PAT Learning Summit - Instromers inwerken

969 views
729 views

Published on

Instromers inwerken voor ze begonnen zijn, door Piet de Jong, Detailresult

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
969
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
7
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

PAT Learning Summit - Instromers inwerken

  1. 1. Introductie nieuwe medewerkers Piet de Jong Zorgen voor een mooie landing! Instromers inwerken voor het werk begint……
  2. 2. @ Detailresult Group 2009 - All rights reserved
  3. 3. @ Detailresult Group 2009 - All rights reserved
  4. 4. @ Detailresult Group 2009 - All rights reserved
  5. 5. @ Detailresult Group 2009 - All rights reserved
  6. 6. @ Detailresult Group 2009 - All rights reserved
  7. 7. @ Detailresult Group 2009 - All rights reserved
  8. 8. En ook nog….
  9. 9. Doel nieuw Introductieprogramma <ul><li>“ Nieuwe collega’s op een aansprekende manier voorzien van kennis en vaardigheden zodat zij gemotiveerd aan de slag kunnen!” </li></ul>
  10. 10. De business case – situatie 2009 - <ul><li>Dirk/Bas/Digros: Introductiedag (eerste werkdag, betaald..) </li></ul><ul><li>Deka: Introductieboek, e-learning “end of life” </li></ul><ul><li>Dirx, DirckIII: Boekjes </li></ul><ul><li>Omvang: ca 4500 instromers per jaar; </li></ul><ul><li>Kosten programma’s ca. 125.000 </li></ul>
  11. 11. De uitdaging <ul><li>Een kwalitatief betere start maken in de praktijk; </li></ul><ul><li>Goed gevoel bezorgen over werkgever; </li></ul><ul><li>Nieuwe collega’s op passende manier van relevante informatie voorzien; </li></ul><ul><li>Tool voor het management t.b.v. planning, monitoring, vastlegging; </li></ul>
  12. 12. Onze keuzes, ambities <ul><li>Learning management systeem; </li></ul><ul><li>Recruitment en introductie digitaal; </li></ul><ul><li>Nieuwe medewerkers ontvangen link naar D-academy; </li></ul><ul><li>Programma moet uitnodigend zijn, zichzelf verkopen; </li></ul><ul><li>State of the art Opleidingshuis. </li></ul>
  13. 13. Ervaringen <ul><li>Landing bij het management moeizaam… </li></ul><ul><li>Doelgroep vraagt om hoge mate van interactiviteit… </li></ul><ul><li>Waar leggen we bewaking resultaten e.d. neer… </li></ul><ul><li>Als de techniek niet optimaal werkt… </li></ul><ul><li>Verantwoording investering… </li></ul>
  14. 14. Inlogpagina
  15. 15. Startpagina
  16. 16. De opleidingspagina
  17. 17. Het programma
  18. 21. Een externe link
  19. 24. De afronding

×