Johnjoshua powerpoint
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Johnjoshua powerpoint

on

  • 1,668 views

 

Statistics

Views

Total Views
1,668
Views on SlideShare
1,607
Embed Views
61

Actions

Likes
0
Downloads
17
Comments
0

3 Embeds 61

http://micheau1213.f8-al.com 58
http://micheau1213.f8-al.net 2
https://www.facebook.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Johnjoshua powerpoint Johnjoshua powerpoint Presentation Transcript

  • Ang mga manggagawang Pilipino ay nagiging biktima ng pang-aabuso at pagsasamantala ng mga kapitalista at prodyuser. Kaya sa ganitong sitwasyon, humahanap ang mga manggagawa ng matatakbuhan at mahihingan ng tulong.
  •  Sa mga sandali na kailangan ng mga manggagawa ang tulong at sa oras ng kagipitan, ang mga manggawa ay humihinging suporta at tulong sa unyon. URI NG UNYON Labor Union Company Union Trade Union Industrial Union
  •  Labor Union – Ang Pinakamalawak dahil maaari nitong sakupin ang dalawang uri ng unyon. Company Union – Ay samahan ng mga manggagawa sa isang kompanya na suportado ng may-ari nito. Industrial Union – Ay organisasyon ng mga manggagawa sa isang tiyak na industriya. Trade Union – Ay samahan ng mga manggagawa sa isang gawain.
  •  Ang pangalagaan ang kalusugan at kaligtasan ng mga kasapi ng unyon ay isa sa mga tungkulin ng unyon. Binibigyan ng pansin ng unyon ang oras ng paggawa ng mga manggagawa. Sinisiguro ng unyon na ang oras ng paggawa sa loob ng isang araw.
  •  Paternity Leave – Ang Batas Republika Blg. 8187 ang nagtadhana na ang bawat amang tahanan na naghahanapbuhay ay pinagkakalooban ng pitong araw na Paternity Leave na may tatanggapin na sahod sa sandaling ang kanilang asawa ay magsilang ng sanggol.
  •  Maternity Leave – Ang Batas Republika Blg. 679 ay nagsasaad na dapat pagkalooban ng Maternity Leave ang mga manggagawang babae na magsilang ng sanggol na may tatanggapin ding sahod. Batas Republika Blg. 7610 – Ito ang batas na nagbabawal ng pang-aabuso at pagpapatrabaho sa mga bata na wala pang 18 taong gulang.
  •  Workmen’s Compensation – Ang Batas Republika Blg. 772 ay kilala sa tawag na Workmen’s Compensation Act ay nagsasaad na ang sinumang manggagawa na magkakaroon ng kapansanan, sakit, at pinsala sanhi ng kanyang pinagtatrabahuhan. Termination Pay Leave – Ang Batas Republika Blg. 1052 ay nagsasaad na ang pagtatanggal sa trabaho ng isang manggagawa na walang sapat na dahilan ay ilegal kaya nararapat siyang bayaran ng pangasiwaan.
  •  Pag-eempleyo ng mga Babae at Bata – Ang Batas Republika Blg. 1131 ang bagbabawal sa pag-eempleyo ng mga bata at babae na wala pang 18 na taon sa mga industriyang makapinsala at mapanganib para sa kanilang katyuan.