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Can We Change The World?
 

Can We Change The World?

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XP祭り2007事例発表。(だいぶ)調整版。

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    Can We Change The World? Can We Change The World? Presentation Transcript

    • 事例紹介 「世界を変えること はできますか?」
    • Do you know me ?
    • My name is papanda . CopyRight PANDA WORLD http://www.h6.dion.ne.jp/~panda_w/top.html About papanda ⇒   http://d.hatena.ne.jp/papanda0806/  
    • 【出身】  大阪。  一年前、転職、上京。 【出没地域】  ・アジャイルマインド勉強会  ・アジャイルTOC  ・見積契約WG  ・XPJUG  ・日本ファシリテーション協会  ・要求開発アライアンス  ・PFP勉強会   etc…
    • 上京した、 私を待っていた のは、
    • アジャイルマインドー な人たちとの 出会い。
    • 熱い。
    • 2007 年 2 月 15 日。
    • Developers Summit 2007
    • 実践『 From Java to Ruby 』 ~ 血があつい鉄道ならば / 走りぬけてゆく汽車はいつかは心臓を通るだろう ~
    • 感動。
    • ところが。
    • 外と内の 温度差。
    • 「デブサミって 何? 」
    • 「勉強会?今 忙しいんだよね。 」
    • 氷河期?
    • 周りの気温が 上がるのを待っているほど、 人生は長くない。
    • 凍てついた心 を 溶かすために。
    • 社内で、 デブサミ をやる。
    • 技術 (SpringFW 、 Ruby on Rails 、ファシリテーション)、 知識 ( プロジェクト管理、方法論、ハードウェア、業務知識 ) 、 活動 ( 社外コミュニティ活動、 MashUpAward 、地域活動 ) 、 経験 ( 大成功も大失敗も、辛いことも楽しいことも… ) 、 熱い思い ( 暑苦しい )‏ 誰でも何かしら持っている。
    • 組織の 壁を越えて それらを 共有 できる 学びの場 があっても いいんじゃない?
    • 社内版デブサミの課題 1.裏方スタッフが集まるかどうか。 2.裏方スタッフのやる気が続くか   どうか。 3.仕事が忙しくて、準備ができない。 4.なんとなく準備が進まない。 5.参加者が集まらない。 6.結局、盛り上がらない。 7.失敗して二度とやる気にならない。
    • 2007 年 5 月 芝浦ふ頭某所。
    • 呼びかけに対して、熱い思いを持った裏方集合。
    • 運営 スタッフ
    • 6人。
    • ミーティング 回数。
    • 15回。
    • 社内版デブサミの課題 1.裏方スタッフが集まるかどうか。 2.裏方スタッフのやる気が続くか   どうか。 3.仕事が忙しくて、準備ができない。 4.なんとなく準備が進まない。 5.参加者が集まらない。 6.結局、盛り上がらない。 7.失敗して二度とやる気にならない。
    • 社内版デブサミの課題 1.裏方スタッフが集まるかどうか。 2.裏方スタッフのやる気が続くか   どうか。 3.仕事が忙しくて、準備ができない。 4.なんとなく準備が進まない。 5.参加者が集まらない。 6.結局、盛り上がらない。 7.失敗して二度とやる気にならない。
    • 本業で、時間が ほとんど取れなく なる。 ⇒ 「準備 MTG 不参加の日々」。
    • まったく影響なし(え
    • 仲間重要。
    • 社内版デブサミの課題 1.裏方スタッフが集まるかどうか。 2.裏方スタッフのやる気が続くか   どうか。 3.仕事が忙しくて、準備ができない。 4.なんとなく準備が進まない。 5.参加者が集まらない。 6.結局、盛り上がらない。 7.失敗して二度とやる気にならない。
    • 社内版デブサミの課題 1.裏方スタッフが集まるかどうか。 2.裏方スタッフのやる気が続くか   どうか。 3.仕事が忙しくて、準備ができない。 4.なんとなく準備が進まない。 5.参加者が集まらない。 6.結局、盛り上がらない。 7.失敗して二度とやる気にならない。
    • 超心配。
    • 告知活動 1.社内 SNS での定期的な宣伝。 2.自作ポスターを貼る。 3.メーリングリストへの投下。 4.口コミ。 5.社内ブログで煽る。 ⇒ 事前にどれだけやってみても、 当日まで不安はぬぐえず。
    • 社内版デブサミの課題 1.裏方スタッフが集まるかどうか。 2.裏方スタッフのやる気が続くか   どうか。 3.仕事が忙しくて、準備ができない。 4.なんとなく準備が進まない。 5.参加者が集まらない。 6.結局、盛り上がらない。 7.失敗して二度とやる気にならない。
    • 2007 年 8 月 8 日 芝浦ふ頭某所。
    • 社内版 デブサミ 開催。
    • 参加者  80名。 延べ  180名。
    • 盛況。
    • 私が、社内版 デブサミを開催して 気づいたこと 。
    • 行動を起こす時、 最初の一歩は、 重い 。
    • しかし、行動を 起こさなければ 何も始まらない。
    • 思っているだけ、 考えているだけ、 待っているだけでは、 何も変わらない 。
    • 大切なのは、 変えていくための 行動 を起こす 勇気 。
    • It's AgileMind
    • 行動を起こして 初めて、何かに 気づくことがある。
    • 自分が 気づく だけで 変わるのは、 自分だけじゃない 。
    • 変わった自分を見る、 まわりの人にも 気づきが生まれる。
    • 自分が変わることで 他人も変わることが できる。
    • だから、
    • 誰か一人 でも、 たった一人 でも、 何かに気づきが あったとしたら
    • きっと、それを見た 他の人も 気づきが あって
    • さらに 、それを見た 他の人も気づきが あって
    • それは、いつか 世界 に 届くんじゃない?
    • 社内版デブサミの課題 1.裏方スタッフが集まるかどうか。 2.裏方スタッフのやる気が続くか   どうか。 3.仕事が忙しくて、準備ができない。 4.なんとなく準備が進まない。 5.参加者が集まらない。 6.結局、盛り上がらない。 7.失敗して二度とやる気にならない 。
    • 2007 年 8 月 竹芝某所。
    • ある先輩との 会話。
    • 「俺、発表資料 みたよ。」
    • 「俺も、 何か  やりたい と  思ったわ。」
    • 今も熱い。
    • 社内版デブサミの課題 1.裏方スタッフが集まるかどうか。 2.裏方スタッフのやる気が続くか   どうか。 3.仕事が忙しくて、準備ができない。 4.なんとなく準備が進まない。 5.参加者が集まらない。 6.結局、盛り上がらない。 7.失敗して二度とやる気にならない。
    • ご静聴 ありがとう ございました。