Your SlideShare is downloading. ×
Presentatie dkts
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Introducing the official SlideShare app

Stunning, full-screen experience for iPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Presentatie dkts

323
views

Published on

Published in: Business

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
323
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. De Kiewit Treasurer Search vindt kandidaten voor vaste en interimposities in de disciplines treasury, corporate finance en cash management.  Wij zoeken zowel eindverantwoordelijken als junioren kandidaten  Wij zoeken kandidaten voor opdrachtgevers aan de corporate zijde, in de zakelijk & financiële dienstverlening en de overheid
  • 2. Wij onderscheiden ons van andere recruitmentbureaus, naast onze ervaring en passie voor recruitment, door:  Een langdurig onderhouden persoonlijk netwerk in de wereld van corporate treasurers.  Grotere kennis van het treasury vakgebied
  • 3. Pieter de Kiewit Mijn passie voor recruitment is gebaseerd op het mogen kijken in zeer verschillende organisaties, het helpen bij hun strategische (personeels)keuzen en het leren kennen van mensen met een drive. Ongeacht waarvoor zij deze hebben, inspireert het mij met gepassioneerde professionals om te gaan. Een mooie bijkomstigheid in het recruitment-vak is dat het resultaat eenvoudig meetbaar is, dat heb je alleen als je een kandidaat voor de vacature vindt.
  • 4. Diensten Aanstelling vaste kandidaat  Uw vacature dient te worden ingevuld met de beste kandidaat, met inachtneming van passende kosten en een redelijk tijdvenster.  U verwacht voor de invulling van uw positie een grondige en up-to-date bewerking van de arbeidsmarkt.  U wilt dat de kandidaat bewust voor úw bedrijf kiest en niet alleen voor de positie,  ... of juist dat absolute geheimhouding wordt betracht.  Het bedrijfs- en functieprofiel moet goed zijn uitgewerkt en u wilt garanties en commitment tot na de aanstelling van de definitieve kandidaat. Interim Management De treasury-discipline binnen uw organisatie heeft op korte termijn behoefte aan een tijdelijke ervaren treasury-expert/-manager.  Dit omdat u de definitieve oplossing nog niet heeft gevonden,  ... of dat deze pas op later tijdstip kan ingaan.  U heeft tijdelijk behoefte aan een deskundige voor een project, die na implementatie niet meer als werknemer hoeft te blijven.  U heeft behoefte aan een consultant, maar vindt deze niet, of vindt deze niet voor een acceptabele prijs. Aanstelling vaste kandidaten via een niet- exclusief traject  U voert een doorlopende zoektocht naar kandidaten met een specifiek talent.  U bent er nog niet zeker van of u uw vacature (extern) wilt bezetten en zoekt een marktscan.  U bent van mening dat een exclusieve opdracht aan een enkel bureau in uw situatie niet de passende oplossing is
  • 5. Werkwijze Proces Het is onze opdracht er voor te zorgen dat u goede medewerkers in de treasury-discipline kunt aannemen. Daartoe inventariseren wij uw wensen, stellen een op uw situtatie toegesneden wervingsadvies op, communiceren met de arbeidsmarkt, enthousiasmeren kandidaten en controleren vanzelfsprekend persoonlijk of zij voldoen aan uw wensen. Wij presenteren u uitsluitend passende kandidaten en begeleiden het proces tot na formele aanstelling van de kandidaat. Goede recruitment is geen standaard- product. Uw situatie bepaalt op welke wijze wij onze dienstverlening voor u vormgeven.. Wervingsmethoden Het profiel van de ideale kandidaat, zijn motivatie, uw proceswensen en de marktomstandigheden bepalen samen welke recuitment tools de optimale zijn voor uw situatie. Direct search is het in vertrouwelijkheid benaderen van kandidaten die niet actief zoeken binnen organisaties die wij van tevoren gezamenlijk hebben bepaald. Adverteren (print en/of on-line) in media met bereik binnen de doelgroep, genereert actief en latent zoekende kandidaten. Middels file search treden wij in contact met kandidaten die wij eerder leerden kennen en aan wie wij beloofden dat wij hen op de hoogte houden van marktontwikkelingen. Voorwaarden Onze fee-structuur is altijd succes gerelateerd. Afhankelijk van bovengenoemde thema’s zijn kosten voor recruitment tools aan de orde en kan er sprake zijn van een exclusieve overeenkomst en garantie.passende oplossing is
  • 6. Pieter de Kiewit Reeds in 1996 bemiddelde ik in het treasury- werkveld. De grote impact die treasury kan hebben, de snelle professionalisering ervan en de relatieve onbekendheid intrigeerde mij. De arbeidsmarkt in deze niche is overzichtelijk, relatief stabiel en internationaal. Allemaal factoren waardoor ik al in 1999 de potentie van deze markt zag. Sindsdien heb ik mij eerst verder ontwikkeld in de disciplines recruitment, commercie en peoplemanagement. Deze reis zet ik nu door als ondernemer, waardoor ik mijn vak kan uitoefenen in een markt die mij trekt en op een wijze die het beste past bij mijn opdrachtgevers, kandidaten en mijzelf. Ik verheug mij op het contact met oude en nieuwe bekenden en de successen die wij samen gaan realiseren. Team Treasurer Search Oprichter / senior recruitment consultant
  • 7. Joep Elemans Joep volgde in Engeland zijn MSc opleiding in Human Resource Management. Na een reis rond de wereld startte hij met een project bij TenneT in Arnhem waarna hij werd aangenomen bij Fortis Nederland. In 2001 stapte hij over naar YER, Young Executive Recruitment waar hij Pieter leerde kennen. Joep ontwikkelde zich van consultant naar oprichter en manager van een nieuw YER kantoor in Arnhem. Vervolgens was hij projectmanager van een nieuw label en Nationaal Account Manager. Hierbij lag de focus altijd op financiële functies. Inmiddels is Joep als senior consultant verbonden aan Treasurer Search. Daarnaast geeft hij workshops en trainingen over carrièreontwikkeling en is hij bij RSM Directeur van het MBA Career Development Centre. Hierdoor is hij in staat een waardevolle bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van recruitmentdiensten en de organisatie van Treasurer Search. Team Treasurer Search Senior recruitment consultant
  • 8. Marian Peters Sinds het begin van de jaren ’90 houdt Marian zich bezig met recruitment in de ruimste zin van het woord, zowel wat betreft opdrachten voor vaste posities als interim opdrachten. Zij heeft veel ervaring met alle facetten van het recruitment proces. Van het eerste contact met de (potentiele) opdrachtgever, het vervolgens vinden en spreken van de juiste kandidaat, tot en met de plaatsing van de kandidaat bij de opdrachtgever en de daarbij behorende nazorg. Team Treasurer Search Research Consultant
  • 9. Rita Blatter Rita heeft een lange ervaring in het bedrijfsleven en non-profit organisaties in de regio Eindhoven. Zij heeft geacteerd als rechterhand van CFO’s en professoren, als HR medewerker en was verantwoordelijk voor de organisatie van recruitment processen en evenementen. Rita is de operationele spil van De Kiewit Treasurer Search. Zij coördineert afspraken, begeleidt recruitment processen, legt eerste contacten met kandidaten en opdrachtgevers. In vele thema’s binnen Treasurer Search is zij eerste aanspreekpunt en leidt deze in goede banen. Team Treasurer Search Projectcoordinatie / research consultant
  • 10. Thijs van Zoest Thijs startte een studie international business, waarna hij overstapte naar de Universiteit van Tilburg, waar hij momenteel psychologie studeert. Thijs stond aan de wieg van De Kiewit Treasurer Search en hielp een business plan om te zetten in goedlopend proces. Thijs is verantwoordelijk voor het identificeren van personen en organisaties voor wie Treasurer Search interessant zou kunnen zijn en het actief onderhouden van bestanden. Hij maakt plannen over de inzet van de recruitment software, het internet en social media en voert deze uit. Team Treasurer Search Market researcher / social media coordinator
  • 11. De Kiewit Treasurer Search Jaap Kooijman Algemeen Directeur YER Recruitment Group • Pieter heeft bijna 10 jaar bij YER gewerkt en veel voor onze organisatie betekend. Als consultant behoorde hij tot de besten waar het gaat om onze cliënten snel en adequaat van dienst te zijn zonder het belang van de kandidaat uit het oog te verliezen. Als directielid was hij medeverantwoordelijk voor de strategie en de internationale opbouw van ons bedrijf. Ondernemerschap, is een belangrijke waarde bij YER. Ik heb er alle vertrouwen in dat er voor Pieter als zelfstandig ondernemer een goede toekomst is weggelegd! Contact Algemeen Rita Blatter T: +31 (0) 20 658 6118 T: (06) 4611 8951 E: info@de-kiewit.com E: rb@de-kiewit.com W: www.treasurersearch.com Marian Peters Pieter de Kiewit T: (06) 4682 5268 T: (020) 6586 118 E: mp@de-kiewit.com M: (06) 1111 9783 E: pdk@de-kiewit.com Joep Elemans S: Pieter.de.kiewit T: (06) 2241 0485 E: je@de-kiewit.com