Presentacion PCOs International 2011
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Presentacion PCOs International 2011

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Esta es la presentación corporativa, de PCO's International

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Presentacion PCOs International 2011 Presentacion PCOs International 2011 Presentation Transcript

  • Líderes en AprendizajeOrganizacional ¡Construyamos un mundo más feliz…!
  • ¿Qué es PCO’s International?Somos profesionales dedicados a prestar Servicios deEducación Corporativa en Iberoamérica. Estamosmotivados a la búsqueda constante de la excelencia en loque hacemos, ofreciendo a nuestros clientes creatividad einnovación en Aprendizaje Organizacional,.Trabajamos bajo la premisa de ofrecer a nuestros clientessoluciones integrales educativas para el desarrollo efectivode su empresa u organización. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • Misión PCO´s International, c.a. existe para contribuir con la creación de un mundo más feliz, brindando oportunidades de aprendizaje transformador”. Visión Ser los líderes en aprendizaje organizacional en Iberoamérica.Visionamos un mundo feliz donde el aprendizaje transformador sea parte esencial de él. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • Aprendizaje Sistémico Nuestro objetivo de negocios: “Diseñar, desarrollar y comercializar Experiencias de Aprendizaje y Procesos de Desarrollo Organizacional para transformar a lasempresas en Organizaciones Inteligentes, mediante una metodología que combina la teoría de aprendizaje organizacional con la metodología del Aprendizaje Acelerado”. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • ¿Qué es Aprendizaje Acelerado?Es una metodología de facilitación que permite laasimilación más fácil, rápida y efectiva delconocimiento, así como su retención durante mayortiempo en la memoria. Ha demostrado resultadosmuy superiores en términos del aprendizajeproducido, en comparación con otros métodos. Sefundamenta en la premisa de que podemos aprendercon una eficacia varias veces superior a la que seconsidera como normal, si podemos eliminar lasbarreras que nosotros mismos nos imponemos. ElAprendizaje Acelerado se vale de diversos recursospara la estimulación multisensorial de la persona,Asimismo, se utilizan distintos métodos defacilitación y presentación de contenido, poniendomucho énfasis en la participación a través deltrabajo en equipo y la discusión dirigida, dentro deun marco de libertad, armonía y diversión. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • Nuestros Clientes y muchos más..!Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • EDA Experiencia De Aprendizaje Son Talleres conducidos por diversos facilitadores, donde el participante o Sociode Aprendizaje experimenta un aprendizaje multisensorial bajo la metodología del Aprendizaje Acelerado. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • EDALa Práctica de Aprendizaje AceleradoLa Práctica de Aprendizaje OrganizacionalLa Práctica de Equipos de TrabajoLa Práctica de Creatividad e InnovaciónLa Práctica de Negocios Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • EDA en: La Práctica de Aprendizaje Acelerado Formación de Facilitadores. Desarrollo de Inteligencia Verbal. Desarrollo de la Memoria. Inventario de Estilos de Aprendizaje. Desarrollo de Hábitos de Estudio. Learning Gym ®. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • EDA en: La Práctica de Aprendizaje AceleradoFormación de Facilitadores Su objetivo es que el Socio de Aprendizaje facilite aprendizajes en experiencias didácticas de distintos contextos educativos, aplicando conocimientos teóricos y metodológicos derivados de un enfoque integrador- holístico de Aprendizaje Acelerado, y demostrando habilidades y destrezas para facilitar el aprendizaje de otros, así como la internalización de la responsabilidad que implica su rol de facilitador. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • EDA en: La Práctica de Aprendizaje AceleradoDesarrollo de Inteligencia Verbal Permite fortalecer las destrezas lingüísticas del Socio de Aprendizaje, con fines de iniciarlo en un proceso de desarrollo de la Inteligencia Verbal, como una herramienta que permite la expresión y combinación de símbolos lingüísticos para resolver problemas y aumentar su desempeño personal y laboral. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • EDA en: La Práctica de Aprendizaje AceleradoDesarrollo de la Memoria Se aplicarán herramientas que permitan incrementar la memoria de los Socios de Aprendizaje, y utilizarla para mejorar los resultados tanto individuales como los relacionados con la responsabilidad que desempeñen en su Organización. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • EDA en: La Práctica de Aprendizaje AceleradoInventario de Estilos de Aprendizaje Los Estilos de Aprendizaje son los rasgos cognitivos, afectivos y fisiológicos que sirven como indicadores, relativamente estables, de cómo las personas perciben, interactúan y responden a sus ambientes de aprendizaje. En esta experiencia de aprendizaje, se identifican los Estilos de Aprendizaje por medio de la aplicación de un instrumento basado en el Ciclo de Aprendizaje de Kolb. En función de esto, posteriormente se le brinda apoyo al Socio para que defina estrategias que le permitan incrementar la efectividad de su aprendizaje. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • EDA en: La Práctica de Aprendizaje AceleradoDesarrollo de Hábitos de Estudio Se propician procesos de Aprendizaje que desarrollen capacidades intelectuales, con el fin de comprender, analizar, sintetizar y aplicar el conocimiento, logrando así instaurar un sistema de aprendizaje que potencie el hábito del estudio, generando efectividad en cada uno de los Socios de Aprendizaje de este programa. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • EDA en: La Práctica de Aprendizaje AceleradoLearning Gym ® Permite establecer la importancia de integrar mente y cuerpo con fines de generar procesos de aprendizaje poderosos. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • EDA en: En la práctica de Aprendizaje Organizacional Diseño de Estrategias de Aprendizaje. Programa Líderes de Cambio. Líderes de Influencia. Avanzando en la Turbulencia del Cambio. Coaching Empresarial. Liderazgo Transformativo. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • EDA en: La práctica de Aprendizaje OrganizacionalDiseño de Estrategias de Aprendizaje Sus objetivos son: Analizar los elementos de una organización que aprende. Aplicar acciones que pueden ser implementadas para convertir la organización en la que trabaja en una organización que aprende. Preparar la implementación de una estrategia de Negocios basada en el aprendizaje, aplicando lo aprendido en su propio desarrollo, personal y profesional, así como en la creación de organizaciones que aprenden. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • EDA en: La práctica de Aprendizaje Organizacional Programa Líderes de CambioLos Socios de Aprendizaje lograran: Actuar como agente de cambio, constituyendo la fuerza multiplicadora de conocimientos y de la nueva cultura de la organización. Aplicar habilidades de influencia, agudeza sensorial, comunicación, aprendizaje en equipo y coaching empresarial. Actuar frente al cambio como una oportunidad y no como amenaza. Utilizar la retroalimentación, generando conversaciones de posibilidades con sus equipos de trabajo. Desarrollar proyectos de desafío que incrementarán su compromiso y autoconfianza. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • EDA en: La práctica de Aprendizaje OrganizacionalLíderes de Influencia Permite desarrollar habilidades de influencia para lograr una comunicación efectiva y así mejorar: ELECCIONES, DECISIONES y PENSAMIENTOS, desarrollando una inteligencia intra e interpersonal. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • EDA en: La práctica de Aprendizaje Organizacional Avanzando en la Turbulencia del CambioAl finalizar la Experiencia deAprendizaje, el Socio de Aprendizajeevidenciará una actitud abierta yreceptiva ante el cambio en general,produciendo acciones específicasque le permitan incorporarse sinproblemas y realizar aportessignificativos a los procesos decambio que le corresponda vivir. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • EDA en: La práctica de Aprendizaje OrganizacionalCoaching Empresarial El Socio de Aprendizaje utilizará el Coaching como una herramienta de gran impacto en el trabajo del proceso humano en la empresa incrementando y/o generando habilidades básicas para su desempeño relacional en la organización. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • EDA en: La práctica de Aprendizaje Organizacional Liderazgo TransformativoLleva a optimizar lasHabilidades de Liderazgo,y a ser capaces de generarcambios en la Organización,a través de latransformación de laIntención en acción y lamovilización de sus recursos. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • EDA en: En la práctica de Equipos de Trabajo Desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento. Sinergia de Equipos. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • EDA en: En la práctica de Equipos de TrabajoDesarrollo de Equipos de Alto Rendimiento. Incrementar el desempeño de los equipos de trabajo y generar acciones que los lleven a mejorar sus resultados. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • EDA en: En la práctica de Equipos de TrabajoSinergia de Equipos Aprovechar la sinergia dentro de la organización para crear Equipos de Trabajo con mejor desempeño. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • EDA en: En la práctica de Creatividad e Innovación Desarrollo de Pensamiento Creativo. Mapas Mentales® para la Acción. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • EDA en: En la práctica de Creatividad e Innovación Desarrollo de Pensamiento CreativoEl Socio de Aprendizaje caracterizaráalgunos de los procesos que generanel Pensamiento Creativo eincrementará su Creatividad,utilizándola como herramienta paramejorar sus resultados tantoindividuales como los relacionadoscon la responsabilidad quedesempeñe en su Organización. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • EDA en: En la práctica de Creatividad e InnovaciónMapas Mentales® para la Acción Permite desarrollar la habilidad para aplicar la técnica de Mapas Mentales ® en diferentes áreas, tales como la tormenta de ideas, organización de ideas, estructurar una conferencia, planificar un proyecto, tomar apuntes, entre otras. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • EDA en: En la práctica de Negocios El Arte de Vender. El Enfoque del Servicio. Técnicas de Negociación de Mutua Ganancia. Programa de Gerencia Creativa de Proyectos. Comunicación Creativa. Dirigiendo Reuniones de Negocios. The World Café ®. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • EDA en: En la práctica de NegociosEl Arte de Vender Influenciar para un lograr un desempeño exitoso como vendedor, al aplicar sistemáticamente diversas estrategias, técnicas y metodologías de la profesión de ventas. Podrá ejecutar apropiadamente el Ciclo de las Ventas, utilizando en todo momento habilidades efectivas de comunicación y negociación, principios básicos de coaching empresarial, evidenciando además una valoración positiva de su profesión de vendedor. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • EDA en: En la práctica de NegociosEl Enfoque del Servicio El Socio de Aprendizaje tendrá mayor conciencia sobre la importancia estratégica del “Elemento Servicio” en el mundo empresarial actual, y será capaz de poner en práctica con éxito un programa orientado a mejorar significativamente la calidad del servicio que su organización presta a sus clientes. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • EDA en: En la práctica de NegociosTécnicas de Negociación de Mutua Ganancia El Socio de Aprendizaje tendrá mayor conciencia sobre la importancia estratégica del “Elemento Servicio” en el mundo empresarial actual, y será capaz de poner en práctica con éxito un programa orientado a mejorar significativamente la calidad del servicio que su organización presta a sus clientes. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • EDA en: En la práctica de NegociosPrograma de Gerencia Creativa de Proyectos Con su participación activa y a través del uso de herramientas que potencien el uso del cerebro y el trabajo en equipo, los Socios de Aprendizaje aplicarán los distintos procesos para una Gerencia de Proyectos creativa y exitosa, utilizando las técnicas y metodologías requeridas en cada una de las fases y actividades del ciclo de vida de un proyecto. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • EDA en: En la práctica de NegociosComunicación Creativa El Socio de Aprendizaje logrará presentar sus ideas importantes de manera creativa, para informar, convencer o instar a una actuación, mejorando su capacidad de comunicación, expresión oral y corporal, y su elocuencia. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • EDA en: En la práctica de NegociosDirigiendo Reuniones de Negocios Los Socios de Aprendizaje podrán planificar, conducir y controlar sus reuniones de trabajo para lograr los objetivos y metas propuestas, aplicando una metodología con base en principios y técnicas de la conducta en grupo, utilizando apropiadamente los equipos audiovisuales de apoyo a las mismas. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • EDA en: En la práctica de NegociosThe World Café ® The World Café ® es un espacio para producir conversaciones de posibilidades, cuya intención es crear una red viva de interrelaciones sobre un tema de interés para la organización. El espacio creado y la aplicación de las herramientas y la metodología de Aprendizaje Acelerado, permiten capturar la inteligencia colectiva y la creatividad para un futuro deseado. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • CONFERENCIAS Son talleres conducidos por diversos facilitadores, donde el participante o Sociode Aprendizaje experimenta un aprendizaje multisensorial bajo la metodología del Aprendizaje Acelerado. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • CONFERENCIAS La Práctica de Aprendizaje Acelerado La Práctica de Aprendizaje Organizacional La Práctica de Creatividad e Innovación La Práctica de Negocios Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • CONFERENCIAS en: Práctica de Aprendizaje Acelerado Accelerated Training Techniques. Técnicas Creativas de Aprendizaje. Inteligencias Múltiples. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • Conferencias en: Práctica de Aprendizaje AceleradoAccelerated Training Techniques Conferencia dictada en idioma inglés. A través de esta conferencia el Socio de Aprendizaje podrá aplicar una nueva filosofía al aprendizaje de adultos, centrada en la metodología de Aprendizaje Acelerado; utilizar 17 nuevas herramientas de presentación que incrementen la efectividad; y diseñar ambientes amigables de aprendizaje, utilizando música y herramientas de estimulación multisensorial. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • Conferencias en: Práctica de Aprendizaje AceleradoTécnicas Creativas de Aprendizaje Al finalizar esta Experiencia de Aprendizaje, el Socio, comprenderá la importancia del uso de técnicas de facilitación orientadas al estilo de pensamiento del hemisferio cerebral derecho e Identificará varias técnicas de facilitación de pensamiento del hemisferio derecho, y aprenderá a utilizarlas adecuadamente. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • Conferencias en: Práctica de Aprendizaje AceleradoInteligencias Múltiples El Socio de Aprendizaje describirá los tipos de inteligencia de acuerdo a Howard Gardner, y determinará algunas metodologías y recursos para la estimulación balanceada e integral de sus inteligencias múltiples. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • CONFERENCIAS en: En la práctica de Aprendizaje Organizacional Avanzando en la Turbulencia del Cambio. Liderazgo Transformativo en Tiempo de Cambios Caóticos. Yo Quiero Aprender a Ser Mujer. Poder para Crear Futuro. BEST Learning Organizations. Lifelong Learning. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • Conferencias en: En la práctica de Aprendizaje Organizacional Avanzando en la Turbulencia del CambioEl Socio de Aprendizaje tendráuna actitud abierta y receptivaante el cambio en general, yproducirá acciones específicasque le permitan incorporarse sinproblemas y realizar aportessignificativos a los procesos decambio que le corresponda vivir. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • Conferencias en: En la práctica de Aprendizaje OrganizacionalLiderazgo Transformativo en Tiempo de Cambios Caóticos A través de esta conferencia se conocerán nuevas Habilidades de Liderazgo, y el Socio de Aprendizaje será capaz de generar cambios en su Organización a través de la transformación de Intención en Acción y la Movilización de sus recursos. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • Conferencias en: En la práctica de Aprendizaje OrganizacionalYo Quiero Aprender a Ser Mujer El Socio de Aprendizaje evidenciará su valoración hacia la posibilidad de integración de competencias específicamente relacionadas con el género femenino para enriquecer la capacidad de acción en distintos contextos. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • Conferencias en: En la práctica de Aprendizaje Organizacional Poder para Crear FuturoA través de esta conferencia seconocerán algunos elementos deuna organización que aprende yacciones que pueden serimplementadas para convertir suorganización en una organizaciónque aprende. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • Conferencias en: En la práctica de Aprendizaje OrganizacionalBEST Learning Organizations El objetivo principal de esta conferencia, presentada en idiomas inglés o español, es identificar las mejores prácticas de las empresas en aprendizaje organizacional. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • Conferencias en: En la práctica de Aprendizaje OrganizacionalLifelong Learning A través de esta Conferencia dictada en idioma ingles, se busca resaltar la importancia de transformar las Empresas en Organizaciones que aprenden, y los elementos necesarios para poder lograr ese cambio. Las organizaciones que aprenden logran facilitar su trabajo en equipo y laboran con una visión compartida. Son organizaciones que entienden que su capital más importante es su gente, y al promover el aprendizaje pueden permanecer competitivas. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • CONFERENCIAS en: En la práctica de Creatividad e Innovación Despertando el Dragón Interior. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • Conferencias en: En la práctica de Creatividad e InnovaciónDespertando el Dragón Interior. El Socio de Aprendizaje podrá comprender algunos de los procesos que generan el Pensamiento Creativo, e incrementar su Creatividad y utilizarla como herramienta para mejorar sus resultados tanto individuales como los relacionados con la responsabilidad que desempeñe en su Organización. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • CONFERENCIAS en: La Práctica de Negocios Gerencia Emocional. Mercadeo Emocional. Neuromercadotecnia: La Respuesta Cerebral a la Publicidad. Haciéndolo Bien. Valores para la Excelencia. Ética y Creatividad. Tiempo Eficaz: El Desafío de Hacer lo que Queremos. Negociando con el Enemigo. Dirigiendo Reuniones de Negocios. Poder Creativo en Ventas. El estrés a tu favor. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • Conferencias en: La Práctica de NegociosGerencia Emocional A través de esta Conferencia se comprenderán algunos conceptos sobre el funcionamiento de nuestras emociones en relación con los negocios y estrategias para desarrollar su inteligencia emocional en los negocios, así como las relaciones entre el hacer y el querer empresarial. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • Conferencias en: La Práctica de Negocios Mercadeo EmocionalCon su participación activa, elSocio de Aprendizaje comprenderáalgunos conceptos sobre eldimensionamiento de lasemociones a nivel estratégico,reconociendo su importancia en lacreación y desarrollo de laidentidad de marca y en la gestiónde la experiencia con losconsumidores. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • Conferencias en: La Práctica de NegociosNeuromercadotecnia: La Respuesta Cerebral a la Publicidad. El Socio de Aprendizaje comprenderá algunos conceptos sobre la relación entre nuestro cerebro y las respuestas del consumidor a los estímulos de la publicidad, reconociendo su importancia en la creación y desarrollo de la comunicación en el mercadeo. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • Conferencias en: La Práctica de Negocios Haciéndolo BienEl Socio de Aprendizaje tendrá mayorconciencia de la importanciaestratégica del “Elemento Servicio” enel mundo empresarial actual, yreconocerá un programa orientado amejorar significativamente la calidaddel servicio que su organización prestaa sus respectivos clientes. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • Conferencias en: La Práctica de NegociosValores para la Excelencia A través de esta Conferencia se podrá tomar conciencia que es imprescindible propiciar el desarrollo de los más altos valores de las personas y de la sociedad, y que cada persona debe convertirse en promotor de los valores de la organización de la cual forma parte. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • Conferencias en: La Práctica de Negocios Ética y Creatividad DADLos objetivos de esta CRE ATIVIexperiencia son el conocernuevas relaciones entre ÉTICACreatividad y Ética, así comoconsiderar la importancia de lacreatividad como exigenciaética para el establecimientode un mundo mejor. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • Conferencias en: La Práctica de NegociosTiempo Eficaz: El Desafío de Hacer lo que Queremos Al finalizar la Experiencia de Aprendizaje, el Socio de Aprendizaje mejorará en la administración del uso de su tiempo, descubriendo en qué y cómo lo está gastando, y aplicando estrategias eficaces de administración basadas en el criterio de “Lo Primero: Planear”, mejorando su desempeño personal y organizacional. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • Conferencias en: La Práctica de Negocios Negociando con el EnemigoEsta conferencia está creadapara reforzar en los Sociosde Aprendizaje lashabilidades de negociaciónde mutua ganancia, y paraaumentar su habilidad desuperar situaciones derelación de pérdida. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • Conferencias en: La Práctica de NegociosDirigiendo Reuniones de Negocios: Mastering Business Meetings A través de esta Conferencia se podrá planificar, conducir y controlar reuniones de trabajo para lograr los objetivos y metas propuestas, aplicando una metodología con base en principios y técnicas de la conducta en grupo, utilizando apropiadamente los equipos audiovisuales de apoyo a las mismas. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • Conferencias en: La Práctica de NegociosPoder Creativo en Ventas Los objetivos de esta Conferencia son conocer habilidades tácticas imprescindibles para aumentar la productividad en sus ventas; identificar las oportunidades de ventas más prometedoras para la empresa; señalar cómo penetrar, capturar y mantener exitosamente posiciones deseadas en mercados específicos, y el definir los Objetivos, Estrategias y Procedimientos personales, que determinan el futuro de las ventas de la empresa. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • Conferencias en: La Práctica de Negocios El estrés a tu favorEl Socio de Aprendizajeidentificará los estímulos quele causan estrés y que seencuentran presentes tantoen él mismo como en elmedio ambiente. Igualmente,practicará ciertas estrategiasbásicas que le permitiránpreparar física y mentalmentea su cuerpo para afrontarsituaciones estresantes deuna mejor manera. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • PDA Proyectos De Aprendizaje Son proyectos de desarrollo organizacional que se realizan según las necesidades del cliente,incluye diagnósticos, intervenciones, asesorías y Experiencias de Aprendizaje. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • PDAModelo EducativoComunidades de AprendizajePlanificación EstratégicaCoaching Empresarial Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • PDA en: En la práctica de Creatividad e InnovaciónModelo Educativo Es el Diseño de una herramienta estratégica para planificar, operar y administrar el aprendizaje y desarrollo del individuo y de la organización. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • PDA en: En la práctica de Creatividad e InnovaciónComunidades de Aprendizaje Proyecto para iniciar y consolidar el funcionamiento de las Comunidades de Aprendizaje en una organización. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • PDA en: En la práctica de Creatividad e InnovaciónPlanificación Estratégica Proyecto para facilitar el proceso de Planificación Estratégica de una organización. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • PDA en: En la práctica de Creatividad e InnovaciónCoaching Empresarial Son sesiones de coaching ejecutivo dirigidos tanto a individuos como a equipos de trabajo. Trabajamos temas relacionados con desempeño, planificación, liderazgo, comunicación y negociación. El plan de las sesiones se establecen según el caso específico de cada cliente. Líderes en Aprendizaje Organizacional
  • CONTÁCTANOSEmail:pcos@pcos-international.comWeb:www.pcos-international.comPersonas contacto:adrian.cottin@pcos-international.commartha.aceros@pcos-international.com¡Construyamos un mundo más feliz…!