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  • 1. Compilación: Patricia Castañeda y Verónica López
  • 2. Cómo hacer un Introducción En estos tiempos donde la competitividad ha Creí haberlo aprendido ya después varios años de experiencia en aumentando y la oferta laboral ha disminuido impresiones repetidas. Pero cuando analizo lo presentado puedo notablemente es necesario replantear la función y Paso a Paso ver que es una bitácora cronológica, sin un sentido. la elaboración de los currículos. Antes de empezar a redactar el currículo, En estos tiempos donde la competitividad ha aumentando y la es necesario dedicarte algún tiempo a oferta laboral ha disminuido notablemente; donde los puestos y conocerte a ti mismo, tus reales motivaciones y ambiciones. las habilidades se hicieron más complejos y específicos y los Aclara tus ideas acerca del empleo que buscas, de tu personalidad, currículos cronológicos abundan y saturan las plazas de trabajo, de tu orientación profesional y de tus objetivos personales y es necesario replantearnos su función y elaboración. profesionales a corto y medio plazo. Con este antecedente, elaborar un buen currículo destinado No definir claramente tus objetivos profesionales es uno a impactar al empleador en los 9 segundos que suele dedicar de los errores más frecuentes en la búsqueda de empleo y, a su evaluación y calificación inicial; consecuentemente, en la elaboración de un buen currículo. CV y unos 30 segundos en leerlo y tomar Cuando ya tengas por lo menos un borrador de lo que buscas, la decisión debes hacer una revisión previa y exhaustiva de toda tu historia de invitar al laboral, preferiblemente evaluando y estructurando lo que candidato para consideras óptimo incluir, tomando en cuenta la imagen que una entrevista, deseas proyectar. es todo un Recuerda que lo descrito aquí son recomendaciones. desafío.
  • 3. Datos y Perfil >> Datos Personales >> Perfil Debe contestar fácilmente las preguntas: ¿Quién eres? Y ¿Cómo Es la oportunidad de destacar tus aptitudes específicas para el puesto contactarte? Debes incluir: en cuestión y captar de inmediato el interés del seleccionador. Nombre y Apellidos: Escritos correctamente con iniciales El Perfil es más que la mención del Objetivo Profesional1, debe mayúsculas y con todos sus acentos. funcionar como una corta biografía profesional, desarrollada pensando en la oferta de trabajo específica o puesto a que Dirección permanente: Debes incluir la dirección exacta con calles aspiras. principales y transversales, añadiendo por supuesto el número de la casa. En este apartado debes: Teléfonos de contacto: Facilita solamente los números en los que Incluir todas las aptitudes o habilidades que posees y que puedan realmente se consigue hablar contigo. añadir valor a tu candidatura, tales como pro-actividad, ganas de aprender, movilidad geográfica, capacidad de trabajo en equipo, E-mail: Evita terminantemente las direcciones de e-mail con etc. nombres graciosos y también cuentas que raramente consultas. Reflejar todos tus méritos profesionales, tus áreas específicas de Datos como fecha de nacimiento, estado civil, nacionalidad, conocimiento y condiciones personales. Enfatiza todo aquello fotografía son de uso común, aunque ahora que más se aproxima a lo requerido por el empleador. no se los considera obligatorios. Utilizar frases cortas y concisas, presentando lo mejor de tu formación y vida profesional. 1Si necesitas conocer más ingresa a: http://www.curriculumfacil.es/curricu- lum-vitae/objetivos-curriculum.html
  • 4. Formación y Experiencia >> Experiencia Profesional Ejemplo: “Joven Licenciado en Ciencias Empresariales, con sólida y contrastada experiencia en marketing de gran consumo, diseño de promociones y desarrollo de programas de patrocinio Hasta aquí todo va relativamente bien, pero cuando llegamos a en empresas líderes. Carácter dinámico y entusiasta. Probada este apartado caemos en desesperación pues, como en la mayoría habilidad para ofrecer altos niveles de servicio al tiempo que de los casos, nuestros estudiantes saldrán después de su período una reducción sustancial en los costes. Capacidad de liderazgo de formación académica directamente a su primera experiencia en equipos multidisciplinares. Completo dominio del inglés y profesional. de programas informáticos. Disponibilidad para viajar”1 De tener experiencia laboral, debes incluir tu historia laboral 1 Ejemplo tomado de: http://www.curriculumfacil.es/curriculum-vitae/ perfil-profesional-curriculum.html tanto si fue remunerada o no, a tiempo completo o parcial, con o sin contrato formal. >> Formación Académica y Complementaria Menciona todas tus experiencias laborales, empleo por empleo, Información referente a tu educación: estudios realizados, títulos comenzando por el más reciente. Es imprescindible dar aquí el obtenidos, diplomas y especialidad relativos al perfil solicitado. máximo de detalles posibles sobre asignaciones y competencias. Se debe incluir la formación complementaria, es decir, estudios Describe tus responsabilidades y, detalla los logros, realizaciones no reglados, cursos y seminarios realizados que sean relevantes y éxitos obtenidos de la forma más llamativa posible. para el puesto de trabajo a que aspiras. Evita que sea un directorio de nombres de empresas, sin ningún Hoy en día los estudios realizados son de gran importancia, por lo contenido para definir tu experiencia laboral. Aquí, tienes que ser que prioriza los títulos de más alto nivel. La educación secundaria objetivo, claro y conciso. solo se debe mencionar si no tienes estudios universitarios.
  • 5. Modelos de Si no posees experiencia laboral, a continuación incluimos algunos personal, que ya tienen una experiencia mínima de 3-5 años y que modelos de currículo para varios casos, analízalos y escoge el que están en posiciones intermedias a nivel de responsabilidad dentro se adapte a tu necesidad. de las empresas Se centra en los objetivos conseguidos, solución de problemas, habilidades aplicadas, promoción y desarrollo de la Modelos de CV carrera. En este estilo no se considera de vital importancia tanto Cada tipo de Currículo enfatiza diferentes aspectos de los estudios los estudios sino la experiencia adquirida. o experiencia del candidato. Estilos: EJECUTIVO S I N E X P ER IE N C IA Utilizado para personas que están en posiciones de alta dirección El objetivo de este estilo es demostrar la capacidad y el potencial en el mundo empresarial. Se centra en los objetivos conseguidos del candidato, para conseguir destacar sus valores, lo que le hace como directivos de un departamento o empresa, solución de CV diferente de los demás candidatos en el proceso de selección problemas, liderazgo, desarrollo de proyectos, utilización de para un puesto de trabajo. Normalmente la experiencia es muy habilidades y motivación de equipo. En resumen, el candidato poca (menos de dos años) o no hay, ya que han finalizado sus al puesto de trabajo utilizará este estilo de currículum para estudios, por lo cual hay que trabajar el área de habilidades, conseguir destacar las competencias que tiene y como las aplica conocimientos, logros conseguidos en los estudios, calificaciones, en el desarrollo habitual de su trabajo. responsabilidades adquiridas, trabajos voluntarios, viajes, idiomas... PRO F E S IO N AL Es un estilo usado por candidatos, en un proceso de selección de
  • 6. Datos de interés >> Formatos de CV >> Otros Datos de Interés El candidato tiene diferentes opciones para presentar su Aquí debes mencionar todos los datos que puedan representar información sobre su experiencia y estudios: Las más comunes un valor añadido a tu perfil profesional, que puedan potenciar el son: a) CV Cronológico b) CV Funcional c) CV Combinado valor de tu currículo y que no han sido mencionados en ninguno de los apartados anteriores. Para profundizar en la forma de uso, ventajas e inconvenientes se recomienda consultar las páginas descritas al pie2. Actividades complementarias, aficiones e intereses, logros deportivos, literarios o artísticos, premios obtenidos, etc. >> Otros Conocimientos pueden reflejar ciertas competencias y marcar la diferencia de Incluir idiomas que hablas, programas informáticos que conoces. tu candidatura. Sin embargo, sé escueto, pues la mayoría de los seleccionadores prefiere austeridad en este punto. Precisa el nivel oral y escrito que tengas del idioma (nativo, bilingüe, avanzado, medio, básico). O algún título (First Certificate, TOELF, TOEIC, Delf, etc.) o alguna estancia o curso en el extranjero, menciónalos también. Especifica el grado de dominio (nivel usuario o avanzado) que tengas de cada programa, aplicación y lenguaje informático: procesadores de textos, hojas de cálculos, base de datos, Internet, correo electrónico, lenguaje de programación, programas específicos, etc. 2 http://www.curriculumfacil.es/curriculum-vitae/ES-resume-styles.html http://www.cv-resume.org/curriculumvitae/elaborarcurriculumvitae/formato. php#Chronological
  • 7. Consejos para un buen CV Consejos para lograr un buen currículo3 comprobar si es verdad lo expuesto en el CV. 6) No olvides la fotografía. Hace más atractivo el CV, incluye una foto a color, imprímela, o insértala si lo envías por email. 1) Sé breve. Pues no será el único CV a evaluar y la persona quiere saber si tú le interesas. 7) Recuerda la Regla de Oro. Escribe lo que te gustaría encontrar si tú fueras el seleccionador para ese puesto (formación, habilidades, 2) Sintetiza y adapta. De todo lo que pueda contener tu CV experiencia). El objetivo es despertar el interés para que te citen completo, selecciona aquello que pueda interesar para el puesto y tener una entrevista personal. Nadie contrata sólo por un buen al que aspiras. currículum, pero te pueden descartar por uno malo. 3) No fotocopies. Envía un CV original, pues las copias, dobladas 8) No debe contener errores cronológicos y menos ortográficos. en partes y dentro de un sobre alargado, da la idea de que ese puesto no es importante para ti, sino que es uno de cientos a los 9) ¿Y si es un envío a varios sitios (auto candidatura)? Es decir, que mandas desesperadamente un CV. Pero prepara las fotocopias cuando envías el currículo para ofertar tus servicios profesionales. de los títulos oficiales, cursos, o cartas de recomendación. Usa una carta de presentación junto con tu CV. 4) Fecha y firma. Puedes fechar el CV al final para saber cuándo 10) Algunos enlaces destacados está actualizado, pero no lo firmes. La firma va en la carta de La Universidad Tecnológica Equinoccial tiene una bolsa virtual presentación. de empleo, empieza por ahí, el link lo encuentras en la pestaña de 5) Pon tus puntos fuertes. Relacionados con la empresa y el puesto, Programas Académicos/estudiantes/oficina virtual de empleo, la pero no mientas. La primera parte de una entrevista consiste en dirección directa es: http://tramites.ute.edu.ec/sov2/frame.htm 3 Tomado de: http://ciberconta.unizar.es/leccion/comocv/INICIO.HTML
  • 8. Carta de presentación La Bolsa Metropolitana de Empleo permite registrar las hojas de COVERLETTERoCART DEPRESENT A ACIÓN4 vida de las personas que están en busca de empleo y por otro lado It is important to remember that cover letters are sales letters, and a través del contacto con empresas del Distrito Metropolitano you are the product. Cover letters serve to introduce you to an que requieren personal. El sistema no se limita simplemente a employer, and resumes tell about you. Like the resume, the cover la colocación de personal, además la Bolsa Metropolitana de letter is an important marketing tool. Empleo brinda asesoramiento para la elaboración de hojas de vida y tips recomendables de aplicar al momento de presentarse a una Remember, you do not get a second chance to make a first entrevista de trabajo. http://www.conquito.org.ec/bolsaempleo/ impression. Your cover letter creates your first impression, and you want that impression to be positive. En este link encontrarás empleos propuestos con un detalle suficiente del perfil profesional requerido para ese puesto. Purpose of the Cover Letter Bolsa de trabajo - Ofertas de Empleo en Pichincha [inc.Quito]. Its important to keep these objectives in mind when putting http://acciontrabajo.ec/j__l__Pichincha%2520%255Binc. together your cover letter. A cover letter serves to: Quito%255D.html • Create a favorable first impression • Introduce yourself • Demonstrate your professionalism • Illustrate your communication skills 4 Más información: http://www.cv-resume.org/cur- riculumvitae/cartasdepresentacion/
  • 9. Ejemplos Position requirements often list “good communication skills.” your interest in the company. Demonstrate those skills through your cover letter. Make sure to Cover Letter Formatting Guidelines use proper punctuation, capitalization and grammar. The following are general guidelines to follow in writing your Cover Letter Sections cover letter. You should follow a format for your cover letter even A cover letter has three general sections. The first section should if you are emailing it, since many managers will print it out: create interest and explain why you are writing. It should state the Whenever possible, address the letter to an individual type of position you are applying for, as well as how you heard about the company. Also in your first paragraph, refer to your Use a block style business letter with one inch side margins enclosed or attached resume. Use the same font and type size as used for your cv The second part or paragraph should explain your interest in Proofread the cover letter, and have someone else proofread it as this type of position. You should relate your qualifications to the well job opening, and use action verbs to describe your experience. This should be brief. Be specific in what you have to offer the Examples: company. The third part is the closing paragraph. Here you request action, such as an appointment, an interview, or some other definite action. Make this action easy for the reader to take by listing the best time to call you, the best number to reach you on, and/or your email address to contact you electronically. Close by restating
  • 10. Mi Primer empleo City, Month day, year. MI PRIMER EMPLEO ABCCompany Company Street Address City, State, zip code No importa la edad, ni los estudios que tengas o dónde Dear, (name of personal selection employer): vivas, el hecho es que toda persona siempre se enfrenta I read with interest your advertisement for engineering positions at ABC a un primer empleo. La experiencia comienza desde la Company. Your company is one of the leaders in the electronics industry, and I am interested in being employed by a company with your background. búsqueda sobre todo si consideramos que en el Ecuador una Enclosed is a copy of my CV that details my academic qualifications and de las tareas más difíciles es encontrar empleo, sobre todo practical experience gained through the cooperative education program. As you can see from my resume, I have a firm foundation in electrical engineering. para los que tenemos poca o ninguna experiencia laboral. Thank you for taking your time to review my resume. I would welcome the opportunity to discuss how my education, practical skills, and background would qualify me to be a member of the ABC Company. Lógicamente que el primer empleo es la situación en la que Please contact me at 555-555-5555 or name@email.com to set up a time for an los nervios salen a relucir en todo momento. Sobre todo interview. I look forward to hearing from you. porque las actividades que desarrollamos son totalmente Sincerely, nuevas y tememos algún reproche o grito si es que algo (3-4 blank lines) sale mal. Por ello, la tranquilidad debe ser una cualidad en Your Signature goes here if sending hard copy. Then 3 blank lines aquellas personas que van a trabajar por primera vez. Siempre JOHN JONES (your typed name, in caps) Enclosure sentirse seguro, por más que las circunstancias sean difíciles. Use “Enclosure” at the end if you are submitting your cover letter and cv via hard copy. If you are submitting via email, you have to make some changes: first in subject include Name, Last Name CV, and at the end change the word Las empresas desean contar con personal experimentado y es por enclosure to “Attachment”5. ello que lo piensan muy bien antes de contratar a personas que Ejemplos de cartas de presentación6 recién se inician en el mundo laboral, pues de antemano saben que 5 If you want more information read: http://jobsearchtech.about.com/od/ ese cargo les servirá para aprender y a veces no están dispuestos gettingthejob/a/CoverLetter.htm 6 Ejemplos de cartas de presentación en español: http://www.cv-resume.org/curriculumvitae/cartasdepresentacion/modelos.php
  • 11. Entrevista personal a eso. Es por eso que los candidatos tienen que estar muy bien La entrevista preparados y capacitados, sus competidores no son sólo otros personal profesionales igual que ellos, sino también personas de mayor Durante el proceso de experiencia que se encuentran a la búsqueda de ofertas laborales. la búsqueda de empleo, la entrevista personal El recién egresado debe detallar en el CV todo lo relacionado constituye una de las a sus datos personales, etapas que toda persona académicos. Si bien es cierto necesariamente deberá que no existe experiencia afrontar. Es por ello laboral, los candidatos pueden que los postulantes deben conocer cuál es la actitud correcta dar a conocer las prácticas en esta situación y de qué manera tienen que desenvolverse profesionales realizadas delante del entrevistador para dejar una buena impresión. y toda actividad en la que participaron eficazmente. Aunque no lo creamos, esa información En muchas empresas, la persona que va a entrevistar son verdaderos puede ser crucial a la hora de evaluar a todos los postulantes. profesionales en este ámbito y, por lo tanto, han establecido elementos claves a la hora de evaluar a sus entrevistados. No es bueno pensar que por ser el primer empleo debo postularme a todas las empresas posibles. Ese trabajo debe planificarse A la hora de la entrevista, los candidatos tienen que ser muy correctamente ya que cada empleo es la oportunidad adecuada inteligentes y dar a conocer sus habilidades. Las empresas esperan para demostrar las mejores cualidades, ganar experiencia y contratar personas con las que puedan comunicarse fácilmente y estén prepararse para trabajos más exigentes. dispuestas a trabajar en equipo. Deben recordar que tendrán poco
  • 12. Lo que esperan las empresas tiempo para transmitir todos sus atributos. La información también psicotécnica, etc., tiene que ser de sus anteriores trabajos. Principalmente dar a conocer de los postulantes. sus mayores logros y las tareas fundamentales que desarrollaban. A los responsables de la selección de Los candidatos tienen que demostrar interés en todo momento, recursos humanos les el entrevistador tiene que darse cuenta de que usted realmente interesan las personas desea trabajar en esa empresa. No importa el tiempo de espera dispuestas a ser líderes, trazarse grandes desafíos y, sobre ni cuántos sean los candidatos, sino tener bien en claro la actitud todo, comprometidas para el cumplimiento de cada una de sus correcta en esa entrevista y dar lo mejor. metas personales y aquellas relacionadas con la empresa. Es necesario mostrar estas cualidades a la hora de la selección. La selección de personal Luego de presentar el CV, el proceso de selección de personal ¿Qué esperan las empresas de los continua. En este proceso las empresas evalúan a todos los candidatos profesionales actuales? y eligen a los mejores. En la actualidad - las empresas requieren de profesionales con Las evaluaciones competencias. Es decir, que no simplemente se remitan a cumplir responden a diferentes con una actividad laboral que aprendieron en la universidad, sino áreas. No solo los que además posean otras cualidades que les ayude a desarrollar conocimientos, también esa actividad en el menor tiempo posible y con mayor eficacia. son importantes el área emocional, social, Esas competencias deben demostrarse en el CV y reafirmarlos en la
  • 13. El DGP y su Portafolio entrevista laboral. La actitud es la primera EL DISEÑADOR GRÁFICO Y SU impresión que tienen los entrevistadores. PORTAFOLIO Si todo lo anterior parece complicado, el diseñador gráfico se El contexto enfrenta a un nuevo reto, este consiste en que el CV laboral es muy además de incluir un detalle de sus competencias, diferente al académico y, capacidades y habilidades, también debe demostrar esa situación no ha sido analizada por que la teoría aprendida está evidencia en los trabajos los profesionales. Las empresas se han realizados durante su formación académica o en dado cuenta de que los postulantes trabajos como freelancer o bajo dependencia. universitarios han trabajado mucho en lo que respecta a la teoría y no han Es indudable que un DGP no puede presentarse a desarrollado actividades en las que se una entrevista de trabajo con un CV hecho en Word muestren esas competencias – muchas y sin el material gráfico que certifique su trabajo, veces escondidas. Es por ello que siempre hay que establecer las esto sería un grave error. diferencias entre el mundo empresarial y el de la universidad. La carta de presentación + el CV + la muestra de nuestros mejores trabajos se llama PORTAFOLIO; y éste debe reflejar la imagen Los profesionales no tienen porqué limitarse a sus experiencias que deseamos proyectar. académicas, sino ir en busca de nuevos aprendizajes y tener una mirada distinta del ámbito laboral. Cada vez tienen que mejorar y Entonces, la responsabilidad de demostrar todo tu talento está en cumplir con lo encomendado por la empresa. ti. No restes importancia al diseño, ni selecciones las muestras gráficas al azar.
  • 14. Portafolio Recuerda que: si nosotros seremos los encargados de llevar a cabo proyectos gráficos que evidencien la identidad de una empresa/ producto/servicio, no es por demás lógico pensar que debemos empezar por casa? BIBLIOGRAFÍA h t t p : / / w w w. s l i d e s h a r e . n e t / deividram/como-hacer-un-curriculum-vitae http://www.cv-resume.org/curriculumvitae/ http://jobsearchtech.about.com/od/gettingthejob/a/CoverLetter.htm http://www.cv-resume.org/curriculumvitae/cartasdepresentacion/