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Material de apoyo 1 Document Transcript

  • 1. Material de ApoyoContexto Social - Económico SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENASENA: CONOCIMIENTO Y EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS
  • 2. CONTEXTO SOCIAL - ECONÓMICO Qué es perfil ocupacional? Un perfil ocupacional, es una descripción de las habilidades que un profesional o trabajador debe tener para ejercer eficiente- mente un puesto de trabajo. "La descripción de las ocupaciones existentes en el sector em- pleador y que están siendo o se espera sean desempeñado por el egresado de un programa o trabajador". Tratando de estable- cer la relación cargo-función-responsabilidad como también los componentes, actitudinales, habilidades y destrezas que se requiere para el desempeño de dicho cargo. Qué influencia tiene el contexto social y productivo? El desempleo ha sido un problema en la mayoría de los países del mundo, los aspirantes al mercado de trabajo que acceden por primera vez al mercado de trabajo no logran encontrar em- pleos productivos y bien remunerados. El número de los «trabajadores pobres» aun se mantiene en aumento, y muchos de ellos se ganan la vida a duras penas con un trabajo informal, con bajos ingresos y con malas condiciones de trabajo. Todos los países están expuestos a la globalización y a sus diversas manifestaciones. La cuestión radica en saber cuáles son las políticas y estrategias que más pueden contribuir a que los países tomen la senda del desarrollo económico y social sostenido, sean eficaces en un entor- no internacional cada vez más competitivo y reduzcan las crecien- tes desigualdades en términos de ingresos y de acceso al empleo. 2 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SENA: CONOCIMIENTO Y EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS
  • 3. Las estrategias que hasta hace poco propugnaban los países endesarrollo (como las que se centraban en una industrializaciónbasada en la sustitución de importaciones o en la redistribuciónde la tierra) ya han dejado de considerarse atractivas. La rique-za de las naciones se basa cada vez más en las calificaciones ylos conocimientos de su fuerza de trabajo.Para responder a los retos de la globalización y del aumento dela competencia, al tiempo que se corrigen las crecientes des-igualdades de los resultados del mercado de trabajo, es necesa-ria una estrategia de educación y formación. Es entoncescuando cobra relevancia la necesidad de compatibilizar loscriterios de competitividad económica y equidad social, y es eneste escenario donde las instituciones de educación no formalse resignifican constituyéndose en eslabones fundamentalespara las políticas que sustentan programas de mejoramiento dela calidad del empleo y la formación profesional.El SENA y las demás Instituciones de Formación Profesional(IFP) juegan entonces un papel clave, pues son las encargadas,de brindar a hombres y mujeres la posibilidad de desarrollar lascompetencias laborales necesarias para integrarse al mundo deltrabajo. No obstante, deben atender también, para cumplireficazmente su misión a estándares de calidad.Qué son los programas de formación y cómo están estructurados?Competencias Laborales Capacidad de un trabajador para movi-lizar los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias paraalcanzar los resultados pretendidos en un determinado contextoprofesional, según patrones de calidad y productividad. Implicaentonces, la capacidad de actuar, intervenir y decidir en situa-ciones imprevistas, movilizando el máximo de saberes y conoci-mientos para dominar situaciones concretas, aplicando expe-riencias adquiridas de un contexto para otro. 3 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SENA: CONOCIMIENTO Y EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS
  • 4. Diseño Curricular Actividad que se realiza para organizar losProgramas de Formación, definiendo las competencias asocia-das y los resultados de aprendizaje para cada competencia, conlos cuales se dará respuesta a las demandas y necesidades deformación.Programa de Formación Es definido como el proceso de diseñocurricular y se constituye en el conjunto de condiciones deingreso y salida del proceso de formación, sujeto a aplicarestrategias metodológicas para desarrollar unas competenciasexpresadas en unos contenidos. En todos los casos, el programatraduce en un Título en el marco de la formación titulada yestán estructurados así:A. Formación TituladaDirigida a formar para el trabajo el nuevo talento humano enlos niveles operativos (Certificado de Aptitud Profesional CAP),técnico profesional y tecnólogo. Los programas de la educacióntécnica profesional y tecnológica se reportan al Sistema Nacio-nal de Información de la Educación Superior (SNIES).1. Formación de Trabajadores Calificados: formación de jóvenespara ocupaciones que por lo general requieren haber cumplidoun programa de aprendizaje, educación básica secundaria máscursos de capacitación, entrenamiento en el trabajo o experien-cia. Los alumnos reciben el Certificado de Aptitud ProfesionalCAP del SENA. Duración: en promedio 1.760 horas (un año).2. Formación de Técnicos Profesionales: El Servicio Nacional deAprendizaje SENA ofrece a los jóvenes programas de formacióngratuita en los niveles de técnicos profesionales y tecnólogos,de acuerdo con la Ley 749 de 2002, por la cual se organiza el 4 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SENA: CONOCIMIENTO Y EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS
  • 5. servicio público de la educación superior en las modalidadestécnica profesional y tecnológica por ciclos; su filosofía seorienta esencialmente a que los estudiantes de estos niveleseducativos puedan continuar sus estudios hasta el nivel profe-sional y, al mismo tiempo, tengan la posibilidad de ingresar enforma paralela al mercado ocupacional.Los programas de Técnico Profesional están orientados a gene-rar competencias y desarrollo intelectual, aptitudes, habilida-des y destrezas, así como conocimientos técnicos necesariospara el desempeño laboral en una actividad, en áreas específi-cas de los sectores productivo y de servicios.Un estudiante que egrese de este ciclo puede vincularse al mer-cado laboral, realizar especialización para profundizar sus cono-cimientos en el campo técnico o continuar con el segundo cicloo nivel tecnológico.Los programas de Técnico Profesional en el SENA tienen unaduración de año y medio (2.640 horas), distribuidos en EtapaLectiva (1.760 horas) y Etapa Productiva (880 horas), en algu-nos programas la duración de las etapas lectivas y productivastienen la misma intensidad, es decir, 1.320 horas cada una paraun total de 2.640 horas.3. Formación de Tecnólogos: El SENA ofrece programas de for-mación a nivel tecnológico orientados a la comprensión teóricapara la formación de un pensamiento innovador e inteligente,con capacidad para diseñar, construir, ejecutar, controlar, trans-formar y operar los medios y procesos que han de favorecer laacción del hombre en la solución de problemas demandados por 5 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SENA: CONOCIMIENTO Y EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS
  • 6. los sectores productivos y de servicios del país.Un estudiante que egrese de este ciclo puede vincularse al mer-cado laboral, especializarse para profundizar sus conocimientosen el campo tecnológico o continuar con el tercer ciclo o nivelprofesional.Los programas de Tecnólogo en el SENA tienen una duración dedos años (3.520 horas máximo), distribuidos en Etapa Lectiva(2.640 horas) y Etapa Productiva (880 horas), en algunos progra-mas la duración de la etapa lectiva es de 2.200 horas y la producti-va de 1.320 horas, para alcanzar la 3.520 horas como máximo.El SENA cuenta con programas organizados curricularmente pormódulos para los niveles mencionados, que propenden a la for-mación integral del ser humano en todas sus dimensiones yposibilitan el desarrollo de competencias básicas (axiológicas,matemáticas, comunicativas y biofísicas); competencias trans-versales o genéricas (trabajo en equipo, manejo de informa-ción, planteamiento y resolución de problemas); competenciasespecíficas (técnicas y tecnológicas propias de la especialidadu ocupación objeto de formación). Así mismo, todos los progra-mas incluyen el desarrollo de la mentalidad emprendedora y lashabilidades básicas en inglés e informática.B. Formación ComplementariaDirigida a:1. Actualizar y complementar los conocimientos y destrezas delos trabajadores vinculados (Formación continua).2. Habilitar y complementar los conocimientos y destrezas delos desempleados para promover su vinculación al mundo labo-ral (Formación ocupacional). 6 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SENA: CONOCIMIENTO Y EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS
  • 7. Los programas de formación que ofrece el SENA tienen duraciónvariable, según nivel, caracterización y necesidades del cliente.Cómo se integran los sectores productivos y como se integranlas redes del conocimiento con los programas de formación?Las Redes de Conocimiento Las redes de conocimiento son unaestrategia de gestión, para vigilar, adquirir, administrar, com-partir, transferir, desarrollar, almacenar, proteger, conocimien-tos, enmarcados en áreas de conocimiento formativas y técni-cas, con perspectiva humanísticas. El conocimiento es la clavede la competitividad de las organizaciones, en síntesis las redesde conocimiento, visibilizan, gestionan, el conocimiento de laentidad, para desarrollar los procesos misionales de la entidad.Como funciona una Red de Conocimiento SENA Plan de redes de conocimiento. Programa de formación integral. Líneas temáticas y temas relevantes. Personas, grupos y centros que conforman la red. Compe- tencias. Actores externos clave para la red. Diseños curriculares, programas, proyectos y materiales de formación. Servicios que se derivan de las acciones de formación. Ambientes de formación y equipos asociados. Publicaciones y material bibliográfico clave. Procesos, eventos y convocatorias clave. Estrategias para gestionar el conocimiento. Conformación de redes de conocimiento SENACINE: Humanidades y artes CINE: Educación comercial.CNO: Ocupaciones en arte CNO: Ocupaciones en ventas, administración y finanzas. 1. Red de cultura CIIU: Comercio, intermediación 2. Red de artes gráficas financiera y actividades empresariales.CINE: Ingeniería, industriay construcción. 3. Red de comercio y ventas.CNO: Ocupaciones en ciencias 4. Red de gestión financiera.naturales aplicadas. 5. Red de gestión administrativaCIIU: Industrias manufacturerasy otras. 7 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SENA: CONOCIMIENTO Y EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS
  • 8. 6. Red de mecánica CINE: Ingeniería, industria y 7. Red de electricidad construcción (industria 8. Red de electrónica producción) y automatización CNO: Ocupaciones de 9. Red de telecomunicaciones procesamiento, fabricación 10. Red de química aplicada y ensamble11. Red de informática, diseño y CIIU: Industrias manufactureras desarrollo de software y otras 12. Red automotorCINE: Agricultura. 13. Red textil, confección,CNO: Ocupaciones de la diseño y modaexplotación primaria 14. Red de cuero, calzadoy extractiva. y marroquineríaCIIU:Agricultura, ganadería, 15. Red de materiales paracaza y silvicultura. la industria 16. Red de minería 20. Red agrícola 17. Red de hidrocarburos 21. Red pecuaria 18. Red de logística y gestión de la producciónCINE: Salud y servicios 19. Red de construcciónsocialesCNO: Ocupaciones en salud CINE: ServiciosCIIU:Servicios sociales y CNO: Ocupaciones en serviciosde salud CIIU: Otras actividades de servicios comunitarios 24. Red de salud. 25. Red de hotelería y turismoCINE: Ciencias de la vida. 26. Red de deporte, actividadCNO: Ocupaciones en Ciencias física y recreaciónNaturales aplicadas. 27. Red de transporteCIIU:Otras actividades 28. Red de servicios personalesempresariales y otrosservicios comunitarios. . 22. Red ambiental 23. Red de biotecnologíaCINE: Ciencias de la vida.CNO: Ocupaciones en CienciasNaturales aplicadas.CIIU:Otras actividadesempresariales y otrosservicios comunitarios. . 8 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SENA: CONOCIMIENTO Y EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS
  • 9. Para qué las redes de conocimiento?Para seleccionar con claridad el conocimiento estratégico reque-rido con el fin de desarrollar procesos de aprendizaje organiza-cional que permitan asegurar la actualización permanente y lainnovación de las acciones de formación integral.Para asegurar que las acciones de formación integral se diseñeny ejecuten sobre una sólida base de conocimiento organizacio-nal, de manera que en cada una de ellas se evidencie el cumpli-miento de los objetivos estratégicos de calidad, pertinencia pro-ductiva e inclusión social.Para establecer y afianzar relaciones con actores relevantes deconocimiento, nacionales e internacionales, con el fin de cons-truir y transferir conocimiento de manera que, además de cum-plir con los objetivos estratégicos, se posicione a la entidadcomo referente de clase mundial.Para generar conocimiento que permita comprender mejor larealidad de las empresas y de las comunidades, y desarrollaracciones basadas en conocimiento con el fin de transformarestas realidades de manera positiva, generando innovacionesproductivas y sociales.Para articular las acciones de formación integral de la entidaden la lógica del marco nacional de cualificación.Qué oportunidades laborales se dan desde el contextolocal, nacional e internacional?Todos los aprendices del Sena al terminar su formación en estánen capacidad de vincularse a una empresa, publica, privada osolidaria en su condición de trabajador asalariado, o cualquierotra forma de remuneración legal en colombia.Igualmente el aprendiz está en capacidad de construir supropia empresa en cualquiera de las modalidades autorizadasen colombia (con ánimo de lucro y sin ánimo de lucro)Jesús Galindo Galindo Jesús Enrique QuijanoDirección de Formación Profesional Integral InstructorDirección General Centro Gestión de Mercados, Logística y Tecnologías de la Información y la Comunicación 8 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SENA: CONOCIMIENTO Y EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS