Mídias Sociais e
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Quem somos

 A PaperCliQ é uma agência de comunicação
e estratégia digital. Oferece serviços de
monitoramento e análise de...
Contexto 2.0
  - Produção descentralizada de conteúdo / Liberação do pólo emissor;
  - Noções e práticas potencializadas: ...
Mídias Sociais

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Sonico...

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  A transformação na busca por oportunidades, em
      decorrência da web 2.0, é marcada por:
  1) Di...
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  1) Divulgação de vagas e abertura de espaços para currículos:


  -   Mapear sites de redes sociais...
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  2) Sistemas de busca e sites de redes sociais
  -   A depender da área de atuação, exige-se presenç...
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  2.1 Candidato já envolvido em processo seletivo, e a consulta é uma fonte extra
      de informação...
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      consulta é uma fonte extra de informação...
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  2.2 Candidato já envolvido em processo seletivo, e o uso das mídias sociais faz
      parte oficial...
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  2.3 O candidato ainda não é um candidato: com
      um bom posicionamento online, pode vir a
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  A. Produzir Conteúdo
  -   Crie um portfólio adequado para a sua área;
  -   Tema, fontes e abordag...
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  A. Relacionar-se
  - Mapeie empresas, funcionários, professores e profissionais – criar laços e
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Recomendações gerais

  -   Utilize moderação (tom, freqüência de atualização etc.);
  -   Use o Me Adiciona para reunir s...
Referências
  http://www.pontomidia.com.br/raquel/
  http://midiassociais.blog.br/
  http://www.chmkt.com.br
  http://www....
• Ebook – #MidiasSociais: Perspectivas,
    Tendências e Reflexões.

  • Twitter: @renatacbc

  • Slides: www.slideshare.n...
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Mídias Sociais e Mercado de Trabalho

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Palestra de Renata Cerqueira sobre "Mídias Sociais e Mercado de Trabalho", ocorrida na IV Mostra de Comunicação UNIBAHIA.

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Mídias Sociais e Mercado de Trabalho

  1. 1. Mídias Sociais e Mercado de Trabalho: como se destacar Mídias Sociais e Mercado de Trabalho
  2. 2. Quem somos A PaperCliQ é uma agência de comunicação e estratégia digital. Oferece serviços de monitoramento e análise de informação web, planejamento de comunicação, produção de conteúdo e relacionamento em mídias sociais, Renata Cerqueira workshops e consultoria. Diretora de Monitoramento e Análise renata.cerqueira@papercliq.com.br Twitter: @renatacbc Mídias Sociais e Mercado de Trabalho
  3. 3. Contexto 2.0 - Produção descentralizada de conteúdo / Liberação do pólo emissor; - Noções e práticas potencializadas: colaboratividade, inteligência coletiva, interatividade, troca de informações etc.; - Reconfiguração nos âmbitos pessoais, organizacionais e profissionais; Mídias Sociais e Mercado de Trabalho
  4. 4. Mídias Sociais • Sites de Redes Sociais: Orkut, Facebook, Sonico... • SRS Profissionais: LinkedIn, Plaxo... • Blogs: Blogger, Wordpress, Tumblr... • Compartilhadores de Vídeo: YouTube, Vimeo... • Compartilhadores de Fotos: Flickr, Picasa... Mídias Sociais e Mercado de Trabalho
  5. 5. Empregos x Internet A transformação na busca por oportunidades, em decorrência da web 2.0, é marcada por: 1) Divulgação de vagas e abertura de espaços para currículos; 2) Uso de sistemas de busca e sites de redes sociais para obter mais informações sobre os candidatos. Mídias Sociais e Mercado de Trabalho
  6. 6. Empregos x Internet 1) Divulgação de vagas e abertura de espaços para currículos: - Mapear sites de redes sociais focados em empregos ou carreiras específicas; - Mapear perfis, listas, fóruns e comunidades especializadas. - Manter-se conectado em diversos canais e com freqüência: identificar um maior número de vagas e agir com rapidez. Obs.: Essa prática é pontual, sem benefícios duradores: currículos desatualizam com freqüência; quantidade de currículos x diferenciação (Experiência). Mídias Sociais e Mercado de Trabalho
  7. 7. Empregos x Internet 2) Sistemas de busca e sites de redes sociais - A depender da área de atuação, exige-se presença online. Para todas as outras áreas, trata-se de uma forma a mais de ampliar possibilidades de contatos em buscas de oportunidades de emprego. - Existem três situações: 2.1 Candidato já envolvido em processo seletivo, e a consulta é uma fonte extra de informação. 2.2 Candidato já envolvido em processo seletivo, e o uso das mídias sociais faz parte oficialmente da avaliação 2.3 O candidato ainda não é um candidato: com um bom posicionamento online, pode vir a atrair organizações. Mídias Sociais e Mercado de Trabalho
  8. 8. Empregos x Internet 2.1 Candidato já envolvido em processo seletivo, e a consulta é uma fonte extra de informação. - Currículo não é suficiente: processos seletivos são mais amplos e necessários, e a observação do posicionamento online dos candidatos está cada vez mais inserida nessas etapas. - A observação é usada como uma porta a mais de informação: segurança - Em parte, tudo isso ocorre devido aos escândalos recentes envolvendo mídias sociais e funcionários. Deve-se orientar os profissionais e prevenir. - Ainda não há caráter desclassificatório: sites não expressam identidades. Trata- se, na verdade, de fornecer alertas para os recrutadores. Mídias Sociais e Mercado de Trabalho
  9. 9. Empregos x Internet 2.1 Candidato já envolvido em processo seletivo, e a consulta é uma fonte extra de informação. - Recomendação aos candidatos: mostrar equilíbrio e bom senso: os padrões da sociedade permanecem na internet (ambiente público, passível de monitoramento). - Liberdade de expressão dos usuários x Liberdade de escolha dos empregadores; - Alguns cuidados no slide a seguir. Mídias Sociais e Mercado de Trabalho
  10. 10. Empregos x Internet 2.1 Candidato já envolvido em processo seletivo, e a consulta é uma fonte extra de informação. - Deixe de lado recados cheios de palavrões e xingamentos; - Não participe de comunidades como ‘eu odeio meu chefe’, ‘detesto acordar cedo’, ‘adoro dar porrada’ etc.; - Não faça menções duvidosas sobre a empresa em que trabalha ou já trabalhou, projetos internos ou colegas de trabalho - Informações sobre empresas são secretas em qualquer rede social, e não em sites de redes sociais apenas; - Mantenha o cuidado com a Língua Portuguesa; - Não use e-mail como “Maria-florzinha”, “vel-sensual” etc.; - Descrições preenchidas pela metade; - Monitore continuamente o que falam sobre você e retire o que puder te prejudicar. - Não adicione os contatos de forma indiscriminada. Mídias Sociais e Mercado de Trabalho
  11. 11. Empregos x Internet 2.2 Candidato já envolvido em processo seletivo, e o uso das mídias sociais faz parte oficialmente da avaliação - Natura, Ambev etc. 2.3 O candidato ainda não é um candidato: com um bom posicionamento online, pode vir a atrair organizações. - Ter perfis em sites de redes sociais não significa ter um bom posicionamento: trata-se de se usar bem e de forma adequada ao contexto de cada um; - A projeção está vinculada aos valores construídos nas redes sociais, em especial, a reputação (percepção construída de alguém pelos demais atores); Mídias Sociais e Mercado de Trabalho
  12. 12. Empregos x Internet 2.3 O candidato ainda não é um candidato: com um bom posicionamento online, pode vir a atrair organizações. - É preciso construir valor e obter visibilidade. Para isso, recomenda-se nas mídias sociais: A. Produzir Conteúdo B. Relacionar-se Mídias Sociais e Mercado de Trabalho
  13. 13. Empregos x Internet A. Produzir Conteúdo - Crie um portfólio adequado para a sua área; - Tema, fontes e abordagens bem definidos; - Atualização; - Especialização; - Relevância; - Originalidade; - Diversificação; - Otimização. Mídias Sociais e Mercado de Trabalho
  14. 14. Empregos x Internet A. Relacionar-se - Mapeie empresas, funcionários, professores e profissionais – criar laços e compartilhar ideias; - Seja ativo em comunidades e fóruns e discussão; - Participe de sites de redes de sociais de nicho; - Indique seus amigos; - Promova discussões; - Seja prestativo; - Faça comentários; - Compartilhe conteúdos que achar relevantes; - Atue dentro das dinâmicas dos sites em que estiver presente; - Por último, mas não menos importante: tenha um planejamento de ações. - Do offline para o online. Usar as mídias sociais para manter laços ou interações profissionais criadas. Mídias Sociais e Mercado de Trabalho
  15. 15. Recomendações gerais - Utilize moderação (tom, freqüência de atualização etc.); - Use o Me Adiciona para reunir seus perfis online (www.meadiciona.com); - Faça links entre seus perfis; - Evite usar fotos diferentes em seus perfis; - Trabalhe um nome específico na rede; - Integre sua presença online ao seu currículo e portfólio; - Mensure sempre os resultados. Obs. Uma compilação interessantíssima de sites para buscar oportunidades: http://www.chmkt.com.br/2010/08/referencias-e-ferramentas- gratuitas.html Mídias Sociais e Mercado de Trabalho
  16. 16. Referências http://www.pontomidia.com.br/raquel/ http://midiassociais.blog.br/ http://www.chmkt.com.br http://www.midiassociais.net/ Mídias Sociais e Mercado de Trabalho
  17. 17. • Ebook – #MidiasSociais: Perspectivas, Tendências e Reflexões. • Twitter: @renatacbc • Slides: www.slideshare.net/papercliq Mídias Sociais e Mercado de Trabalho
  18. 18. + Conteúdo: www.papercliq.com.br www.papercliq.com.br/blog www.slideshare.net/papercliq www.twitter.com/papercliq Tel.: (71) 3013-1432 Av. Tancredo Neves – Ed. Esplanada Tower, 939 – Sala 403 – Caminho das Árvores | CEP 41.820-021 | Salvador-BA Mídias Sociais e Mercado de Trabalho

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