Your SlideShare is downloading. ×
PAT Learning Summit - Social media voor hr en leren
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

PAT Learning Summit - Social media voor hr en leren

307
views

Published on

Social media voor HR en leren dfoor Diana

Social media voor HR en leren dfoor Diana

Published in: Business, News & Politics

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
307
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
19
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. PAT LEARNING SUMMIT @PATNL #PLS11 16 JUNI 2011 HR & SOCIAL MEDIA de onbegrensde organisatie
  • 2. DIANA RUSSO
    • ZELFSTANDIG HR BUSINESSPARTNER
    • - MEDEWERKER ENGAGEMENT
        • EMPLOYER BRANDING
        • HR & SOCIAL MEDIA
        • @dianarussoHRBP
        • #hrsocialmedia
  • 3. SOCIAL MEDIA REVOLUTION 2 SOCIAL MEDIA ACCEPTATIE MOBIEL
  • 4. SOCIAL MEDIA ZIJN NIET OP ONZE ORGANISATIE VAN TOEPASSING
  • 5. Flickr Creative Commons Visual Dichotomy AL DIE OPHEF OVER SOCIAL MEDIA: HET IS GEWOON EEN NIEUWE COMMUNICATIE TOOL … MEER NIET!
  • 6. 1-1 1-MANY 1   MANY MANY   MANY COMMUNICATIE
  • 7. CONGRUENTIE (GELIJKGESTEMDEN) CONVERSATIE (MEERRICHTINGS) CONTEXT (SETTING) CONTENT (INHOUD) CONNECTIES (NETWERK)
  • 8. FLICKR CREATIVE COMMONS EYELIAM DE IMPLEMENTATIE VAN SOCIAL MEDIA IS EEN KWESTIE VAN EXPERIMENTEREN
  • 9. GESTRUCTUREERD PLAN WAT IS HET HR VRAAGSTUK? WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DIE? WAT IS ONS VERHAAL/BOODSCHAP (EMPLOYER BRAND)? HOE GAAN WE SOCIAL MEDIA IMPLEMENTEREN? RANDVOORWAARDEN
  • 10. (GEDRAGS)VERANDERTRAJECT!
  • 11. SOCIAL MEDIA IS MEER IETS VOOR DE COMMUNICATIE EN MARKETING AFDELINGEN
  • 12. WAT IS SOCIAL MEDIA? EXTERN GERICHT * RECRUITMENT * EXTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES * ALUMNI RELATIES INZET BIJ HR VRAAGSTUKKEN * ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE * WERKGEVERPROFILERING * EMPLOYER BRANDING
  • 13. WAT IS SOCIAL MEDIA? INTERN GERICHT * INTERNE COMMUNICATIE * VERBINDEN VAN MEDEWERKERS * INTERNAL BRANDING * INTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES * MEDEWERKER ENGAGEMENT * HR & LEIDERSCHAP PROFILERING * PERSOONLIJKE ONTWIKKELING * MEDEWERKERSONDERZOEK * VERANDERMANAGEMENT * MOBILITEITSVRAAGSTUKKEN * GENERATIE MANAGEMENT INZET BIJ HR VRAAGSTUKKEN * MANAGEMENT DEVELOPMENT EXTERN GERICHT * RECRUITMENT * EXTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES * ALUMNI RELATIES * ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE * WERKGEVERPROFILERING * EMPLOYER BRANDING
  • 14. WAT IS SOCIAL MEDIA? INTERN GERICHT * INTERNE COMMUNICATIE * VERBINDEN VAN MEDEWERKERS * INTERNAL BRANDING * INTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES * MEDEWERKER ENGAGEMENT * HR & LEIDERSCHAP PROFILERING * PERSOONLIJKE ONTWIKKELING * MEDEWERKERSONDERZOEK * VERANDERMANAGEMENT * MOBILITEITSVRAAGSTUKKEN * GENERATIE MANAGEMENT INZET BIJ HR VRAAGSTUKKEN * MANAGEMENT DEVELOPMENT EXTERN GERICHT * RECRUITMENT * EXTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES * ALUMNI RELATIES * ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE * WERKGEVERPROFILERING * EMPLOYER BRANDING
  • 15. ORGANISATIE IMPACT OP DE ORGANISATIE VIRTUEEL VERSUS IRL PYRAMIDE EN DE PANNENKOEK VERVAGENDE ORGANISATIE GRENZEN
  • 16. LEIDERSCHAP PYRAMIDE GAAT KANTELEN, IEDEREEN IS EEN LEIDER LEIDER IS OOK EEN MENS CONVERSATIE IPV ZENDEN IMPACT OP DE ORGANISATIE
  • 17. LEIDINGGEVEN STUREN OP RESULTAAT IPV AANWEZIGHEID/INSPANNING COACH, INSPIRATIE, GELIJKWAARDIG VERTROUWEN, VRIJHEID, VERANTWOORDELIJKHEID, VERBONDENHEID UITSTERVEND BEROEP? IMPACT OP DE ORGANISATIE
  • 18. MEDEWERKER GENERATIE Y / SCREENAGERS: AUTHENTICITEIT, IK, RELEVANTIE FILTEREN, FOCUS, FRAGMENT
    • TOP 3 EMPLOYER OF CHOICE FACTOREN:
    • - PERSOONLIJKE ONTWIKKELING
    • FLEXIBILITEIT
    • CONNECTIVITY
    IMPACT OP DE ORGANISATIE
  • 19. HR SAMENWERKING MET ANDERE AFDELINGEN (MARKETING, COMMUNICATIE, IT) AANPASSEN HR BELEID & TOOLS (functie-omschrijvingen, beoordelingen etc.) BINDEN & BOEIEN WORDT VERBINDEN & VERBONDENHEID IMPLICATIES
  • 20. D IANA R USSO [HR B USINESS P ARTNER ] AFSLUITING
  • 21. RESUMEREND
    • IEDERE ORGANISATIE KRIJGT MET SOCIAL MEDIA TE MAKEN
    - VAN EXPERIMENT NAAR ONDERDEEL VAN DE ORGANISATIE-STRATEGIE
    • HET IS MEER DAN EEN NIEUWE TOOL => GEDRAGSVERANDERING
    - HR HEEFT EEN DUBBELROL - NAAST RECRUITMENT & AMC OOK VOOR ANDERE HR VRAAGSTUKKEN - IMPACT OP DE ORGANISATIE SOCIAL MEDIA BIEDEN ONBEGRENSDE MOGELIJKHEDEN OM LEIDERSCHAP TE TONEN EN DE ROL VAN STRATEGISCH BUSINESSPARTNER NAAR ZICH TOE TE TREKKEN SOCIAL MEDIA BIEDEN ONBEGRENSDE MOGELIJKHEDEN OM HR VRAAGSTUKKEN TE ONDERSTEUNEN SOCIAL MEDIA BIEDEN ONBEGRENSDE MOGELIJKHEDEN !
  • 22. D IANA R USSO [HR B USINESS P ARTNER ] THE END