Pengupahan hrm 2
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Like this? Share it with your network

Share

Pengupahan hrm 2

on

  • 1,452 views

 

Statistics

Views

Total Views
1,452
Views on SlideShare
1,452
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
44
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment
  • Contoh 1. Upah sehari adalah : Rp 972.600 / 25 = Rp 38.900 Contoh 2. Upah sehari adalah ; Rp 972.600 / 21 = Rp 46.300

Pengupahan hrm 2 Presentation Transcript

  • 1. PengupahanAgtov F, SE,MM
  • 2. PengUpahan• Upah adalah Hak pekerja/buruh yang diterima dandinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan daripengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruhyang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatuperjanjian kerja , kesepakatan atau peraturan perundang– undangan, termasuk tun jangan bagi pekerja/buruhdan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasayang telah atau akan dilakukan.• Pekerja menerima upah dari pemberi kerja adalahmerupakan hak pekerja yang harus dipenuhi olehpemberi kerja dan dilindungi UU. Setiap pekerja berhakmemperoleh penghasilan yang memenuhi penghidupanyg layak bagi kemanusiaan
  • 3. Pengupahan• Pemerintah menetapkan kebijakan pengupahan yg melindungipekerja agar pekerja dpt memenuhi kebutuhan hidup maupunkeluarganya• Bentuk perlindungan itu berupa Penetapan upah minimum Upah kerja lembur Upah tidak masuk kerja karena berhalangan Upah tidak masuk kerja karena melakukan kegiatan lain di luarpekerjaannya Denda dan potongan upah Struktur dan skala pengupahan yg profesional Upah untuk pembayaran pesangon Upah untuk perhitungan pajak penghasilan
  • 4. Macam – macam UpahA. Upah HarianUpah yang dibayarkan oleh pemberi kerja kepada pekerja yg telahmelakukan pekerjaan yang dihitung secara harian atau berdasarkantingkat kehadiran. Upah harian dibayarkan secara harian hanya kpdpekerj a yg status perjanjian kerjanya adalah harian lepas.B. Upah boronganadalah upay yang dibayarkan oleh pemberi kerja kpd pekerja ygtelah melakukan pekerjaan secara borongan atau berdasarkanvolume pekerjaan satuan hasil kerja atau pekerjaa yang bergantungpada cuaca atau pekerjaan yang bersifat musiman. Pembayaranupah borongan hanya dilakukan untuk pekerjaan yang statusperjanjian kerjanya adalah pekerja kontrak
  • 5. Macam – macam UpahC. Upah Tetapadalah upah yang diterima pekerja secara tetap atas suatupekerjaan yang dilakukan secara tetap. Upah tetap ini diterimasecara tetap dan tidak dikaitkan dengan tunjangan tidak tetap,upah lembur dan lainnya.Pembayaran upah tetap hanya diperuntukan bagi pekerja yangstatus perjanjian kerjanya untuk waktu tidak tertentu (PKWTT) dandalam bahasa sehari-hari adalah pekerja tetap.D. Upah tidak tetapadalah upah yang diterima pekerja secara tidak tetap atas suatupekerjaan. Tidak tetap upah yang diterima pekerja tersebut akibatdari volume pekerjaan yang tidak stabil. Kalau pekerjaan padatmaka dilakukan kerja lembur sehingga upahnya juga akanbertambah besar, demikian sebaliknya.
  • 6. Cara menghitung upahUpah HarianCARA MENGHITUNG UPAH HARIAa. Bagi pekerja/buruh yang bekerja 6 (enam) hari dalam 1 (satu)minggu maka upah sehari adalah : upah minimum dibagi 25 harib. Bagi pekerja/buruh yang bekerja 5 (lima) hari dalam 1 (satu) minggumaka upah sehari adalah : upah minimum dibagi 21 hari.
  • 7. Cara menghitung upahUpah HarianContoh 1Untuk 25 hari kerja dalam sebulan atau enam hari/mingguUpah minimum DKI Jakarta perbulan pada tahun 2008 adalahRp 972.604, dibulatkan menjadi Rp 972.600, maka upah sehariadalah ?Contoh 2.Untuk 21 hari kerja dalam sebulan atau lima hari kerja/mingguMaka upah sehari adalah ?
  • 8. Cara MenghitungUpah BoronganContoh 1.Si A bekerja dengan memperoleh upah kerja borongan sebesar Rp13.500.000 selama satu tahun. Maka upah sebulannya adalah ?Contoh 2Si A bekerja dengan memperoleh upah kerja borongan sebesar Rp7.100.000,- selama 6 (enam) bulan terakhir. Maka upah sebulannyaadalah sebesar ?
  • 9. Waktu KerjaWaktu kerja adalah waktu yg digunakan untuk melukan pekerjaanpada suatu periode tertentu. Setiap pengusaha wajib melaksanakanketentuan waktu kerja. Jam kerja bagi pekerja/buruh sudah diaturdalam UU No.13 tahun 2003 tentang ketenaga kerjaan.Jumlah jam kerja normal untuk selama 1 minggu sebanyak 40 jamdan perinciannya :Apabila perusahaan memberlakukan waktu kerja 6 hari dalam 1minggu maka jumlah jam kerja 1 hari = 7 jam dan hari sabtu 5 jamkerja. Apabila perusahaan memberlakukan jam kerja 5 hari dalam 1minggu maka jam kerja 1 hari jumlahnya = 8 jam dan hari sabtulibur.setelah melakukan pekerjaan sesudah jam kerja normal maka jamkerja selebihnya dihitung sebagai jam kerja lembur. Dalam hal inipengusaha wajib melakukan upah lembur dan perhitunganya harussesuai dengan ketentuan yang berlaku (sesuai kep.102/MEN/VI/2004 tentang waktu kerja lembur dan upah kerja
  • 10. Waktu Kerja LemburSeorang pekerja melakukan kerja lembur bila1.Ada Perintah tertulis dari Pengusaha2.Pekerja yang bersangkutan setuju untukmelaksanakan kerja lembur3.Pengusaha membuat daftar pelaksanaan kerjalembur meliputi nama pekerja dan lamanya waktukerja lembur4.Ditandatangani kedua belah pihak yaitu pengusahadan pekerja
  • 11. Cara Menghitung upah lemburKeputusan Mentri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. KEP. 102/MEN/VI/2004 tentang waktukerja lembur dan upah kerja lembur menetapkan Perhitungan upah lembur didasarkan pada upah BulananCara menghitung upah sejam adalah 1/173 X Upah sebulanCara menghitung upah lembur merujuk pasal 11 KEP. 102/MEN/VI/2004 adalah sebagaiberikut :A. Apa Bila kerja lembur dilakukan pada hari kerja1.Untuk jam kerja lembur pertama harus dibayar upah sebesar 1,5 X Upah Sejam2.Untuk setiap jam kerja lembur berikutnya harus dibayar upah sebesar 2 kali upah sejam.B . Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istiraha mingguan dan / atau hari liburresmi untuk waktu kerja 6 hari kerja dan 40 jam seminggu maka :1.Perhitungan upah kerja lembur untuk 7 jam pertama dibayar 2 kali upah sejam dan jam ke 8dibayar 3 kali upah sejam, dan jam kerja lembur ke 9 dan ke 10 dibayar 4 kali upah sejam.2.Apabila hari libur resmi jatuh pada hari kerja terpendek perhitungan upah lembur 5 jampertama dibayar 2 kali uah sejam, ke 6 dibayar tiga kali upah sejam dan lembur ke 7 dan ke 8dibayar 4 kali upah sejam
  • 12. Cara Menghitung upah lemburC. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan / atau hari libur resmiuntuk waktu kerja 5 hari kerja dan 40 jam seminggu maka perhitungan upah kerja lemburuntuk 8 jam pertama dibayar 2 kali upah sejam, jam ke 9 dibayar 3 kali upah sejam, danjam ke 10 dan 11 dibayar 4 kali upah sejam.Apabila upah dibayar secara harian maka bagi pekerja yang bekerja 6 hari dalam semingguupah sebulan adalah upah sehari dikali 25 hari. Bila pekerja bekerja 5 hari dalamseminggu upah sebulan adalah upah sehari dikali 21 hari.
  • 13. Latihan SoalSoal 1.Anton adalah karyawan PT. Selalu Mau Untung Jakarta yang bekerja 7 (tujuh) jam dalamsehari. Perincian jam kerja Anton dalam seminggu adalah sbb:Hari Senin s/d hari Rabu = 10 jam kerja sehariHari kamis = 9 jam kerjaHari Jumat = 10 Jam kerjaHari Sabtu = 7 Jam kerjaGaji Anton dalam sebulan adalah Rp 1.200.000,- (All in) maksudnya upah pokokditambah tunjangan tetap adalah Rp 1.200.000,- tidak termasuk tunjangan tidak tetapHitunglah Upah kerja lembur Anton dalam seminggu!