Información resumida sobre el e-learning en las empresas, su definición, los medios físicos para realizarla, sus ventajas, clasificación, las tendencias de la educación virtual para los próximos años, entre otros. Si necesita conocer más detalles sobre cómo implementar procesos de e-learning a los empleados de su empresa por medio de alguna de nuestras soluciones personalizadas, lo invitamos a visitar nuestro sitio web: http://www.paradisosolutions.com.co También nos puede contactar por los siguientes medios: sales@paradisosolutions.com +57 (4) 4129736 (Colombia) +1 800 513 5902 (EEUU)

1. E-LEARNING EN LAS EMPRESAS
DEFINICIÓN, VENTAJAS Y FASES DE IMPLEMENTACIÓN

2. ¿QUÉ ES EL E-LEARNING?
El e-learning, también conocido como
aprendizaje electrónico o educación a distancia,
es el proceso de enseñanza en donde una
entidad (profesor o computador) realiza
actividades didácticas con otra persona o
personas, por un medio virtual como Internet.
Este modelo es relativamente nuevo, y sustituye
al modelo de enseñanza tradicional.

3. MEDIOS UTILIZADOS PARA E-LEARNING
• Dispositivos móviles, tales como
celulares, tabletas, también es
conocido como M-Learning
• Computadores de escritorio o
portátiles tradicionales
• Otros dispositivos audiovisuales,
como micrófonos y cámaras de video
• Plataforma educativa especial, el
“medio digital” especial para la
actividad

4. VENTAJAS DEL E-LEARNING PARA LAS EMPRESAS
• Reducción de costos en transporte y
horas/hombre de los empleados
• Facilidad de acceso
• Ahorro en gastos de papelería y
documentación impresa
• Comunicación más efectiva entre todos
los integrantes de la organización
• Registro de toda la información de
manera digital
• Aumento de la retención

5. FACTORES DEL AVANCE DEL E-LEARNING
• El progreso en las áreas de la tecnología y
los medios de comunicación
• El abaratamiento en los costos de los
equipos informáticos
• Un recurso digital (videos, audios,
ebooks) se puede utilizar N veces, un
recurso físico no
• La flexibilidad de las clases virtuales
• Otros

6. CLASIFICACIÓN DEL E-LEARNING
• Según el grado de virtualidad:
1. Completamente Virtual
2. Semi-presencial, mixto, o invertido
3. Completamente presencial, o de apoyo
• Según el diseño del curso:
1. Centrado tecnológicamente (LMS)
2. Centrado en el alumno
3. Centrado en el profesor
4. Centrado en el contenido

7. FASES DE IMPLEMENTACIÓN DE
UN PROGRAMA E-LEARNING EN EMPRESAS
1. Diagnóstico de las necesidades
formativas de la empresa
2. Diseño y elaboración del programa
formativo
3. Personalización de la plataforma
4. Preparación del programa
5. Ejecución del programa
6. Evaluación del programa

8. TENDENCIAS DEL E-LEARNING
EN LOS PRÓXIMOS AÑOS
“Las universidades no sobrevivirán. El futuro
estará afuera de las aulas de las
universidades, afuera de las aulas de clases
tradicionales. El aprendizaje a distancia está
avanzando rápidamente.”
- Peter Drucker, 1997

9. TENDENCIAS DEL E-LEARNING
EN LOS PRÓXIMOS AÑOS
1) La creación de una masiva cantidad de cursos
online, disponible en Internet de manera libre
2) La gran mayoría de estudiantes no necesitará
viajar a otra ciudad para recibir sus clases
virtuales
3) El crecimiento importante de las diferentes
comunidades de aprendizaje a nivel mundial

10. TENDENCIAS DEL E-LEARNING
EN LOS PRÓXIMOS AÑOS
4) Existirán sesiones de micro-aprendizaje,
especialmente para usuarios del sector empresarial
(videos de 5 minutos, documentos de 1 página, y
similares)
5) El aumento de importancia de las herramientas
virtuales informales, tales como: redes sociales,
sitios de videos, blogs, webinars, etc.
6) Pagos pequeños destinados a las organizaciones
relacionadas con el contenido online

11. TENDENCIAS DEL E-LEARNING
EN LOS PRÓXIMOS AÑOS
7) Los roles del instructor cambiarán por
completo. Los profesores tendrán que
aprender a utilizar las herramientas virtuales,
para permitir una mejor interactividad con
sus alumnos.
8) El concepto de la investigación cambiará.
Los estudiantes tendrán una mayor
participación en este campo, y actualizarán
los contenidos.

12. SERVICIOS ADECUADOS
DE E-LEARNING PARA EMPRESAS
1. Plataforma LMS personalizada, para
organizaciones empresariales y educativas
2. Creación y desarrollo de cursos online, en las
plataformas más populares, incluyendo Moodle,
Totara, Mahara, etc.
3. Alojamiento web para organizaciones de todo
tamaño (según las necesidades del cliente)
4. Soluciones de e-commerce, además de
integraciones con sistemas CRM, CMS, etc.
5. Paquetes anuales de acuerdo al número de
usuarios

13. MUCHAS GRACIAS POR VER ESTE CONTENIDO!