PRUEBAS
PSICOMÈTRICAS
Autor: Ceballos Patricia
Profesor: Nelly Rojas
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSI...
Introducción
Las pruebas psicológicas es un campo que se caracteriza por el uso de muestras de
comportamiento con el fin d...
La Psicometría
La Psicometría es una rama de la psicología y es una ciencia cuyo objeto es medir
los aspectos psicológicos...
Tipos de Pruebas Psicométricas
 Test de amplitud: Miden el conocimiento y/o el rendimiento. Pueden valorar la
memoria, pr...
Tipos de Pruebas Psicométricas
 Series alfabéticas: Del mismo modo que con las series numéricas, se pretende medir
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 Test de aptitudes administrativas: Sirven para medir la capacidad de percepción,
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Importancia de Las Pruebas
Psicométricas
Las pruebas psicológicas, en particular las Psicométricas, son importantes en la
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Conclusión
En las entrevista es muy usual ver la implementación de pruebas psicométricas ya
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Bibliografía
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Pruebas psicometricas presentacion

  1. 1. PRUEBAS PSICOMÈTRICAS Autor: Ceballos Patricia Profesor: Nelly Rojas REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” AMPLIACIÓN GUARENAS ESCUELA: RELACIONES INDUSTRIALES III Guarenas, 30 de Junio de 2013
  2. 2. Introducción Las pruebas psicológicas es un campo que se caracteriza por el uso de muestras de comportamiento con el fin de evaluar la conducta psicológica, tales como el funcionamiento cognitivo y emocional, acerca de un individuo dado. La psicometría es la disciplina que se encarga de la medición en psicología. Medir es asignar un valor numérico a las características de las personas, es usada esta función pues es más fácil trabajar y comparar los atributos intra e interpersonales con números y/o datos objetivos. Así, no se usa para medir personas en sí mismas, sino sus diferentes aspectos psicológicos, tales como conocimiento, habilidades o capacidades y personalidad.
  3. 3. La Psicometría La Psicometría es una rama de la psicología y es una ciencia cuyo objeto es medir los aspectos psicológicos de una persona (conducta humana), como son:  Rasgo de la Personalidad  El Conocimiento  Las Habilidades  Capacidades Mentales  Estado de Opinión o Actitud La psicometría, engloba la teoría y la construcción de pruebas, test y otros procedimientos de medición válidos y confiables (o fiables). Incluye, por tanto, la elaboración y aplicación de procedimientos estadísticos que permitan determinar si una prueba o (test) es válido o no para la medición de una variable o conducta psicológica previamente definida.
  4. 4. Tipos de Pruebas Psicométricas  Test de amplitud: Miden el conocimiento y/o el rendimiento. Pueden valorar la memoria, precisión, destreza, atención, sentido de la organización, agilidad manual y mental.  Fichas de dominó: Miden la abstracción lógica.  Test de razonamiento: Miden las facultades de adaptación: agilidad mental, resolución de problemas, etc...  Test de comprensión verbal: Miden la comprensión de ideas, facultad de análisis y síntesis.  Test de información: Evalúan cuestiones relacionadas con el vocabulario, fluidez verbal y significado de las palabras. Problemas aritméticos: Intentan medir la capacidad para resolver problemas aritméticos y matemáticos mediante ejercicios relacionados con números.  Series numéricas: Estos ejercicios prueban la capacidad para resolver problemas aritméticos y matemáticos, convirtiéndose en una buena forma de medir el razonamiento inductivo o razonamiento abstracto.
  5. 5. Tipos de Pruebas Psicométricas  Series alfabéticas: Del mismo modo que con las series numéricas, se pretende medir también el razonamiento abstracto.  Problemas de razonamiento no verbal: Son test que se han creado con figuras o símbolos para medir la inteligencia general o el razonamiento abstracto.  Ejercicios de visualización: Evalúan la capacidad para captar relaciones espaciales. Es importante para aquellas personas que deben manejar objetos, máquinas, planos, etc.  Test de capacidad mecánica: Tienen como finalidad identificar a aquellos individuos con aptitudes para trabajos de carácter mecánico y trabajos de mantenimiento.  Test de personalidad: Tratan de buscar rasgos de carácter, acordes con el perfil del puesto: introvertido o extrovertido, dinámico o pasivo, optimista o pesimista, con iniciativa o sumiso, impulsivo o moderado, etc.
  6. 6. Tipos de Pruebas Psicométricas  Test de aptitudes administrativas: Sirven para medir la capacidad de percepción, rapidez de lectura, de precisión en actividades específicas, cálculo aritmético, comprobación de datos, ortografía, archivo, comprobación de errores, etc.  Test de Rorschach: Analiza las dimensiones intelectual, afectiva y de comportamiento.  Test de apercepción temática: Evalúa los factores y necesidades de la conducta y de las motivaciones, valorando las emociones y estados internos.  Test del árbol: Revela a la persona en la vida interior y el desarrollo afectivo.  Estilo de Comportamiento - Cleaver: Esta técnica permite realizar empates puesto- persona se divide en 2 partes: El Factor Humano (perfil del puesto) y la Autodescripción (perfil de la persona). Para la persona aporta criterios tentativos de probables reacciones de conducta bajo condiciones normales (favorables) y bajo presión (desfavorables).
  7. 7. Tipos de Pruebas Psicométricas  Personalidad - Kostick: Inventario de la personalidad con variables distintas como Estilo Gerencial - LIFO: Identifica fuerzas y talentos de individuo dentro de un grupo de trabajo e incrementa la efectividad de este, sobre todo, en aplicación en la integración de equipos de trabajo o proyectos, solución de problemas en grupo y la planeación y asignación de trabajo de acuerdo al talento de cada miembro de un equipo.  Valores - Allport: Identifica los valores personales y la adaptación de la persona al medio: Teórico, Económico, Estético (Artístico), Social, Político, Religioso  Coeficiente Intelectual Niveles Administrativos - Terman Merrill: Proporciona una medida de la inteligencia de personas adultas con un nivel escolar de bachillerato o superior: Información (conocimientos), Juicio (comprensión), Vocabulario (significados verbales), Síntesis (selección lógica), Concentración (razonamiento numérico), Análisis (juicio práctico), Abstracción (analogías), Planeación (ordenamiento de frases), Organización (clasificación), Atención (seriación).
  8. 8. Tipos de Pruebas Psicométricas  Inteligencia (Escala Gerencial) - Raven EG: El Test de Matrices Progresivas Escala General consiste en una serie de dibujos abstractos acromáticos en los cuales se debe seleccionar la respuesta correcta entre varias alternativas. Las series van aumentando de grado de dificultad, con ellos se consgiue medir el percentil y nivel de inteligencia del individuo  Estilo de Aprendizaje - Kolb: El estilo de aprendizaje se define en una escala de dos dimensiones según la manera en que una persona percibe e interioriza la información. La manera en que una persona percibe la información se clasifica en experiencia concreta (EC) o conceptualización abstracta (CA); la forma en que la persona procesa la información se clasifica en experimentación activa (EA) u observación reflexiva (OR). con ello se consgigue identificar el tipo de aprendizaje de cada persona en relación a sus capacidades y desarrollo
  9. 9. Tipos de Pruebas Psicométricas  Perfil e Inventario de la Personalidad - Gordon: Combina dos instrumentos, el Perfil de Personalidad y el Inventario de Personalidad, los cuales originalmente se manejaban por separado, sin embargo, en vista de que ambos se emplean en conjunto el autor elaboró uno combinado: Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad Emocional, Sociabilidad, Cautela, Originalidad, Relaciones Personales, Vigor, Autoestima.  Inventario de la Personalidad del Vendedor - IPV: Proporciona la medida de la Disposición General para la Venta del candidato en dos dimensiones amplias las cuales son Receptividad y Agresividad: Disposición General para la Venta, Receptividad, Agresividad, Comprensión, Adaptabilidad, Control de sí mismo, Tolerancia a la frustración, Combatividad, Dominio , Seguridad, Actividad, Sociabilidad.
  10. 10. Importancia de Las Pruebas Psicométricas Las pruebas psicológicas, en particular las Psicométricas, son importantes en la gestión del talento humano porque pueden ser empleadas no solo para la selección de personal, sino para otros procesos administrativos de la gestión tales como: evaluación del desempeño, diseño de plan de carrera, para decisiones de cese o jubilación, para decidir ascensos o rotaciones, para capacitación y entrenamiento. Otras aplicaciones indirectas es que ayuda a mejorar el clima organizacional y prevenir conflictos o actos dolosos, dentro de la organización las pruebas bien aplicadas proporcionan información valiosa de manera rápida y exacta sobre las características psicológicas de los individuos y sobre todo ayuda a descartar a personas con desviaciones de personalidad o con latentes trastornos, lo cual muchas veces es difícil averiguar por otros medios. Si esto se complementa con las entrevistas y la observación se tiene mayor precisión u objetividad en los resultados.
  11. 11. Conclusión En las entrevista es muy usual ver la implementación de pruebas psicométricas ya que por medio de ellas compruebas la capacidad, destrezas y habilidades del aspirante mediante ejercicios prácticos y objetivos; Además brindan una aproximación diagnóstica, acotan los tiempos y brinda elementos objetivos para la práctica profesional. Los resultados de estos exámenes o pruebas Psicométricas, aunados a los datos obtenidos de la oferta de servicio del candidato (a través de la entrevista) nos dan la información sobre el perfil de cada uno de los candidatos. Es importante para verificar de algún modo de las capacidades de los que poseen para ocupar el puesto.
  12. 12. Bibliografía  Pág. Web: http://www.psicotecnicostest.com/testpruebaspsicometricas.asp Consulta Realizada (2013, Junio, 29)  Pàg. Web: http://es.wikipedia.org/wiki/Psicometr%C3%ADa Consulta Realizada (2013, Junio, 30)
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