 2013 is een Vrouw
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

De Baas van 2013 is een Vrouw

on

  • 337 views

 

Statistics

Views

Total Views
337
Views on SlideShare
337
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft Word

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    De Baas van 2013 is een Vrouw De Baas van 2013 is een Vrouw Document Transcript

    • De Baas van 2013 is een VrouwVrouwen Heersen in de LichtstadDoor Peter de Kuster en Marcel LahaijeDe Lichtstad seriesWe zien een nieuwe wereld in de Lichtstad ontstaan. Het NieuweOndernemen. Het Nieuwe Werken. Dutch Design. Slimste Regio. CultureleHoofdstad. Maar we handhaven onze mannen dominante hierarchieen. We“reengineeren”.Maar onze manier van denken, zelfs onze woordenschat blijft mannelijk.We erkennen de rechten van vrouwen. Maar we negeren de kracht vanvrouwen. We waarderen “doorzettingsvermogen”. Maar we falen om in tezien dat het soort doorzettingsvermogen van vrouwen meer van “staal” isdan dat van mannen. De ‘baas’ van de Design AcademyWij prediken een nieuw soort leider. Een nieuw soort ondernemer. Eennieuw soort manager. Een nieuw soort salesmanager Maar we negeren
    • diegenen die misschien het best in staat zijn om dit te leiden: Namelijk:VrouwenIt’s a Women’s WorldOns verhaal is eenvoudig: Er is een set van eigenschappen die meeralgemeen gevonden word in vrouwen dan in mannen, die een match zijn inde nieuwe wereld van de Lichtstad. Hier is ons eigen lijstje van zulke eigenschappen: Ondernemen van morgen en vandaag wordt gedomineerd door vrouwen Vrouwen improviseren veel eenvoudiger als mannen Vrouwen zijn meer zelfverzekerd en meer gevoelig voor vertrouwen dan mannen Vrouwen waarderen en vertrouwen meer op hun intuitie dan mannen Vrouwen, anders dan mannen, focussen natuurlijk op empowerment van klanten (in plaats van “de Expert spelen”). Vrouwen begrijpen en ontwikkelen relaties met groter gemak dan mannen Wij geloven dat er een geheim is voor succesvolle ondernemingen in de Lichtstad in 2013. Namelijk, vrouwen inhuren. De ‘Baas’ bij Brainport Development
    • Er is met name 1 verschil dat heel duidelijk maakt waarom het NieuweOndernemen in het voordeel is van vrouwen:Mannen houden van controleren, expert zijn, overwicht hebben, sturen. Zijhouden ervan om “hun plaats te kennen”. En dat klanten en collega’s dievan hen kennen. (Je kunt dit instinct terugvoeren tot de tijd in de grotten).Zulke structuren bestaan niet alleen maar vanwege “organisatie vereisten”,maar omdat hierarchie en mannelijk denken hand in hand gaan – en omdatmannen – tot dusver de technologie, de Brainportregio, de Lichtstadondernemingen hebben gedomineerd.Maar dat is allemaal aan het veranderen. De “organisatie” behoeften van denieuwe ondernemingen zijn steeds meer kloppend met de vrouwelijke kantvan de “mannen zijn van Mars en vrouwen zijn van Venus” verschillen. ‘De ‘Baas’ bij Philips DesignAlle Mannelijke Salesmensen Ontslaan?Okay, genoeg Grote Lijnen Verhaal. Wat is de practische conclusie waarondernemers in de Lichtstad direct op kunnen handelen en in 2013 profijthebben? Van al deze verschillen tussen mannen en vrouwen? Wat dacht jehier van.
    • Ontsla alle mannelijkesales managersIk maak een grapje. Meer of minder.Denk hier eens over na: DOE DEZE SNELLE CASTING VOOR EEN SALESROLQUIZ. Wie is in staat meer zaken tegelijkertijd te managen? Wie steekt meerinspanning in hun voorkomen? Wie zorgt vaak voor de details? Wie vindthet eenvoudiger om nieuwe mensen te ontmoeten? Wie is een betereluisteraar? Wie heeft meer interesse in communicatie vaardigheden? Wie ismeer geneigd om betrokken te raken bij klanten? Wie moedigt harmonie enovereenstemming aan? Wie heeft een betere intuitie? Wie werkt metlangere “to do” lijsten? Wie houdt ervan om de gebeurtenissen van de dag‘na te lopen’? Wie is beter in kontakt houden met anderen?.“Wanneer wij onze nieuwe baas mochten kiezen”Zoals het je niet zal verbazen zal ons antwoord op elk van deze vragen zijn…VROUWEN.
    • Nu betekent dat natuurlijk niet dat wij adviseren om alle mannelijkeaccountmanagers te ontslaan. Maar wij adviseren jou om na te denken wathet betekent om een geweldig salesteam te hebben. Welke kwaliteitenspelen een rol bij …. niet alleen ‘de sale’ maken maar de soort continuerelaties te maken en behouden die een continue profijtelijke ondernemingvormen?De Talent Revolutie in de LichtstadDe revolutie in de Lichtstad kort samengevat:Was IsConcurrentie SamenwerkingRegels RelatiesSpecialisatie MultitaskingAdviezen geven Vragen stellenHarde verkoop Subtiele overtuigingWinnen CommunicatieExpert spelen Klant empowerenWil weten Wil delenVrouwen in support rol Vrouwen in advies/sales/leiderschapsrol(meer) Sex in the Lichtstad