• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Muutos ja sosiaalinen johtaminen
 

Muutos ja sosiaalinen johtaminen

on

  • 2,288 views

 

Statistics

Views

Total Views
2,288
Views on SlideShare
2,283
Embed Views
5

Actions

Likes
1
Downloads
5
Comments
0

1 Embed 5

http://www.slideshare.net 5

Accessibility

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Muutos ja sosiaalinen johtaminen Muutos ja sosiaalinen johtaminen Presentation Transcript

    • Muutos ja sosiaalinen johtaminen - organisaatio muutos - toimintatapamuutos - työtehtävämuutos -henkilöstörakennemuutos 1. Muutos ulkoisena asiana - jostakin tule- va välttämättömyys 2. Muutos kokemuksena - yksilö: pelko ja epävar- muus omasta osaamises- ta ja hyväksynnästä - yhteisö: halu säilyttää syntyneet vrv- ja toiminta- rakenteet (perustellaan vanhan hyvyydellä) Muutoksen johtaminen 1. informointi 2. valmistelu 3. muutosprosessi 4. muutosprosessin seuranta 5. muutoksen toteutumi- sen ja vaikutuksen arviointi Sosiaalinen johtaminen - ihmisten kokemusten huo- mioonottaminen - ihmisten osallistumisen tukeminen - ihmisten vastuunoton tu- keminen - ihmisten arvostaminen 1. Aito läsnäolo ja vuoro- vaikutuksellisuus - kuunteleminen, hyväksyn- tä, todellisten roolien haku/ tarjonta - luottamuksellisuus - kuljeksiva johtaminen 2. Avoin kertominen - muutoksien vakuuttavat pe- rustelut riittävän ajoissa ja monta kertaa - virallisesti ja epävirallisesti 3. Tasavertaisuus - ei erillisasemia kenellekään - sopimuksista ja sovituista ra- kenteista kiinnipitäminen kaik- kien kohdalla 4. Oman rajallisuuden tunnusta- minen kaikille yhdessä - osaamattomuus, - inhimillinen raadollisuus 5. Johtamisasemansa ja roolinsa tiedostaminen - henkilökohtainen varmuus ja levollisuus Muutosvastarinta: mikä perusteltua, mikä pelkoa