Your SlideShare is downloading. ×
Warta EucaWarta EucaWarta EucaWarta Euca
Sarana Pendidikan dan Informasi
Edisi 63/Tanggal 14-21 Juni 2013
Toba Pulp Lestari
2
Warta EucaWarta Euca
Sarana Pendidikan dan Informasi
DAFTAR ISI
Warta Euca 63
My Birthday Celebration____16
GREAT MENTOR...
Catatan Redaksi
Penanggungjawab
Wakil Penangggungjawab : Pemimpin redaksi :
Redaksi :
Tata Letak :
Alamat Redaksi :
Telp. ...
4
News
Warta Euca 63
Parmaksian, June 11, 2013
“Nothing is impossible, if you focus on the problem you can solved the prob...
5 Warta Euca 63
Setiap orang dilahirkan pasti punya kelebihan dan kekurangan.
Sudah menjadi hukum alam sebenarnya Sang Pun...
6 Warta Euca 63
Sejak kecil saya sudah menghafal motto: ”Ora et Labora”,
yang artinya “Berdoalah dan Bekerjakeraslah”. Ora...
8 Warta Euca 63
0 hingga 13 Juni 2013 yang baru saja berlalu
menunjukkan Tobafiber bisa melewati
surveillance terakhir unt...
7
Artikel
Warta Euca 63
enelitian menunjukkan bahwa karyawan percaya bahwa jika karyawan lebih terlibat akan menghasilkan
...
9 Warta Euca 63
Strategi Sukses Total
The more you ask, the more you'll get.
When the going gets though, ask for more stuf...
10
Artikel
Warta Euca 63
semakinyakinAndaakan janjiTuhan,semakinbanyak pulayang akan diberikan-NyapadaAnda.
Alasan kedua, ...
11Warta Euca 63
Artikel
alam dunia kerja, saya temukan ada dua
jenis pekerja white collar. Pertama adalah
Dpara profesiona...
12 Warta Euca 63
Artikel
Membangun Hubungan
Baik Di Tempat Kerja
ekan kerja – di lingkungan kerjapun kita
harus membangun ...
13
Kesehatan
Warta Euca 63
Seminar Kesehatan :
Deteksi Dini Kanker Mulut Rahim
(Ca-Cervix) & Penatalaksanaannya
“Di Indone...
14
Kesehatan
Warta Euca 63
Termasuk dalam perawatan bayi termasuk juga
menggendong bayi. Bayi baru lahir belum dapat
meneg...
15
Kesehatan
Warta Euca 63
membersihkansendiri.Usaplahbagian yang kotordengankapasbasah.
§ Tahan leher dan pundaknya, sabu...
Ulang Tahun
16
My Birthday Celebration
Warta Euca 63
N A M E PLACE OF BIRTH
DATE OF
BIRTH
IFAN SIAGIAN Tangga Batu 16-Jun
...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Warta Euca 63rd Edition, 14-21 June 2013

794

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
794
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
7
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "Warta Euca 63rd Edition, 14-21 June 2013"

  1. 1. Warta EucaWarta EucaWarta EucaWarta Euca Sarana Pendidikan dan Informasi Edisi 63/Tanggal 14-21 Juni 2013 Toba Pulp Lestari
  2. 2. 2 Warta EucaWarta Euca Sarana Pendidikan dan Informasi DAFTAR ISI Warta Euca 63 My Birthday Celebration____16 GREAT MENTOR FAREWELL PARTY______4 “Kita bisa…!!!!”______5 Belajar Keras, Bekerja Keras, Berdoa Terus______6 7 Cara Membangun Kepercayaan di TEAM ( “Together Each Achieve More” )______7 Meminta Banyak Hal______9 Mendongkrak Nilai Jual_____11 Membangun Hubungan Baik Di Tempat Kerja_____12 Seminar Kesehatan : Deteksi Dini Kanker Mulut Rahim (Ca-Cervix) & Penatalaksanaannya______13 Bencana Puting Beliung PakPak Bharat______15 PERAWATAN BAYI______14 “Tobafiber lewati surveillance OHSAS terakhir”_______8
  3. 3. Catatan Redaksi Penanggungjawab Wakil Penangggungjawab : Pemimpin redaksi : Redaksi : Tata Letak : Alamat Redaksi : Telp. Fax. Email : : Sri Nurhayati . Lambertus Siregar. Christ Fandi Tarigan. Dusun Sosor Ladang, Desa Pangombusan Kecamatan Parmaksian, Kabupaten Toba Samosir, Sumatera Utara-Indonesia. +62 632-734 6000, +62 632 6001 +62 632 734 6006. TPL_WeeklyNews@tobapulp. com Ananda Handoko Hokky Batara Sinaga, I Putu Gede A Wijaya, Derusman Purba, Jonny Marpaung, Palmer Tambun, Syahril Berutu, Labueni Siboro, Yanti Sormin, Yannike Ramaulina Boru Sitanggang Dari Meja Redaksi, Salam Warta, Untuk kalangan sendiri, tidak diperjualbelikan, Redaksi menerima tulisan (maksimal satu setengah folio dan foto-foto menarik dari segenap pembaca. Seluruh tulisan di Warta Euca dapat dikutip dengan menyebutkan sumber. 3 Warta Euca 63 “Di Indonesia, rata-rata 40 orang wanita terdeteksi mengalami kanker mulut rahim setiap harinya, dan 20 di antaranya meninggal setiap harinya”, demikian salah satu pernyataan dari dr. Johnson Hutapea, SpOG (K) Onk. Sebagai pembicara pada seminar kesehatan yang dilaksanakan di Graha TPL Parmaksian, pada hari Senin, 27 Mei 2013 lalu. Sebab itu sangat dianjurkan agar setiap wanita mempunyai Keperdulian yang tinggi untuk mendeteksi secara dini kesehatannya secara utuh dan secara khusus mulut rahim ini agar terhindar dari penyakit kanker yang sangat mematikan ini. Hal ini membutuhkan kesadaran yang sangat tinggi, kepekaan serta kepedulian yang mengakar di hati setiap kaum Hawa. Teknik dan caranya sudah diberitahukan oleh dokter kita, dan secara periodik dapat selalu dikonsultasikan kepada dokter akhlinya. Tentu saja kaum Adam juga perlu mengingatkan orang-orang yang dikasihinya untuk selalu waspada dan ugahari dalam kesehatan ini. Sebab semua kita tahu, kesehatan keluarga, kesehatan bangsa dan kesehatan dunia ditentukan olehkesehatan pribadi-pribadi.Silahkansimakberita lengkapnyadinomorini. Sebagaimana kita ketahui bahwa EUCA ini adalah sarana informasi dan pendidikan bagi para karyawan dan keluarga besar PT. Toba Pulp Lestari, Tbk maka di kesempatan inipun kami sajikan informasi terkini seperti berita perpisahan dengan GM kita, SCP dan sekaligus penyambutan kepada GM baru BJM, akan memberi kita inspirasi untuk meneruskan dan mengamalkan segala ajaran, nasehat dan kebersamaan yang akan menjadikan Perseroan semakin utuh, penuhberkat danberjaya. Dan tidak kalah serunya artikel lainnya yang mengajak kita untuk terus berkarya, terus belajar semakin yakin kita pasti bisa. We can do more better and we can offer all the best we have! Intinya ialah kita tidak pernah berhenti berbuat yang terbaik secara team work untuk mencapai target usaha dan sesuai visi misi kita. Semakin setia dalam bekerja sesuai tanggungjawab dan tugas yang dipercayakan kepada kita, sebab setiap orang sungguh mempunyai andil dan sumbangan yang sangat berarti bagi pertumbuhandankemajuanusahakita baik secarainternal maupuneksternal. Dalam bulan ini juga kita akan ikut memperingati hari lingkungan hidup sedunia yang akan kita gelar pada tanggal 28 dan 29 Juni 2013 dalam bentuk penanaman pohon, pameran lingkungan, lomba vocal group, lomba membuat kreasi dari bahan limbah, ceramah tentang pengelolaan lingkungan hidup, lomba foto lingkungan. Kita yakin pasti bisa mempersembahkan yang terbaik dari diri kita, dari departemen kita, dari keluarga kita untuk kemajuan semua pihak. Panitia sudahdibentuk, kita semuadukung programinipenuhkebersamaan,tanggungjawab dankualitas yang terbaik. Yang selalu kita ingat adalah hari-hari bersejarah dalam hidup kita yaitu ulang tahun kolega pada bulan ini, selamat ulang tahun, panjang umur, murah rejeki dan jangan lupa berdoa untuk orangtua yang melahirkan dan mengasuh anda yang merayakannyabulan ini.Semogasuksesdanbahagia!
  4. 4. 4 News Warta Euca 63 Parmaksian, June 11, 2013 “Nothing is impossible, if you focus on the problem you can solved the problem” , that is what I have learn from Mr. Paruthi said Mr. P.K Gupta on his speech at Mr. Paruthi Farewell Party. It is true that Mr. Paruthi always give an advice to any issue in TPLso all the issue can be resolved properly. That is just one of many great things that we can learn for Mr. Paruthi. I learn many great things from Mr. Paruthi and I thank you very much of it and I pray that Mr. Paruthi will be success in his new workplace said Mr.P.K.Gupta. While in the beautiful evening, in an intimacy atmosphere, Mr. Bejamin Mitai send his great thanks, “Thank you to Mr. Paruthi for your patience intensively provide lesson about the company operational in the last miraculous last few weeks. Althogh Mr. Paruthi Left us in TPL but he still in our group of company to give his great contribute in higher level . On behalf of management and all the employees, I wish to thank you very much for your service and all the knowledge that you share with us, and we hope that will be became more succeed in you new position in our group” saidMr.BenjaminMitaifinishedhisspeech. Mind while the atmosphere of joy and intimacy apparent when Ms. Margareth Simanjutak as Mr. Paruthi former secretary represent all the employee send his speech. “On behalf of all my colleagues I would like to thank you Mr. Paruthi for all your attention to all employee, thank you sir for all of your service, thank you for the PIP and yearly Bonus that was given to the employee said Margarethweregreeted with laughter exited by the wholeinvitation. The farewell party that was attended by over hundred people seemed to be quiet when Mr. Paruthi make his speech. “I would like to thank you for all of you for your regard and appreciation to me, but I would like to tell you all from what I have learn in TPL that I cannot be success by my own if not get a help from all of you, I also learn many great things from all side of the company due to the great team work, I was though a lot of things and see many new things in seven years of my service from you all when I was visiting a number of department. I thank you very much for it”. “ it is also true if we can focus in one things that there is nothing impossible it was great to see that some people can understand the meaning of that words. When I left TPL I also hope that all of you gain success in your work. Thank youvery muchsaidMr.Paruthi tofinishhisspeechfollowedby applausefromallofthe invitation. At the end of the party, Mr. Juanda Panjaitan give a souvenir to Mr. Paruthi on behalf of management. “ Ulos is the highest things that batak tribe give to appreciate someone, by given this ulos it also show how valuable are Mr. Paruthi to batak society here, we also give a miniature of Batak traditional house we hope that you will always remember us where ever you are” said Mr. Juanda. High tribute also seen with many ulos was given to Mr. Paruthi from every department in TPL. Unique things happens when Mr. Leonard Hutabarat provide HACAPI – traditional batak guitar – which had long been desiredby Mr.Paruthi. TheFarewellParty that night endedwith adinnerandmusicentertainment. DedicatedtoMr.Paruthi THANKYOUFORYOURSERVICEANDKINDNESSTOALLOF USPT.TOBAPULPLESTARISOCIETY GREAT MENTOR FAREWELL PARTY Oleh : Juliandri Hutabarat
  5. 5. 5 Warta Euca 63 Setiap orang dilahirkan pasti punya kelebihan dan kekurangan. Sudah menjadi hukum alam sebenarnya Sang Punya Hidup, menciptakan 2 hal yang berbeda (berpasangan). Pada setiap kelebihdan pasti ada kekurangan. Tak kan pernah berdiri sendiri. Yakinlah pada seorang yang sakti mandra guna (hehehe..zaman Majapahit dulu), pasti punya kelemahan. Masih ingatkan ceritanya Samson ala alm Benyamin S. Begitu kuatnya Samson, mampu mengangkat batu yang besar dan mampu mengalahkanbanyak oranghanyadalamsatuhentakan. Tapi begitu dirayu dengan seorang wanita, dia mengungkapkan titik lemahnya yakni pada bulu keteknya. Jika dicukur maka semua kekuatannyaakan hilang. Danitu terjadi. Kelemahan Samson sebenarnya bukan pada bulu keteknya tetapi ketidakmampuan Samson untuk menyimpan rahasia kekuatannya. Rasa cinta, rasa percaya kepada wanitanya sehingga dia mau membuka rahasia yang lama dia simpan dan berakhir dengankekalahan karena pengkhianatan sangwanita. Itu adalah salah satu contoh yang pernah kita lihat. Dan masih banyak lagi contoh-contoh yang kita lihat langsung dalam kehidupan nyata. Dibalik kekuatan pasti ada kelemahan, begitu juga sebaliknya dibalik kelemahan pasti ada kekuatan. Mungkin beberapa diantara kita pernah mengalami dikejar anjing galak. Dengan gonggongan menyalak tajam, gigi taring yang menyeruak dari mulutnya yang berlendir berserta tatapan matanya yang tajam seolah melihat kita seperti seonggok daging siap santap. Apa yang kita lakukan? Kita pasti berlari sangat kencang. Tembok atau pagar setinggi 1.5 m bahkan 2 meter bisa kita lompati saking takutnya dengan gigitan anjing tersebut. Kok bisa ya…???? Padahal sehari-harinya belumtentu kita bisaberlari sekencangitu. Bahkanuntuk melompatsetinggi setengah metersajasudahgagal. Ketika kita di kejar anjing, apa yang ada dibenak kita? Aku harus berlari dengan sangat kencang dan harus bisa melewati tembok tersebut kalau tidak aku pasti mati. Kalimat ini yang menjadi pemacu jantung untuk memompa darah ke seluruh bagian. Bukan hanya sekedar darah tapi energi untuk bisa lebih dari biasanya. Energi positif ke seluruh otot kaki untuk berlari kencang danmelompattinggi. Fokuspadatujuan,selamatdarigigitan anjinggalak. Ini yang sangat sering kita abaikan. Kita tidak mampu memberikan energi positif untuk memberikan kekuatan pada tubuh kita maju. Kita tidak mampu fokus pada apa yang kita mau capai atau banyak diantara kita malah tidak tahu apa yang maudicapai. Seorang pemain terbaik dunia seperti Leonel Messi, strikerArgentina, bisa mencapai kariernya seperti sekarang karena dia mampu memunculkan energi positif dan fokus pada apa yang dia mau capai. Tentu saja tidak mengabaikan latihan yang keras.Inijugabagian darienergi positiftersebut. Kadang bahkan sering kita terperangkap dalam zona nyaman kita “comfort zone”, sehingga kita tidak berani untuk keluar dan mencari tantangan baru. Akibatnya energi negative muncul dan mewarnai langkah kita. Comfort zone akan menjadi tingkah laku kita sehari-hari sehingga sering sekali kita berasalan dengan “biasanya, seperti kemarin atau yang biasa kita lakukan”. Ini yang menjadikan kita tidak berani untuk mengeluarkan ide, langkah baru untuk mencapai sesuatu hal yang baru. Padahal dengan melakukan hal baru, banyak ilmu dan pengetahuan yang kita dapatkan dan akan semakin mendewasakanotak kita. Semakintajamdansemakinmahalharganya. Ada suatu kisah lucu yang pernah kita dengar. Pada satu toko sedang dipajang untuk diperjualbelikan “otak manusia” (bukan otak- otak lho…) dari berbagai negara. Dari Amerika, terpasang bandrol 250 $US, Jepang, 300 $US, China, 225 $US, Irlandis, 200$US, Indonesia, 515$US. Wowww….harga yang cukup mahal. Ketika ditanya kok bisa mahal, alasannya karena otak orang Indonesia jarang digunakan. Suatu lelucon yang sebenarnya sungguh menghina tapi setidaknya kita ambil positifnya bahwa orang Indonesia pada dasarnyapintar kok. Tidak dapat dipungkiri, ukuran otak manusia dewasa rata-rata sekitar 1.5 kg dengan volume 1350 cc. Sama untuk semua orang. Lalu kok bisa beda pintar atau hebatnya? Tergantung kepada kita. Energi apa yang kita berikan kepada otak kita. Positif atau negatif.. Kita bisa berlari kencang dari kebiasan kita berjalan. Kita bisa melompat tinggi dari hanya sekedar berjinjit. Orang lainbisapastikita bisa(121EL) “Kita bisa…!!!!” Artikel
  6. 6. 6 Warta Euca 63 Sejak kecil saya sudah menghafal motto: ”Ora et Labora”, yang artinya “Berdoalah dan Bekerjakeraslah”. Ora adalah bentuk imperative dari kata kerja Orare (Latin) yang artinya berdoa, memohon, meminta. Jadi kalau dikatakan Ora! dengan tanda seru berarti kita diperintahkan untuk berdoalah, memohonlah dan mintalah! Orang yang meminta harus punya disposisi batin berserah diri dan membiarkan pirbadi yang kepadaNya kita berdoa, bermohon dan meminta agar Dia rela dan bersedia memberikan sesuai dengan permintaan dan permohonan kita. Dia boleh langsung memberi, boleh menundanya, atau tidak mengabulkannya. Pada saat permintaan kita secara langsung dikabulkan pantaslah kita bersyukur dan berterimakasih; pada saat pengabulan doa itu ditunda, haruslah kita siap menanti dan menunggunya penuh harapan; dan jika permohonan itu ditolak, maka kita harus mengajukan 'proposl'l yang baru dan memastikan agar permohonan itu dikabulkan; dan andaikan sesudah berkali-kali kita meminta, tokh tidak dikabulkan juga, maka kita perlu mencari jalan keluar dan solusi yang baru lagi. Jika dari pintu tidak bisa, usahakanlah dari jendela, jika dari jendela tidak mungkin, cobalah dari lobang angin, jika dari lobang angin-pun tidak bisa, bukalah atap-nya, dan jika dari atap tidak juga berhasil bolehlah bertindak lebih agresif dan kreatif agar tujuan bisa tercapai dengan tetap mengikuti kaidahyang normaldalamketidaknormalan. Selanjutnya adalah kata Labora! Labora adalah bentuk imperative dari kata laborare (Latin) artinya bekerja keraslah. Tidak hanya bekerja sesuai norma dan S.O.P ( Standrad Operating Procedure ) yang berlaku. Kalau kita hanya bekerja sesuai norma, sesuai S.O.P. itu berarti masih baik nilainya. Jadi hasilnya masih baik (katakanlah nilai “B”) berarti masih 100%. Jika kita ingin lebih baik, maka bekerja keraslah, hasilkanlah lebih tinggi dripada standard biasanya. Capailah hingga Excellent, cemerlang sehingga ada nilai plusnya. Hal inilah yang kita maksud dengan bekerjakeraslah! Ada suatu nilai yang lebih besar, nilai yang lebih tinggi daripada yang hanya seharusnya dikerjakan. Hanya yang di luar standard orang dihargai lebih, 'better' dan the best. Maka ada semboyan mengatakan 'good is not enough, must be great'. Baik saja tidak cukup, maka perlu great! Terbesar. Jika yang 'great' adalah target berarti kita bekerja extra. Misalnya dari segi waktu, sudah harus datang lebih awal dan pulang lebih belakangan dan kinerja menjadi lebih baik dan lebih besar, lebih tinggi dan lebih banyak lagi hasilnya. Hanya dengan kerja keraslah kita akan mendapat hasil yang lebih baik daripada hanya bekerja sesuai standard. Upaya kerja keras dan lebih keras lagi menuntut bahwa kita harus mempunyai ilmu pengetahuan yang lebih, mempunyai ketrampilan yang lebih agar kita dapat lebih creative, lebih insiative, lebih cepat lebih tinggi, dan lebih kuat, lebih berani sertalebih matapdanlebih mandiri.Bagaimanahalitu bisadicapai? Agar kita mempunyai andil lebih tinggi, kemampuan lebih besar serta kehendak lebih premium, maka kita perlu belajar keras. Membaca buku-buku ilmiah dan teori-teorinya yang baru dan update agar kita berwawasan luas sehingga kita dapat mendalami ilmu secara objektif dan ilmiah, yang membukakan tabir rahasia ilmu yang terdalam, filsafat yang tertinggi sehingga arah dan tujuan menjadi jelas dan terjangkau lebih tepat. Hanya dengan belejar keras, siang dan malam, maka akan ditambahkan pengetahuan (knowledge), ketrampilan (skill) dan sikap (attitude) kita. Disinilah menjadi jelas karakter danwatak kita berhadapandenganduniayang berkembang danmajudieraglobalisasidanerainformatikaini. Jila belajar keras, bekerja keras dan berdoa terus sudah menjadi habitus (kebiasaan baik) dan sudah menjadi budaya kita maka dapat kita yakini bahwa kehidupan kita akan lebih baik lagi, kehidupan kita akan lebih cemerlang lagi, kehidupan kita akan lebih sempurna lagi, sebab sudah ada suatu kesadaran dan upaya untuk semakin mengarahkan diri kepada inti kehidupan itu sendiri. Semakin dekat kita kepada kebenaran dan keadilan serta mendalami kesempurnaan hidup itu sendiri, maka semakin majulah kita dan semakin berkembanglah hidup kita ini. Maka marilah kita belajar keras, bekerja keras dan berdoa terus sebab kita pasti akan Bahagia dan Makmur serta Sejahtera dengan prinsip Ora et Labora. Sekalilagi, marilahkita “BelajarKeras,BekerjaKeras,BerdoaTerus”.(*) Belajar Keras, Bekerja Keras, Berdoa Terus Oleh Lambertus Siregar Artikel
  7. 7. 8 Warta Euca 63 0 hingga 13 Juni 2013 yang baru saja berlalu menunjukkan Tobafiber bisa melewati surveillance terakhir untuk skema OHSAS 18001.1Terakhir… ???? Apa ke depannya tidak menerapkan OHSASlagi ?Hehehe…tentu sajatidak. Sertifikasi pada umumnya berlaku 3 tahun sekali dan diantaranya ada audit yang dilakukan badan sertifikasi, ini yang dikenal dengan istilah surveillance audit. Dan ketika masa berlaku akan habis maka dilakukan resertifikasi kembali, apakah dengan badan sertifikasi yang sama atau denganbadansertifikasiyang lain. Dalam hal ini, Tobafiber sudah melewati 2.5 tahun penerapan sertifikasi OHSAS 18001. Dengan kata lain, tahun ini juga, sebelum masa sertifikat habis, harus melakukan resertifikasi kembali, paling lambat bulan October 2013. Makanya, surveillance kemaren adalah surveillance terakhir untuk siklus pertama sertifikasi OHSAS18001. Bukan hal yang gampang kalau berbicara audit atau surveillance dan juga bukan perkara sulit. Semua tergantung pada keseriusan kita dalam menerapkan sistim tersebut. Menjadi sulit ketika kita tidak memahami prinsip dasar dari sistim manajemen yakni PDCA. Bahkan bisa menjadi lebih sulit jika sistim tidak dilaksanakan secara konsisten.Artinyasistimdijalankanketika auditsaja. Sistim akan berjalan mudah jika penerapan PDCA dilakukan day to day dan menjadi habit dalam setiap kegiatan. Surveillance audit OHSAS kali ini dilakukan oleh Bapak Halomoan Silaban, tentu saja masih dari badan sertifikasi yang sama, SGS Jakarta. 2 Estate yakni Aek Nauli dan Tele dijadikan sampling dalam memastikan kekonsistenan Tobafiber dalam menjalankan sistim manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (OHSAS 18001). Operasional harvesting, plantation yang merupakan aktifitas inti dari Tobafiber tetap jadi area yang diaudit. Wokrshop, store yang meliputi gudang pupuk, gudang herbisida, tangko solar, area yang tidak pernah lepas dari pengamatan. Medical Klinik estate apalagi. Hampir pada setiap kunjungan atau surveillance, area ini menjadi sasaran audit. Dengan 3 minor dan puluhan observasi, auditor kembali memberikan peluang perbaikan kepada Tobafiber. Beberapa diantaranya terkait HIRADC, perizinan, rambu-rambu lalu lintas bahkan hasil internal audit. Temuan minor maupun observasi adalah hal yang wajar. Kecuali temuan Major yang dapat mengakibatkan penangguhan sertifikat atau pencabutansertifikat. Dengan hasildiatas,Tobafiber masihberhak menyandangsertifikasiOHSAS18001. Selesai sudah siklus pertama kita lalui. Kini kita persiapkan diri untuk kembali mempertahankan sertifikasi ini untuk siklus yang kedua. Tapi yang jauh lebih penting lagi, keberhasilan ini seharusnya membuat kita lebih sadar bahwa K3 itu sangat penting. Pencegahan terhadap kecelakaan dan sakit penyakit akibat kerja dijadikan landasan utama kita dalam bekerja. Setiapkejadiankecelakaan sekecilapapunakan memberikandampakyang besarterhadapoperasional. Selamatbuat Tobafiber,songsongresertifikasiOHSAS18001tahun inisecaralebih dewasadanmandiri(121EL) “Tobafiber lewati surveillance OHSAS terakhir” News
  8. 8. 7 Artikel Warta Euca 63 enelitian menunjukkan bahwa karyawan percaya bahwa jika karyawan lebih terlibat akan menghasilkan produktivitasyang lebih baik bagi perusahaandankepuasankerjasecarakeseluruhanbagi parakaryawan. PBerikut adalah hanya tujuh dari banyak cara seorang manajer (atau manajemen) dapat membangun kepercayaan dalam sebuahtimatau departemen: 1. Setiap manajer harus memimpin dengan contoh. JikaAnda ingin timAnda untuk tiba untuk bekerja pada waktu,Anda perlu berada di kantor sebelum mereka masuk.Apapun aturan perusahaan yang dimiliki atauAnda telah mengatur di tempat kerja mereka,…. Kenapa? Karena memimpin dengan contoh menunjukkan Anda memiliki karakter yang baik. Anda bukan seorang manajer yang filsafat untuk "melakukan apa yang saya katakan, bukan seperti yang saya lakukan." Ini akan membawa staf Anda untuk mempercayai Anda dan tindakan Anda, karena para pekerja lebih cenderung mempercayai manajer dengan catatan terbukti karakter yang baik dibandingkan salah satu yang karakter terusdalampertanyaan 2. Menindaklanjuti dengan komitmen Anda. Mereka mengatakan kata-kata Anda adalah ikatan Anda, jadi tetap. Jika Anda memberitahu seorang karyawan Anda akan melakukan sesuatu, lakukanlah. Tentu saja hal itu terjadi, tapi menjadikannya sebagai banyak prioritas yang Anda bisa untuk menindaklanjuti. Pekerja akan melihat dedikasi dan mempercayaiAndalagi karena itu. 3. Dukungan staf di bawah Anda. Sebuah Towers Watson survei menunjukkan bahwa 39 persen karyawan merasa manajemen senior tidak menunjukkan sikap dan perilaku yang mencerminkan mereka peduli tentang kesejahteraan karyawan mereka. Hanya 3 persen berpikir manajer mereka memperlakukan mereka sebagai bagian penting dari organisasi. Pendukung stafAnda sangat penting untuk membangun keterlibatan dan kepercayaan karyawan. Back up stafAnda ketika mereka telah diberikan tuduhan palsu, mendukung keterampilan mereka, menawarkan mereka untuk pengembangan sumber daya profesional dan mendengarkanide-idemereka.Hal-haliniyang dapatdihitung. 4. Memiliki kebijakan terbuka. Bila mungkin, biarkan staf Anda tahu bahwa mereka selalu dapat datang kepada Anda. Membuat mereka merasa nyaman berbicara dengan Anda tentang pribadi dan masalah-masalah secara profesional. Jadilah kepribadian yang bisa memahami dan selalu ingat untuk menghormati privasi mereka. Berapa banyak kepercayaanyang andatunjukankepadaseseorangyang andarasakandapatmenjadisepertiandadisekeliling anda. 5. Bersikap transparan bila diperlukan. Sama Towers Watson studi mengungkapkan bahwa hanya 31 persen pekerja pikir manajer senior mereka dikomunikasikan secara terbuka dan jujur​​. Tidak ada yang menyukai palsu atau seseorang yang menempatkan pada lebih baik dari Anda persona. Biarkan karyawan Anda tahu bahwa Anda adalah manusia juga. Mengatasi kekurangan Anda dan bagaimana mereka dapat belajar dari mereka. Sendiri sampai kesalahan yang Anda buat (dan Anda akan membuat mereka) dan menggunakannya sebagai kesempatan mengajar. Pekerja lebih rentan untuk mempercayaimanajersempurnajujur​​daripadasokwanna-be perfectone. 6. Kenali orang-orang di tim Anda. Kita semua ingin sedikit pengakuan setiap sekarang dan kemudian. Menurut Tenaga Kerja mood survei Tracker dari 630 responden korporat global, 69 persen karyawan akan bekerja lebih keras jika mereka diakui lebih baik, 78 persen pekerja AS mengatakan diakui memotivasi mereka pada pekerjaan mereka, dan 49 persen pekerja mengatakan mereka akan meninggalkan mereka saat ini pekerjaan untuk perusahaan yang jelas diakui karyawan atas upaya dan kontribusi mereka. Jangan biarkan ini slip melewati Anda sebagai manajer baru, pekerja harus dihargai untuk apa yang mereka lakukan. Ini tidak hanya menunjukkan bahwa Anda menghargai mereka dan keterampilan mereka, tetapi mendorong mereka untuk percaya pada pandangan Anda tentang peran mereka dalam perusahaan. 7. Menghormati karyawan Anda. Bagi saya, ini adalah bentuk yang paling penting untuk mendapatkan kepercayaan tim Anda. Studi menunjukkan bahwa 63 persen pekerja yang tidak merasa diperlakukan dengan hormat berniat untuk meninggalkan pekerjaan dalam waktu dua tahun. Seperti pepatah lama, "Perlakukan orang lain bagaimanaAnda ingin diperlakukan." Tidak ada pekerja yang akan mempercayai Anda tanpa Anda mendapatkan / nya hormat pertamanya, dan pekerja lebih cenderung menghormati Anda jika mereka melihat Anda menghormati mereka. 7 Cara Membangun Kepercayaan di TEAM ( “Together Each Achieve More” ) I Putu Gede Antar Wijaya Fiber Operations Excellece
  9. 9. 9 Warta Euca 63 Strategi Sukses Total The more you ask, the more you'll get. When the going gets though, ask for more stuff. Makin banyak yang Anda minta (kepada-Nya), makin banyak yang akan Anda terima. Ketika hidup terasa susah, mintalah semakin banyak lagi untuk membuatnya terasa mudah. ~ T om Pauley - I'm Rich beyond my Wildest Dream. I am. I am. I am. ~ Ketika hidup terasa makin susah, apa yang Anda lakukan? Satu kunci sukses "kecil" ini sungguh bertolak belakang dari semua yang mungkin pernah diajarkan kepada kita selama ini (conventional wisdoms). Bagaimana tidak, selama ini kita diajarkan untuk tidak banyak "berangan-angan". Tidak mimpi muluk-muluk. Tidak meminta terlalu banyak, itu serakah namanya. Terima saja berapapun yang diberikan Tuhan, dsb. Yang tahu diri. Lihat kenyataan. dsb. dsb. Ajaran ini mungkin ada betulnya. Tetapi lebih banyak merugikan dan menghambat mereka yang ingin sukses total dalam hidupnya. Lihat saja betapa banyak orang di sekitar kita yang tidak sukses hanya karena tanpa sadar mereka telah tercekoki olehpetuah ini. Ajaran ini berdasar pada pikiran sempit bahwa sumber daya di alam raya ini terbatas jumlahnya, sehingga agar kita tampak sebagai orangyang "sopan",kita tidak bolehmengambilterlalu banyak, supayaoranglainkebagian. Tapi bagaimana kalau sekarang saya katakan bahwa segala sesuatu di alam raya ini tidak akan bisa Anda habiskan sendiri, seberapa kuatpun Anda mencoba. Karena sumber daya jagad raya ini tidak terbatas, ia hanya akan terbatas kalau Sang Pencipta mengatakannya terbatas? Dengan kata lain, sebenarnya tidak ada batas dari apa yang bisa diciptakan-Nya, sebanyak apapunkita menghabiskannya,Tuhanakan denganmudahbisamenggantikannya,melakukan penciptaanlagi. Anda tidak perlu takut meminta banyak hal, bahkan sesungguhnya kunci sukses adalah dengan meminta banyak hal. Dan Anda juga tidak perlu takut kalah bersaing dengan siapapun dan tidak kebagian. Tuhan punya cukup kekayaanuntuk semuamakhluk-Nya. Beri Tuhan alternatif sebanyak mungkin. Inilah fungsi DAFTAR DOAkita. Sebuah alternatif pilihan yang kita ajukan ke Tuhan. Semakin banyak alternatif pilihan, semakin baik. Bukan untuk kemudahan Tuhan memberikannya kepada Anda. Bukan. Semua hal mudah bagi Tuhan. Tetapi kemudahan bagi Anda sendiri untuk bisa menyesuaikan diri agar siap menerima keinginan Anda tersebut. Dan ini membutuhkan proses, kan. Katakan, Anda cuma lulusan SMP. Pengangguran. Tidak punya modal. Tidak punya pengalaman berpartai. Tidak punya pendukung. Maka, kalau satu-satunya keinginan Anda adalah menjadi caleg, kemungkinan besar keinginan ini harus tertunda. KarenaAndanya sendiri belum siap menerima apa yangAnda inginkan ini. Anda masih harus berevolusi agar memiliki karakteristik yang pas sebagai seorang caleg, misalnya dengan belajar berpartai dahulu, belajar mengumpulkanpendukung,belajarmenggalang danadsb.,sebelumbisadiberikesempatanmenjadicaleg. Jadi kalau menjadi caleg adalah satu-satunya permintaan yang ada dalam daftar Anda, maka kesannya pasti doa Andatidak dikabulkan, yet (belum).Ya,kan? Masuk akal kan penjelasan saya? Jadi agar permohonan Anda banyak yang bisa dikabulkan, mintalah banyak- banyak. Semakin banyak persentase permintaan Anda yang "dikabulkan" semakin yakin Anda akan janji Tuhan. Dan Meminta Banyak Hal Artikel
  10. 10. 10 Artikel Warta Euca 63 semakinyakinAndaakan janjiTuhan,semakinbanyak pulayang akan diberikan-NyapadaAnda. Alasan kedua, dengan meminta banyak Anda akan memenuhi tujuan hidup Anda untuk terus bertumbuh dan berkembang. Ya, dengan banyak meminta, Anda akan semakin berkembang sebagai manusia. Baik dalam kemampuan (skills) yang Anda kuasai maupun dalam kepemilikan harta dan ilmu. Katakan Anda meminta sebuah mobil, maka bila saat ini Anda belum bisa menyetir, Anda mungkin akan harus belajar menyetir lebih dahulu kan? Dan ini berarti satu skill lagi dalam hidup Anda bertambah. Kalau Anda memutuskan memakai sopir, maka berarti Anda harus diberi saluran income yang lebih besar agar bisa membayar sopir, dan Anda juga diberi kesempatan belajar tentang bagaimana memilih sopir yang baik danmenjadimajikanyang baik pula.DanAndapunjadimakinberkembang karenanya. Ini yang membuat banyak meminta menjadikan Anda makin SUKSES dan KAYA. Kehidupan Anda makin lengkap dan bermakna. Inilah sebabnya kunci sukses itu meminta banyak hal. Alasan ketiga kita tidak boleh berhenti meminta bila ingin suksesadalahkarena tidak semuapermintaankita dikabulkan-Nya. Lho,katanya,semuapastidikabulkan?tanyaAnda. Saya klarifikasi, sebenarnya, sebenarnya nih ya, ini bukannya berarti tidak dikabulkan, bukan. Tetapi Anda diberi yang lebih baik lagi. Ya, keinginan Anda tidak diberikan sebagaimana yang Anda minta karena Tuhan punya yang lebih baik lagi. Jadi ibaratnya begini, ada seorang gadis bertubuh tinggi, tegap dengan struktur tulang yang besar. Tetapi dia ingin menjadipenaribalet. LaludiamemintaTuhanuntuk menjadikandiapenaribalet yang sukses. Ada beberapa kemungkinan akhir dari cerita gadis ini. Bisa jadi, dia memang akan bisa menjadi penari balet yang sukses, walaupun memerlukan usaha lebih keras. Tapi bisa jadi juga, dia nantinya akan dibuka matanya, bahwa dengan postur tubuhnya itu dia akan lebih sukses bila menekuni cabang seni atau olah raga lainnya, tapi bukan balet. Sama seperti ini.Kita mungkin akan diberiganti yang lebih cocok,karenaAllah-lahyang tahu yang terbaik untuk kita. Jadi esensinya, semua tetap dikabulkan tapi mungkin ada yang diganti dengan yang lebih pas untuk Anda, dan ini berarti anugerah yang lebih baik, kan? Jadi teruslah meminta banyak hal ya, agar kalau permintaan kita dipandang tidak tepat oleh Allah, kita juga banyak mendapat gantiyanglebihbaiklagi. ometimesgoodthings don'toccurtoallowgreat(er) things tohappen. Kadanghalbaiktidakterjadiuntuk memungkinkanterjadinyahalYANG LEBIHBAIKlagi. ~ uksesTotal.com~ S S
  11. 11. 11Warta Euca 63 Artikel alam dunia kerja, saya temukan ada dua jenis pekerja white collar. Pertama adalah Dpara profesional yang selalu merasa tidak puas dengan posisinya saat ini, tetapi tidak memiliki bargaining power yang cukup untuk memperbaikinya. Kedua, adalah para profesional yang punya bargaining power tinggi dan dapat menikmati berbagai kemudahan maupun fasilitaslebih. Profesional jenis pertama memang "apes" nasibnya. Posisi mereka kurang bagus, gaji di bawah standar, mentok karirnya, perusahaannya kurang maju, dan mereka mengalami demotivasi. Dalam situasi seperti ini, biasanya salah satu kesibukan mereka adalah mengamati iklan lowongan kerja dan mengirimkan banyak surat lamaran, dengan harapan akan mendapat peluang baru. Posisi tawar profesional seperti ini memangselalulemah. Profesional jenis kedua, sebaliknya, adalah profesional unggul yang punya “argo” tinggi. Maksud saya, mereka punya posisi bagus, “disayang” perusahaan, gaji standar tinggi, dan tunjangan berlimpah. Lebih enaknya lagi, mereka selalu diburu oleh para head hunter. Setiap kali ada tawaran untuk pindah perusahaan, mereka pasti mendapat tawaran posisi, gaji, tunjangan, fasilitas, dan tantangan yanglebihbesar.Bagimereka,hidupselaludihampiriolehberagampilihanbaruyangmenarikdanpenuhtantangan. Bekerja bersama para profesional unggul adalah sebuah kenikmatan yang luar biasa. Benar! Passion mereka, hasrat mereka, dan tenaga mereka, serasa tidak pernah habis. Namun, apakah profesional unggul dan berharga tinggi seperti itu banyak jumlahnya? Tampaknya tidak banyak. Itu sebabnya nilai jual mereka tinggi dan selalu saja jadi rebutan di mana-mana. Karena jadi rebutan, harganya punlumayantinggidanterusmeninggi.Hukumsupplyanddemandberlakudisini. Nah, sebenarnya apa ciri-ciri profesional yang unggul dan bernilai jual tinggi itu? Dari pengamatan dan pengalaman saya sebagai motivatormaupunpengusaha,sayatemukanbeberapaciriprofesionalunggulberikutini: Punya kepercayaan yang tinggi pada kemampuan diri. Profesional yang berharga tinggi memang punya kemampuan- kemampuan dasar (teknis maupun manajerial) yang lengkap dan unggul dibanding profesional rata-rata. Selain hal dasar itu, mereka juga sangat percaya diri dengan kemampuannya tersebut. Alhasil, orang dapat melihat adanya “aura” keyakinan yang kuat bahwa merekaakanselaluberhasilmenaklukkansetiaptantangan. Punya visi sukses. Sebenarnya banyak profesional yang punya skill tinggi, tapi mereka tidak selalu punya visi yang jelas mengenai keberhasilan-keberhasilan yang dapat mereka raih. Itulah bedanya. Profesional yang paling sukses selalu menawarkan visi kemajuankepadaperusahaanyangmerekapimpinatauyangmempekerjakanmereka. Track record bagus. Ini tidak terbantahkan. Hanya profesional yang punya portofolio dan kinerja sempurna yang punya posisi bagus. Track record menjadi modal utama dalam setiap proses tawar menawar. Mereka yang punya track record bagus, pasti nilai jualnyatinggi. Punya karakter. Profesional yang unggul bukanlah orang-orang yang lemah karakternya. Profesional unggul selalu punya karakter kuat sehingga mereka dapat menangani banyak persoalan dengan efektif dan efisien. Karena keunggulan karakter itu, mereka merupakan para leader di bidangnya masing-masing. Mereka sadar dengan kekuatan kharakternya itu, dan benar-benar tahu bagaimana menjualataumemanfaatkannya. Memberi lebih. Inilah salah satu ciri khas profesional yang unggul, yaitu sanggup memberikan sesuatu yang lebih kepada perusahaan. Memberikan apa yang dituntut perusahaan adalah hal biasa bagi mereka. Tapi memberi di atas target perusahaan, itulah tantanganyangselaluinginmerekapecahkan. Pertanyaannya kemudian, adakah profesional unggul yang kurang beruntung? Ada! Bisa jadi kualitas-kualitas teknis dan manajerial yang dimiliki memang unggul, tetapi kesempatan agak jarang menghampiri. Mengapa demikian? Mungkin karena sebab- Mendongkrak Nilai Jual Oleh Andrie Wongso
  12. 12. 12 Warta Euca 63 Artikel Membangun Hubungan Baik Di Tempat Kerja ekan kerja – di lingkungan kerjapun kita harus membangun hubungan yang baik dengan rekan kerja. Tahukah kalian jika kitaRmampu membangun hubungan yang baik dengan rekan kerja kita, maka akan terciptanya suasana yang aman dan nyaman. Jika kita tidak mampu membangun hubungan yang baik, hal ini akan menimbulkan ketidakharmonisan, ketidaksepakatan, dan masalah lainnya. Serta akan menimbulkan suasana yang tidak harmonis pada saat bekerja dan di kantor. Mari kita simak beberapa tips membangunsebuahhubungan denganrekan kerja. 1. Jujur – sangat penting dan merupakan hal utama di dalam kehiudpan. Jujur terhadap diri sendiri dan rekan kerja sangat dibutuhkan. 2. Saling menghormati – hal ini penting dilakukan di lingkungan kerja. Menghormati rekan kerja menunjukkan bahwa anda menghargai orang lain dan mampu bersosialisasidenganrekan kerja. 3. Menerima dan tidak menuntut – harus mampu menerima kekurangan maupun kelebihan rekan kerja. Karena tidak semua orang itu terlahir sempurna bukan? Jangan pernah menuntut balas jasa dari rekan kerja anda jika anda telah membantunya, cukup dengan mengucapkan “Terima Kasih” maka anda sudah mampu memberikan apa yang bisa andaberikan padarekan kerjaanda. 4. Tidak bergosip – Jangan mambahas atau bergosip tentang salah satu rekan kerja anda. Hal ini untuk menghindari pertengkaran atau kesalahpahamanpadarekan kerjaanda. 5. Bersosialisasi – sesekali pergilah bersama rekan kerja anda. Rekan kerja anda bisa saja menjadi teman yang baik maupuntempat curhatsekaligus. 6. Melakukan kontak mata – tersenyumlah, maka orang akan tersenyum kembali pada anda. Hal ini berlaku di lingkungan kerja. Cobalah untuk tersenyum setiap waktu, sesekali anda pun boleh membuat sebuah lelucon pada rekan kerjaanda.(Larisa) sebab kepribadian atau motivasional. Soal kepribadian, semisal yang bersangkutan cenderung menutup diri, tidak punya networking, kurang berani bicara atau menjual diri, atau berjiwa konservatif (kurang suka tantangan dan hal-hal baru). Sementara hambatan motivasional bisa berupa lemahnya need for achievment dan tidak adanya visi kesuksesan dalam diri yang bersangkutan. Bagaimana dengan profesional yang punya skill bagus tetapi kurang beruntung dan ingin mendongkrak harga jualnya? Ada beberapakiat dari saya.Yang pasti dan sangat mendasar, ciri- ciri profesional unggul seperti saya paparkan di atas harus dibangun. Susah memang, tetapi itu harus. Itu harga mati! PR selanjutnya,adalah: 1. Menempa kemampuan diri dengan belajar terus- menerus. Ini sudah menjadi slogan para profesional dewasa ini. Tetapi seberapa banyak profesional yang benar-benar melakukannya? Belajar dan terus belajar, itulah rahasia keberhasilan orang sukses. Belajar dari siapa saja yang punya pengalamandankemampuanlebihdibandingdirikita. 2. Terus menjalin networking. Tanpa networking yang berkualitas, karir bisa mandek. Mengapa? Karena dari networking-lah banyak kesempatan dan peluang datang. Dari networking pula kita bisa menciptakan sendiri kesempatan- kesempatankita. 3. Up date terus informasi. Jangan mau tertinggal oleh informasi-informasi terbaru. Bill Gates berpesan demikian, dalam buku Business @ The Speed of Thought. Jadi, terus up date informasi melalui internet, jurnal, koran, majalah, buku-buku, danseminar-seminar. 4. Berani menjual diri. Siapa pun boleh mengatakan bahwa dirinya adalah yang terbaik di bidang tertentu. Tetapi jika orang lain tidak tahu, siapa yang akan menggunakan jasa atau keahliannya itu..? Jadi, beranilah berbicara mengenai kemampuan dan keahlian diri sendiri. Ini eranya personal branding!Yangtidakberanimenjualdiriya,tidaklaku. Sesungguhnya, bagi orang-orang yang punya kualitas unggul, kesempatan bagus akan selalu datang kepadanya. Entah itu kapan, ada yang cepat ada pula yang lambat. Jika ingin mempercepat, cobalah mengikuti apa yang saya sampaikan di atas. Selamat berjuang, semoga berhasil. Salam sukses luar biasa!
  13. 13. 13 Kesehatan Warta Euca 63 Seminar Kesehatan : Deteksi Dini Kanker Mulut Rahim (Ca-Cervix) & Penatalaksanaannya “Di Indonesia, rata-rata 40 orang wanita terdeteksi mengalami kanker mulut rahim setiap harinya, dan 20 di antaranya meninggal setiap harinya”, demikian salah satu pernyataan dari dr. Johnson Hutapea, SpOG (K) Onk. sebagai pembicara pada seminar kesehatan yang dilaksanakan di Graha TPL Parmaksian, pada hari Senin, 27 Mei 2013 lalu. Lebih lanjut dr. Johnson Hutapea mengatakan bahwa pada keadaan awal penyakit ini tidak menunjukkan gejala yang spesifik, dan bisa terjadi pada setiap wanita yang telah mengalami menstruasi. Begitu seriusnya penyakit ini, maka para wanita perlu diingatkan untuk lebih perduli terhadapkesehatannyakhususnyapadabagian genitalnya. Seminar kesehatan yang mengambil topik “Deteksi D i n i K a n k e r M u l u t R a h i m ( C a - C e r v i x ) & Penatalaksanaannya” ini, dihadiri sekitar 150 orang peserta yang pada umumnya adalah isteri karyawan/karyawati TPL. Kegiatan ini terselenggara atas kerjasama PT. Toba Pulp Lestari Tbk, PT. Margie Andalan, dan Rumah Sakit Murni Teguh Medan. Seminar yang di-moderatori oleh dr. Erni, SpOG, berlangsung baik. Antusias peserta terlihat dari banyaknya pertanyaan yang disampaikan peserta, dan dijawab secaralugasdanjelasolehpembicara. Dalam kata sambutannya Batara Sinaga mewakili manajemen PT. Toba Pulp Lestari menyampaikan bahwa topik seminar ini sangat bermanfaat khususnya kaum wanita, untuk itu para peserta diharapkan mengambil kesempatan untuk menggali informasi dan pengetahuan sebanyak mungkin. Keperdulian wanita untuk mendeteksi secara dini, akan menghindari mereka dari resiko yang lebih parahyang dapatmenimbulkankematian. (BHS).
  14. 14. 14 Kesehatan Warta Euca 63 Termasuk dalam perawatan bayi termasuk juga menggendong bayi. Bayi baru lahir belum dapat menegakkan kepalanya. Anda harus menyangganya agar tidak terkulai. Gunakan gendongan agar ia dekat dengan tubuh Anda, sementara tangan Anda bisa melakukan pekerjaanlain. Yang pertama sekali harus dilakukan seorang ibu yang baru melahirkan seorang bayi adalah memberikannyaASI, karena ASI pertama mengandung kolostrum yang berisi anti body yang sangat berguna bagi kekebalan tubuh buah hati kita. BerilahASIsesering mungkin untuk menghindari gejala bayi kuning, tidak perlu ada jadwal khusus dalam menyusui bayi baru lahir karena rasa lapar adalah pengalaman pertama dari seorang bayi baru lahir, hal itu tidak dia rasakan ketika berada di dalam kandungan ibu karena setiapsaatdiabisamakanmelaluiplasenta. Kebanyakan bayi tidak menyukai baju yang dimasukkan melalui kepala. Ada baiknya Anda membeli baju yang berkancing atau bertali depanatau samping. Untuk menghindari ruam popok, gantilah sesegera mungkin ketika basah atau kotor.Perlu diketahui, perawatan bayi baru lahir perlu mengganti popok 10 hingga 12kali sehari. embahas perawatan bayi memang gampang- gampang susah. Bukan cuma butuh kesabaran, Termasuk dalam perawatan bayi adalah memandikannya tapi perlu pengetahuan tentang bagaimanaM denganbenar : perawatan bayi yang benar. Perawatan bayi menyangkut Siapkanterlebih dahulukeperluan mandi, banyak hal. Dimulai ketika mengangkat bayi, saat § Isi air hangat ke bak mandi, periksa suhunya dengan mengganti baju, memandikan, atau memberinya makan, sikut sebelum memasukkan bayi kita ke dalam air. peganglah dengan erat dan penuh percaya diri. Bicaralah Gunakan sabun dan shampoo khusus bayi gosok secara perlahan dan lembut, sambil melakukan kontak Lap permukaan kulit bayi dengan menggunakan mata. waslap.Jangan menekan/menggosokterlalu keras § Buka baju, bungkus dengan handuk di pangkuan Menggendong dan merangkul bayi akan membuatnya Anda. Usap matanya dengan kapas yang telah merasa aman dan dicintai. Berdiri menghadap ke arahnya, dibasahi dengan air matang dingin. Bersihkan susupkan satu tangan ke bawah kepala dan ehernya, dan daerahsekitar wajahdanmulut. tangan lain ke pantat. Angkat perlahan dan lembut kearah § Keramasi rambutnya, pegang kepalanya di atas bak dada, putar kepalanya kearah lekukan siku, lalu sangga mandi. Keringkan. Lepaskan handuk, letakkan satu tubuhnya dengan lengan Anda. Saat meletakkannya, tangan di bawah pundaknya, dan tangan lain di pegang kepala dan pantatnya. Tarik terlebih dahulu pantat, lalu masukkan bayi secara perlahan ke bak tangan dari pantat, kemudian tarik tangan yg dibawah mandi. kepala. § Jangan membersihkan bagian dalam hidung atau kuping, karena lender dan selaput keduanya dapat Menyusuibayi denganASI Memakaikanbaju Mengganti popok Memandikan Mengangkat bayi Menggendongbayi PERAWATAN BAYI
  15. 15. 15 Kesehatan Warta Euca 63 membersihkansendiri.Usaplahbagian yang kotordengankapasbasah. § Tahan leher dan pundaknya, sabuni dan bilas dengan tangan Anda yang bebas. Pegang pantatnya dan angkat. Bungkus dengan handuk, tepuk-tepuk agar kering. Biarkan bayi terbungkus handuk saat Anda memakaikan baju danpopoknya. Bayi memiliki kulit yang sensitif. Rangsangan ringan sekalipun dapat menimbulkan kemerahan dan gatal pada kulitnya. Namun, tak perlu khawatir karena hal ini bisa ditangani. Pastinya, jaga kebersihan kulit bayi dengan memandikannya dua kali sehari, Jika bayi mengalami biang keringat atau keringet buntet, segera atasi. Umumnya, biang keringat muncul di sekitar leher, dada, bawah lengan, dan lipatan-lipatan kulit lainnya serta di daerah popok. Untuk mengatasinya, bawa bayi keluar dari tempat yang panas dan lembap agar bayi tetap sejuk dan kering atau mandikan. Bila mungkin, tidurkan di kamar ber-AC. Bila si kecil mengalami biang keringat yang parah, konsultasikan ke dokter. Dokter mungkin akan memberikanresepkrimatau salepuntuk mengobati biang keringatnya. Waktu yang paling tepat memberikan bayi makanan padat pertama adalah ketika bayi berusia 6 bulan. Salah satu hal yang mendasari pernyataan bahwa si kecil sebaiknya mulai dikenalkan dengan makanan padat saat usia 6 bulan adalah adanya kemungkinan reaksi alergi. Pada masa awal perkenalan makanan padat bayi maka sebaiknya kita memulai dengan perlahan dan dalam porsi kecil. Jangan juga memaksakan bayi untuk makan dalam jumlah banyak. Yang terpenting adalah kita tetap memberikan susu selama pemberian makanan padat, Bubur yang diberikan untuk bayi adalah bubur lembut yang dicampur dengan susu. Bubur menggunakan tepung beras yang siap beli atau dibut sendiri. Bila hendak membuat sendiri, caranya cuci beras (akan lebih bagus jika menggunakan beras organik), lalu rendam selama satu jam. Setelah ditiriskan, tumbuk sampai halus. Penambahan gula pasir, garam, zat aditif makanan, dan madu perlu dihindari untuk bayi usia 6-9 bulan. Sebab, dapatmemperberatkerjaginjal,liver,danpankreas. Waktu tidur bayi berbeda-beda. Rata-rata bayi baru lahir akan bangun selama 6-8 jam setiap 24 jam, dan biasanya tidur di sianghari3-5jam. Semogabermanfaat...!(sumber:internet) KULIT MakananBayi Menidurkan Kamis, tanggal 16 Mei 2013 sekitar pukul 10.00 WIB bertempat di pekan desa Binalu, PT. Toba Pulp Lestari yang diwakili Pius Butar-butar (Humas est.Tele) dan Model Sembiring (Askep GAest. Tele) memberikan bantuan kepada korban bencana puting beliung di desa Binalu dan Desa Tanjung Mulia, Kec. Sitellu Talli Urang Jehe, Kab. Pakpak Bharat. Bantuan ini diberikan sebagai bentuk kepedulian perusahaan terhadap kesedihan yang dialami masyarakat atas kejadian bencana puting beliung beberapa waktu yang lalu.Bantuanyang diberikan berupa : 1. Semen@ 50kg sebanyak 145zak; 2. Sengsebanyak 235lembar. Acara ini juga dihadiri oleh Bpk. N. Naborhu (Kadis Sosial Kab. Pak2 Bharat), Sabar Berutu (Camat STTU Jehe), Lahudin Angkat (Kepdes Binalu), Firman Berutu (Tokoh Masyarakat) dan puluhan masyarakat sekitar yang tertimpa bencana. Dalam sambutannya, pak N. Naborhu menyampaikan kepada masyarakat yang tertimpa bencana agar tetap tabah dan tidak patah semangat sebab semua pihak turut peduli dengan kondisi masyarakat. Sebagai bukti nyata, pihak PT. TobaPulpLestariberkenan memberikanbantuan kepadamasyarakat yang tertimpa bencana. Dari pihak perusahaan yang diwakili oleh pak Model Sembiring dalam sambutannya menyampaikan bahwa agar pihak masyarakat yg tertimpa bencana dapat tabah dan tidak melihat dari nilai materi yang diberikan, melainkan pandanglahdarikepedulianperusahaanterhadapbencanayg menimpamasyarakat. Setelah acara kata sambutan dari pihak Pemkab dan Perusahaaan, acara dilanjutkan dengan doa bersama dan penyerahan bantuan secara simbolis kepada perwakilan masyarakat. Foto : Dari kiri ke kanan Pius Butarbutar (Humas PT. TPL sektor tele), Sabar Berutu (Camat STTU Jehe), N. Naborhu (Kadis Sosial Kab. Pak2 Bharat) dan Model Sembiring (General Admin PT. TPL SektorTele). Bencana Puting Beliung PakPak Bharat
  16. 16. Ulang Tahun 16 My Birthday Celebration Warta Euca 63 N A M E PLACE OF BIRTH DATE OF BIRTH IFAN SIAGIAN Tangga Batu 16-Jun ROMANTIKA MANURUNG Paritohan 16-Jun BANGUN PARDEDE Pematang Siantar 16-Jun TAGOR MANIK Simalungun 16-Jun SUGIONO SIHOMBING Pematang Siantar 17-Jun DARMA PANGARIBUAN Lubuk Pakam 17-Jun SUSAN SETIAWAN Medan 18-Jun WILSON KEMBAREN Deli Tua 18-Jun YEN JERRY PURBA Lubuk Pakam 18-Jun SWANDI SIMANJUNTAK Balige 19-Jun LEDIMEN SIMANGUNSONG Siruar 19-Jun MANGASI SIANIPAR Haunatas 20-Jun EBEN SIANTURI Ranggitgit 20-Jun FRENGKY SITANGGANG Serbelawan 20-Jun JOSMAR SIHITE Dolok Sanggul 20-Jun NURLINA MANURUNG Lumban Pea 21-Jun MISTARI Pulau Raja 21-Jun ANDI AHMAD JUNAIDI HARAHAP Belawan 21-Jun YUNI ASRIL Medan 22-Jun GUNAWAN TAMPUBOLON Siruar 23-Jun BISTOK PAULUS SAMOSIR Huta Baru 24-Jun ADMIN SITUMORANG Hutagalung 24-Jun MARMAN S. MANURUNG Porsea, Simpang Empat 24-Jun SUGENG JAYA Medan 24-Jun SIXSTAR S. PANJAITAN Desa Meranti Utara 24-Jun MULYADI PERANGIN-ANGIN Telagah 24-Jun ANTON MARPAUNG Lumban Situmorang 26-Jun SAUR MARTUA BUTAR BUTAR Kampung Pon 26-Jun BINNER NAINGGOLAN Tanjung Morawa 26-Jun TENGKU AMZAR Galang 27-Jun ROY REJIKAL KUSEH RAHMO SIMANGUNSONG Sosor Ladang 27-Jun SABAR SIBARANI Sei Lama 27-Jun TAUFIK HIDAYAT Medan 27-Jun MONANG PM SIMAMORA Parmonangan 28-Jun BASARIA SITORUS Lumban Binanga 28-Jun DONLES MANIK Parapat 28-Jun TOGAR MARPAUNG Kampung Jawa 28-Jun ELEKTA SIMANJUNTAK Pardinggaran 28-Jun ROSMA SIANIPAR Silaen 29-Jun HALOMOAN Tebing Tinggi 29-Jun PIUS BUTAR-BUTAR Medan 29-Jun JUNIARI SITORUS Tebing Tinggi 29-Jun KALPIN MATONDANG Lubuk Pakam 29-Jun BASRI Kedai Durian 29-Jun ANGGIAT HUTAGALUNG Harian Boho 29-Jun PARASIAN TAMPUBOLON Silaen 30-Jun HOTMAN MANULLANG Binjai 30-Jun LILYANA DEWIE Yogyakarta 30-Jun POLMAN NADEAK Pangururan 30-Jun PARLINDUNGAN MANURUNG Pematang Siantar 30-Jun

×