Pedro Espino Vargas y los  Recursos humanos en la Organizacion
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Pedro Espino Vargas y los Recursos humanos en la Organizacion

on

  • 361 views

Recursos humanos en la Organizacion

Recursos humanos en la Organizacion

Statistics

Views

Total Views
361
Slideshare-icon Views on SlideShare
361
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
1
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Pedro Espino Vargas y los  Recursos humanos en la Organizacion Pedro Espino Vargas y los Recursos humanos en la Organizacion Presentation Transcript

    • ADMINISTRACION Y SELECCIÓN DE RECURSO HUMANOS Desarrollo del tema en clase Equipo de trabajo: • • • • • • Elka Cantoral V. Gianmarco Rodríguez S. Guido Turpo Tatiana Romero Klever Huamán Edwin Quispe LL. 1
    • GOOGLE DIREGE SU GESTION DE RECURSOS HUMANOS HACIA LA INNOVACION 2
    • ¿CÓMO LO HACE? ¿QUÉ SIGNIFICA CADA PASO PARA GOOGLE? 3
    • ¿PUEDE EL LIDERAZGO TRANSFERIRSE ENTRE INDUSTRIA? 4
    • LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO Si, un gran líder tiene la capacidad de adecuarse a cualquier entorno donde se encuentre, y de esta manera aplicar el liderazgo, previo evaluación de la idiosincrasia del grupo, creara consenso y una visión para la empresa, practicando una comunicación abierta y transparente, siendo optimista, demostrando su humildad y confiando en su decisión. LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO 5
    • ¿POR QUE DEJAR UN TRABAJO DE SUEÑOS EN MICROSOFT? 6
    • • Para formar una empresa conforme a mis ideales y así cumplir mi sueño de cambiar al mundo. • Por la falta de libertad para desarrollar mis habilidades y conocimientos. • Para buscar nuevos retos que aporten al incremento de mi capacidad cognitiva. 7
    • PREGUNTAS CLAVES EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO 8
    • Dame tres razones por la cual nos conviene seleccionarte a ti entre todos los candidatos al puesto. Si te eligiéramos a ti ¿Qué te gustaría conseguir en nuestra empresa? ¿Qué metas profesionales y personales te gustaría alcanzar? ¿Cuál es tu punto de equilibrio? ¿Cuál es el salario ideal para cubrir tus gastos y obligaciones personales? ¿Cuál sería otro beneficio personal por el cual trabajarías? 9
    • LAS MEJORES EMPRESAS MULTINACIONALE S PARA TRABAJAR EN AMÉRICA LATINA 10
    • ¿POR QUE SON LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR?  Son empresas bien remuneradas.  Porque la selección del personal adecuado para cada puestos de trabajo hacen coincidir a la personas con el puesto de trabajo.  Estas empresas se dedican específicamente por su éxito en crear una cultura organizacional consistente con altos niveles de confianza.  Son empresas en las cuales puedes aportar nuevas ideas, aprender en el proceso de nuestra formación y participar en diversas capacitaciones, seminarios y conferencias; esto hace que están empresas siempre estén a la vanguardia.  Forman líderes en la industria.  Tienen como factor principal la comunicación como proceso dinamizador y facilitadora, usada como estrategia corporativa.  Buscan desarrollar el talento humano para así fortalecer uno de sus elementos principales el cual constituye la empresa. 11
    • LAS REDES SOCIALES INFLUYEN EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL 12
    • LAS REDES SOCIALES Este mecanismo funciona debido a que las empresas utilizan las redes sociales para investigar toda la información que exista de tu persona y así poder lograr una cuestión probable sé si obtienes el empleo. 13
    • TRABAJOS FLEXIBLES EN EL PERÚ OTORGA GRANDES BENEFICIOS 14
    • Si, otorgan grandes beneficios  Mayor equilibrio entre la vida personal y laboral del empleado.  Aumenta la productividad de los empleados (cumplimiento de metas).  Disminución de costos fijos.  Mejor crecimiento de la empresa.  Acceso al personal talentoso. 15
    • CONCLUSION La integración de personal es un tema muy considerado por todas las empresas a nivel mundial, ya que es mas factible que el colaborador se sienta cómodo e identificado con el objetivo de la empresa, del mismo modo que su desempeño sea superior a lo esperado. 16
    • GRACIAS 17