2. • Grupo: un cierto numero de personas, que
interactuan entre si, se identifican
sicologicamente y que se han juntado
para lograr algo.
3. Grupo de trabajo
• Cada persona responde de manera
individual.
• Tenemos formación similar y hacemos la
misma actividad
• Cada uno tiene su forma de funcionar
• No es necesario que sea tan estrecha la
relación
• Se estructura por nivel jerárquico
4. GRUPO FORMAL
• Segundo BE esta definido por la
institución en este caso utu
• GRUPO INFORMAL
Somos nosotros que creamos nuestro
propio grupo es decir que nos juntamos
por afinidad o por otro concepto
7. Como lograr union y trabajo en conjunto?
-Conocernos.
-Tener claros los objetivos
-Interaccion
-Motivacion
-Preocuparse e interesarse por el trabajo del equipo
-Aportes personales y de conocimiento para que el
grupo avance
-Ser intersujetiivo
8. CONOCERNOS
• Es importante el conocimiento de cada
integrante del grupo, a grandes rasgos
hablamos de la biografia para entender
cada situacion adversa que se presente y
estar preparado tomar decisiones con la
menor perdida de tiempo y esfuerzo.
9. Existen obstaculos para llegar al objetivo?
Fortalezas Debilidades
-Ganas de superarse -Individualismo
-Obtener un beneficio -Falta de comunicación
colectivo -Falta de coordinacion
-Respeto -Falta de
-Iniciativa responsabilidad
-Esfuerzo -Intolerancia
-Tiempo y espacio de
reunion
10. CUANDO SOMOS UN EQUIPO
• Cuando: La integración de un equipo no es una
condición previa, sino que es el resultado de un
proceso
• Un buen equipo hace de la diversidad de partida un
reto que le lleva a conseguir llegar acuerdos,
decisiones compartidas y actuaciones base a un
trabajo en conjunto y acomodaciones que aporta su
verdadero valor al equipo.
• equipo es la participación de cada miembro en
función de su personal decision
• Respondemos en conjuntos
• Tiene que haber una estrecha relación
• Existe igualdad entre los miembros, sólo existe un
jefe o líder, escogido por conocimientos y
experiencia o por el grupo mismo
11. Definicion de Reglas dentro del Grupo
• Vimos la necesidad de crear reglas de
conducta dentro del grupo, formas de
comportamiento para guardar armonia en
todas las actividades del equipo, como
respetar roles de habla , y aceptar
opiniones finales en caso de desacuerdo,
etc.
12. »Definicion de Roles
-Gerente: Un compañero que toma las desiciones finales en caso de
desacuerdo y haga el seguimiento de todas las actividades del equipo
tomando en cada momento la direccion del mismo.
Coordinador: Uno o dos compañeros que determinan la organización de
cómo se ejecutara cada actividad en el equpo , esto comprende la
coordinacion del material a estudiar, los turnos de habla en cada reunion
grupal , el dia y hora de dichas reuniones, etc, estara en constante
interaccion con el gerente y los actores de cada actividad.
Analista: un compañero que conjuntamente con el gerente pueda tomar
analisis de cada opinion y formas de trabajo y tomar la via mas eficaz y de
ahorro de tiempo posible
Proveedor: es el que se encarga de ordenar, cheuear y distribuir cualquier
material del curso, labor que sera ejecutada a la orden del coordinador
13. Conclusion:
Lo que queremos lograr en el transcurso
del año es innovar del metodo tradicional
de estudio individual a un metodo
basadose en el funcionamiento en equipo
logrando al fin aumentar la productividad
de estudio de toda la clase. Ademas
entrenar los factores como compromiso,
esfuerzo, creatividad, dedicacion.
