Wybuduj zjeżdżalnię! O silnej marce pracodawcy
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Wybuduj zjeżdżalnię! O silnej marce pracodawcy

on

  • 902 views

Employer branding w ciekawych przykładach – prezentacja z konferencji Warszawskie Dni Rekrutacji 2014.

Employer branding w ciekawych przykładach – prezentacja z konferencji Warszawskie Dni Rekrutacji 2014.

Statistics

Views

Total Views
902
Views on SlideShare
897
Embed Views
5

Actions

Likes
8
Downloads
5
Comments
1

2 Embeds 5

https://twitter.com 4
http://www.linkedin.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
  • Dodałabym shared media - czyli media społecznościowe - nie do końca mieszczą się one w owned media, gdyż treści mogą być multiplikowane przez internautów
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Wybuduj zjeżdżalnię! O silnej marce pracodawcy Wybuduj zjeżdżalnię! O silnej marce pracodawcy Presentation Transcript

  • WYBUDUJ ZJEŻDŻALNIĘ! O silnej marce pracodawcy
  • DLACZEGO? Dlaczego marka pracodawcy jest ważna?
  • PROCES View slide
  • GŁÓWNE WSKAŹNIKI • Koszt zatrudnienia pojedynczego pracownika • Czas do wypełnienia wakatu • Liczba nieobecności • Poziom satysfakcji kandydatów do pracy View slide
  • ALE TAKŻE • Koszt zatrudnienia pojedynczego pracownika • Czas do osiągnięcia produktywności • Czas do wypełnienia wakatu • Stosunek wywiadów do ofert pracy • Liczba nieobecności • • Poziom satysfakcji kandydatów do pracy Stosunek ofert do przyjętych ofert • Mierzenie na kanał!
  • KANAŁY
  • paid media earned media owned media EKOSYSTEM MASS MEDIÓW
  • PAID MEDIA • Płacisz za zasięg. • Kontrolujesz komunikat. • Budujesz autorytet. • Klasyczne ogłoszenie rekrutacyjne. • Także kampania wizerunkowa.
  • EARNED MEDIA • Płacisz za wybudowanie relacji lub spektakularną akcję. • Masz zasięg. • Nie kontrolujesz komunikatu.
  • OWNED MEDIA • Kontrolujesz komunikat. • Mało kto zagląda. • Własna strona www. • Ale nie tylko…
  • SYSTEMY HYBRYDOWE Nie do końca Twoje,
 ale z dużym zasięgiem.
  • KOMUNIKAT
  • SILNA MARKA PRACODAWCY Kiedy wszyscy znają odpowiedź na pytanie, w czym możesz im pomóc.
  • Główna idea Esencja marki Osobowość marki Jaka byłaby marka, gdybyśmy porównali ją do człowieka? Korzyści emocjonalne Jak korzystanie z produktu wpływa na emocje klienta? Korzyści funkcjonalne Korzyści dla konsumenta odczuwalne w prawdziwym życiu Funkcje i atrybuty Widoczne funkcje, które koncentrują się na korzyści lub odróżnieniu WYRÓŻNIJ SIĘ LUB ZGIŃ
  • REKRUTACJA • Damy Ci pracę… • …damy Ci płacę… • …w młodym, dynamicznym zespole…
  • REKRUTACJA • Mamy w biurze zjeżdżalnię!
  • LUDZIE To wstrętne, roszczeniowe pokolenie Y.
  • FUN
  • FRIENDS
  • FEEDBACK
  • COOL CASES • MozDogs (Pinterest) • Elevator Pitch (co właściwie robisz?) • Fun Factor w LG • Safety Bingo –  grywalizacja
  • „Cool” to za mało… DO SOME EPIC SHIT!
  • DZIĘKUJĘ BARDZO Paweł Tkaczyk http://pl.paweltkaczyk.com