Globalisering, innovasjon og fleksibilitetPaul Chaffey
Noen store temaer…• Hvor mye forandrer verden seg egentlig  på 20 år?• Hvilke drivkrefter er viktigst?• Hvor fort er fort?...
Ikke så lenge siden 1990, men det harskjedd litt:•   Internett•   Mobiltelefoner•   Sovjetunionen borte•   Kina, India, Br...
Globaliseringen gjør verden ”flatere”                    • Verden blir flatere i den forstand                      at det ...
Hva slags jobber?
Arbeidsmarkedet 2025:                   • Sterk vekst i behov for                     helse- og sosiale                   ...
Hvor fort er fort?
Fra Statfjord til Snøhvit                    Statfjord:                    •   Tre store plattformer med                  ...
Tjenester ogtjenesteinnovasjon
• 20-25% av  arbeidstiden brukes  til å lete• Det finnes teknologi• Det finnes lignende  utfordringer i andre  bransjer• H...
Mobil ultralyd
Sosiale medier for pasientene          You see, we believe sharing your healthcare experiences and outcomes is          go...
•   Fallsensorer•   Fuktsensorer•   GPS•   Overvåkning•   Monitorering•   Alarmer•   Men hvor skal vi    plugge inn    uts...
Arbeidstid og fleksibilitet                   •   Internasjonale bedrifter                   •   Sesongtopper             ...
Tre suksessfaktorer I:Kampen om de kloke hodene                            • Kampen om talentene                          ...
Tre suksessfaktorer II:Kunnskapsinfrastruktur                  • Verdensledende                    infrastruktur for å tre...
Tre suksessfaktorer III:Samhandlingsevne                     •   Innovasjon skjer i samspill med                         a...
Negotia - fremtidens arbeidsgivere
Negotia - fremtidens arbeidsgivere
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Negotia - fremtidens arbeidsgivere

659 views
626 views

Published on

Innledning på landsmøte i Negotia

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
659
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Negotia - fremtidens arbeidsgivere

  1. 1. Globalisering, innovasjon og fleksibilitetPaul Chaffey
  2. 2. Noen store temaer…• Hvor mye forandrer verden seg egentlig på 20 år?• Hvilke drivkrefter er viktigst?• Hvor fort er fort?• Hva er innovasjon?• Hva med arbeidstid og arbeidssted?
  3. 3. Ikke så lenge siden 1990, men det harskjedd litt:• Internett• Mobiltelefoner• Sovjetunionen borte• Kina, India, Brasil…• Råvareprisfall og comeback• 27 land i EU• TV2• Fødselspermisjoner• Norge ble flerkulturelt• Kunnskapstjenester
  4. 4. Globaliseringen gjør verden ”flatere” • Verden blir flatere i den forstand at det betyr mindre hvor du er født – hvis du har kompetanse • Politikk og teknologi har gjort det mulig for hele verden å delta i den samme konkurransen • Det er ikke de rike mot resten, det er de med kunnskap og innovasjonsevne som vinner • Vi er ikke ferdig, endringstempoet kommer til å øke fremover
  5. 5. Hva slags jobber?
  6. 6. Arbeidsmarkedet 2025: • Sterk vekst i behov for helse- og sosiale tjenester • Sterk vekst i kunnskaps- baserte tjenester • Nedgang i sysselsetting i tradisjonell industri og landbasert matproduksjon • Høyt og stabilt behov i varehandel, offentlig forvaltning, byggenæring, undervisning, transport, reiseliv og opplevelser • Viktige spesialiserte nisjer i olje, maritim, sjømat og telekom
  7. 7. Hvor fort er fort?
  8. 8. Fra Statfjord til Snøhvit Statfjord: • Tre store plattformer med 620 personer på jobb • Har produsert olje og gass for over 1000 mrd kroner • Verdensledende teknologi på 70-tallet Snøhvit: • Første utbygging uten installasjoner på overflaten • Fjernstyring fra landanlegg 140 km unna • Verdensledende på 2000- tallet
  9. 9. Tjenester ogtjenesteinnovasjon
  10. 10. • 20-25% av arbeidstiden brukes til å lete• Det finnes teknologi• Det finnes lignende utfordringer i andre bransjer• Hvordan frigjør vi hoder og hender?
  11. 11. Mobil ultralyd
  12. 12. Sosiale medier for pasientene You see, we believe sharing your healthcare experiences and outcomes is good. Why? Because when patients share real-world data, collaboration on a global scale becomes possible. New treatments become possible. Most importantly, change becomes possible. At PatientsLikeMe, we are passionate about bringing people together for a greater purpose: speeding up the pace of research and fixing a broken healthcare system.
  13. 13. • Fallsensorer• Fuktsensorer• GPS• Overvåkning• Monitorering• Alarmer• Men hvor skal vi plugge inn utstyret?
  14. 14. Arbeidstid og fleksibilitet • Internasjonale bedrifter • Sesongtopper • Prosjekter • Forskere og andre særlig uavhengige • Mulighet for hjemmekontor • Ta frem pc på kvelden • Likestilling • Arbeidstakers forhandlingsposisjon • Lederansvar
  15. 15. Tre suksessfaktorer I:Kampen om de kloke hodene • Kampen om talentene • Knapphet på arbeidskraft – hvordan beholder vi de beste vi allerede har • Arbeidsgivere konkurrerer om å være mest attraktive • Er ikke en ansatt fornøyd med sjefen så finner hun seg en ny sjef • Økende kamp om grupper med lengre utdanning – flere vil gå til privat sektor
  16. 16. Tre suksessfaktorer II:Kunnskapsinfrastruktur • Verdensledende infrastruktur for å trekke til oss de beste • Ny industri bygget på forskningsbasert kunnskap • Ikke landet med mest sol som vinner… • Ikke bare et spørsmål om ny teknologi, problemet er gjerne tjenester og forretningsmodeller
  17. 17. Tre suksessfaktorer III:Samhandlingsevne • Innovasjon skjer i samspill med andre • Evne til å finne gode partnere og få verdier ut av samarbeidet er differensierende • Organisasjonen må bruke mest tid på de strategisk viktigste arenaene • Kvalitet på forsknings- og innovasjonspartnere • Hva mener andre om oss? • Nettverksarenaer for å utveksle erfaringer

×