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Aviso nº 8 - contrataçao de escola
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Aviso nº 8 - contrataçao de escola

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procedimento concursal para a seleção e recrutamento de um docente do grupo …

procedimento concursal para a seleção e recrutamento de um docente do grupo
de código 110, tendo como suporte a aplicação informática disponibilizada na página da Direção Geral da Administração Escolar (DGAE)

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  • 1. DIREÇÃO REGIONAL DE EDUCAÇÃO DO NORTE AGRUPAMENTO DE ESCOLAS DE SANTA MARIA DA FEIRA – 151660 CONTRATAÇÃO DE ESCOLA AVISO Nº 8 - 2013/2014 GRUPOS DE RECRUTAMENTO Nos termos do ponto 4 do artigo 39º do Decreto-lei nº 132/2012,de 27 de junho e demais legislação aplicável torna-se público que para suprir necessidades temporárias de serviço se encontra aberto, pelo prazo de três dias úteis, o procedimento concursal para a seleção e recrutamento de um docente do grupo de código 110, tendo como suporte a aplicação informática disponibilizada na página da Direção Geral da Administração Escolar (DGAE) Código do grupo de recrutamento Total de ofertas (nº de horários a concurso) Nº de horas 110 1 25 Modalidade do contrato Contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo Duração do contrato Temporário Local de Trabalho Agrupamento de Escolas de Santa Maria da Feira Caracterização das funções Exercício de funções docentes no grupo de recrutamento 110 Requisitos de Admissão Os requisitos previstos no artigo 8º da Lei 12-A/2008, de, 27 de fevereiro; ser detentor de habilitação profissional (ou própria caso não se verifique a existência de candidatos profissionalizados) para a docência no grupo de recrutamento a concurso; disponibilidade total e imediata; apresentação dos documentos comprovativos dos dados mencionados na candidatura; Critérios de Seleção I – Graduação profissional – calculada de acordo com o disposto no nº1 do artigo 11º do DL nº132/2012, com a ponderação de 50% (o tempo de serviço a considerar reporta-se a 31 de agosto de 2013); II- A Avaliação curricular, com a ponderação de 50% Divulgação do concurso Página do Agrupamento (http://www.esc-sec- feira.org/) Júri do procedimento Presidente – Maria de Lurdes Alves de Sá (vogal da CAP) Vogais – Helena Maria Barrote Rodrigues (vogal da CAP) Filipe Cláudio Miranda Fernandes (assessor)
  • 2. DIREÇÃO REGIONAL DE EDUCAÇÃO DO NORTE AGRUPAMENTO DE ESCOLAS DE SANTA MARIA DA FEIRA – 151660 Disposições inerentes ao processo de seleção: 1- Antes de efetuar a candidatura na plataforma digital o interessado deverá consultar os critérios de seriação constantes do presente Aviso que será publicitado na página do Agrupamento em http://www.esc-sec-feira.org 2- O Júri do procedimento não atribuirá qualquer pontuação sempre que considere que o candidato não forneceu os dados necessários a uma correta graduação de cada critério ou que o fez de forma incompleta ou ininteligível. 3- Sob pena de exclusão ,no momento da apresentação , o candidato seleccionado terá fazer prova dos elementos mencionados na fase da candidatura. 4- Sem prejuízo dos procedimentos disciplinar e criminal a que haja lugar, às falsas declarações e confirmações dos elementos necessários à instrução dos procedimentos previstos no presente concurso é aplicado o disposto na alínea a) do artigo 18.º do Decreto-Lei nº 132/2012,de 27 de junho. 5- Ao abrigo do disposto no artigo 8º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada pela Portaria nº 145-A/2011 de 6 de abril, e de acordo com os pontos 8 e 9 do artigo 38º do Decreto-Lei nº 132/2012, de 27 de junho, tendo em consideração a urgência e imprescindível celeridade do procedimento concursal, a graduação dos candidatos será feita da seguinte forma:  Os candidatos são primeiro ordenados de acordo com a alínea a) do ponto 6 do artigo 38º, sendo a lista divulgada na página eletrónica do Agrupamento;  De acordo com o ponto 7 do artigo 38º, acima mencionado, o critério «Avaliação Curricular» será aplicado por tranches sucessivas de 5 candidatos, por ordem decrescente de graduação, até ao preenchimento da vaga a concurso. 6- De acordo com o disposto no artigo 18º da Portaria nº 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada pela Portaria nº 145-A/2011 de 6 de Abril, na valoração dos métodos de seleção são adotadas diferentes escalas de classificação, de acordo com a especificidade de cada método. 7- A classificação final será obtida através da média aritmética ponderada das classificações dos elementos a avaliar de acordo com a seguinte fórmula: Em que: CF – Classificação Final GP – Graduação Profissional AC – Avaliação Curricular CF=(50%)x GP+(50%)x AC
  • 3. DIREÇÃO REGIONAL DE EDUCAÇÃO DO NORTE AGRUPAMENTO DE ESCOLAS DE SANTA MARIA DA FEIRA – 151660 Subcritérios de Seleção - Avaliação Curricular A avaliação curricular visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e avaliação de desempenho obtida. A classificação dos candidatos será expressa numa escala de 0 a 20 , sendo a classificação final obtida através da média aritmética ponderada das classificações dos elementos a avaliar de acordo com a seguinte fórmula: Em que: AC – Avaliação Curricular EPGR- Experiência Profissional no Grupo de Recrutamento F- Ações de formação contínua AD – Avaliação de desempenho Após notificação, o candidato deverá proceder, de imediato e no prazo máximo de 24 horas, ao envio em suporte digital para o seguinte endereço de correio escsmf@mail.telepac.pt dos elementos necessários para a graduação dos subcritérios abaixo mencionados. I – Experiência profissional (contabilizada em dias) no grupo de recrutamento 110 Este subcritério terá uma ponderação de 20% e será classificado de acordo com a seguinte escala: a) 0 dias — 0 pontos b) 1 a 365 dias — 5 pontos c) 366 a 731 dias – 10 pontos d) 732 a 1095 dias – 15 pontos e) 1096 a 1460 dias – 18 pontos f) mais de 1460 dias – 20 pontos AC= (20%) x EPGR+ (15%) x F+(15%)x AD
  • 4. DIREÇÃO REGIONAL DE EDUCAÇÃO DO NORTE AGRUPAMENTO DE ESCOLAS DE SANTA MARIA DA FEIRA – 151660 II – Ações de Formação contínua creditadas, na área disciplinar do grupo de recrutamento 110 A frequência de ações de Formação contínua creditadas, na área disciplinar do horário a concurso valerá 15% da classificação final e será graduada de acordo com a seguinte escala: a) 20 Valores — superior a 200 horas de formação b) 18 Valores — entre 150 e 200 horas de formação c)16 valores – entre 100 e 149 horas de formação d) 14 Valores – entre 50 e 99 horas de formação e) 12 Valores – de 1 a 49 horas de formação III – Avaliação de desempenho A Avaliação de desempenho referente ao último período avaliado valerá 15% da classificação final e será graduada de acordo com a seguinte escala: a) 20 Valores — Menção de Excelente b) 16 Valores — Menção de Muito Bom c) 12 Valores – Menção de Bom e) 8 valores – Menção de Regular Causas de não admissão a concurso Não serão admitidos a concurso os candidatos que não dêem cumprimento aos procedimentos gerais para a formalização da inscrição obrigatória e da respetiva candidatura eletrónica, nomeadamente: a) Não tenham realizado a inscrição obrigatória que possibilite a candidatura a estes concursos; b) Não tenham realizado, completado e submetido a candidatura no prazo estipulado para o efeito; c) Preencham os formulários eletrónicos de concurso irregularmente, considerando -se, como tal, a inobservância das respetivas instruções ou o facto de não serem fornecidos os dados necessários a uma correta graduação de cada critério ou de o fazerem de forma incompleta ou ininteligível; d)não reúnam os requisitos de admissão requisitos previstos no artigo 8º da Lei 12-A/2008,de27 de fevereiro e) não se encontrem habilitados para a docência do grupo de recrutamento do horário a concurso Santa Maria da Feira,10 de março de 2014 A Presidente da CAP Lucinda Maria Mendes Ferreira

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