Descansos trabajo
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Aplicación Argentina.

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Descansos trabajo Descansos trabajo Presentation Transcript

  • DESCANSOS Vacaciones – Otras licencias
  • DESCANSOS
    • CONCEPTO: El descanso es el tiempo en que el trabajador reposa y se recupera física y psíquicamente de la fatiga producida por la realización de la tarea.
    • Fundamentalmente tiene una función HIGIÉNICA Y BIOLÓGICA
  • DESCANSOS
    • Resulta imprescindible para preservar la salud y evitar enfermedades.
    • Igualmente necesita el ser humano gozar de tiempo libre para dedicar a su familia, al esparcimiento, desarrollar actividades sociales y culturales.
  • DESCANSOS
    • CLASES DE DESCANSOS
    • DETERMINA L.C.T
    DIARIO SEMANAL ANUAL
  • DESCANSOS
    • Diario :corta duración .Incluye las pausas dentro de la jornada de trabajo y descanso entre dos jornadas ( 197 L.C.T.)
    • Semanal : duración intermedia (204 a 207 L.C.T.)
    • Anual :de larga duración
    • No se remunera-Libre para empleado
  • DESCANSO
    • Modalidades
    No es la única fuente Sirve de base pueden variar CCT ESTATUTOS CONVENIOS PARTICULARES
  • DESCANSOS
    • Otras clases de descansos dispuestos en la LCT:
    • (OCASIONALES )
    • Maternidad
    • Descanso diario por lactancia
    • Licencias especiales (158 LCT)
  • DESCANSOS
    • DIARIO :
    • Pausas en la jornada.Sirve para refrigerio y almuerzos .
    • Higiénicas en algunas actividades (insalubres)
    • Mujeres y menores descanso especial de 2 horas
    • Sólo para el caso de jornada mañana y tarde
  • DESCANSOS
    • Los descansos no son
    • DISPONIBLES POR LAS PARTES
    • Sólo se regulan en negociación colectiva
    • Mujer trabajadora después de licencia tiene 2 descansos de media hora para amamantar-POR UN AÑO
  • DESCANSOS
    • ENTRE JORNADAS :
    • Es el tiempo mínimo que necesita el trabajador para recuperarse del esfuerzo psicofísico efectuado durante la jornada de trabajo
    • MÍNIMO 12 HORAS
  • DESCANSOS
    • Ruprecht sostiene que el descanso entre jornada tiene alto sentido social,permite mayor permanencia del trabajador en su casa,vincularse con su familia.
    • Pluriempleo atenta con estos fines
  • DESCANSOS
    • DESCANSO SEMANAL –
    • art. 204 L.C.T.
    • Función de recuperar el esfuerzo físico o psíquico producido a lo largo de la semana laboral .
    • No debe afectar su remuneración ni el tiempo de trabajo
  • DESCANSOS
    • El esquema fijado por L.C.T.para el descanso semanal
    • Desde 13 hs del sábado hasta las 24 hs día domingo
    • Supuesto que admita excepciones debe existir para el trabajador DESCANSO COMPENSATORIO
  • DESCANSOS
    • Excepciones al descanso semanal :
    • DECRETO 16117/33-reglamentario de leyes 4661 y 11640
    • Excepciones generales y permanentes
    • Transitorias y Particulares
  • DESCANSOS
    • Trabajo durante sábado y domingo ------
    • deber de otorgar descanso compensatorio
    • Se remunera normalmente sin recargo
    • Se deben respetar los límites de la jornada normal ,o bien abonar horas extras
  • DESCANSOS
    • El pago del recargo del 100 % en los supuestos de trabajo fin de semana ,sólo es cuando se excede el tope fijado
    • (S.Corte de BS AS ”Bracamonte v/ Frigorífico Rioplatense (21/12/82)
    • En caso de prestación de tareas en el lapso comprendido entre las 13 hs del sábado y las 24 del domingo el empleador debe otorgar los descansos compensatorios equivalentes en tiempo y forma.
  • DESCANSOS
    • Si el empleador no otorga el descanso compensatorio
    • Surge la facultad del empleado de tomarlo (207 L.C.T.)
    • *A partir del primer día hábil de la semana subsiguiente
    • *Empleado debe notificar formalmente por lo menos 24 hs antes.
    • *En este caso se deberán abonar las horas con recargo del 100%
  • DESCANSOS
    • Excepciones al descanso de fin de semana :Las prestaciones que se cumplen especialmente los fines de semana : ej: shoppings-deriva práctica habitual que los trabajadores presten servicios ,por ejemplo: entre los días miércoles y domingo, en cuyo caso se les otorga el descanso compensatorio el lunes y el martes .
  • DESCANSOS
    • Reglas contenidas en
    • dec. reglam.16117/33:
    • A) Si el trabajador descansa el domingo, con ocupación sábado después de las 13,gozará de un descanso de 11 hs. consecutivas a partir de la hora 13 un día de semana subsiguiente
    • B) Si descansaron sábado después de 13 hs, pero trabajaron el domingo: gozan de un descanso de 24 hs a partir de la hora cero de un día de la semana subsiguiente.
  • DESCANSOS
    • C) Si estuvieron ocupados sábado después de 13 hs y domingo gozarán descanso de 35 hs. Consecutivas a partir de hora 13 de un día de la semana subsiguiente.
    • D) En los trabajos de equipos que se turnen en forma rotativa y periódica –este descanso compensatorio de 35 hs, tendrá efecto dentro del ciclo de 3 semanas u otro mayor que impongan las necesidades del servicio.
  • DESCANSOS
    • Tienen finalidad higiénica ,se debe gozar el descanso.
    • No es compensable en dinero
    • Se debe tomar el descanso para tener derecho al cobro de hora extra.
    • Trabajador mensualizado no merece descuentos por los descansos
    • Trabajador jornalizado por hora no cobra los descansos
  • DESCANSOS
    • Descanso anual :VACACIONES
    • OIT :define como un número previamente determinado de jornadas consecutivas,fuera de los días festivos y los día de enfermedad y convalecencia,
  • DESCANSOS
    • durante los cuales el trabajador llenando condiciones de servicio interrumpe su trabajo ,cada año interrumpe su servicio gozando de su derecho al cobro de remuneraciones.
    • Art.14 bis de la CN garantiza “descanso y vacaciones pagas”
  • DESCANSOS
    • Vacaciones : Se trata de un descanso anual obligatorio pago:el trabajador es dispensado de todo trabajo durante un cierto número de días consecutivos de cada año,después de un período mínimo de servicios continuos con derecho a percibir remuneraciones habituales
  • DESCANSOS
    • La importancia del descanso anual ha sido resaltado por OIT en su Convenio 52 (1936):vacaciones pagadas .Argentina ratifica por ley 13560.El convenio admite luego de un año derecho a 6 días con aumento según antigüedad .
    • No se requiere antigüedad mínima para el derecho al goce de vacaciones.
  • DESCANSOS
    • Es un legítimo derecho que posibilita al trabajador un reestablecimiento psicofísico integral.Cumple con una función higiénica y biológica,que no se logra con los otros descansos
    • VACACIONES - LICENCIAS
    • FECHA DE OTORGAMIENTO : Entre el Primero de Octubre y el Treinta de abril del año siguiente.-
    • Deben comenzar en día lunes o hábil siguiente.-
    • AJUSTE SALARIAL DURANTE EL RECESO VACACIONAL-GENERA DERECHO AL REAJUSTE DE LOS SALARIOS PERCIBIDOS POR LA VACACION
    • NO SON COMPENSABLES EN DINERO, salvo el supuesto de extinción del contrato, en cuyo caso el trabajador percibe una INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE VACACIONES NO GOZADAS
    • Se deben notificar POR ESCRITO AL TRABAJADOR .-
    • NOTIFICACION CON ANTICIPACION NO MENOR DE 45 DÍAS anteriores a la fecha de goce de vacaciones .-
    • Si el empleador no las concede, el empleado puede tomar por si mismo, hasta el mes de mayo de cada año, previa notificación con anticipación de 24 hs.-
    • SON REMUNERADAS EN FORMA ANTICIPADA .-
    • Cada TRES PERIODOS, debe corresponder uno en temporada de verano.-
    • PLAZOS DE VACACIONES , conforme la antigüedad que posea el empleado AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO AL QUE CORRESPONDAN LAS VACACIONES.-
  • DESCANSOS
    • Determinación antigüedad para cantidad días de vacaciones :se considera “ año calendario”.
    • Ejemplo:fecha de ingreso :3 de marzo de 2000.
    • Plazos :
    • *Hasta CINCO AÑOS DE ANTIGUEDAD: 14 días corridos
    • De 5 años hasta 10 años: 21 días corridos
    • De 10 años hasta 20 años: 28 días corridos
    • De 20 años en más: 35 días corridos
    • TIEMPO MINIMO DE TRABAJO: Para goce completo de las vacaciones: MITAD DE LOS DIAS HÁBILES COMPRENDIDOS EN EL AÑO CALENDARIO RESPECTIVO.-
    • En general días hábiles :302,por lo cual el trabajador debió cumplir con 151 días de servicio para tener derecho a vacaciones completas.
  • DESCANSOS
    • SI NO COMPLETA EL TIEMPO MINIMO: Corresponde UN DÍA DE VACACIONES CADA 20 TRABAJADOS .-
    • Ejemplo: Empleado que trabaja 70 días / 20 = 3,5 días
  • DESCANSOS
    • REGLA GENERAL :Vacaciones sirven para el descanso,NO COMPENSAN EN DINERO .
    • Si la empresa no otorga vacaciones : empleado para no perder su derecho debe hacer uso de su derecho, previa notificación de modo que concluyan antes del 31 de mayo –art.157 L.C.T.-
  • DESCANSOS
    • UNICO SUPUESTO QUE SE LIQUIDAN VACACIONES SIN GOCE :art.156 LCT: Extinción del contrato por cualquier causa
    Nace derecho a ser indemnizado con salario correspondiente al período descanso proporcional a la fracción de año trabajada
  • DESCANSOS
    • Esquema :
    D E S C A N S O O B L I G A T O R I O DIARIO 197 LCT Dentro de la Jornada:Pausa almuerzo o refrigerio Descanso entre dos jornadas:12 hs- DESCAN SO SEMANAL Desde las 13 hs del sábado hasta las 24 hs del domingo. Si presta tareas :descanso compensatorio .Reconoce excepciones VACACIO NES ANUALES 150 A 157 LCT Requisitos para su goce *Tiempo mínimo : Prestado servicios la mitad días hábiles del año calendario Respectivo *Antigüedad :computa al 31 diciembre Plazos – s/ Antiguedad Hasta 5 años : 14 días De 5 a 10 años : 21 días De 10 a 20 años: 28 días De 20 en adelante :35 días Período otorgamiento Entre 1 de octubre y 30 de abril Notifica 45 días antes Retribución Se pagan anticipadamente
  • Descansos
    • FORMA DE CALCULAR
    • MENSUALIZADO:
    • SALARIO MENSUAL / 25: VALOR DIARIO X DIAS DE VACACIONES –CASO GENERAL-NO RIGE PARA TRANSPORTE
    • EJ: salario mensual: $2000 / 25 = $ 80 DIARIOS
    • antigüedad: 6 años ( 21 días )
    • debe cobrar salario vacacional = 80 x 21 = $ 1.680.-
    • Si no trabaja tiempo completo, y lo hace por 120 días:
    • 120 días / 20 = 6 días de vacaciones
    • SALARIO POR DIA O POR HORA: Se toma el valor de la hora por la cantidad de horas reales diarias y se multiplica por los días de vacaciones que correspondan
    • Ej.: Valor hora $ 2,20 x 8 hs. = $ 17,60 ( diario )
    • vacaciones = 14 días
    • 17,60 x 14 = $ 246,40 salario de vacaciones .-
  • DESCANSOS
    • LICENCIAS ESPECIALES: No tienen por objeto el descanso, sino cubrir circunstancias especiales del empleado
    • LCT –ART. 158 :Las establece
  • DESCANSOS
    • Licencias Especiales:
    • Nacimiento Hijo : 2 días
    • Matrimonio : 10 días
    • Fallecimiento cónyuge
    • Fallecimiento concubino
    • Fallecimiento hijo
    • Fallecimiento Padres : 3 días en todos los casos
  • DESCANSOS
    • * Fallecimiento hermano : 1 día
    • Rendir examen en la enseñanza media o universitaria:2 días por examen-máximo10 días por año
    • TODOS LOS PLAZOS SON DÍAS CORRIDOS
    • Se liquidan en igual modo que las vacaciones
    • En los supuestos de inciso a)c)d) se computa un día hábil en el supuesto que la licencia coincidiera con domingo o feriado
  • DESCANSOS
    • Requisitos en caso licencia por examen : deben tratarse planes de enseñanza oficial o autorizados por organismo nacional o provincial competente.
    • Se debe acreditar haber rendido con el comprobante de presentación al examen.
  • DESCANSOS
    • Deben tratarse de estudios que estén comprendidos en el sistema educativo formal ,ya sea dentro del nivel secundario o “polimodal”,como el terciario o superior en sus dos variantes : universitario cursado en Universidades Nacionales ,o no universitario, cursado en Institutos superiores de nivel terciario,ya sean de formación docente o técnica .
  • DESCANSOS
    • Supuestos :
    • Institutos terciarios de formación docente
    • otorgan título oficial de
    • maestro
    • Profesor
    • Maestro jardinero
    • profesor en educación inicial
    • Profesor en enseñanza especial
    • Estimulación temprana
    • Capacitación docente para profesionales
  • DESCANSOS
    • Institutos terciarios de formación técnica:
    • Analista en sistemas de computación
    • Tecnicaturas terciarias
    • Recursos humanos
    • Seguridad industrial
    • Hotelería
    • Comercio exterior
    • Corredor inmobiliario
    • Gastronomía
    • Organización de eventos
    • Los títulos deben ser OFICIALES
  • DESCANSOS
    • Licencias convenio comercio 130/75-
    • Examen:art.85 convenio:
    • 10 días por año para estudiantes secundarios .Puede acumular al período ordinario de vacaciones anuales
    • 20 días para universitarios o terciarios – 4 días por examen
    • Si rinde 5 ex.sin repetir :derecho a 4 días de licencia.
    • Plazo total de 7 años
    • Debe justificar sus exámenes
  • DESCANSOS
    • Licencias establecidas por TARJETA NARANJA
    • 1.Por Casamiento
        • 12 días corridos .
        • Debe comunicar por escrito con 3 meses de anticipación
    • 2.Por Nacimiento
        • Trabajador Varón:4 días corridos,al menos 1 día hábil
  • DESCANSOS
    • 3.Por Maternidad
      • 90 días corridos.Comienzan entre 30 y 45 días antes de la fecha probable de parto.Debe presentar:
        • Certificado médico al mes y medio de embarazo para comunicar
        • Nota por escrito al sexto mes de embarazo informando la fecha de comienzo de la licencia por maternidad.
        • A los seis meses de embarazo:certificado médico con fecha probable de parto.
  • DESCANSOS
    • 4.Por Mudanza
      • Dos días .Presentar nota con 5 días de anticipación.
    • 5.Fallecimiento de un familiar
    Fallecimiento cónyuge* Fallecimiento hijo * Fallecimiento de padres o hermanos * Fallecimiento de abuelos, padres y hermanos políticos ,hijos de cónyuge 20 días 30 días 4 días 2 días
  • DESCANSOS
    • En los supuestos de fallecimientos si ocurren a más de 500 km.de distancia del lugar de trabajo , se otorgarán 2 días más .-
  • DESCANSOS
    • Liquidaciones :
    • 1.Mensualizado:
        • Remuneración :$ 900
        • Días de vacaciones :14
        • 900 / 25 x 14 = $ 504
        • Días normales :16
        • 900/30 x 16 =$480
        • Liquidación total: $ 984
  • DESCANSOS
    • 2.Mensualizado con remuneración fija y variable
        • Remuneración mensual :$ 1000
        • Variable últimos 6 meses :$500
        • Real rem.variable Enero: $ 200
        • Días de vacaciones 21 :
        • 1000/25 x 21 = $ 840
        • 500/25 x 21 = $ 420
        • 1000 /30x 10 = $ 333,33
        • 840 + 420+333,33+200=$ 1793,3
  • DESCANSOS
    • 3.Jornalizado con remuneración fija y variable
      • Habituales 8 hs- $ 3 por hora normal
      • 3 x 8 = $ 24 diarios
      • 14 días de vacaciones = 14 x 24 =$ 336
      • 112 hs x 3 =$ 336
      • Hora extra variable :debe promediar,los siguientes valores
      • 6,9,6,7,5,8,= $ 184,50 por Horas extras
      • Valor hora extra :$ 4,50
      • 184,50 / 960 (horas normales del semestre ) =
      • $ 0,192 (incidencia valor hora extra )
      • 112 x 0,192 = $ 21,50
      • Vacaciones : 336 + 21,50 = $ 357,53
  • DESCANSOS
    • 4.Trabajador que no laboró más de la mitad de los días hábiles en el año calendario o aniversario
    • Trabajó : 100 días – u 800 hs
    • 100 / 20 = 5 días
    • Salario :$1200 /25 x 5 =$ 240
  • DESCANSOS
    • 5.determinación de cantidad de días de vacaciones y su liquidación :
    • Sueldo mensual de $ 1500
    • Fecha de ingreso :10-2-2001
    • Debe gozar vacaciones del año 2006.-
    • Calcule días de vacaciones
    • Valor de los días de vacaciones
    • Valor de los restantes días