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Plaquette de présentation de MySpheres
 

Plaquette de présentation de MySpheres

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MySpheres est le premier écosystème de pilotage des RH dédié aux PME-PMI.

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    Plaquette de présentation de MySpheres Plaquette de présentation de MySpheres Document Transcript

    • Le premier écosystèmecommunautaire de pilotagedes Ressources Humaines dédiéaux PME-PMI. Une plateforme à la demande centrée sur les compétences Un espace collaboratif Profils certifiés Formation Communautés Intra ou Performance Interentreprises Talents Un outil d’animation de Recrutement formations et de conférences Rémunération en ligne Des contenus métiers Une offre de formation multi-modes qualifiée Une bibliothèque de compétences et de postes Des modèles de documents (dont les revues) Des processus métiers préconfigurés Une offre de services : du support administratif à l’externalisation LES PARTENAIRES TECHNOLOGIQUES DE NEOSPHERES Plus de 5 millions d’utilisateurs
    • LE CONSTAT Des solutions de GRH surdimensionnées et inadaptées à la majorité des PME, une mise en œuvre de pratiques RH qui nécessite des moyens humains et financiers disproportionnés pour les petites et moyennes entreprises. A peine 10% des PME de 5 à 1000 salariés utilisent un outil de gestion du capital humain* Des difficultés pour attirer ou retenir les talents (Les entreprises qui ont une solution unifiée de gestion des talents ont 87% de chance de plus de recruter les meilleurs**) Des difficultés pour se démarquer, pour capter de nouveaux marchés. Des attentes nouvelles de la part des jeunes générations qui imposent la GRH à s’adapter (Plus de collaboration et moins de hiérarchie, plus de flexibilité en sont deux exemples parmi d’autres) Dans une étude récente ***, 36% des entreprises ont indiqué que l’utilisation des média Sociaux donne une image de modernité à l’entreprise, 55% d’entre-elles considèrent qu’ils sont très utiles pour rapprocher le collaborateur de l’entreprise, et 75% les considèrent comme utiles pour recruter.Fort de ce constat, NeoSpheres a réuni les acteurs majeurs du secteur pour créer un véritable écosystème qui, au-delàd’une plateforme logicielle accessible en mode SaaS, offre l’ensemble des services RH ainsi qu’une offre de contenus.En partant du postulat que l’union fait la force, MySpheres offre à ses membres la possibilité d’échanger, de partager de collaboreravec des sociétés ayant les mêmes préoccupations et les mêmes contraintes. Et ceci, non seulement au niveau RH mais aussi à toutniveau opérationnel si elle le souhaite.Parce qu’aujourd’hui plus que jamais les hommes sont la force des entreprises, MySpheres fera de votre gestion des ressourceshumaines un vrai levier de compétitivité. LA PUISSANCE DE MYSPHERES AU TRAVERS D’UN EXEMPLE La formation d’un Chef de ProjetA l’issue de son entretien annuel, et aux vues de ses performances dans différentes missions, Georges convient avec son manager dese développer, afin de pouvoir prendre rapidement une mission de Chef de Projet.A l’aide de MySpheres, il identifie les compétences à développer et les actions de formations recommandées. Il trouve ainsi parmi lesoptions offertes : Une formation Chef de Projet proposée à Toulouse précisément là où il travaille. Des documents créés ou recommandés par les membres de MySpheres. Un module eLearning sur l’utilisation de MS Project. Et particulièrement important, un Sérious game le mettant en situation réelle permettant ainsi à Georges de véritablement jouer le rôle d’un Chef de Projet, et d’analyser ses réactions face aux évènements d’un projet.Il détermine ainsi son meilleur parcours, et le soumet à son manager pour approbation. En parallèle, le responsable formation ouNeoSpheres, pourra gérer l’imputabilité DIF et la prise en charge par l’OPCA de ce cursus.Suite à cela, il se lance dans les formations et son manager peut à tout moment visualiser ses progrès. Du fait de sa participation àces formations, il se retrouve membre de la communauté des Chefs de Projet, ainsi que de la communauté des « Chefs de Projet enformation », ce qui lui permettra de bénéficier de l’expertise de Chefs de Projet séniors du réseau MySpheres, ou encore des retoursdes membres qui avant lui ont suivi ou animé un cursus de formation similaire.A l’issue de cette première phase de formation, il revoit son manager, et sur la base des résultats, ils décident ensemble d’enclencherla phase 2 de cette formation, à savoir la mise en situation de Georges sur un premier projet où il sera coaché par un Chef de Projetsénior sur un autre site de l’entreprise.Durant cette phase, Georges et son Coach échangeront via des sessions virtuelles, où Georges pourra présenter et commenter sesdocuments de travail (Plan Projet, Analyse de risques…). A l’issue de cette phase, Georges et son Coach auront une revue de fin de formation Chef de Projet (Modèle disponible dans MySpheres), et le coach validera les compétences acquises et mettra à jour le profil de Georges. A partir de ce stade, Georges sera identifié comme Chef de Projet.* Etude HEC / NeoSpheres 2010 (Hors processus back office : Paye, gestion des temps, …)** Etude Bersin & Associates 2010*** Etude Ifop / Atelier Numérique BNP Paribas
    • QUELQUES AVANTAGES DE MYSPHERES DES COÛTS RÉDUITS UN ENVIRONNEMENT PRÊT À L’EMPLOI0€ de mise en œuvre et un effort interne de mise en Des processus simples déjà configurés par métier.œuvre également réduit du fait de la pré-configuration L’ensemble des processus RH accessibles en un lieuet des données déjà présentes. unique et activables en séquence.Un abonnement mensuel inférieur au coût généralement Des modèles de documents RH (Entretien annuel, deconstaté de l’édition d’un bulletin de paye. mission, évaluation des formations, …).Des contenus disponibles gratuitement ou à tarifs Une bibliothèque de compétences, d’emplois etréduits. d’objectifs.Des coûts de gestion des RH réduits fortement du faitde l’automatisation de nombreuses tâches.Une solution de Classes et Réunions virtuelles intégréequi réduit les frais de déplacement. ATTRACTIVITÉ / COMPÉTITIVITÉ UN LEVIER COMMUNAUTAIREDes recrutements facilités par la démonstration d’une Des tarifs réduits sur les formations de nos partenaires.politique RH centrée sur le collaborateur. Le partage de bonnes pratiques RH (ou autres) entreLes clients et partenaires des membres peuvent être membres.associés à certains processus (Evaluation de mission, La création d’une sphère de confiance autour de sonCommunauté autour d’un projet, Recrutement, …) entreprise qui facilite le business.Une transparence qui rassure et offre un gage de qualité. Des possibilités de collaboration interentreprisesUne image forte et innovante en termes de gestion des accrues.RH.Possibilité de coopérer avec des membres en France ou àl’étranger.Le réseau offre une assurance aux clients finaux en effet,en cas de défaillance d’un membre, MySpheres possèdeles outils et les informations pour proposer rapidementune réponse à cette défaillance.
    • c’est aussi PERSONNALISATION DE CONSEIL RH SOLUTIONS RH Modélisation et Gestion des Compétences. Alors que MySpheres offre une réponse standardisée satisfaisante Gestion des Talents. à de nombreux clients, NeoSpheres vous propose aussi une Gestion de la Succession. démarche plus personnalisée, unique, économique, flexible et Gestion des Hauts Potentiels. rapide de mise en œuvre de votre solution RH. Transformation de la Gestion de la Formation. Structure de Gouvernance. Aide au choix de solutions logicielles et de prestations de mise en œuvre. Conduite du changement. Point de départ et cheminement traditionnels Stratégie Innovation Un nouveau point de départ possible Plusieurs Coaching points de 0€ de mise en œuvre départ Disponibilité immédiate Définition Une évolution incrémentale Conseil selon vos besoins Partage Organisation SuccèsCONTACTNeoSpheres Tel : +33 1 4090 3054Grande Arche – Paroi Nord Fax : +33 1 4090 310192044 Paris La Défense Email : contact@neospheres.eu PersonnalisationFrance www.neospheres.eu Conseil RH de Solutions RH