• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content

Loading…

Flash Player 9 (or above) is needed to view presentations.
We have detected that you do not have it on your computer. To install it, go here.

Like this document? Why not share!

Ebook - Guia de Emprego Linkedin 2012

on

  • 7,991 views

 

Statistics

Views

Total Views
7,991
Views on SlideShare
7,152
Embed Views
839

Actions

Likes
11
Downloads
789
Comments
6

8 Embeds 839

http://marketingsessions.isvouga.pt 390
http://webinsider.uol.com.br 353
http://www.linkedin.com 53
http://webinsider.com.br 26
https://www.linkedin.com 8
http://us-w1.rockmelt.com 6
http://pinterest.com 2
http://127.0.0.1:8795 1
More...

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel

16 of 6 previous next Post a comment

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Ebook - Guia de Emprego Linkedin 2012 Ebook - Guia de Emprego Linkedin 2012 Document Transcript

    • LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012Rui Pedro CaramezLinkedin ­ Autor, Formador & Blogger / Redes Sociais / Web 2.0É atualmente um dos maiores entusiastas da rede profissional Linkedin emPortugal. Em 2009, publicou o seu primeiro livro sobre o Linkedin e, emSetembro de 2012, está prevista a publicação de mais um livro sobre amesma rede profissional. Administrador do Blogue ­www.linkedportugal.com Orador, formador e consultor de variados projectosdedicados ao Linkedin e às redes sociais, desempenha funções docentesno Instituto Politécnico de Viana do Castelo. Professor convidado emdiversas Pós­Graduações sobre Marketing Digital & Redes Sociais. Desde2010, organiza o SOCIAL MEDIA DAY em Portugal ­ maior evento dedicadoàs redes sociais em Portugal.(www.linkedin.com/in/caramez)
    • LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012Conteúdos:Perfil Linkedin preparado para quem procura emprego……4Grupos para Vagas & Emprego 2012……………….…………10Vamos ativara a nossa presença no Linkedin!!……….…....14Como procurar Emprego ……………………………....……....20Outros recursos……….………………………….…...………….23
    • LinkedIn: Guia Prático de Emprego 20121 Perfil Linkedin preparado para quem procura emprego
    • LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012PERFILO perfil Linkedin tem várias configurações importantes:1) mostrar/ não mostrar todas as atividades que fazemos no Linkedin(procura de emprego, grupos ou alterações ao perfil…2) mostrar / não mostrar o nosso perfil quando visitamos outros perfis noLinkedin. Se não quisermos mostrar o nosso rasto pelo Linkedin, a redetambém não vos irá devolver os visitantes ao seu perfil. Apenas pararelembrar que este pode ser um bom indicador sobre a popularidade donosso perfil.3) mostrar / não mostrar a nossa lista de contatos. A nossa rede decontatos é a nossa mais valia. Podemos guardá­la em segurança! Comalguma regularidade, exporte os dados da sua rede de contatos. Assim,garante que nada se perde!4) adicionar as suas contas Twitter.5) edite nome, localização e indústria. Nesta seção, terá tambémoportunidade de alterar a sua “headline” profissional. Não se esqueça deque esta linha será a primeira informação que dá aos outros sobre si.6) editar o seu perfil.7) editar o seu perfil público. Numa primeira instância, pode e deveselecionar a informação que quer partilhar sobre si.Três elementos interessantes:­ o seu endereço personalizado – http://pt.linkedin.com/in/caramez (terámais relevo em pesquisas nos motores de busca)­ o botão dedicado para o seu perfil que pode colocar no seu website­ 3 links no seu perfil: USE­OS mas de forma personalizada que indexemcorretamente nos motores de busca!!!5 recomendações conferem­lhe maior visibilidade na rede. Melhor forma deobter recomendações? Recomende primeiro!!!
    • LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012 Título Profissional para quem procura empregoO headline (Título) profissional do seu perfil Linkedin é talvez umdos elementos mais importantes que deverá ter em contaquando constrói a sua presença nesta rede profissional. Estes120 caracteres têm um impacto forte nos outros utilizadores.O que escrevemos aqui diz um pouco do que somos e do quefazemos e talvez do que ambicionamos fazer.As primeiras impressões do seu perfil são feitas em função dainformação que coloca neste título profissional. Em muitos casos,o utilizador não irá visitar o seu perfil se não tiver um títulosugestivo e atraente.
    • LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012Quando fazemos convites, enviamos mensagens, InMails, participamos emdiscussões em grupos e aparecemos nas pesquisas efetuadas porutilizadores, o título do seu perfil Linkedin surgirá em destaque.Temos 120 caracteres para chamar a atenção a quem nos procura. Paratal, vamos oferecemos algumas sugestões. Será importante realçar que asituação profissional do utilizador é determinante para o tipo de texto quequeremos incluir no título.Se está atualmente empregado e não procura emprego, lembre­se quepode sempre optar por soluções mais conversadoras, indicando:1. Título profissional que usa na empresa (não necessita de colocar o nomeda empresa a não ser que seja reconhecida nacional e/ouinternacionalmente)mas deve ainda adicionar…2. a sua área de negócio;3. o seu foco de interesses profissionais, algo sobre a sua experiência…Cuidados especiais para os acrónimos, siglas ou diminutivos da sua áreade especialidade (ex. PMP, ITIL, ENG, MBA, etc…). Se foremdenominações aceites na sua área, coloque­as mas com moderação e bomsenso.
    • LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012 Sugestões de “headlines” para quem procuraLembre­se que os recrutadores são pessoas ocupadas e têm semprepouco tempo para avaliar perfis de utilizadores.Muitos títulos são tão fracos e pouco específicos que é difícil entenderexatamente o que a pessoa faz. Outros não dizem nada ou então até“Desempregado at Desempregado”.Um título vago ou excessivamente criativo apresenta 2 problemas – umtítulo criativo provavelmente carece de determinadas palavras essenciaisao recrutador; por outro lado, as pessoas que procuram esses candidatossão pessoas ocupadas. Eles não têm o tempo necessário para traduzir osignificado de “ajudo empresas a…” Tem 5 segundos para convencer um utilizador a clicar no seu perfil a partir de uma página de resultados de pesquisa.
    • LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012Indique as suas áreas de especialidade (sem abusar nas palavras chave!)– os recrutadores chegam ao vosso perfil pelas palavras­chave que podemestar em vários locais do seu perfil Linkedin mas que é essencial queestejam no título.­ Reforce com a força da experiência nestas áreas (anos de experiência)­ Demonstrem disponibilidade (em transição, Procura novos desafios…) ecom a indicação sobre a disponibilidade geográfica (nacional /internacional).Devem criar impacto a quem o vê pela primeira vez. Não exagere no seutítulo, vendendo­se em demasia!!!Os recrutadores querem saber quem é, que experiências apresenta e o quepode trazer às empresas.Em função destas orientações, o que poderá dizer o seu título profissional?
    • LinkedIn: Guia Prático de Emprego 20122 Grupos para Empregos & Vagas 2012
    • LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012A integração / participação nestes grupos vai seguramente ajudar osutilizadores do Linkedin que procuram emprego ou novas oportunidadesprofissionais.Nestes grupos que aparecem listados, surgem semanalmente muitaspropostas de emprego. Se procura emprego, assegure que faz parte destesgrupos.Existem também outros grupos de expressão mais pequena mas maisespecíficos de determinada área profissional.O que devem fazer:1. Subscreva os grupos dedicados ao Emprego & Vagas por áreageográfica2. Faça análise às ofertas de emprego publicadas (com regularidade)3. Siga as orientação para participação no grupo. Cada administradorapresenta regras próprias nos grupos para discussões e comentários.4. NUNCA se “ofereça” nas discussões abertas nos grupos
    • LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012PORTUGALRecrutamento Portugal14,070 membrosCarreiras Online Portugal10,540 membrosEMPREGOS RH PORTUGAL6,519 membrosExecutive Search Portugal4,197 membrosPortugal – plataforma de serviços31,065 membrosBusiness Portugal11,513 membrosMarketing Portugal5,941 membrosLinked Portugal4,372 membrosPharma in Portugal3,203 membrosTurismo PORTUGAL3,115 membros
    • LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012BRASILBRASIL: VAGAS EXECUTIVAS∙ 139,996 membrosNovos Planos ­ Empregos e Vagas Vip82,038 membrosVAGAS & JOBS Brasil Business: Council of∙ 73,644 membrosRECRUTADORES ­ VAGAS, EMPREGOS, OPORTUNIDADESE ESTÁGIOS40,273 membrosEMPREGOS E OPORTUNIDADES * VAGAS GRATUITAS *26,893 membrosVagas de TI20,000 membrosVagas na área de Petróleo20,000 membrosEMPREGO E ESTÁGIO PARA PROFISSIONAL RH19,375 membrosSP VAGAS EXECUTIVAS, BUSINESS & JOBS: networking17,690 membrosTemos Vagas (RS e SC)15,308 membros
    • LinkedIn: Guia Prático de Emprego 20123 Vamos ativar a nossa presença no Linkedin!!
    • LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012Os tempos que correm exigem novas formas de estarmos atentos aomercado. O Linkedin anuncia todos os dias milhares de ofertas deemprego. Neste capítulo, apresentamos dicas para melhor acompanhartodas estas oportunidades.O Linkedin apresenta atualmente um valor aproximado de 7 mil milhões devisualizações de páginas mensais dos mais de 120 milhões de utilizadoresda plataforma. Mesmo com estas estatísticas esmagadoras acima, muitosde nós ainda lutam para integrar esta plataformas nas nossas vidas diárias.As três objeções mais comuns que ouço são:1) “Eu não tenho tempo.”,Ou 2) “Eu não sei por onde começar.”3) isto não me traz oportunidades.Eu sou suspeito mas considero o LinkedIn a plataforma fundamental paraqualquer profissional de negócios. Não estar presente no Linkedin, significanão estar ativo profissionalmente. Por forma a melhor orientar as acçõesdos utilizadores Linkedin, identificamos tarefas semanais que darãoseguramente maior dinamismo e irão trazer melhor resultados à suapresença no Linkedin.Estes devem ser realizados durante a semana, não ocupando muito tempo. Deixe as suas pegadas na areia, quando faz viagens ­ Linkedin!”
    • LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012A definição de uma estratégia de utilização é importante para que depois sepossam medir os resultados desta acção. As actividades podem agrupar­senas seguintes áreas:Administrativas1. Rever e adicionar/remover configurações ao seu PerfilO perfil Linkedin suporta muita informação pessoal que demora algumtempo a recolher e a integrar no nosso perfil. Deve ser uma atividaderegular, “refrescar” o nosso perfil. Mas deve ser feito uma vezsemanalmente embora nas primeiras semanas de utilização, hajanecessidade de visitar esta secção várias vezes.Mantenham­no sempre ATUALIZADO!2. Rever e Aceitar / Ignorar solicitações de contactoNão há razão para fazer isso mais de uma vez por semana! Defina muitobem quem vai aceitar na sua rede de contactos. Após as decisões deaceitar / ignorar, enviar uma mensagem de boas vindas ou então as razõespara não ter aceite o convite.A mensagem de BOAS VINDAS pode estar previamente preparada paraincluir as informações mais relevantes que quer dar ao novo membro dasua rede de contactos.3. Convidar novos contactos offline de semana anteriorTodas as semanas, participamos em eventos ou acontecimentos quegeram novos contactos. Deve, com regularidade, identificar essas pessoasno Linkedin e clicar na opção para os convidar para a sua rede decontactos.4. Escrever uma recomendação para alguém que o impressionou nasemana passada Vai gerar algumas reações muito positivas, incorporandoisso na sua atividade semanal. Quem conhece que recomendaria a umamigo ou colega? Aproveite o tempo para escrever uma recomendação,apenas 2­3 linhas será suficiente.
    • LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012Proatividade5. Efetuar Revisão Semanal dos GruposUmas das áreas mais interessantes no Linkedin são os grupos! Nestemomento, existem 1,027,427 grupos!!! Cada utilizador pode subscrever até50 grupos em simultâneo. Quando subscrevem um grupo, definam aagenda de notificação para “uma vez por semana”, permitindo­lhe ficaratualizado sobre as discussões e atividades sem se distrair durante asemana.Selecione 5 grupos por semana para focar a sua atenção!6. Adicionar um comentário ou uma discussão em um ou mais GruposA vida nos grupos Linkedin é feita de discussões, comentários, ofertas deemprego ou promoções. Tome alguns minutos para adicionar umcomentário significativo e ou clique em GOSTO na discussão em curso(versão mais rápida).7. Adicionar uma atualização de status para o seu PerfilAs opções são variadas:­ Actividade / Projecto­ Viagem­ Ligação interessante­ Texto8. Efetuar prospeção de novos contactosUma das atividades mais interessantes no Linkedin é a possibilidade depesquisarmos outros utilizadores. Este motor de pesquisa poderoso podeser um importante complemento à nossa actividade profissional, tentandoencontrar contactos relevantes para a nossa rede. Prospeção não significaque devam começar a convidar utilizadores sem antes estabeleceremalguma comunicação com os mesmo. Faça esta prospecção comregularidade,esteja ou não à procura de recrutadores, headhunters ououtros.
    • LinkedIn: Guia Prático de Emprego 20129. Enviar uma nota para 3 contactos que não tenha ligado nos últimos trêsmesesEscolha três ou mais contactos no Linkedin e envie­lhes uma breve nota. Se for cliente, fornecedor, funcionário ou amigo pessoal, vai ficar surpresocom a reação que vai receber daqueles que enviar estas mensagens.Chegando a algumas pessoas semanalmente, reaproximando pessoal quenão contacta há algum tempo é gratificante, tanto pessoal quantoprofissionalmente.10. Responder a uma pergunta na área de PerguntasOutra área fascinante no Linkedin! Existem utilizadores que investem aquiparte do seu tempo de acção, respondendo a perguntas. Partilhar umaresposta ou duas que estão na sua área de especialização seráseguramente uma demonstração de conhecimento. Seja sucinto e direto aoassunto. Fornecer links para material de referência e / ou outrosespecialistas que possam ser de ajuda para a pessoa será muito bem­vindo.11. Fazer perguntasO que você realmente gostaria de saber? Como lidar com uma situaçãoespecífica? Não só irá receber algumas respostas à sua pergunta (emmédia 7horas de espera por uma resposta oriunda de outro utilizador), mastambém ser introduzido a alguns potenciais contactos com conhecimentosque podem ser úteis para si no futuro.12. Seguir empresasPense em empresas que possam ser importantes para si e para o seusucesso profissional e siga­as na área de Empresas. Definir asnotificações, conforme apropriado para as suas necessidades.Provavelmente não mais de uma vez por semana e durante a frequênciaque está conectado ao LinkedIn. Se estiver na área comercial, adicione osnomes dos seus clientes e / ou em vias de serem clientes.serviços. Estasolicitação só deve acontecer se o utilizador já é/foi cliente da empresa.
    • LinkedIn: Guia Prático de Emprego 201213. Rever o seu perfil de empresa e modificar ou adicionar conteúdoRever o seu perfil da empresa a cada semana. Ver quem está a seguir aempresa, rever os novos contratados, mudanças, e outras atividades. OsPerfis de empresas são relativamente novos no LinkedIn e permitematualmente adicionar produtos / serviços à página da empresa. Vácolocando os produtos e solicitando à sua rede que recomende os seusserviços. Esta solicitação só deve acontecer se o utilizador já é/foi clienteda empresa.Se conseguir encaixar na sua agenda semanal, todas estas tarefas(naturalmente em doses diferentes que devem ser aferidas por cadapessoa), vai garantir uma excelente presença no Linkedin. Vai conhecernovas pessoas que serão úteis para na sua carreira! Vai ensinar e aprendercom os outros,irá ensinar os outros novas ideias de negócio e apoiar a suaárea de especialidade. Poderá encontrar o emprego dos seus sonhos!! Será um utilizador ativo nesta nova era do mundo profissional.
    • LinkedIn: Guia Prático de Emprego 20124 Como Procurar Emprego
    • LinkedIn: Guia Prático de Emprego 20121. Visite regularmente a página oficial do Emprego As pesquisas deemprego podem ser feitas, usando filtros variados: palavras­chave,localização, empresas, data de publicação, salário, indústria ouexperiência na função.DICA ESPECIAL: Faça gravações das pesquisas e solicite envio deemails semanais das ofertas publicadas.2. Acompanhe as Empresas através dos “Perfis das Empresas”Esta funcionalidade permite aos utilizadores seguirem todas asnovidades da empresa (ofertas de emprego, notícias da empresa, novascontratações, etc.). As páginas das empresas no Linkedin dão imensainformação relevante (ver post) – propostas de emprego, dadosestatísticos sobre os empregados da empresa, entre outros dados.3. Adira a Grupos LinkedinNeste momento, existem 805.923 grupos no Linkedin. Os grupos sãolocais ótimos para acompanhar as inúmeras ofertas de emprego que sãopublicadas todos os dias no separador próprio existente em todos osgrupos. Existem grupos dedicados especificamente à procura deemprego – Empregos RH Portugal é um desses exemplos. No entanto,os grupos mais focados para as áreas de especialidade ou indústriaatraem a maior atenção.DICA: Pode subscrever até 50 grupos em simultâneo. Seleccione gruposcom essas características e vá interagindo com recrutadores. Através deuma pesquisa simples, identificaram­se mais de 1000 utilizadores emPortugal.4. Participe nos gruposDentro dos grupos, discute­se muito: Opiniões, sugestões, ideias,eventos, etc. A variedade temática é imensa mas deve contar com o seuenvolvimento. Participe de forma positiva nestes grupos, aumentando asua visibilidade.5.Seja um especialista em Perguntas & RespostasEste espaço pouco conhecido no Linkedin é um verdadeiro local departilha de conhecimento. Muitas empresas fazem aqui a suaprospeção.Atualmente, Cristina Falcão é uma das maiores utilizadoras desteespaço a nível mundial.
    • LinkedIn: Guia Prático de Emprego 20126. Use o Linkedin SignalDurante o último ano, já fizemos referência a esta funcionalidade (verpost)Esteja atento ao que os seus contactos de 1º e 2º grau vão dizendo noLinkedin. Filtre apenas as atualizações por palavras chave.7. Rede de ContatosA sua rede de contatos apresenta novidades todos os dias no que dizrespeito aos seus projetos profissionais. Assim, manter bons níveis deatenção para as novas posições dos seus contactos de 1º grau pode serimportante. A progressão dentro da empresa ou o novo projetoprofissional podem trazer bons ventos para o seu lado.DICA: Semanalmente, passe revista aos seus contatos.
    • LinkedIn: Guia Prático de Emprego 20125 Outros Recursos
    • LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012Lista (de links para a Internet) de outros recursos importantes paraquem pretende dar eficácia à sua presença no Linkedin!PerfilPerfil LinkedIn a 100%: o que está diferenteLinkedin Skills – Top 50Quem visitou o meu perfil Linkedin?Linkedin – O que diz o nosso nome profissionalmente!Como escrever uma Boa Recomendação no LinkedinContatosManual de Convites Linkedin – 10 Modelos30 Violações às Regras de Etiqueta, Protocolo / Boas Maneiras noLinkedInPerformance12 Ferramentas Poderosas6 Erros Comportamentais a evitar no Linkedin10 Dicas para usar a “Atualização de Estado” LinkedInPlano de Acção Linkedin – Maximize a sua presençaGruposGrupos Linkedin ­ um guia de participação essencial!
    • LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012EmpresasTutoriais 2012 – Como criar Página da Empresa no LinkedinTop 10 Empresas Portuguesas no LinkedinTop 10 Maiores Empresas Brasileiras no LinkedIn 2012PublicidadePublicidade no Linkedin – TutorialMisc.Linkedin – De A a Z34 Limitaçõfes do Linkedin que provavelmente não conhecia!Infográfico: Perfil dos Utilizadores / Usuários em Tecnologias da Informaçãoe ServiçosLinkedin RHRH – um caso prático de utilização do LinkedinLinkedin RH – Dicas para Encontrar os Melhores Candidatos7 Benefícios Linkedin para Estudantes UniversitáriosTestes gratuitosOtimização do Perfil LinkedinPerformance LinkedinLinkedin Empresa
    • LinkedIn: Guia Prático de Emprego 2012 TRANSFORME A SUA PRESENÇA NO LINKEDINhttp://www.linkedportugal.com Contatos: Pedro Caramez Pedro.caramez@linkedportugal.com Textos :Pedro Caramez Design&Edição Eletrónica: Silvino Santos