La mejor idea del  mundo
 
Padre Rico, Padre Pobre
Padre Rico, Padre Pobre
Padre Rico, Padre Pobre
Padre Rico, Padre Pobre
Generadores de Bienes <ul><li>4 Maneras de pertenecer a ese 10% </li></ul>
Generadores de Bienes <ul><li>4 Maneras de pertenecer a ese 10% </li></ul><ul><ul><ul><li>Heredar </li></ul></ul></ul>
Generadores de Bienes <ul><li>4 Maneras de pertenecer a ese 10% </li></ul><ul><ul><ul><li>Heredar </li></ul></ul></ul><ul>...
Generadores de Bienes <ul><li>4 Maneras de pertenecer a ese 10% </li></ul><ul><ul><ul><li>Heredar </li></ul></ul></ul><ul>...
Generadores de Bienes <ul><li>4 Maneras de pertenecer a ese 10% </li></ul><ul><ul><ul><li>Heredar </li></ul></ul></ul><ul>...
Diferencias <ul><li>Empresa Tradicional </li></ul>
Diferencias <ul><li>Empresa Tradicional </li></ul>
Diferencias <ul><li>Empresa Tradicional </li></ul><ul><li>Empresa de MLM </li></ul>
Diferencias <ul><li>Empresa Tradicional </li></ul><ul><li>Empresa de MLM </li></ul>
Diferencias <ul><li>Empresa Tradicional </li></ul><ul><li>Empresa de MLM </li></ul>
Tipos de Empresas MLM
Tipos de Empresas MLM
Tipos de Empresas MLM
10 años >> Madurez 0-5 años Inicio 5-10  años Crecimiento Exponencial
10 años >> Madurez 0-5 años Inicio 5-10  años Crecimiento Exponencial
10 años >> Madurez 0-5 años Inicio 5-10  años Crecimiento Exponencial Octubre 05 12 países
10 años >> Madurez 0-5 años Inicio 5-10  años Crecimiento Exponencial Octubre 05 12 países México  Abril 07 HOY 52 Países
 
Suplementos Alimenticios
Suplementos Alimenticios
¡Lo nuestro es el Gel!
“ grip, rip and sip” La innovación que revolucionó un mercado
Tecnología de Suspension en Gel Agel ess. Salud para la piel
¿En qué nos basamos? – 5 variables <ul><li>Mercado / Producto </li></ul><ul><li>Mercado en crecimiento. </li></ul><ul><li>...
¿En qué nos basamos? – 5 variables <ul><li>Mercado / Producto </li></ul><ul><li>Director:  </li></ul><ul><li>Glen Jensen (...
¿En qué nos basamos? – 5 variables <ul><li>Mercado / Producto </li></ul><ul><li>Sistema Establecido </li></ul><ul><li>Ofic...
¿En qué nos basamos? – 5 variables <ul><li>Mercado / Producto </li></ul><ul><li>Oportunidad extraordinaria por ser la etap...
¿En qué nos basamos? – 5 variables <ul><li>Mercado / Producto </li></ul><ul><li>Fue diseñado tomando lo mejor de varios pl...
¿Cómo me uno? <ul><li>$250 USD mas IVA = 4 cajas </li></ul><ul><li>Consumo mensual recomendado 2 cajas ($125 USD aprox.) <...
¿Cómo me uno? <ul><li>$250 USD mas IVA = 4 cajas </li></ul><ul><li>Consumo mensual recomendado 2 cajas ($125 USD aprox.) <...
¿Cómo me uno? <ul><li>$250 USD mas IVA = 4 cajas </li></ul><ul><li>Consumo mensual recomendado 2 cajas ($125 USD aprox.) <...
Plan de Compensación 1) Porcentaje de venta directa La compañía recomienda que para venta directa incrementes el precio di...
Plan de Compensación 2) Bono de Inicio Rápido
Plan de Compensación <ul><li>2) Bono por Equipo </li></ul>Usted
Plan de Compensación <ul><li>2) Bono por Equipo </li></ul>Usted 1
Plan de Compensación <ul><li>2) Bono por Equipo </li></ul>Usted 1 1
Plan de Compensación <ul><li>2) Bono por Equipo </li></ul>Usted 1 1
Plan de Compensación <ul><li>2) Bono por Equipo </li></ul>Usted 1 1 2 2 2
Plan de Compensación <ul><li>2) Bono por Equipo </li></ul>Usted 1 1 2 2 1 2
Plan de Compensación <ul><li>2) Bono por Equipo </li></ul>Usted 1 1 2 2 1 3 1 2 1
Plan de Compensación <ul><li>2) Bono por Equipo </li></ul>Usted 1 1 2 2 1 3 1 2 1
Plan de Compensación <ul><li>2) Bono por Equipo </li></ul>Usted 1 1 2 2 1 3 1 2 1
Plan de Compensación <ul><li>2) Bono por Equipo </li></ul>Usted 1 1 2 2 1 3 1 2 1
Plan de Compensación <ul><li>2) Bono por Equipo </li></ul>
Plan de Compensación <ul><li>2) Bono por Equipo </li></ul>
Plan de Compensación <ul><li>3) Bono Generacional </li></ul>
Plan de Compensación <ul><li>3) Bono Generacional (cont…) </li></ul>Generación Porcentaje 1 25% - 50% 2 7% 3 7% 4 7% 5 7% ...
Plan de Compensación <ul><li>3) Bono Generacional (cont…) </li></ul>Generación Porcentaje # Personas 1 25% - 50% 5 2 8% 25...
Plan de Compensación <ul><li>3) Bono Generacional (cont…) </li></ul>
Plan de Compensación <ul><li>3) Bono Generacional (cont…) </li></ul>
Plan de Compensación <ul><li>3) Bono Generacional (cont…) </li></ul>
¿En qué categoría te encuentras? <ul><li>¡Sí me interesa la oportunidad de negocio y el producto! </li></ul><ul><li>Solo m...
<ul><li>Para mas información contacta a la persona que te compartió esta presentación </li></ul>
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

ABB on line

552 views

Published on

Quieres saber más:

JoseErnesto@Iamagel.com

www.JoseErnesto.Iamagel.com

2 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Tomaste una excelente decisión Luis...bienvenido!!
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • EXCELENTE PRESENTACIÓN PEPE!!

    FELICIDADES!!

    VAMOS A DARLE PARA ADELANTE!!!

    YO SOY AGEL!!
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
No Downloads
Views
Total views
552
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
5
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
2
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • ABB on line

    1. 1. La mejor idea del mundo
    2. 3. Padre Rico, Padre Pobre
    3. 4. Padre Rico, Padre Pobre
    4. 5. Padre Rico, Padre Pobre
    5. 6. Padre Rico, Padre Pobre
    6. 7. Generadores de Bienes <ul><li>4 Maneras de pertenecer a ese 10% </li></ul>
    7. 8. Generadores de Bienes <ul><li>4 Maneras de pertenecer a ese 10% </li></ul><ul><ul><ul><li>Heredar </li></ul></ul></ul>
    8. 9. Generadores de Bienes <ul><li>4 Maneras de pertenecer a ese 10% </li></ul><ul><ul><ul><li>Heredar </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Tener un gran talento </li></ul></ul></ul>
    9. 10. Generadores de Bienes <ul><li>4 Maneras de pertenecer a ese 10% </li></ul><ul><ul><ul><li>Heredar </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Tener un gran talento </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Negocio con Sistema </li></ul></ul></ul>
    10. 11. Generadores de Bienes <ul><li>4 Maneras de pertenecer a ese 10% </li></ul><ul><ul><ul><li>Heredar </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Tener un gran talento </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Negocio con Sistema </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Negocio con Mercadotecnia de Multinivel </li></ul></ul></ul>
    11. 12. Diferencias <ul><li>Empresa Tradicional </li></ul>
    12. 13. Diferencias <ul><li>Empresa Tradicional </li></ul>
    13. 14. Diferencias <ul><li>Empresa Tradicional </li></ul><ul><li>Empresa de MLM </li></ul>
    14. 15. Diferencias <ul><li>Empresa Tradicional </li></ul><ul><li>Empresa de MLM </li></ul>
    15. 16. Diferencias <ul><li>Empresa Tradicional </li></ul><ul><li>Empresa de MLM </li></ul>
    16. 17. Tipos de Empresas MLM
    17. 18. Tipos de Empresas MLM
    18. 19. Tipos de Empresas MLM
    19. 20. 10 años >> Madurez 0-5 años Inicio 5-10 años Crecimiento Exponencial
    20. 21. 10 años >> Madurez 0-5 años Inicio 5-10 años Crecimiento Exponencial
    21. 22. 10 años >> Madurez 0-5 años Inicio 5-10 años Crecimiento Exponencial Octubre 05 12 países
    22. 23. 10 años >> Madurez 0-5 años Inicio 5-10 años Crecimiento Exponencial Octubre 05 12 países México Abril 07 HOY 52 Países
    23. 25. Suplementos Alimenticios
    24. 26. Suplementos Alimenticios
    25. 27. ¡Lo nuestro es el Gel!
    26. 28. “ grip, rip and sip” La innovación que revolucionó un mercado
    27. 29. Tecnología de Suspension en Gel Agel ess. Salud para la piel
    28. 30. ¿En qué nos basamos? – 5 variables <ul><li>Mercado / Producto </li></ul><ul><li>Mercado en crecimiento. </li></ul><ul><li>Tecnología innovadora. </li></ul><ul><li>El Gel se absorbe entre el 98 y el 100% en máximo 1 hora. </li></ul><ul><li>Las pastillas sólo se absorben del 20 al 30% en 4 horas. </li></ul><ul><li>No lastima el estómago. </li></ul><ul><li>Buen Sabor. </li></ul>
    29. 31. ¿En qué nos basamos? – 5 variables <ul><li>Mercado / Producto </li></ul><ul><li>Director: </li></ul><ul><li>Glen Jensen (15 años de experiencia en MLM) </li></ul><ul><li>Inversión Inicial: $60,000,000 USD </li></ul><ul><li>Recuperada en poco más de 1 año </li></ul><ul><li>Líderes: </li></ul><ul><li>Randy Schroeder, Randy Gage y Eric Worre. </li></ul><ul><li>. </li></ul><ul><li>Dirección, $, Liderazgo </li></ul>
    30. 32. ¿En qué nos basamos? – 5 variables <ul><li>Mercado / Producto </li></ul><ul><li>Sistema Establecido </li></ul><ul><li>Oficina Virtual </li></ul><ul><li>Envíos por Estafeta </li></ul><ul><li>Materiales de Apoyo </li></ul><ul><li>DVD, Audio, Web </li></ul><ul><li>Completa apertura y disponibilidad por parte de la empresa. </li></ul><ul><li>Si a ti te va bien, a mi me va bien </li></ul><ul><li>Dirección, $, Liderazgo </li></ul><ul><li>Sistema </li></ul>
    31. 33. ¿En qué nos basamos? – 5 variables <ul><li>Mercado / Producto </li></ul><ul><li>Oportunidad extraordinaria por ser la etapa de INICIO de la compañía. </li></ul><ul><li>En tan sólo 3 años, ya está en 52 países. </li></ul><ul><li>Aprovecha el movimiento global de WELLNESS. </li></ul><ul><li>Dirección, $, Liderazgo </li></ul><ul><li>Sistema </li></ul><ul><li>Timing </li></ul>
    32. 34. ¿En qué nos basamos? – 5 variables <ul><li>Mercado / Producto </li></ul><ul><li>Fue diseñado tomando lo mejor de varios planes existentes a los cuales Agel les agregó su toque innovador. </li></ul><ul><li>Considerado el plan más lucrativo jamás creado. </li></ul><ul><li>Dirección, $, Liderazgo </li></ul><ul><li>Sistema </li></ul><ul><li>Timing </li></ul><ul><li>Plan de Compensación </li></ul>
    33. 35. ¿Cómo me uno? <ul><li>$250 USD mas IVA = 4 cajas </li></ul><ul><li>Consumo mensual recomendado 2 cajas ($125 USD aprox.) </li></ul><ul><li>No aplica el plan de compensación completo </li></ul><ul><li>Diseñado para personas que quieren vender al consumidor </li></ul>
    34. 36. ¿Cómo me uno? <ul><li>$250 USD mas IVA = 4 cajas </li></ul><ul><li>Consumo mensual recomendado 2 cajas ($125 USD aprox.) </li></ul><ul><li>No aplica el plan de compensación completo </li></ul><ul><li>Diseñado para personas que quieren vender al consumidor </li></ul><ul><li>$1,000 USD mas IVA = 16 Cajas </li></ul><ul><li>Consumo mensual recomendado 4 cajas ($250 USD aprox.) </li></ul><ul><li>Consumo mensual mínimo de 2 cajas ($125 USD aprox.) </li></ul><ul><li>Diseñado para los LIDERES que busca Agel </li></ul>
    35. 37. ¿Cómo me uno? <ul><li>$250 USD mas IVA = 4 cajas </li></ul><ul><li>Consumo mensual recomendado 2 cajas ($125 USD aprox.) </li></ul><ul><li>No aplica el plan de compensación completo </li></ul><ul><li>Diseñado para personas que quieren vender al consumidor </li></ul><ul><li>$1,000 USD mas IVA = Business in a box </li></ul><ul><li>Consumo mensual recomendado 4 cajas ($250 USD aprox.) </li></ul><ul><li>Consumo mensual mínimo de 2 cajas ($125 USD aprox.) </li></ul><ul><li>Todo lo que necesitas para arrancar tu negocio con éxito </li></ul>
    36. 38. Plan de Compensación 1) Porcentaje de venta directa La compañía recomienda que para venta directa incrementes el precio distribuidor en un 20 % adicional
    37. 39. Plan de Compensación 2) Bono de Inicio Rápido
    38. 40. Plan de Compensación <ul><li>2) Bono por Equipo </li></ul>Usted
    39. 41. Plan de Compensación <ul><li>2) Bono por Equipo </li></ul>Usted 1
    40. 42. Plan de Compensación <ul><li>2) Bono por Equipo </li></ul>Usted 1 1
    41. 43. Plan de Compensación <ul><li>2) Bono por Equipo </li></ul>Usted 1 1
    42. 44. Plan de Compensación <ul><li>2) Bono por Equipo </li></ul>Usted 1 1 2 2 2
    43. 45. Plan de Compensación <ul><li>2) Bono por Equipo </li></ul>Usted 1 1 2 2 1 2
    44. 46. Plan de Compensación <ul><li>2) Bono por Equipo </li></ul>Usted 1 1 2 2 1 3 1 2 1
    45. 47. Plan de Compensación <ul><li>2) Bono por Equipo </li></ul>Usted 1 1 2 2 1 3 1 2 1
    46. 48. Plan de Compensación <ul><li>2) Bono por Equipo </li></ul>Usted 1 1 2 2 1 3 1 2 1
    47. 49. Plan de Compensación <ul><li>2) Bono por Equipo </li></ul>Usted 1 1 2 2 1 3 1 2 1
    48. 50. Plan de Compensación <ul><li>2) Bono por Equipo </li></ul>
    49. 51. Plan de Compensación <ul><li>2) Bono por Equipo </li></ul>
    50. 52. Plan de Compensación <ul><li>3) Bono Generacional </li></ul>
    51. 53. Plan de Compensación <ul><li>3) Bono Generacional (cont…) </li></ul>Generación Porcentaje 1 25% - 50% 2 7% 3 7% 4 7% 5 7% 6 7% 7 7%
    52. 54. Plan de Compensación <ul><li>3) Bono Generacional (cont…) </li></ul>Generación Porcentaje # Personas 1 25% - 50% 5 2 8% 25 3 8% 125 4 8% 625 5 10% 3125 6 10% 15625 7 6% 78125 > 100,000 Generación Porcentaje 1 25% - 50% 2 7% 3 7% 4 7% 5 7% 6 7% 7 7%
    53. 55. Plan de Compensación <ul><li>3) Bono Generacional (cont…) </li></ul>
    54. 56. Plan de Compensación <ul><li>3) Bono Generacional (cont…) </li></ul>
    55. 57. Plan de Compensación <ul><li>3) Bono Generacional (cont…) </li></ul>
    56. 58. ¿En qué categoría te encuentras? <ul><li>¡Sí me interesa la oportunidad de negocio y el producto! </li></ul><ul><li>Solo me interesa los productos! </li></ul><ul><li>Quiero investigar más al respecto </li></ul>
    57. 59. <ul><li>Para mas información contacta a la persona que te compartió esta presentación </li></ul>

    ×