Pedro Espino Vargas recomienda a GOOGLE como dirige la gestión de sus recursos humanos

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Pedro Espino Vargas recomienda a GOOGLE como dirige la gestión de sus recursos humanos

  1. 1. Administración y selección de RECURSOS HUMANOS GOOGLE Y SUS RRHH
  2. 2. Google dirige su gestión de recursos humanos hacia la innovación  ¿Cómo  lo hace ? Google es una empresa dirigida por John Farrel quien da a conocer que los mas importantes es el capital humano, ya que ellos pueden lograr que la compañía crezca, gracias a sus conocimientos y aportes y cambios que puedan brindar hacia un nuevo mundo de innovación y desarrollo.
  3. 3. ¿Qué significa cada paso de ? Tener una visión clara Ambiente de trabajo adecuados Cada paso significa el crecimiento hacia una nueva era, con la cual saber como Foresigh/ insight enfrentar a la competencia con un personal estable y preparado, capas de ser competente ante todo. Enfoque a largo plazo Asignar recursos para la innovación Caos estructurado Contratar personas Eficaces
  4. 4. Porque dejar un trabajo de ensueño en Microsoft A pesar de que Microsoft captura personas brillantes y ambiciosas, ha sufrido cambios en su organización:  50 empleados renuncian por semana  Muchas personas se retiran porque no sienten que en esta empresa puedan explotar al máximo sus capacidades de innovación y creatividad; característica que no cuenta Microsoft porque esta basada en una atmósfera pequeña que da lugar a una mayor estructura. RESTRINGE LA CREATIVIDAD POR EL TAMAÑO.  AMBIENTE EXTERNO : Los empleados se van porque buscan nuevas oportunidades y aunque esto se considere como un riesgo en su carrera (unirse a empresas pequeñas como de servicios inalámbricos), ellos tienen la ardiente sensación de cambiar al mundo y esto muchas veces se logra acoplándose a empresas que están iniciando.
  5. 5. Trabajo flexible en Perú otorga grandes beneficios  Lo que logra un trabajo flexible es : EN LA EMPRESA • Reduce costos fijos, es decir no paga horas extras en exceso. • El 80% de empresas en el Perú ofrecen trabajo flexible. EN EL TRABAJADOR • Equilibrio entre la vida personal y laboral • Aumenta la productividad de los empleados • Acceso a personal talentoso que se encuentra en lugares lejanos.
  6. 6. EL Centro de desarrollo WIPRO EN ATLANTA.
  7. 7. Las REDES SOCIALES influyen en la selección de personal.  Las redes sociales influyen en la selección de personal ya que las empresas pueden acceder a la información de los candidatos y de su perfil, pueden acceder a estos tipos de información :  Fotografías. Comentarios negativos sobre el empleo actual. Trabajos anteriores. Educación. Entorno social.    
  8. 8. Administrar los recursos humanos de WALMART Explicar cómo se administra los recursos humanos en esta empresa multifuncional  Muestran preocupación por su personal.  Reconocer sus horas extras y dominicales.
  9. 9. Las mejores empresas multinacionales para trabajar en América Latina. Explicar por qué son las mejores empresas para trabajar  Ambiente adecuado.  Son mejores para el éxito de cada cliente y son empresas innovadoras.
  10. 10. ¿Qué hacer después de jubilarse o de que lo despiden ?   Empresa DOW CHEMICAL La empresa Dow Chemical ha desarrollado una red social donde anima a los antiguos empleados (despedidos o Jubilados) a permanezca en contacto con la empresa, puede ser beneficioso por que se comparte conocimiento y puede que también sea negativo donde los ex empleados pueden desahogarse reprochando a la empresa, ese es lo que ha realizado la empresa para los antiguos empleados. |
  11. 11. Preguntas claves en una ENTREVISTA DE TRABAJO.     Dame tres razones por las cuales nos conviene seleccionarte a ti entre todos los candidatos al puesto: 1.- Soy una persona proactiva que trabaja con eficacia 2.- porque soy una persona con capacidad en temas tecnológicos y de actualidad 3.- porque me adapto rápidamente a los cambios y me desenvuelvo en cualquier área.   ¿Qué te gustaría conseguir en nuestra empresa? Conocimiento, experiencia     ¿Cuáles son tus metras profesionales y personales que te gustaría alcanzar? Profesional: tener un alto cargo en la empresa y seguir obteniendo conocimiento en mi profesión. Personal:    ¿Cuál es tu punto de equilibrio personal? ¿ cual seria el salario ideal para cubrir tus necesidades y obligaciones personales?    ¿Cuál sería otro beneficio personal por el cual trabajarías?
  12. 12. REFLEXIÓN: PERSPECTIVA INTERNACIONAL – ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN INDIA Y OTROS PAISES       Nos da un concepto del OUTSOURCING que se refiere a la transferencia de recursos propios de la empresa a otros países, nos dan el dato del país de la India que es un país que está en la última tendencia en cuanto a la tecnología. Beneficio: Obtienen un menor costo – aumenta la ventaja competitiva de la empresa que lo contrata. Dificultades de comunicación, aunque se hable bien el inglés. Diferencias en cuanto a las zonas horarias (no se puede dar asistencia a compañías foráneas). Estos desarrollos son importantes para la integración del personal y la dirección. Las empresas deben adaptarse a la situación local. REFLEXIÓN: PERSPECTIVA INTERNACIONAL – CREAR UN AMBIENTE QUE LAS PERSONAS DISFRUTEN      Nos proporciona la información de que las compañías compiten intensamente por el talento en el mercado laboral, ya que perder un empleado podría costarle grandes pérdidas de dinero. La mayoría de organizaciones inspira a sus empleados al ofrecerles un ambiente de trabajo de trabajo y oportunidades desafiantes y de crecimiento personal. A los empleados les gusta la flexibilidad en sus trabajos. Brindan participación en la toma de decisiones y les dan responsabilidad a los colaboradores. Ahora las empresas ponen mucha atención para reclutar a sus empleados ya que buscan personas que se acoplen fácilmente a su cultura organizacional.
  13. 13. Reclutando talentos en INFOSYS  Las empresas son la clave del éxito de las empresas. Evalué los esfuerzos del reclutamiento para encontrar y reclutar tales talentos en INFOSYS.  ¿Estaría interesado en trabajar para Infosys operando en muchos negocios diversos o preferiría convertirse en un emprendedor trabajando para un pariente o establecer su propio negocio?  Negocio propio :        Han creado un programa llamado Academic Entente : Reclutamiento de estudiantes de pregrado, así como de postgrado y doctorado. Interesan a los jóvenes en las tecnologías de comunicación así como las ciencias computacionales. Centro de Educación Global de Mysore, es uno de los centros mas grandes de capacitación de la empresa. (Dicen que ser admitido ahí es mas difícil que ser admitido en Harvard) – Se rigen con reglas estrictas. Enfoca también que sus colaboradores deben tener un gran desarrollo en habilidades técnicas, de comunicación y desarrollo. Creemos que trabajar en Infosys sería una gran oportunidad, pero creemos que el negocio propio es la base del emprendimiento personal y sobre todo nos ayudaría a fomentar más empleo en nuestro país. Como estudiantes de administración queremos hacer realidad nuestros sueños en el rubro que escojamos. 
  14. 14. Haga una lista de ventajas y desventajas de trabajar para una empresa como INFOSYS o ser un emprendedor.  Ventajas:  Capacitación constante en tecnología, comunicación y equipos de trabajo. Programa global de prácticas y viajes de estudio a centros de desarrollo. Establecimiento cómodo, tienen gimnasio, alberca, un boliche e incluso una peluquería.       Desventajas: Es difícil ingresar a esa empresa, ya que requieres gran preparación en tecnología. Tiene demasiadas reglas estrictas
  15. 15. GRACIAS

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