PAT Learning Summit - Instromers inwerken
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

PAT Learning Summit - Instromers inwerken

on

  • 875 views

Instromers inwerken voor ze begonnen zijn, door Piet de Jong, Detailresult

Instromers inwerken voor ze begonnen zijn, door Piet de Jong, Detailresult

Statistics

Views

Total Views
875
Views on SlideShare
875
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
5
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

PAT Learning Summit - Instromers inwerken PAT Learning Summit - Instromers inwerken Presentation Transcript

  • Introductie nieuwe medewerkers Piet de Jong Zorgen voor een mooie landing! Instromers inwerken voor het werk begint……
  • @ Detailresult Group 2009 - All rights reserved
  • @ Detailresult Group 2009 - All rights reserved
  • @ Detailresult Group 2009 - All rights reserved
  • @ Detailresult Group 2009 - All rights reserved
  • @ Detailresult Group 2009 - All rights reserved
  • @ Detailresult Group 2009 - All rights reserved
  • En ook nog….
  • Doel nieuw Introductieprogramma
    • “ Nieuwe collega’s op een aansprekende manier voorzien van kennis en vaardigheden zodat zij gemotiveerd aan de slag kunnen!”
  • De business case – situatie 2009 -
    • Dirk/Bas/Digros: Introductiedag (eerste werkdag, betaald..)
    • Deka: Introductieboek, e-learning “end of life”
    • Dirx, DirckIII: Boekjes
    • Omvang: ca 4500 instromers per jaar;
    • Kosten programma’s ca. 125.000
  • De uitdaging
    • Een kwalitatief betere start maken in de praktijk;
    • Goed gevoel bezorgen over werkgever;
    • Nieuwe collega’s op passende manier van relevante informatie voorzien;
    • Tool voor het management t.b.v. planning, monitoring, vastlegging;
  • Onze keuzes, ambities
    • Learning management systeem;
    • Recruitment en introductie digitaal;
    • Nieuwe medewerkers ontvangen link naar D-academy;
    • Programma moet uitnodigend zijn, zichzelf verkopen;
    • State of the art Opleidingshuis.
  • Ervaringen
    • Landing bij het management moeizaam…
    • Doelgroep vraagt om hoge mate van interactiviteit…
    • Waar leggen we bewaking resultaten e.d. neer…
    • Als de techniek niet optimaal werkt…
    • Verantwoording investering…
  • Inlogpagina
  • Startpagina
  • De opleidingspagina
  • Het programma
  •  
  •  
  •  
  • Een externe link
  •  
  •  
  • De afronding