SlideShare a Scribd company logo
1 of 12
Introducción al DO
Análisis grupal ,[object Object],[object Object],[object Object]
Proceso administrativo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
 
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],EL CONTROL de las actividades para que se conformen con los planes. Actividades: LA EJECUCIÓN por los miembros del grupo para que lleven a cabo las tareas prescritas con voluntad y entusiasmo. Actividades: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],LA ORGANIZACIÓN para distribuir el trabajo entre los miembros del grupo y para establecer y reconocer las relaciones necesarias. Actividades: LA PLANEACION para determinar los objetivos en los cursos de acción que van a seguirse. Algunas actividades importantes:
Introducción a DO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Fuerzas externas del cambio (exógenas) Factores educacionales Factores culturales Factores políticos Factores sociales Factores económicos Factores tecnológicos LA ORGANIZACIÓN Fuerzas internas del cambio (endógenas) Funciones como trabajador Objetivos Tecnología Políticas LA ORGANIZACIÓN
¿Qué es el Desarrollo Organizacional? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Términos básicos en el DO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
¿Por qué apoyarse en el DO? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Características del DO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Filosofía DO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],VALOR DEL DO VALOR TRADICIONAL

More Related Content

What's hot

Desarrollo organizacional
Desarrollo organizacionalDesarrollo organizacional
Desarrollo organizacional
Susana Lopez
 
Exposicion de empowerment
Exposicion de empowermentExposicion de empowerment
Exposicion de empowerment
CRISTHINA0207
 
Para fortalecer la organizacion
Para fortalecer la organizacionPara fortalecer la organizacion
Para fortalecer la organizacion
Eduardo Pino
 

What's hot (20)

Estudio del clima organizacional
Estudio del clima organizacionalEstudio del clima organizacional
Estudio del clima organizacional
 
Clima organizacional
Clima organizacionalClima organizacional
Clima organizacional
 
Intervenciones Tecno estructurales de DO
Intervenciones Tecno estructurales de DOIntervenciones Tecno estructurales de DO
Intervenciones Tecno estructurales de DO
 
Desarrollo organizacional
Desarrollo organizacionalDesarrollo organizacional
Desarrollo organizacional
 
Desarrollo organizacional
Desarrollo organizacionalDesarrollo organizacional
Desarrollo organizacional
 
Mejora el clima laboral en tu empresa
Mejora el clima laboral en tu empresaMejora el clima laboral en tu empresa
Mejora el clima laboral en tu empresa
 
1. introduccion
1. introduccion1. introduccion
1. introduccion
 
Jinson bustamante desarrollo organizacional
Jinson bustamante desarrollo organizacionalJinson bustamante desarrollo organizacional
Jinson bustamante desarrollo organizacional
 
Desarrollo Organizacional
Desarrollo OrganizacionalDesarrollo Organizacional
Desarrollo Organizacional
 
Desarrollo organizacional
Desarrollo organizacionalDesarrollo organizacional
Desarrollo organizacional
 
Desarrollo organizacional
Desarrollo organizacionalDesarrollo organizacional
Desarrollo organizacional
 
Desarrollo Organizacional: Instrumento de Cambio
Desarrollo Organizacional: Instrumento de CambioDesarrollo Organizacional: Instrumento de Cambio
Desarrollo Organizacional: Instrumento de Cambio
 
Exposicion de empowerment
Exposicion de empowermentExposicion de empowerment
Exposicion de empowerment
 
Plan De Desarrollo Organizacional
Plan De Desarrollo OrganizacionalPlan De Desarrollo Organizacional
Plan De Desarrollo Organizacional
 
Presentación de DIRDIRA consultoría | formación | organizaciones
Presentación de DIRDIRA consultoría | formación | organizaciones Presentación de DIRDIRA consultoría | formación | organizaciones
Presentación de DIRDIRA consultoría | formación | organizaciones
 
Capitulo 8 capitulo 9 desarrollo organizacional
Capitulo 8 capitulo 9 desarrollo organizacionalCapitulo 8 capitulo 9 desarrollo organizacional
Capitulo 8 capitulo 9 desarrollo organizacional
 
Mapa conceptual de desempeño organizacionales
Mapa conceptual de desempeño organizacionalesMapa conceptual de desempeño organizacionales
Mapa conceptual de desempeño organizacionales
 
desarrollo-organizacional
desarrollo-organizacionaldesarrollo-organizacional
desarrollo-organizacional
 
La estrategia y el comportamiento organizacional
La estrategia y el comportamiento organizacionalLa estrategia y el comportamiento organizacional
La estrategia y el comportamiento organizacional
 
Para fortalecer la organizacion
Para fortalecer la organizacionPara fortalecer la organizacion
Para fortalecer la organizacion
 

Viewers also liked (9)

Calendario Enero
Calendario EneroCalendario Enero
Calendario Enero
 
T E R C E R A P
T E R C E R A  PT E R C E R A  P
T E R C E R A P
 
Instituto las américas junta de inicio
Instituto las américas junta de inicioInstituto las américas junta de inicio
Instituto las américas junta de inicio
 
Ple Patricia Nora Macip
Ple Patricia Nora MacipPle Patricia Nora Macip
Ple Patricia Nora Macip
 
Presentacion Final 2 Lic.Paty Nora
Presentacion Final 2 Lic.Paty NoraPresentacion Final 2 Lic.Paty Nora
Presentacion Final 2 Lic.Paty Nora
 
Instituto las américas junta de inicio
Instituto las américas junta de inicioInstituto las américas junta de inicio
Instituto las américas junta de inicio
 
Plan De Sesion Servicio Al Cliente
Plan De Sesion  Servicio Al ClientePlan De Sesion  Servicio Al Cliente
Plan De Sesion Servicio Al Cliente
 
Instituto las américas junta de inicio
Instituto las américas junta de inicioInstituto las américas junta de inicio
Instituto las américas junta de inicio
 
Plan De Sesion Inteligencia Emocional
Plan De Sesion  Inteligencia  EmocionalPlan De Sesion  Inteligencia  Emocional
Plan De Sesion Inteligencia Emocional
 

Similar to Introduccion Al D O

Unidad VI Desarrollo Organizacional
Unidad VI Desarrollo OrganizacionalUnidad VI Desarrollo Organizacional
Unidad VI Desarrollo Organizacional
hudith1
 
Trabajo. 3 4 modelos administravos
Trabajo. 3 4 modelos administravosTrabajo. 3 4 modelos administravos
Trabajo. 3 4 modelos administravos
portafoliofrank1992
 
Trabajo 3 4 Modelos Administravos
Trabajo  3 4 Modelos AdministravosTrabajo  3 4 Modelos Administravos
Trabajo 3 4 Modelos Administravos
francisco perez
 
Trabajo. 3 4 modelos administravos
Trabajo. 3 4 modelos administravosTrabajo. 3 4 modelos administravos
Trabajo. 3 4 modelos administravos
francisco perez
 
Trabajo. 3 4 modelos administravos
Trabajo. 3 4 modelos administravosTrabajo. 3 4 modelos administravos
Trabajo. 3 4 modelos administravos
francisco perez
 
Trabajo. 3 4 modelos administravos
Trabajo. 3 4 modelos administravosTrabajo. 3 4 modelos administravos
Trabajo. 3 4 modelos administravos
portafoliofrank1992
 
Desarrollo organizacional
Desarrollo organizacionalDesarrollo organizacional
Desarrollo organizacional
Josephine CF
 
Desarrollo Organizaciónal - Carlos Andres Giraldo Bayer
Desarrollo Organizaciónal - Carlos Andres Giraldo BayerDesarrollo Organizaciónal - Carlos Andres Giraldo Bayer
Desarrollo Organizaciónal - Carlos Andres Giraldo Bayer
pilaracuna
 
Reingenieria aplicada a los procesos de negocios
Reingenieria aplicada a los procesos de negociosReingenieria aplicada a los procesos de negocios
Reingenieria aplicada a los procesos de negocios
VivianaMl
 

Similar to Introduccion Al D O (20)

Desarrollo organizacional
Desarrollo organizacional Desarrollo organizacional
Desarrollo organizacional
 
Unidad VI Desarrollo Organizacional
Unidad VI Desarrollo OrganizacionalUnidad VI Desarrollo Organizacional
Unidad VI Desarrollo Organizacional
 
Plan de mejora
Plan de mejoraPlan de mejora
Plan de mejora
 
Trabajo. 3 4 modelos administravos
Trabajo. 3 4 modelos administravosTrabajo. 3 4 modelos administravos
Trabajo. 3 4 modelos administravos
 
Trabajo 3 4 Modelos Administravos
Trabajo  3 4 Modelos AdministravosTrabajo  3 4 Modelos Administravos
Trabajo 3 4 Modelos Administravos
 
Trabajo. 3 4 modelos administravos
Trabajo. 3 4 modelos administravosTrabajo. 3 4 modelos administravos
Trabajo. 3 4 modelos administravos
 
Trabajo. 3 4 modelos administravos
Trabajo. 3 4 modelos administravosTrabajo. 3 4 modelos administravos
Trabajo. 3 4 modelos administravos
 
Trabajo. 3 4 modelos administravos
Trabajo. 3 4 modelos administravosTrabajo. 3 4 modelos administravos
Trabajo. 3 4 modelos administravos
 
Ensayo nº-6-cambio-organizacional
Ensayo nº-6-cambio-organizacionalEnsayo nº-6-cambio-organizacional
Ensayo nº-6-cambio-organizacional
 
¿Qué es el Do?
¿Qué es el Do?¿Qué es el Do?
¿Qué es el Do?
 
Desarrollo organizacional
Desarrollo organizacionalDesarrollo organizacional
Desarrollo organizacional
 
DO_Presentación.pdf
DO_Presentación.pdfDO_Presentación.pdf
DO_Presentación.pdf
 
Modelos del desarrollo organizacional
Modelos del desarrollo organizacionalModelos del desarrollo organizacional
Modelos del desarrollo organizacional
 
Kari u3 ea_morh
Kari u3 ea_morhKari u3 ea_morh
Kari u3 ea_morh
 
Desarrollo Organizaciónal - Carlos Andres Giraldo Bayer
Desarrollo Organizaciónal - Carlos Andres Giraldo BayerDesarrollo Organizaciónal - Carlos Andres Giraldo Bayer
Desarrollo Organizaciónal - Carlos Andres Giraldo Bayer
 
Clima Organizacional
Clima OrganizacionalClima Organizacional
Clima Organizacional
 
El Proceso de Planeación Estratégica
El Proceso de Planeación EstratégicaEl Proceso de Planeación Estratégica
El Proceso de Planeación Estratégica
 
Proceso De Planeación Estratégica
Proceso De Planeación EstratégicaProceso De Planeación Estratégica
Proceso De Planeación Estratégica
 
Desarrollo organizacional.pptx
Desarrollo organizacional.pptxDesarrollo organizacional.pptx
Desarrollo organizacional.pptx
 
Reingenieria aplicada a los procesos de negocios
Reingenieria aplicada a los procesos de negociosReingenieria aplicada a los procesos de negocios
Reingenieria aplicada a los procesos de negocios
 

More from Patricia Macip

P L A N E A C I O N S E M E S T R A L S E M I N A R I O D O
P L A N E A C I O N  S E M E S T R A L  S E M I N A R I O  D OP L A N E A C I O N  S E M E S T R A L  S E M I N A R I O  D O
P L A N E A C I O N S E M E S T R A L S E M I N A R I O D O
Patricia Macip
 
D E S C R I P C IÓ N D E P U E S T O
D E S C R I P C IÓ N  D E  P U E S T OD E S C R I P C IÓ N  D E  P U E S T O
D E S C R I P C IÓ N D E P U E S T O
Patricia Macip
 
Anexo 10 F I C H A B I O P S I C O S O C I A L Sep 4 2007 Adopciones
Anexo 10  F I C H A  B I O P S I C O S O C I A L Sep 4 2007  AdopcionesAnexo 10  F I C H A  B I O P S I C O S O C I A L Sep 4 2007  Adopciones
Anexo 10 F I C H A B I O P S I C O S O C I A L Sep 4 2007 Adopciones
Patricia Macip
 
M E X I C O E N L A P I E L
M E X I C O E N L A P I E LM E X I C O E N L A P I E L
M E X I C O E N L A P I E L
Patricia Macip
 
Presentacion Assessment Center
Presentacion  Assessment  CenterPresentacion  Assessment  Center
Presentacion Assessment Center
Patricia Macip
 
Autoestima Adultos F I S
Autoestima  Adultos  F I SAutoestima  Adultos  F I S
Autoestima Adultos F I S
Patricia Macip
 
Autoestima Test A N E X O I
Autoestima Test A N E X O  IAutoestima Test A N E X O  I
Autoestima Test A N E X O I
Patricia Macip
 
10 Preguntas Mas Bajas Para Plan De Accion
10 Preguntas Mas Bajas Para Plan De Accion10 Preguntas Mas Bajas Para Plan De Accion
10 Preguntas Mas Bajas Para Plan De Accion
Patricia Macip
 

More from Patricia Macip (10)

Plantilla webquest wb word2
Plantilla  webquest wb word2Plantilla  webquest wb word2
Plantilla webquest wb word2
 
P L A N E A C I O N S E M E S T R A L S E M I N A R I O D O
P L A N E A C I O N  S E M E S T R A L  S E M I N A R I O  D OP L A N E A C I O N  S E M E S T R A L  S E M I N A R I O  D O
P L A N E A C I O N S E M E S T R A L S E M I N A R I O D O
 
D E S C R I P C IÓ N D E P U E S T O
D E S C R I P C IÓ N  D E  P U E S T OD E S C R I P C IÓ N  D E  P U E S T O
D E S C R I P C IÓ N D E P U E S T O
 
Anexo 10 F I C H A B I O P S I C O S O C I A L Sep 4 2007 Adopciones
Anexo 10  F I C H A  B I O P S I C O S O C I A L Sep 4 2007  AdopcionesAnexo 10  F I C H A  B I O P S I C O S O C I A L Sep 4 2007  Adopciones
Anexo 10 F I C H A B I O P S I C O S O C I A L Sep 4 2007 Adopciones
 
M E X I C O E N L A P I E L
M E X I C O E N L A P I E LM E X I C O E N L A P I E L
M E X I C O E N L A P I E L
 
Presentacion Assessment Center
Presentacion  Assessment  CenterPresentacion  Assessment  Center
Presentacion Assessment Center
 
Autoestima Adultos F I S
Autoestima  Adultos  F I SAutoestima  Adultos  F I S
Autoestima Adultos F I S
 
Autoestima Test A N E X O I
Autoestima Test A N E X O  IAutoestima Test A N E X O  I
Autoestima Test A N E X O I
 
10 Preguntas Mas Bajas Para Plan De Accion
10 Preguntas Mas Bajas Para Plan De Accion10 Preguntas Mas Bajas Para Plan De Accion
10 Preguntas Mas Bajas Para Plan De Accion
 
Autocon (7)
Autocon (7)Autocon (7)
Autocon (7)
 

Introduccion Al D O

  • 2.
  • 3.
  • 4.  
  • 5.
  • 6.
  • 7. Fuerzas externas del cambio (exógenas) Factores educacionales Factores culturales Factores políticos Factores sociales Factores económicos Factores tecnológicos LA ORGANIZACIÓN Fuerzas internas del cambio (endógenas) Funciones como trabajador Objetivos Tecnología Políticas LA ORGANIZACIÓN
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.