Mankiw razones del desempleo
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  • A veces, el paro causado por desplazamientos sectoriales es severo. Debido al aumento de las importaciones de textiles más baratos fabricados en el exterior (particularmente desde que en 2005 expiraron las cuotas establecidas a China), La industria textil de Estados Unidos ha estado en declive por años. Decenas de mies de trabajadores en ese sector han perdido sus trabajos. <br /> Muchos de esos trabajadores tienen una edad cercana a los 50 años y han trabajado en el sector por décadas. Es improbable que esos trabajadores tengan las habilidades necesarias para obtener trabajos disponibles en nuevas industrias en expansión, y es menos probable que ellos inviertan en la adquisición de las habilidades necesarias para esos puestos. Por tanto, esos trabajadores están en gran riesgo de convertirse en “trabajadores desalentados” <br />
  • La mayoría de los ejemplos en ésta diapositiva y la previa son grandes cambios que han ocurrido a lo largo de muchos años. Estos ejemplos dan a los estudiantes una buena idea de lo que son los desplazamientos sectoriales. Quizás, sin embargo, son más importante para la tasa natural los múltiples pequeños cambios que ocurren más frecuentemente. La nuestra es una economía dinámica: la estructura de demanda esta cambiando casi continuamente debido a cambios en las preferencias, la tecnología y la localización de la producción. <br /> Como resultado, hay un casi continuo flujo de nuevos trabajadores desempleados friccionales. <br /> Los desplazamientos sectoriales son distintos de las recesiones (que también provocan desempleo). En las recesiones, hay una caída general de la demanda entre industrias, y el paro resultante es cíclico. Los desplazamientos sectoriales, sin embargo, son cambios en la composición de la demanda entre industrias, y conducen a desempleo friccional tal como se describe más arriba. <br />
  • Puede desear “esconder” (omitir) esta diapositiva de su presentación si planifica realizar en clase la discusión de la diapositiva 27, la cual pregunta a los estudiantes que piensen en acciones que puede tomar el gobierno para intentar reducir la tasa natural de paro. <br />
  • El texto incluye un buen caso de seguro de desempleo. Discute la evidencia de que el SD reduce la tasa de creación de empleo. <br />
  • Otros textos definen el “desempleo estructural” como el paro que resulta del desencuentro entre las características ubicación de los trabajadores y las características o ubicación requeridas para el puesto de trabajo. Esto ocurriría si por ejemplo, hay una caída en la demanda por acero doméstico (y por tanto trabajadores metalúrgicos) y un incremento simultaneo en la demanda por servicios de consultoría financiera (y por tanto trabajadores en dichas firmas). <br /> Sin embargo, si los salarios son perfectamente flexibles, entonces la caída en a demanda de trabajadores metalúrgicos simplemente haría caer su salario hasta que todos estuviesen nuevamente empleados, y el incremento en la demanda de trabajadores en empresas financieras simplemente subirá hasta que el equilibrio en el mercado de trabajo se restablezca nuevamente. Por tanto, el ingrediente crítico en el desempleo estructural es la rigidez de salarios, y de ahí la definición de Mankiw. <br />
  • Vea el libro para una discusión más amplia acerca de trabajadores de dentro y de fuera. <br /> La teoría tiene dos implicaciones que podemos contrastar con los datos: <br /> Las ganancias promedio de los afiliados de un sindicato deben ser mayores que las de un no afiliado <br /> La diferencia entre los salarios de un afiliado de un sindicato y un no afiliado deben ser mayores en los sectores más fuertemente sindicalizados (y por tanto en los que el sindicato tiene mayor poder de mercado) que en los sectores menos sindicalizados. <br /> La siguiente diapositiva muestra datos del 2005 sobre afiliación sindical y ratios salariales por industria en Estados Unidos. Los datos son consistentes con la teoría. <br />

Mankiw razones del desempleo Mankiw razones del desempleo Presentation Transcript

  • ¿Por qué hay desempleo? La tasa natural de paro: U d = L d +c  Dos razones por las cuales c < 1: 1. El paro friccional 2. La rigidez salarial CAPÍTULO 6 El paro Diapositiva 1
  • La búsqeda de trabajo y el paro friccional  Paro friccional: viene provocado por el tiempo que tardan los trabajadores en buscar empleo  Ocurre inclusive cuando los salarios son flexibles y hay suficientes trabajos disponibles  Sucede porque  Los trabajadores tienen distintas capacidades y preferencias  Los trabajos requieren distintas habilidades  La movilidad geográfica de los trabajadores no es instantánea  El flujo de información sobre puestos de trabajo y candidatos es imperfecta CAPÍTULO 6 El paro Diapositiva 2
  • Desplazamiento sectorial  Definición: Los cambios en la composición de la demanda entre sectores o regiones.  Ejemplo: cambio tecnológico más trabajo de reparación de ordenadores, menos trabajo de reparación de máquinas de escribir  Ejemplo: Nuevos acuerdos comerciales internacionales la demanda de trabajo se incrementa en los sectores exportadores y cae en los sectores que compiten con las importaciones  Resultado: paro friccional CAPÍTULO 6 El paro Diapositiva 3
  • Más ejemplos de desplazamientos sectoriales  A fines del Siglo XIX: disminución de la agricultura, incremento en la industria  A fines del siglo XX: disminución relativa de la industria, incremento en el sector servicios  Década de los ‘70: la crisis energética provocó un desplazamiento en la demanda desde los grandes automóviles hacia otros más pequeños. En nuestra economía dinámica, ocurren frecuentemente pequeños desplazamientos sectoriales, contribuyendo al paro friccional. CAPÍTULO 6 El paro Diapositiva 4
  • La política pública y la búsqueda de empleo Los programas públicos afectan el paro  Agencias públicas de empleo: diseminan información sobre los puestos de trabajo disponibles para una mejor correspondencia entre trabajadores y empleos.  Programas públicos de capacitación laboral: ayudan a los trabajadores desplazados de industrias menguantes a adquirir las características necesarias para encontrar trabajo en industrias pujantes. CAPÍTULO 6 El paro Diapositiva 5
  • El seguro de desempleo (SD)  El SD paga al trabajador una proporción de su salario por un tiempo limitado después de perder su empleo.  El SD aumenta el paro friccional porque reduce  El coste de oportunidad de estar desempleado  La urgencia de encontrar empleo c  Estudios: Cuanto más tiempo el trabajador puede obtener el SD, mayor es la duración promedio del desempleo. CAPÍTULO 6 El paro Diapositiva 6
  • Beneficios del SD  Permitiendo a los trabajadores mayor tiempo de búsqueda, El SD puede conducir a mejores correspondencias entre empleos y trabajadores, Lo que resultaría en una mayor productividad y mayores rentas. CAPÍTULO 6 El paro Diapositiva 7
  • ¿Por qué hay desempleo? La tasa natural de paro: U d = L d +c  Dos razones por las cuales c < 1: Hecho  1. El paro friccional Sigue  2. La rigidez salarial CAPÍTULO 6 El paro Diapositiva 8
  • Desempleo por rigidez del salario real Si el salario real se estabiliza en un nivel superior al de equilibrio, entonces no hay suficientes trabajos para todos los trabajadores. CAPÍTULO 6 Sal. real Oferta Paro Sal. Real rígido El paro Demanda Trabajo Cant. de trabajo contratado Trabajadores dispuestos a trabajar Diapositiva 9
  • Desempleo por rigidez del salario real Si el salario real se estabiliza en un nivel superior al de equilibrio, entonces no hay suficientes trabajos para todos los trabajadores. CAPÍTULO 6 El paro Entonces, las empresas Entonces, las empresas deben racionar los trabajos deben racionar los trabajos escasos entre los escasos entre los trabajadores. trabajadores. Desempleo estructural: El Desempleo estructural: El paro resultante de la rigidez paro resultante de la rigidez salarial y el racionamiento de salarial y el racionamiento de empleos. empleos. Diapositiva 10
  • Razones de la rigidez salarial 1. Leyes de salario mínimo 2. Sindicatos 3. Salarios de eficiencia CAPÍTULO 6 El paro Diapositiva 11
  • 1. El salario mínimo  El salario mínimo puede ser mayor que el salario de equilibrio de los trabajadores no cualificados, en especial jóvenes.  Estudios: Un aumento de 10% en el salario mínimo reduce el desempleo adolescente en 1% - 3%  Sin embargo, el salario mínimo no puede explicar la mayor parte de la tasa natural de paro, en la medida en que la mayoría de trabajadores tiene salarios por encima del salario mínimo. CAPÍTULO 6 El paro Diapositiva 12
  • 2. Los sindicatos  Los sindicatos ejercen un poder de monopolio para garantizar mayores salarios a sus miembros.  Cuando el salario sindicado excede el salario de equilibrio, el resultado es más desempleo.  Trabajadores de dentro: Trabajadores sindicados con empleo, cuyo interés es mantener altos los salarios.  Trabajadores de fuera: Desempleados no afiliados a los sindicatos que prefieren los salarios de equilibrio, en cuyo caso habría suficientes puestos de trabajo para ellos. CAPÍTULO 6 El paro Diapositiva 13
  • 3. Las teorías de los salarios de eficiencia  Teorías que sostienen que un salario más alto aumenta la productividad del trabajador porque:  Atrae aspirantes de mayor calidad  Mejora el esfuerzo del trabajador, reduciendo los incentivos a que eluda sus obligaciones  Reduce la rotación, lo cual es costoso para las empresas  Mejora la salud de los trabajadores (en países subdesarrollados)  Las empresas pueden desear pagar por encima de los salarios de equilibrio para aumentar la productividad.  Resultado: desempleo estructural. CAPÍTULO 6 El paro Diapositiva 14