Wybuduj zjeżdżalnię! O silnej marce pracodawcy

  • 855 views
Uploaded on

Employer branding w ciekawych przykładach – prezentacja z konferencji Warszawskie Dni Rekrutacji 2014.

Employer branding w ciekawych przykładach – prezentacja z konferencji Warszawskie Dni Rekrutacji 2014.

More in: Business
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
  • Dodałabym shared media - czyli media społecznościowe - nie do końca mieszczą się one w owned media, gdyż treści mogą być multiplikowane przez internautów
    Are you sure you want to
    Your message goes here
No Downloads

Views

Total Views
855
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3

Actions

Shares
Downloads
6
Comments
1
Likes
8

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. WYBUDUJ ZJEŻDŻALNIĘ! O silnej marce pracodawcy
  • 2. DLACZEGO? Dlaczego marka pracodawcy jest ważna?
  • 3. PROCES
  • 4. GŁÓWNE WSKAŹNIKI • Koszt zatrudnienia pojedynczego pracownika • Czas do wypełnienia wakatu • Liczba nieobecności • Poziom satysfakcji kandydatów do pracy
  • 5. ALE TAKŻE • Koszt zatrudnienia pojedynczego pracownika • Czas do osiągnięcia produktywności • Czas do wypełnienia wakatu • Stosunek wywiadów do ofert pracy • Liczba nieobecności • • Poziom satysfakcji kandydatów do pracy Stosunek ofert do przyjętych ofert • Mierzenie na kanał!
  • 6. KANAŁY
  • 7. paid media earned media owned media EKOSYSTEM MASS MEDIÓW
  • 8. PAID MEDIA • Płacisz za zasięg. • Kontrolujesz komunikat. • Budujesz autorytet. • Klasyczne ogłoszenie rekrutacyjne. • Także kampania wizerunkowa.
  • 9. EARNED MEDIA • Płacisz za wybudowanie relacji lub spektakularną akcję. • Masz zasięg. • Nie kontrolujesz komunikatu.
  • 10. OWNED MEDIA • Kontrolujesz komunikat. • Mało kto zagląda. • Własna strona www. • Ale nie tylko…
  • 11. SYSTEMY HYBRYDOWE Nie do końca Twoje,
 ale z dużym zasięgiem.
  • 12. KOMUNIKAT
  • 13. SILNA MARKA PRACODAWCY Kiedy wszyscy znają odpowiedź na pytanie, w czym możesz im pomóc.
  • 14. Główna idea Esencja marki Osobowość marki Jaka byłaby marka, gdybyśmy porównali ją do człowieka? Korzyści emocjonalne Jak korzystanie z produktu wpływa na emocje klienta? Korzyści funkcjonalne Korzyści dla konsumenta odczuwalne w prawdziwym życiu Funkcje i atrybuty Widoczne funkcje, które koncentrują się na korzyści lub odróżnieniu WYRÓŻNIJ SIĘ LUB ZGIŃ
  • 15. REKRUTACJA • Damy Ci pracę… • …damy Ci płacę… • …w młodym, dynamicznym zespole…
  • 16. REKRUTACJA • Mamy w biurze zjeżdżalnię!
  • 17. LUDZIE To wstrętne, roszczeniowe pokolenie Y.
  • 18. FUN
  • 19. FRIENDS
  • 20. FEEDBACK
  • 21. COOL CASES • MozDogs (Pinterest) • Elevator Pitch (co właściwie robisz?) • Fun Factor w LG • Safety Bingo –  grywalizacja
  • 22. „Cool” to za mało… DO SOME EPIC SHIT!
  • 23. DZIĘKUJĘ BARDZO Paweł Tkaczyk http://pl.paweltkaczyk.com