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Discriminación laboral a personas con discapacidad
 

Discriminación laboral a personas con discapacidad

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    Discriminación laboral a personas con discapacidad Discriminación laboral a personas con discapacidad Presentation Transcript

    • Definición de Discriminación La discriminación es un problema que afecta nuestra sociedad. En la esfera laboral es en donde más se puede observar la discriminación, la que consiste en dar un trato menos favorable a las personas en especial a las mujeres, las minorías étnicas, las personas con alguna discapacidad, los trabajadores de edad avanzada y los enfermos de SIDA sin tener en cuenta sus méritos ni calificaciones. Esa práctica discriminatoria existe tanto en los países ricos como en los pobres Plasticaucho Industrial Rosa Elena Paredes 2
    • Algunos Datos: Las personas con discapacidad constituyen entre el 7 y 10% de la población mundial. En Europa Oriental, la tasa de desempleo de los discapacitados aumentó de manera drástica durante los años 90. En Brasil, el salario promedio de los discapacitados es 45,8% inferior al del resto de los trabajadores. En Costa Rica, entretanto, la diferencia es de 11,5% Plasticaucho Industrial Rosa Elena Paredes 3
    • Algunos datos En el país hay aproximadamente 1′ 608,440 personas con alguna discapacidad (pcd) que representa el 14,2% de la población ecuatoriana, de los cuales:  El 37,9 % no tiene nivel de instrucción.  El 42 % tiene instrucción primaria.  19% tiene instrucción secundaria.  8% ha cursado algún nivel de instrucción superior  800.000 personas están en edad de trabajar  56 % de la población no trabaja.  29.1% no puede trabajar por su discapacidad severa Plasticaucho Industrial Rosa Elena Paredes 4
    • Ley Reformatoria al Código de TrabajoEl 30 de enero de 2006 entró en vigencia laLey Reformatoria al Código de Trabajo, por laque los empleadores públicos y privados, quecuenten con un número mínimo de 25trabajadores, están obligados a contratar, almenos, a una persona con discapacidad. Parael 2007, la ley estableció esa obligación enuna cantidad equivalente al 1% del total delos trabajadores, y así progresivamente hastallegar al 4% en el 2009. Plasticaucho Industrial Rosa Elena Paredes 5
    • Multas La Ley establece que por cada persona no contratada, las empresas deberán pagar una multa equivalente a 10 Salarios Mínimos Unificados, es decir, 2000 dólares. El valor recaudado se destina en un 50% a la Unidad de Discapacitados del Ministerio de Trabajo y el otro porcentaje para el Consejo Nacional de Discapacitados Plasticaucho Industrial Rosa Elena Paredes 6
    • Incentivos Tributarios En el SRI, en el momento de la declaración del Impuesto la Renta (IR), los empresarios reciben un beneficios de 150% extra. Por ejemplo, si un discapacitado recibe una remuneración de USD 1000 al mes, el SRI no considerará solamente 12000 (USD 1000 x 12 meses) en el momento del cálculo del IR, sino, 18 000 adicionales, lo que significa que deducirá un valor de 30000 (USD 12000 del salario, más USD 18000 del incentivo); lo cual, significa una inversión. Además, si la esposa o hijos del trabajador son discapacitados, este beneficio de aplicará para cada uno de ellos. Plasticaucho Industrial Rosa Elena Paredes 7
    • ¿Por qué persiste ladiscriminación? Las empresas esgrimen razones como la falta de información o de entes que capaciten adecuadamente al personal, para de esta forma poder incorporarlo a las nóminas. Plasticaucho Industrial Rosa Elena Paredes 8
    • Servicio de Integración Laboral Precisamente, para ayudar a las personas con discapacidad a insertarse en el mundo laboral y servir de puente con los empleadores, una vez aprobada la ley se creó el Servicio de Integración Laboral para Personas con Discapacidad (SIL) el cual selecciona con la base de datos que les proporciona el Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS) y, a su vez, las empresas les remiten los perfiles laborales que requieren. Su labor además consiste en visitar empresas, sensibilizar a empresarios, amoldar ciertas conductas que tienen las personas discapacitadas que nunca han pasado por un proceso de selección Plasticaucho Industrial Rosa Elena Paredes 9
    • ¿EN QUÉ CONSISTE LA INTERMEDIACION LABORAL? En el acompañamiento: Al empresario a escoger la persona adecuada a su puesto de trabajo.Bajar sus temores y expectativas sobre la discapacidad.Orientar al entorno laboral, aprovechar la presencia de la persona con discapacidad para crecer en calidad humana y en desarrollo organizacional. Al trabajador orientarlo, afianzar su seguridad emocional, inducir a su capacitación de ser necesario Plasticaucho Industrial Rosa Elena Paredes 10
    • PROYECTO DE INSERCIÓN SOCIO- LABORAL “CREE EN MI” Plasticaucho Industrial Rosa Elena Paredes 11
    • PROYECTO DE INSERCIÓN SOCIO- LABORAL “CREE EN MI”Su objetivo es el de incorporar a personas con discapacidad en el mercado laboral competitivo y en condiciones similares a las de las demás personas dentro de las empresas públicas y privadas. Plasticaucho Industrial Rosa Elena Paredes 12
    • Proceso para la inserción laboral:• Entrevista con el equipo técnico del SIL para elaborar el perfil vocacional y evaluación psicológica.• Fortalecimiento de sus habilidades sociales y capacidades para el trabajo.• Inserción al empleo amparado por un contrato de trabajo.• Seguimiento. Plasticaucho Industrial Rosa Elena Paredes 13
    • TIPOS DE DISCAPACIDADES Plasticaucho Industrial Rosa Elena Paredes 14
    • TIPOS DE DISCAPACIDADES INTELECTUAL: Se caracteriza por limitaciones significativas en el funcionamiento intelectual y la conducta adaptativa, habilidades practicas, sociales, conceptuales. Plasticaucho Industrial Rosa Elena Paredes 15
    • TIPOS DE DISCAPACIDAD Se enmarca en el ámbito de la salud mental. Se considera que una persona tiene discapacidad psíquica cuando presenta trastornos en el comportamiento adaptativo, previsiblemente permanentes. Plasticaucho Industrial Rosa Elena Paredes 16
    • ¿Cómo comportarse con personas que tienendiscapacidad intelectual y/o psicológica?  Al dirigirse a una persona con discapacidad intelectual, se debe actuar naturalmente. Tratarla con respeto y consideración.  No hay que ignorarla, se debe saludarla y despedirse de ellas normalmente, como se haría con cualquier persona. Darles atención, conversar con ellas, usar palabras amistosas y ser natural.  No se las debe sobreproteger. Ayudarlas cuando sea necesario.  Las personas con discapacidad intelectual generalmente son muy cariñosas.  La discapacidad intelectual no debe ser confundida con la enfermedad mental. Plasticaucho Industrial Rosa Elena Paredes 17
    • Tipos de Discapacidades VISUAL: Limitación severa o ausencia total de la capacidad de ver, que ocasiona dificultades importantes para mirar, para orientarse, para ubicar el entorno y sus características. Plasticaucho Industrial Rosa Elena Paredes 18
    • ¿Cómo comportarse con personas que tienen discapacidad visual?  No siempre las personas con discapacidad visual necesitan auxilio pero si se observa que está en dificultades, hay que acercarse e identificarse, hacerle notar que se está hablando con ella y ofrecerle ayuda. Nunca hay que ayudar sin preguntar antes cómo se debe hacer.  Si se le ayuda como guía, se debe colocar la mano de la persona en el codo de nosotros. Siempre se le debe avisar con anticipación si existen obstáculos en el camino.  Hay que hablarles en un tono normal de voz y usar palabras directas cuando se le guía. Plasticaucho Industrial Rosa Elena Paredes 19
    • Tipos de Discapacidades AUDITIVA: Limitación severa o ausencia total de la capacidad de ori, que ocasiona dificultades importantes para escuchar y/o hablar lo que afecta la comunicación verbal. Plasticaucho Industrial Rosa Elena Paredes 20
    • ¿Cómo comportarse con personas que tienen discapacidad auditiva?  Hablar despacio, con claridad (no gritar)  Ubicarse delante de la persona con el rostro iluminado.  Utilizar el lenguaje corporal y la gesticulación (sin exageraciones).  Utilizar palabras sencillas y fáciles de leer en los labios.  Evitar hablarle si la persona se encuentra de espaldas.  Verificar que ha comprendido lo que trata de comunicar.  No aparentar haber comprendido si no es así.  Mostrar naturalidad y reforzar con confianza.  Evitar una atención excesiva debido al problema de audición.  Si tiene dificultas en entender, escribir lo que se quiere decir. Plasticaucho Industrial Rosa Elena Paredes 21
    • Tipos de Discapacidad FÍSICA: Son alteraciones físicas y motoras a consecuencia de malformaciones, de la columna, esqueleto, articulaciones por enfermedades, accidentes, afecciones neuro musculares, o de tipo neurológico Plasticaucho Industrial Rosa Elena Paredes 22
    • ¿Cómo comportarse con personas que tienen discapacidad física?  Ajustar su paso al suyo  Evitar que lo empujen.  Ayudarlo si tiene que transportar objetos o paquetes.  No separlo de sus muletas.  No apurarlo.  Si usa prótesis, no fijar su mirada en ésta. Plasticaucho Industrial Rosa Elena Paredes 23
    • REFLEXIONES Lo que hasta ahora se ha logrado ha sido más por obligación que por voluntad y mientras eso no cambie, la discriminación en el campo laboral de las pcd* seguirá latente en nuestro país. La discriminación no es solo laboral sino también social, y mientras cada uno de nosotros no aceptemos a quienes tienen una capacidad diferente como ciudadanos con derechos y obligaciones igual que nosotros y que merecen todo nuestro respeto, las cosas no cambiarán mucho y seguirán siendo seres invisibles. Plasticaucho Industrial Rosa Elena Paredes 24
    • REFLEXIONES No hay que olvidar que nadie está exento de tener una discapacidad y que nosotros que estamos completos y tenemos todas nuestras capacidades muchas veces nos quedamos en el camino ante cualquier pequeño problema que se nos presente. Esas personas a las cuales muchas veces despreciamos son los mejores ejemplos de vida que podemos tener.* pcd: persona con discapacidad “LA DISCAPACIDAD NO ES INCAPACIDAD”. Plasticaucho Industrial Rosa Elena Paredes 25
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