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LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
<ul><li>El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios...
<ul><li>De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un ...
<ul><li>El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe...
<ul><li>El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, lícita.  </li></ul><ul><li>Prestada por un trabaj...
 
<ul><li>El derecho del trabajo puede dividirse en cuatro partes bien diferenciadas; dos de ellas constituyen la esencia de...
 
<ul><li>Derecho individual del trabajo: se   ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados, por un l...
<ul><li>Están excluidos de su ámbito de aplicación: </li></ul><ul><li>los dependientes de la administración pública nacion...
<ul><li>Integran su contenido los denominados estatutos profesionales, que son leyes que rigen determinada actividad, por ...
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<ul><li>Asi por ejemplo en los supuestos del Despido, tratándose de un área del derecho en la que existen principios juríd...
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<ul><li>PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN DE TRABAJO </li></ul><ul><li>Para proteger efectivamente el bien jurídi...
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<ul><li>También se aprecia como conveniente que toda ley procesal laboral vaya precedida de un capítulo destinado a la con...
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  1. 1. LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
  2. 2. <ul><li>El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. </li></ul><ul><li>El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. </li></ul><ul><li>El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación dineraria. </li></ul>
  3. 3. <ul><li>De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. </li></ul>
  4. 4. <ul><li>El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). </li></ul><ul><li>Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada. </li></ul>
  5. 5. <ul><li>El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, lícita. </li></ul><ul><li>Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación dineraria. </li></ul>
  6. 7. <ul><li>El derecho del trabajo puede dividirse en cuatro partes bien diferenciadas; dos de ellas constituyen la esencia de su contenido: </li></ul><ul><li>el derecho individual del trabajo y </li></ul><ul><li>el derecho colectivo del trabajo; </li></ul><ul><li>a estas dos partes se suman </li></ul><ul><li>el derecho internacional del trabajo y </li></ul><ul><li>el derecho administrativo y procesal del trabajo: </li></ul>
  7. 9. <ul><li>Derecho individual del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados, por un lado trabajador y por otro empleador. </li></ul><ul><li>En cuanto a este derecho la ley de contrato de trabajo (20.744 modificada por 21.297) constituye el cuerpo normativo principal. </li></ul><ul><li>La L.C.T establece las condiciones mínimas de trabajo, desarrollando en su articulado los caracteres del contrato de trabajo. </li></ul>
  8. 10. <ul><li>Están excluidos de su ámbito de aplicación: </li></ul><ul><li>los dependientes de la administración pública nacional, provincial  o municipal, </li></ul><ul><li>los trabajadores del servicio doméstico </li></ul><ul><li>y los trabajadores agrarios. Se han dictado distintas leyes que son aplicables a todos los trabajadores, como : </li></ul><ul><li>la ley de jornada de trabajo, riesgo del trabajo, y la ley nacional de empleo. </li></ul>
  9. 11. <ul><li>Integran su contenido los denominados estatutos profesionales, que son leyes que rigen determinada actividad, por ejemplo: </li></ul><ul><li>ley de obreros de la construcción, </li></ul><ul><li>de viajantes de comercio </li></ul>
  10. 12. <ul><li>NOCION </li></ul><ul><li>Líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa e indirectamente una serie de soluciones, por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos previstos </li></ul>Principios
  11. 13. <ul><li>FUNCIONES </li></ul><ul><li>Informadora: fundamento valórico de las normas </li></ul><ul><li>Interpretativa: determina la norma aplicable y establecer su sentido y alcance </li></ul><ul><li>Normativa o integradora: fuente supletoria de la ley en silencio de ésta o cuando la ley adolece una oscuridad insalvable </li></ul>
  12. 14. <ul><li>PRINCIPIO PROTECTORIO </li></ul><ul><li>Otorgar especial protección a la parte más débil de la relación de trabajo </li></ul><ul><li>Ej: ART. 4 inc.1º, 54,184 </li></ul><ul><li>PRINCIPIO LA NORMA MÁS FAVORABLE </li></ul><ul><li>Ante la concurrencia de normas actualmente vigentes sobre una misma materia, el juez debe aplicar la que resulte más favorable al trabajador, sin atender a los principios de jerarquía ni especialidad </li></ul><ul><li>Ej: descanso anual Ctto Colectivo / art 67 Cº del Tº </li></ul><ul><li>PRINCIPIO DE LA CONDICION MÁS BENEFICIOSA </li></ul><ul><li>Supone la existencia de una situación concreta anteriormente reconocida y determina que ella debe ser respetada en la medida que sea más favorable al trabajador que la nueva norma que se ha de aplicar </li></ul><ul><li>Ej: art. 12, 369 </li></ul>
  13. 15. <ul><li>PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS </li></ul><ul><li>Imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más de las ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio </li></ul><ul><li>Ej: art. 5º, 58, 195, 206 </li></ul>
  14. 16. <ul><li>Asi por ejemplo en los supuestos del Despido, tratándose de un área del derecho en la que existen principios jurídicos como : </li></ul><ul><li>la irrenunciablidad de derechos, </li></ul><ul><li>el de condición más favorable, </li></ul><ul><li>el carácter indisponible del Derecho del Trabajo , </li></ul><ul><li>que lo diferencian del resto de las áreas y </li></ul><ul><li>lo convierten en un género particular </li></ul>
  15. 17. <ul><li>protección in dubio pro operario que significa, que cuando haya más de una interpretación entre una misma norma se aplicará la más favorable para el trabajador, extendido a la valoración de la prueba. </li></ul>
  16. 18. <ul><li>PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN DE TRABAJO </li></ul><ul><li>Para proteger efectivamente el bien jurídico trabajo, las normas del Derecho del trabajo deben procurar dar firmeza y permanencia a la relación jurídica </li></ul><ul><li>Ej: art. 159 nº 4, 8º inc 2º, 4ºinc 2º, 148 </li></ul>
  17. 19. <ul><li>PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD </li></ul><ul><li>En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero , es decir se preferencia a lo que sucede en el terreno de los hechos , que la forma pretendida por una de las partes ( el empleador) </li></ul><ul><li>Ej: art. 7º, 8º, 9º </li></ul>
  18. 20. <ul><li>También se aprecia como conveniente que toda ley procesal laboral vaya precedida de un capítulo destinado a la consagración de los principios propios que enmarque su funcionamiento y resultados [...] Habrían de considerarse como principios del proceso del trabajo, los de </li></ul><ul><li>&quot;derecho irrestricto a la jurisdicción&quot;; </li></ul><ul><li>&quot;de gratuidad&quot;; </li></ul><ul><li>&quot;de igualación en concreto&quot;; </li></ul><ul><li>&quot;de celeridad&quot;; </li></ul><ul><li>&quot;de simplicidad de los trámites&quot;; </li></ul>
  19. 21. <ul><li>Otros principios procesales: </li></ul><ul><li>&quot;de economía procesal&quot;; </li></ul><ul><li>&quot;de inmediación&quot;; </li></ul><ul><li>&quot;de oralidad&quot;; </li></ul><ul><li>&quot;de impulso procesal&quot;; </li></ul><ul><li>&quot;de la verdad real&quot;; </li></ul><ul><li>&quot;de pronta y eficiente administración de justicia&quot;; y de &quot;buena fe y lealtad procesal&quot; </li></ul>
  20. 22. <ul><li>El derecho al trabajo , un derecho constitucionalmente reconocido </li></ul>
  21. 23. <ul><li>La Constitución Política del Estado es el instrumento para viabilizar el perfeccionamiento de la convivencia social a través de la normatividad que contiene para lograr mejores niveles de vida económicos, sociales y culturales, en el marco de una convivencia armónica y pacífica regida por la Ley . </li></ul><ul><li>En este sentido la Ley fundamental viene a ser la guía para conducirnos al bien. </li></ul>
  22. 24. <ul><li>Al ser una Ley fundamental que busca el marco de la armonía para sus pobladores como miembros de un Estado, toma muy en cuenta los derechos y deberes fundamentales de la persona . </li></ul><ul><li>Esta goza de derechos, libertades y garantías, reconocidos por la misma Constitución, sin distinción de raza, sexo , idioma, religión , opinión de cualquier índole, condición económica o social. </li></ul><ul><li>Por tanto, la dignidad y los derechos fundamentales de la persona son inviolables y es un deber primordial del Estado el respetarlas y protegerlas. </li></ul>
  23. 25. <ul><li>Constitucionalmente, uno de los derechos fundamentales que tiene toda persona, es el de poder trabajar: </li></ul><ul><li>“ Toda persona tiene los siguientes derechos fundamentales, conforme a las leyes que reglamenten su ejercicio:… </li></ul><ul><li>d) A trabajar y dedicarse al comercio , la industria o a cualquier actividad lícita, en condiciones que no perjudiquen al bien colectivo…” </li></ul>
  24. 26. <ul><li>El derecho al trabajo es un derecho que está respaldado no solamente por la Constitución Política del Estado de nuestro país, sino también por las demás Constituciones de diferentes países y por la misma Organización Internacional del trabajo. </li></ul><ul><li>Todas ellas consideran el derecho al trabajo como “la potestad, capacidad, o facultad que tiene toda persona para desarrollar cualquier actividad física o intelectual tendiente a generar su sustento diario así como el de su familia “. </li></ul>
  25. 27. <ul><li>Desde el momento que los derechos fundamentales están reafirmados por principios o normas constitucionales, no son meros enunciados, constituyen derecho positivo pleno protegido por las norma de garantía de la Constitución. </li></ul>
  26. 28. <ul><li>No se reconoce ningún género de servidumbre y nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin su pleno consentimiento y justa retribución. Los servicios personales sólo podrán ser exigibles cuando así lo establezcan las leyes.” </li></ul><ul><li>Es una garantía constitucional que protege y desconoce toda forma de servidumbre disponiendo que nadie pueda obligar a prestar trabajos personales sin su consentimiento y justa remuneración, con excepción de las cargas públicas señaladas por la misma Constitución </li></ul>
  27. 29. <ul><li>Todos los Estados miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), entre los que se halla Cuba, están obligados a respetar principios y derechos fundamentales enunciados por la normativa internacional laboral y, especialmente, por los contenidos de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. </li></ul><ul><li>Dicha Declaración establece el compromiso de los gobiernos, las organizaciones empresariales y los trabajadores de respetar y defender los valores humanos fundamentales, y abarca cuatro áreas principales: </li></ul>
  28. 30. <ul><li>Dicha Declaración establece el compromiso de los gobiernos, las organizaciones empresariales y los trabajadores de respetar y defender los valores humanos fundamentales, y abarca cuatro áreas principales: </li></ul><ul><li>-La libertad de asociación, la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva. -La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio. -La abolición efectiva del trabajo infantil. -La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. </li></ul>
  29. 31. <ul><li>Estos son auténticos deberes de naturaleza jurídica, no meramente moral o social, que, además, constituyen el fundamento de los principios que enmarcan la responsabilidad social corporativa recogida en los más significativos códigos de conducta empresarial existentes. </li></ul>
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