O recrutamento de pessoas. 222222222

  • 674 views
Uploaded on

 

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
674
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
15
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. ORECRUTAMENTODE PESSOAS
  • 2. GRUPO JOAO PIRES PEDRO JOAO ISABEL OCTAVIO NUNO SIMAO FRANCISCO JOAO NELSON FAUSTINO FERNANDO GLORIA JOAO DOMINGOS
  • 3. GESTÃO E ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA3ª ANO1ª SEMESTRECARGA HORARIA: 72 HORASUC: 4.8DISCIPLINA: GESTÃO DE RECURSOS HUMANO
  • 4. OBJECTIVOSInstrutivoDescrever as técnicas de recrutamentode pessoas nas organizações
  • 5. OBJECTIVOEducativoPerceber o valor do recrutamento depessoas para o desenvolvimentosustentável nas organizações
  • 6. INTRODUÇÃOMercado significa o espaço de transações, o contexto detrocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem umproduto ou serviço e aqueles que procuram um produtoou serviço.O M.T. é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Ascaracterísticas estruturais e conjunturais do MTinfluenciam as práticas de RH das empresas, justamentepela oferta ou demanda por mão de obra.
  • 7. DESENVOLVIMENTOÉ o processo utilizado pela empresa para atrair pessoas para oseu processo selectivo.FUNÇÕES DO RECRUTAMENTO- comunicar a oportunidade de emprego na empresa- atrair o máximo de candidatos com as qualificações que oscargos requerem.
  • 8. RECRUTAMENTO INTERNOActua sobre os candidatos que estão a trabalhar dentro daorganização, isto é, funcionários no intuito de promovê-los outransferi-los para outras actividades mais complexas ou maismotivadoras.
  • 9. RECRUTAMENTO EXTERNOActua sobre candidatos que estão no mercado de recursoshumanos, portanto fora da organização, para submetê-losao seu processo de selecção de pessoal.
  • 10. TÉCNICAS TRADICIONAIS DERECRUTAMENTO- Anuncio em jornais- Revistas especializadas- Agencia de recrutamento- Contacto com universidades- Cartazes e anúncios locais visíveis- Por indicação dos funcionários- Consulta de arquivos dos candidatos- Através da internet
  • 11. RETROALIMENTAÇÃO- Porque que as empresas recrutam?- Quais os tipos de recrutamento estudados?- Quais as técnicas usadas no recrutamento?
  • 12. CONCLUSÕES- O recrutamento faz do processo de atrai pessoas para as organizações- O mercado de trabalho é influenciado pelas oportunidades de procura eoferta de trabalho
  • 13. TAREFATrazer o máximo de informação sobre o processo de selecção depessoas nas organizações
  • 14. BIBLIOGRAFIAGIMENO, José Maria Invañez, Dirección y Gestión delas Adminisracciones Públicas, Fundamentos, Madrid,2012.MONTEIRO, Manuel; SANTOS; Melice Ribeirodos, Psicologia, Porto editora, 1998, pág. 38.STANDARD, Global, A Guide to the ProjectManagement Body of knowledge (PMBOK GUIDE), 40ºedition, Atlanta, 2008.