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pielerisch optimierenLearning    Individuelle, emotionale    Lernpfade fördern die                                        ...
Bettina Sturm                                                                      Projekt Management                     ...
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PERFACTS Juli 2011 "Adventure Based Learning"

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LE-AD, das Leadership Adventure ist die erfolgreiche Methode für berufliche Weiterbildung. Interaktive Rolllenübungen am PC trainieren richtiges Verhalten in geschäftskritischen Situationen. Erfahren Sie, wie Sie sich richtig verhalten.

Mehr zum Thema und eine Demoversion gibt es auf www.wirksam-fuehren.com.

Ein Videobeispiel auf http://youtu.be/TgKK2bir3V4

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PERFACTS Juli 2011 "Adventure Based Learning"

  1. 1. PERFACTS Fakten und Neues für Freunde von PER•FACT TRAINING Willkommen beim Leadership-Adventure Führungskompetenz spielerisch optimieren mit der neuen Methode für die PersonalentwicklungTitelb ild: Co mpute rgrafik aus de m LE– AD von C ore Co mpete nce
  2. 2. Führungskompetenz s mit Adventure-based LRed Bull, Microsoft, Coca Cola, Edeka...Die Methode der Personalentwickung auf Basisvon Adventure-based Learning wird bereits invielen Unternehmen eingesetzt.Wie es funktioniert. Warum es so wirksam ist.Und warum jetzt auch KMU von dieser Methodeprofitieren können.Ein virtuelles Abenteuer als effizientes Training 2010“ wiederum schlüpfen die Mitarbeiter in die Rolle einesUm das eigene Management und damit das gesamte Unternehmen Agenten, der die Bewohner von Spy-City dazu bringen soll, mitgezielt weiter zu entwickeln, braucht es innovative Methoden. Hilfe von „Office 2010“ produktiver und effizienter zu arbeiten.Zusammen mit der Core Competence GmbH hat PER•FACT TRAININGein völlig neuartiges Konzept entwickelt: Das Leadership- LE-AD™ – Realititätsnahes Lernen für den MittelstandAdventure™. Grundlage ist Adventure-based Learning, eine vom Teamgeist fördern, erfolgreich delegieren, eine gerechte Leistungs-heutigen Geschäftsführer der Core Competence Karl Berger und beurteilung umsetzen – das sind Dinge, mit denen sich eineder Uni München konzipierte webbasierende Methode, die weit Führungskraft im richtigen Arbeitsleben täglich auseinanderüber einfaches E-Learning hinaus geht. setzen muss. Erfahrungen und Ergebnisse aus Trainingsprojekten mit großen Unternehmen führten zur Entwicklung des speziellIn Optik und Menüführung erinnert Adventure-based Learning an auf mittelständische Führungskräfte abgestimmten Adventuresklassische Computerspiele – als Mittel zum Zweck. Der Teilneh- LE-AD™. Es enthält den Inhalt von vier bis fünf Präsenztrainings-mer soll sich nicht lange auf das Erlernen der Anwendung tagen, ist spannend aufbereitet und jederzeit für den Teilnehmerkonzentrieren müssen, sondern vom ersten Mausklick weg verfügbar. Spielerisch und mit wiederholtem Probieren gewöhnenmitten im Training stehen. Dank des spielerischen Pfads kommt sich die Teilnehmer an neue Verhaltensmuster. Inhalte und Pro-es zu einem unbemerkten, aber effizienten Verhaltenslernen. zesse werden immer nutzerspezifisch und individuell adressiert.Pascal Raschke, Personalentwickler bei der Edeka Minden-HannoverStiftung & Co KG, beschreibt seine Erfahrung mit den Worten: Das Online-Abenteuer startet in einem virtuellen Büro. Von hier„Ich befinde mich im Lernrausch und merk’s überhaupt nicht!“ aus lassen sich unterschiedliche Bereiche ansteuern, von rollen- basierten Kommunikationsaufgaben über Wissensquiz und Video-Adventure-based Learning ist nutzerspezifisch trainings bis hin zu Bibliotheken. Ziel ist ein virtuelles TeamEdeka setzt ABL bereits ein, ebenso wie Hewlett-Packard, wirksam und erfolgreich zu motivieren, zu führen und dabei dieCoca Cola und viele andere Großunternehmen. Dabei wird für verschiedensten fachlichen sowie menschlichen Herausforderun-jeden dieser Kunden ein individuell entwickeltes Adventure ge- gen zu bewältigen. LE-AD™ bietet umfangreiche Handlungs-schaffen. So werden etwa die Erfahrungen der Präsenztrainings stränge inklusive Alternativwegen an, was zu einer hohenvon PER•FACT TRAINING mit Red Bull zur Basis eines individuellen Realitätsnähe führt.Adventures für Red Bull Deutschland: Vertriebsmitarbeiter imAußendienst stehen vor der Aufgabe, den perfekten Verkaufs- Didaktisch aufeinander abgestimmte Elemente wie virtuellepunkt zu gestalten und eine wirksame Kommunikation mit dem Rollenübungen, interaktive Coachings und themenbezogeneKunden zu führen. Im für Microsoft kreierten „Operation Office Dokumente wechseln sich ab. Kontrolle, Feedback und Tipps
  3. 3. pielerisch optimierenLearning Individuelle, emotionale Lernpfade fördern die Individuelle Lernaufgabe Motivation der Lernenden Kompetenz Code Individuelle Lernaufgabe Individuelles Coaching Emotionalisierende Adaptives Lernfeedback Motivierendes Feedback Aufgabenstellung für Kompetenz Code User Individuelle Lernaufgabe Überraschungsmoment Motivierende Individuelle Lernaufgabe Herausforderung Selbstgesteuerte Recherche Individuelle Lernaufgabe übernimmt der individuell begleitende virtuelle Coach. Durch KRITERIEN FÜR DEN EINSATZ eine ideale Mischung aus Wissens- und Verhaltenstraining steigert • Kommunikation: Welche Bedeutung ABL hat und wie es verwendet wird der Teilnehmer Schritt für Schritt seine soziale, seine Fach- und ist sorgfältig zu kommunizieren – es braucht ein Top Down Commitment! seine Führungskompetenz. • Zeitpunkt und Lernkultur: Medienbasiertes Training wird oft noch nicht als Priorität gesehen: „Dafür hab ich keine Zeit!“ Die Gestaltung von ABL Wirtschaftlich und wirksam trainieren hat gezeigt, dass es den emotionalen Zugang zum medienbasierten Unternehmen profitieren auf vielfältige Weise. Das lebensechte Training sehr erleichtert, auch für ältere Mitarbeiter! Fallbeispiel weckt positive Emotionen und motiviert so die Teil- • Verknüpfung mit Präsenztraining: ist empfehlenswert! Die Verzahnung nehmer. Das Training lässt sich flexibel an die individuellen Zeit- wird aktiv vorgesehen, ABL funktioniert auch ohne Präsenztraining, aber ressourcen jedes einzelnen Teilnehmers anpassen, da Inhalte ein Präsenztraining kann nahtlos daran anschließen bzw. darauf ebenso wie kleine kompakte Lerneinheiten online angesteuert verweisen oder aufbauen. werden können. So nutzen Adventure-based Learning-Teilnehmer • Individueller Lernpfad: Je nach Potenzial lernen die Mitarbeiter immer im Wartezeiten auf Reisen oder zwischen Terminen gerne und häu- Flow – egal, wo sie stehen. Hier wird keiner über- und keiner unterfordert! fig. Das erhöht signifikant die Akzeptanz der Methode und sorgt • Methodisch-didaktisches Sparring: Wir helfen Ihnen, damit Ihr ABL zum für einen besseren Erfolg. Das Erlernte wird tiefer verankert und Benchmark wird! Dabei hat jedes medienbasierte Training vorrangig eine somit aktiver im Geschäftsalltag umgesetzt. Plus: Für Unterneh- Inspirationsfunktion. Der Benchmark ist durch die praktische Anwendung men sind die Ergebnisse unmittelbar messbar. Damit wird mit des Teilnehmers zu schlagen – dies ist das originäre Ziel. LE-AD™ ein optimales Verhältnis aus Wirtschaftlichkeit und Wirksamkeit erreicht. Adventure-based Learning passt sich nahtlos in bestehende Lernsysteme ein und verstärkt deren Wirkung. Wissen: interaktiv Knowhow erarbeiten Können: situatives Verhaltenstraining Wollen: Im Flow-Erlebnis zum Lernergebnis } Adventure-based LearningTM Auf www.wirksam-fuehren.com steht eine kostenlose Demoversion zur Verfügung. Einfach Registrieren und das Spiel beginnt.
  4. 4. Bettina Sturm Projekt Management Wien | Nürnberg +43 1 799 6514-17 bettina.sturm@perfacttraining.com Wir beraten Sie gerne zu Ihren Trainings-maßnahmen: von der Entwicklung über die Umsetzung bis hin zumessbaren Ergebnissen. Seit 1992 18.000 Trainings 100.000 Teilnehmer PER•FACT TRAINING ist seit 1992 Ihr starker Trainingspartner für anspruchsvolle Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Fordern Sie uns. Wir wollen unsere Leistung an Ihrem Urteil messen. Sagen Sie uns, was Sie erreichen möchten, und wir stimmen mit Ihnen Ihr maßgeschneidertes Trainingsprogramm ab. Strategisch individuell entwickeln Konsequent fokussiert auf die entscheidende Veränderung in Verhalten und Einstellung Auswirkungsorientiert trainieren Anspruchsvolles Training für Führungskräfte und Mitarbeiter mit Leistungsbewertung Messbar wirksam umsetzen Einfache und klare Messinstrumente und Prozesse ermitteln den ErfolgLE-AD™ Leadership-Adventure™ besteht aus drei Modulen. Im Nachhaltig wirksam fordernPaket gibt es alle Module zusammen zum Vorteilspreis von € 599,– Transferinstrumente und klare Verantwortung im Trainingsprozess bewirken Nachhaltigkeit1) Wirksam führen (€ 299,00) Flexibel, effizient fördernVorbereitung und Führen von MitarbeitergesprächenEffektive Gestaltung von Meetings Innovative, effiziente Trainingsmethoden undKlare Kommunikation von Unternehmensstrategien Lernmedien fördern die EntwicklungKonfliktmanagement2) Wirksam entwickeln (€ 299,00)Führungskraft als Coach: motivieren und aktivieren vorhandener Potenziale PER•FACT TRAINING Personalentwicklung GmbHLeistungsbewertung: positive Wahrnehmung von Leistungskultur Arsenal Objekt 3, A-1030 Wien, +43 1 799 65 14-0, Fax DW: 11Team-Entwicklung: Förderung von Teamgeist und Kooperationsbereitschaft office-at@perfacttraining.com3) Wirksam planen (€ 99,00)Effektives Zeitmanagement PER•FACT TRAINING Business Development GmbHEntwicklung durch Delegieren Innere Kobergerstraße 17A, D-90408 Nürnberg +49 911 934 490-0, Fax DW: 11Alle Preise gelten pro Stück und verstehen sich zuzüglich der gesetzlich vor- office-de@perfacttraining.comgeschriebenen Mehrwertsteuer. Wir freuen uns auf Ihre Bestellung:www.wirksam-fuehren.com/bestellung www.perfacttraining.com www.facebook.com/perfacttrainingImpressum: PERFACTS ist ein Informationsblatt für Kunden und Freunde von PER•FACT TRAINING. Verantwortlich für den Inhalt: perfact training PersonalentwicklungGmbH, Arsenal Objekt 3, A-1030 Wien, +43 1 799 65 14-0, Fax DW: 11 | Chefredaktion: Christoph Stieg | Grafische Gestaltung: Libelle, Wien | Fotos: perfact training, ZEFA |Druck: Eigendruck, digital | Für unverlangt eingesandte Texte und Bilder wird keine Haftung übernommen.

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