Edgardo Lurig Pablo Bongiovanni 19 de marzo de 2009 E-Learning para la formación permanente de egresados y colegiados Profesionales 2.0 Multiespacio Jockey Sur

Nadie puede para una idea cuyo tiempo ha llegado [VICTOR HUGO]

Contexto Vivimos cambios radicales en la era de la información: globalización; transición digital de los medios; impacto de la Internet, y diversificación de audiencias, entre otros. La naturaleza y el ritmo de los cambios ejerce grandes presiones sobre los recursos tradicionales de capacitación en las organizaciones. Necesitamos nuevas soluciones en educación formal y no formal.

Soluciones ‘tradicionales’ (1) Cursos presenciales con capacitadores internos Ventajas: Facilidad de organización, instalaciones disponibles Oportunidades para aplicaciones prácticas Desventajas: Movilidad Se necesitan bastantes recursos Es difícil conciliar todas las agendas involucradas

Cursos presenciales con capacitadores internos

Ventajas:

Facilidad de organización, instalaciones disponibles

Oportunidades para aplicaciones prácticas

Desventajas:

Movilidad

Se necesitan bastantes recursos

Es difícil conciliar todas las agendas involucradas

Soluciones ‘tradicionales’ (2) Cursos presenciales impartidos por proveedores externos Ventajas: No se requieren instalaciones necesariamente Oportunidades para aplicaciones prácticas Acceso a ideas y conceptos innovadores Desventajas: Movilidad Hay menos control sobre contenidos y metodología Los costos suelen ser altos

Cursos presenciales impartidos por proveedores externos

Ventajas:

No se requieren instalaciones necesariamente

Oportunidades para aplicaciones prácticas

Acceso a ideas y conceptos innovadores

Desventajas:

Movilidad

Hay menos control sobre contenidos y metodología

Los costos suelen ser altos

Soluciones ‘tradicionales’ (3) La capacitación presencial tradicional tiene sus ventajas, pero, ante los cambios continuos en las organizaciones: Interrumpe el flujo de trabajo Es inflexible en el modo de impartirse Es difícil de organizar La actualización de los cursos consume mucho tiempo

La capacitación presencial tradicional tiene sus ventajas, pero, ante los cambios continuos en las organizaciones:

Interrumpe el flujo de trabajo

Es inflexible en el modo de impartirse

Es difícil de organizar

La actualización de los cursos consume mucho tiempo

e-Learning como parte de la solución Bajos requerimientos de movilidad Ubicuidad de la información (sólo con acceso a la red) Bajos requerimientos de logística en sentido tradicional Alta capacidad de actualización y reutilización de contenidos

Bajos requerimientos de movilidad

Ubicuidad de la información (sólo con acceso a la red)

Bajos requerimientos de logística en sentido tradicional

Alta capacidad de actualización y reutilización de contenidos

e-Learning “ e-Learning es la ampliación del entorno de aprendizaje, más allá de sus tradicionales límites físicos, geográficos y temporales, a través del uso de tecnologías digitales en red”. Daniel Prieto & Peter van de Pol, e-Learning: comunicación y educación. El diálogo continúa en el ciberespacio. Hilversum & San José: RNTC, 2006.

e-Learning Semipresencial distancia Blended

Aspectos a considerar organizacionales instruccionales implementación tecnológicos

Primeras Conclusiones Las tendencias y desarrollos actuales de las profesiones requieren un nuevo paradigma de capacitación. El e-Learning, combinado con la capacitación ‘tradicional’, es parte importante del nuevo paradigma. Hay muchas modalidades de e-Learning, y algunas se ajustan mejor a las colegios . Introducir el e-Learning requiere considerar asuntos tecnológicos, instruccionales, de implementación y organizacionales.

Por qué implementar e-learning No sabemos nada. La única esperanza de conocer es conocer juntos. [LEON TOLSTOY]

Qué herramientas utilizar ? "Cuando sólo contamos con un martillo, todo empieza a tener cara de clavo"

qué tiene que ver con los medios sociales ? el entorno 2.0

Por dónde empezar ? en clave calidad y no cantidad

E-Learning para la formación permanente de egresados y colegiados Edgardo Lurig Pablo Bongiovanni www.sursum.info Muchas Gracias!