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Satisfaccion laboral
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  • 1. SATISFACCION LABORAL
    Pedro Bardales Tapia
  • 2. DESEO
    SATISFACCION
    INSATISFACCION
  • 3. SATISFACCION EN EL TRABAJO
    Conjunto de Sentimientos favorables
    Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo.
  • 4. PUEDESER
    INDIVIDUAL
    GRUPAL
    GENERAL
  • 5. MODELO DE FACTORES DETERMINANTES DE SATISFACCIÓN LABORAL
  • 6. Los principales factores que determinan la satisfacción laboral son:
    Reto del trabajo
    Sistema de recompensas justas
    Condiciones favorables de trabajo
    Colegas que brinden apoyo
    Adicionalmente:
    Compatibilidad entre personalidad y puesto de trabajo
  • 7. Satisfacción Individual
    Con el puesto
    Con la posición
    Con la tarea
    Con una parte de la tarea
    Con el proyecto
  • 8. EFECTOS DE LA INSATISFACCIÓN
    Rotación del personal
    Ausencias
    Llegadas tarde
    Pérdidas de talentos
    Robos
  • 9. COMO SE ESTUDIA?
    Observando
    Analizando
    Diagnosticando
    Tomando medidas, y
    Volviendo a observar
  • 10. CÓMO SE CONOCE?
    Estando atentos.
    El día a día.
    Reuniones periódicas.
    Encuestas.
  • 11. CLIMA ORGANIZACIONAL
    ORGANIZACIÓN EMPLEADOS
    CLIMA COMPORTAMIENTO